Решение № 2-4712/2025 2-4712/2025~М-2954/2025 М-2954/2025 от 5 октября 2025 г. по делу № 2-4712/2025

***

***


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

«22» сентября 2025 года г. Челябинск

Калининский районный суд г. Челябинска в составе:

председательствующего судьи Арутюнян В.Р.

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению ФИО1 об установлении факта прекращения трудовых отношений,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с заявлением об установлении факта прекращения трудовых отношений между ней и обществом с ограниченной ответственностью «Торговая медицинская компания «Меделия» (далее по тексту ООО «Торговая медицинская компания «Меделия») с (дата).

В обоснование заявления ФИО1 указала, что с (дата) она состояла в трудовых отношениях с ООО «Торговая медицинская компания «Меделия», работала в качестве бухгалтера. С (дата) заявитель находилась на листке нетрудоспособности по беременности и родам, затем – в отпуске по уходу за несовершеннолетним ребенком до трех лет. В период нахождения в отпуске по уходу за ребенком, (дата), решением налогового органа ООО «Торговая медицинская компания «Меделия» исключено из Единого государственного реестра юридических лиц, при этом трудовые отношения между ООО «Торговая медицинская компания «Меделия» и заявителем в установленном законом порядке прекращены не были. Исключение ООО «Торговая медицинская компания «Меделия»из Единого государственного реестра юридических лиц в настоящее время лишает заявителя возможности оформить прекращение трудовых отношений, получить трудовую книжку с записью об увольнении.

Заявитель ФИО1 в судебном заседании заявленные требования поддержала в объеме и по основаниям, изложенным в заявлении.

Представитель заинтересованного лица ООО «Торговая медицинская компания «Меделия» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом.

В силу ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, участвующих в деле.

Суд, выслушав заявителя, исследовав письменные материалы дела, считает заявление подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 262 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в порядке особо производства суд рассматривает дела об установлении фактов, имеющих юридическое значение.

Согласно ст. ст. 264, 265 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций, при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.

В силу положений ст. 267 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в заявлении об установлении факта, имеющего юридическое значение, должно быть указано, для какой цели, заявителю необходимо установить данный факт, а также должны быть приведены доказательства, подтверждающие невозможность получения заявителем надлежащих документов или невозможность восстановления утраченных документов.

Судом установлено, что (дата) в отношении ООО «Торговая медицинская компания «Меделия», ИНН <***>, внесена запись о создании юридического лица, основным видом деятельности которого являлась «торговля оптовая изделиями, применяемыми в медицинских целях», код по ОКВЭД № Лицом, имеющим право без доверенности действовать от имени юридического лица, является директор ФИО4

Также судом установлено, что с (дата) ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО «Торговая медицинская компания «Меделия», работала в качестве бухгалтера, что подтверждается копией трудового договора от (дата).

С (дата) ФИО1 находится в отпуске по уходу за ребенком ФИО5, (дата) года рождения.

Исходя из положений ст.ст. 255, 256 Трудового кодекса Российской Федерации, женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Исходя из объяснений заявителя, данных в судебном заседании, которые лицами, участвующими в деле, не опровергнуты, после родов работодателем ей был предоставлен отпуск по уходу за ребенком до трех лет.

В то же время, до истечения отпуска по уходу за ребенком до трех лет, (дата), согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц ООО «Торговая медицинская компания «Меделия» прекратило деятельность в качестве юридического лица на основании решения Межрайонной ИФНС № по (адрес).

Согласно ответу ОСФР по (адрес) от (дата), ООО «Торговая медицинская компания «Меделия» в отношении ФИО1 представлены сведения, составляющие пенсионные права за период с февраля 2022 года по июль 2025 года.

В то же время, при прекращении деятельности ООО «Торговая медицинская компания «Меделия» не был разрешен вопрос об увольнении заявителя, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие документы не оформлены, тем самым, нарушены ее трудовые права, связанные с невозможностью дальнейшего трудоустройства.

Между тем, согласно ч.1 п.1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Как разъяснено в п.28 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», обстоятельством, имеющим значение для правильного разрешения исков основанием для увольнения работников по п.1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации может служить решение о ликвидации юридического лица, то есть решение о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, принятое в установленном законом порядке (ст. 61 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Из системного толкования указанных выше положений Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснений действующего законодательства следует, что исключение юридического лица из Единого государственного реестра юридических лиц фактически прекращает деятельность данного юридического лица, в связи с чем, лица, состоящие с указанной организацией в трудовых отношениях на дату прекращения деятельности юридического лица и не уволенные на указанную дату, подлежат увольнению по ч.1 п.1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации с даты прекращения деятельности юридического лица, то есть с даты исключения юридического лица из Единого государственного реестра юридических лиц.

При таких обстоятельствах, а также учитывая, что в ином порядке заявитель не может установить факт прекращения трудовых отношений с ООО «Торговая медицинская компания «Меделия», суд приходит к выводу о необходимости защиты ее нарушенных трудовых прав путем установления факта прекращения трудовых отношений с ООО «Торговая медицинская компания «Меделия» с (дата).

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 193, 194-199, 264, 268 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

решил:

Заявление ФИО1 об установлении факта прекращения трудовых отношений удовлетворить.

Установить факт прекращения ФИО1, паспорт №, трудовых отношений с обществом с ограниченной ответственностью «Торговая медицинская компания «Медилия», ИНН <***>, (дата).

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Челябинский областной суд через Калининский районный суд (адрес) в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий п/п В.Р. Арутюнян

***

***

***

***

***