Решение № 2-1757/2019 2-1757/2019~М-1649/2019 М-1649/2019 от 6 ноября 2019 г. по делу № 2-1757/2019

Дело № 2-1757/19 УИД:23RS0013-01-2019-002629-17


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Гулькевичи 07 ноября 2019 года

Гулькевичский районный суд Краснодарского края в составе:

председательствующего Бочко И.А.,

с участием представителя истца помощника прокурора Гулькевичского района Сафроновой Л.В.,

истца ФИО1,

представителя ГКУ КК «ЦЗН Гулькевичского района» ФИО2

при секретаре Переверзевой Н.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску прокурора Гулькевичского района в интересах ФИО1 к ОАО «Гулькевичский комбинат хлебопродуктов» о взыскании среднемесячного заработка и морального вреда,

установил:

Прокурор Гулькевичского района обратился в суд в интересах ФИО1 с иском к ОАО «Гулькевичский комбинат хлебопродуктов» о взыскании в пользу ФИО1 среднемесячного заработка за июль 2019 года в сумме 13 000 рублей, среднемесячного заработка за август 2019 года в сумме 13 000 рублей, всего 26000 рублей; моральный вред в сумме 10000 рублей.

Исковые требования обоснованы тем, что прокуратурой района проведена проверка соблюдения ОАО «Гулькевичский комбинат хлебопродуктов» требований трудового законодательства. В ходе проведенной прокуратурой района проверки установлено, что ФИО1 работал в ОАО «Гулькевичский комбинат хлебопродуктов». ДД.ММ.ГГГГ уволен в связи с сокращением численности работников организации п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 постановлен на учет в ГКУ КК «ЦЗН Гулькевичского района». В связи с не трудоустройством ФИО1 за ним сохранился средний месячный заработок за июль 2019 года и составил 13 000 рублей. Решением ГКУ КК «ЦЗН Гулькевичского района» от 11.09.2019 № о сохранении среднего месячного заработка ФИО1 сохранена средняя заработная плата на период трудоустройства в течение 3-го месяца со дня увольнения. Таким образом, в нарушение вышеуказанных норм трудового законодательства ОАО «Гулькевичский комбинат хлебопродуктов» в связи с сокращением численности работников организации средний месячный заработок на период трудоустройства за июль-август 2019 года ФИО1 не выплачен. В связи с чем, задолженность ОАО «Гулькевичский комбинат хлебопродуктов» перед ФИО1 в части невыплаты среднего месячного заработка за июль 2019 составила 13 000 рублей, за август 2019 года – 13 000 рублей, итого сумма задолженности составила 26 000 рублей. До настоящего времени ОАО «Гулькевичский комбинат хлебопродуктов» вышеуказанная задолженность перед истцом не погашена. Кроме того, незаконное бездействие ОАО «Гулькевичский комбинат хлебопродуктов», выразившееся в невыплате среднемесячного заработка на период трудоустройства, причинили ФИО1 нравственные страдания и нанесли моральный вред, который оценивается в сумме 10 000 рублей.

В судебном заседании помощник прокурора Гулькевичского района Сафронова Л.В. поддержала исковые требования по основаниям, изложенным в иске.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования просил удовлетворить.

Представитель ГКУ КК «ЦЗН Гулькевичского района» ФИО2 в судебном заседании поддержала исковые требования.

Представитель ответчика ОАО «Гулькевичский комбинат хлебопродуктов» в судебное заседание не явился, уведомление вернулось с отметкой об истечении срока хранения. Суд на основании ст. 117 ГПК РФ определил рассмотреть дело в его отсутствие.

Арбитражный управляющий ОАО «Гулькевичский Комбинат Хлебопродуктов» Д.Х. в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Суд, выслушав участников процесса, изучив материалы дела, находит, что требования прокурора подлежат частичному удовлетворению.

В соответствии со ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений…

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;…

В соответствии с п. 4 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса).

В соответствии с п. 2 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Согласно ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Из материалов дела следует, что ФИО1 работал в ОАО «Гулькевичский комбинат хлебопродуктов».

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 расторгнут, в связи с сокращением численности работников организации.

Согласно справке ГКУ КК «ЦЗН Гулькевичского района» № от 02.10.2019 года – ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ признан безработным, постановлен на учет в ГКУ КК «ЦЗН Гулькевичского района».

В связи с не трудоустройством ФИО1 за ним сохранился средний месячный заработок за июль 2019 года и составил 13 000 рублей.

Решением ГКУ КК «ЦЗН Гулькевичского района» № от 11.09.2019 года о сохранении среднего месячного заработка – ФИО1 сохранена средняя заработная плата на период трудоустройства в течение 3-го месяца со дня увольнения.

Проведенной прокуратурой Гулькевичского района проверкой установлено, что ОАО «Гулькевичский комбинат хлебопродуктов» не выплачен ФИО1 среднемесячный заработок за июль и август 2019 года, в связи с чем прокурором Гулькевичского района в соответствии с ч. 1 ст. 45 ГПК РФ заявлен иск о его взыскании.

В судебном заседании установлено, что ответчиком в нарушение вышеуказанных норм трудового законодательства, в связи с сокращением численности работников организации не выплачена задолженность по выплате ФИО1 среднемесячного заработка на период трудоустройства за июль 2019 года в сумме 13 000 рублей и август 2019 года в сумме 13 000 рублей, всего задолженность составляет 26 000 рублей, в связи с чем заявленный иск о взыскании среднемесячной заработной платы является законным, обоснованным и подлежащим удовлетворению.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В судебном заседании установлено, что неправомерными действиями ответчика нарушены трудовые права истца на своевременное получение среднемесячного заработка, в связи с чем, истцу причинен моральный вред. Суд, исходя из обстоятельств дела, с учетом требований разумности и справедливости, определяет размер присуждаемой компенсации морального вреда в сумме 500 рублей.

На основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1280 рублей, исчисленном по правилам ст. 333.19 НК РФ, в бюджет муниципального образования Гулькевичский район.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с ОАО «Гулькевичский комбинат хлебопродуктов» в пользу ФИО1 невыплаченный среднемесячный заработок за июль 2019 года в размере 13 000 рублей, за август 2019 года в размере 13 000 рублей, всего 26 000 (двадцать шесть тысяч) рублей.

Взыскать с ОАО «Гулькевичский комбинат хлебопродуктов» в пользу ФИО1 в счет денежной компенсации морального вреда 500 (пятьсот) рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ОАО «Гулькевичский комбинат хлебопродуктов» в бюджет муниципального образования Гулькевичский район государственную пошлину в сумме 1280 рублей.

Решение в части взыскании заработной платы обратить к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Гулькевичский районный суд в течение месяца со дня принятия мотивированного решения суда.

Судья

Гулькевичского районного суда И.А. Бочко