Решение № 2-578/2019 2-578/2019~М-359/2019 М-359/2019 от 14 апреля 2019 г. по делу № 2-578/2019

Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

15 апреля 2019 года г. Салехард

Салехардский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе:

председательствующего судьи: Лисиенкова К.В.,

при секретаре судебного заседания: Банмиллер В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-578/2019 по иску ФИО1 к региональной общественной организации Федерация легкой с сверхлегкой авиации Ямало-Ненецкого автономного округа «Крылья Арктики» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального вреда

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратился в суд с иском к региональной общественной организации Федерация легкой с сверхлегкой авиации Ямало-Ненецкого автономного округа «Крылья Арктики» (РОО ФЛСЛА ЯНАО «Крылья Арктики» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального вреда. В обоснование заявленных требований истец указал, что он работал у ответчика в должности авиатехника-инженера с 20.05.2015 года по 08.10.216 года. Рабочий день был 8-часовой, но работа была не нормирована, особенно в летний период, сверхурочная работа и работа в ночное время не оплачивались. За период работы он ни разу не был в отпуске. В период работы и при увольнении расчетные листы ему не выдавались. Трудовой договор у него отсутствует, поэтому не может точно самостоятельно произвести расчет заработной платы, но считает, что задолженность перед ним по заработной плате составляет 50 000 рублей, которую просит взыскать с ответчика. Также просит взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 24 806,68 рублей за период с 08.10.2016 года, компенсацию морального вреда в сумме 100 000 рублей.

В судебном заседании истец на удовлетворении требований иска настаивал в полном объеме, по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Относительно ходатайства представителя ответчика о пропуске им срока обращения в суд указал, что каких-либо уважительных причин для восстановления данного срока у него нет, после увольнении с работы от ответчика, он разводился с женой, ему было не до этого. После только в 2018 году впервые обратился с жалобами на ответчика в транспортную прокуратуру и инспекцию труда.

Представитель ответчика ФИО2, действующий без доверенности, как председатель правления ответчика, в судебном заседании заявил ходатайство об отказе в удовлетворении требований иска, в связи с пропуском истцом срока обращения в суд, установленного ст.392 ТК РФ. Дополнительно суду указал, что после смены руководства ответчика, проводится ревизия, многие документы отсутствуют, в том числе относительно трудовой деятельности истца у ответчика.

Суд, выслушав доводы сторон, изучив материалы дела, приходит к следующим выводам.

Согласно положений ч.2 ст.392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В соответствии с требованиями Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" п.5 Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй части 6 статьи 152 ГПК РФ). Если же ответчиком сделано заявление о пропуске истцом срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи 390 ТК РФ) после назначения дела к судебному разбирательству (статья 153 ГПК РФ), оно рассматривается судом в ходе судебного разбирательства. В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Из копии трудовой книжки истца, следует, что согласно записям под № и №, он работал у ответчика с 20.05.2015 года по 08.10.2016 года должности авиатехника-инженера.

Согласно положений ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Следовательно расчет ответчика с истцом должен был быть осуществлен 08.10.2016 года. Срок обращения в суд истек 08.10.2017 года. Истец за разрешением указанного спора обратился в суд 14.03.2019 года, то есть значительно пропустив установленный в ст.392 ТК РФ срок, доказательств уважительности причин пропуска срока обращения в суд не представил.

На основании изложенного, суд признает пропуск срока обращения в суд неуважительным, выносит решение об отказе в иске без исследования иных фактических обстоятельств дела.

Требования о взыскании компенсации за задержку причитающихся работнику выплата, компенсации морального вреда, производны от первоначальных и также не подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 193-198 ГПК РФ, мировой судья

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к региональной общественной организации Федерация легкой с сверхлегкой авиации Ямало-Ненецкого автономного округа «Крылья Арктики» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в суд Ямало-Ненецкого автономного округа в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Салехардский городской суд.

Председательствующий /подпись/

Копия верна судья К.В. Лисиенков