Решение № 2-752/2019 2-752/2019~М-658/2019 М-658/2019 от 7 ноября 2019 г. по делу № 2-752/2019

Дело №2-752/2019

15RS0007-01-2019-000974-68


Решение

именем Российской Федерации

гор. Беслан 08 ноября 2019 года

Правобережный районный суд РСО – Алания в составе судьи Тавитова З.Б., при секретаре судебного заседания Дзилиховой Н.Э., с участием представителя истца старшего помощника Владикавказского транспортного прокурора Южной транспортной прокуратуры Перепёлкиной Н.Б., а так же с участием ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заедании гражданское дело по иску Владикавказского транспортного прокурора Южной транспортной прокуратуры в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Ирлайн» о восстановлении нарушенных прав работника,

установил:

Владикавказский транспортный прокурор Южной транспортной прокуратуры РСО-Алания обратился в суд с иском в интересах ФИО1 в котором просит: восстановить пропущенный срок для обращения в суд в защиту нарушенных прав ФИО1; обязать ООО «Ирлайн» ОКПО/ИНН <***>/1511018183, место регистрации: 363000, РСО-Алания, <адрес>, аэропорт Владикавказ произвести увольнение ФИО1 на основании ч. 1 ст. 80 ТК РФ «Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) <дата>; произвести окончательный расчет, выплатив компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 23 календарных дней; выдать трудовую книжку ФИО1 с записями об увольнении; выплатить ФИО1 средний заработок за время задержки выдачи трудовой книжки, за период с <дата> до даты выдачи трудовой книжки работодателем.

В обоснование иска указано, что во Владикавказскую транспортную прокуратуру поступило обращение ФИО1, проживающей по адресу: <адрес>, о неправомерных действиях ООО «Ирлайн». Проверкой по обращению установлено, что ФИО1 работала в ООО «Ирлайн» с <дата> в должности технолога по управлению и контролю. В период времени с <дата> по <дата> она находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3–х лет. В связи с непредоставлением по окончанию отпуска по уходу за ребенком рабочего места, определенного трудовым договором с ООО «Ирлайн», ФИО1 оправила заказное письмо на юридический адрес ООО «Ирлайн»: РСО-Алания, <адрес>, аэропорт Владикавказ, с просьбой предоставить ежегодный отпуск с <дата>. Указанное отправление получено адресатом, однако, до настоящего времени трудовой отпуск, рабочее место в соответствии с трудовым договором ФИО1 не предоставлены. До настоящего времени увольнение ФИО1 работодателем - ООО «Ирлайн», не произведено, трудовая книжка ей не выдана, окончательный расчет при увольнении не произведен. Указанное обстоятельство (задержка выдачи трудовой книжки) нарушает ее право на обращение в Государственное казенное учреждение «Центр занятости населения по <адрес>» для регистрации в качестве безработного и назначении пособия по безработице. Прокурорской проверкой по обращению ФИО1 установлено, в период с <дата> обязанности генерального директора ООО «Ирлайн» исполняла ФИО2 Уволена <дата> на основании ст. 280 ТК РФ. <дата> 100 % доли в уставном капитале ООО «Ирлайн» приобретены ФИО3 <дата> 100% доли в уставном капитале ООО «Ирлайн» проданы ФИО4 По месту регистрации ООО «Ирлайн»: РСО-Алания, <адрес>, аэропорт Владикавказ, организация отсутствует, деятельность не осуществляет. В связи со сменой собственников ООО «Ирлайн» финансовые документы за 2018 г., табеля учета рабочего времени за период июль-сентябрь 2018 г., печать ООО «Ирлайн» утрачены. На ответственном хранении по поручению старшего следователя МСОТ ЮСУТ СК России в ОАО «Международный аэропорт Владикавказ» находятся приказы по личному составу, изданные до <дата>, карточка формы Т-2 на ФИО1 Вместе с тем, факт работы ФИО1 в ООО «Ирлайн» подтверждается ее объяснениями, сведениями из региональной базы данных ГУ - Отделение пенсионного фонда РФ по РСО-Алания, другими материалами проверки. Во Владикавказскую транспортную прокуратуру ФИО1 обратилась с просьбой взыскать в исковом порядке с ООО «Ирлайн» причитающиеся на день увольнения средства, обязать выдать трудовую книжку с записью об увольнении. На день окончания отпуска по уходу за ребенком <дата> ФИО1 имела право на трудовой отпуск в количестве 23 календарных дней, что подтверждается личной карточкой работника (унифицированная карточка Т-2, утвержденная постановлением Госкомстата России от <дата> ........).

В судебном заседании представитель истца Перепёлкина Н.Б., а так же ФИО1 исковые требования поддержали и просили их удовлетворить по изложенным основаниям.

Представитель ответчика ООО «Ирлайн» в судебное заседание не явился, извещён, о причине неявки суду не сообщил, об отложении рассмотрения дела не просил, возражений на исковые требования не представил.

На основании ст. 167 ГПК РФ, суд счёл возможным рассмотреть указанное дело в отсутствие представителя ответчика.

Суд, выслушав стороны, изучив доводы искового заявления, исследовав материалы дела, приходит к нижеследующему.

В соответствии со ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением при обращении к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, защиты семьи, материнства, отцовства и детства, социальной защиты, включая социальное обеспечение и т.д.

Согласно ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение только по заявленным истцом требованиям.

Согласно ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать во взаимосвязи с положениями п.3 ст.123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с абз. 4 и 5 ст. 80 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В соответствии с п.1 ст. 3 Закона Российской Федерации ........ от <дата> «О занятости населения в Российской Федерации» безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней.

Порядок регистрации безработных граждан, порядок регистрации граждан в целях поиска подходящей работы и требования к подбору подходящей работы устанавливаются Правительством Российской Федерации.

В соответствии с п. 4 Порядка регистрации безработных граждан, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от <дата> ........, постановка на регистрационный учет безработных граждан осуществляется государственными учреждениями службы занятости населения при предъявлении указанными гражданами следующих документов: а) паспорт или документ, его заменяющий; б) трудовая книжка или документ, ее заменяющий; в) документы об образовании, документы об образовании и о квалификации, документы о квалификации, документы об обучении, документы об ученых степенях и ученых званиях; г) справка о среднем заработке за последние 3 месяца по последнему месту работы.

В соответствии с п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от <дата> ........, при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки.

Из выписки из Единого государственного реестра юридических лиц усматривается, что ООО «Ирлайн» является действующим юридическим лицом.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, ФИО1 работала в ООО «Ирлайн» с <дата> в должности технолога по управлению и контролю. В период времени с <дата> по <дата> она находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3–х лет. В связи с непредоставлением по окончанию отпуска по уходу за ребенком рабочего места, определенного трудовым договором с ООО «Ирлайн», ФИО1 оправила заказное письмо на юридический адрес ООО «Ирлайн»: РСО-Алания, <адрес>, аэропорт Владикавказ, с просьбой предоставить ежегодный отпуск с <дата>. Указанное отправление получено адресатом, однако, до настоящего времени трудовой отпуск, рабочее место в соответствии с трудовым договором ФИО1 не предоставлены. До настоящего времени увольнение ФИО1 работодателем - ООО «Ирлайн», не произведено, трудовая книжка ей не выдана, окончательный расчет при увольнении не произведен.Указанное обстоятельство (задержка выдачи трудовой книжки) нарушает ее право на обращение в Государственное казенное учреждение «Центр занятости населения по <адрес>» для регистрации в качестве безработного и назначении пособия по безработице.

Согласно постановлению мирового судьи судебного участка ........ Правобережного судебного районам РСО-Алания от <дата> общество признано виновным в совершении правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 19.4.1 КоАП РФ, а именно в совершении воспрепятствования осуществлению законной деятельности должностного лица федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по контролю и надзору в сфере государственного оборонного заказа, или должностных лиц его территориальных органов по проведению проверок или уклонение от проверок и назначено наказание в виде штрафа в размере 5000 рублей.

Прокурорской проверкой по обращению ФИО1 установлено, в период с <дата> обязанности генерального директора ООО «Ирлайн» исполняла ФИО2 Уволена <дата> на основании ст. 280 ТК РФ. <дата> 100 % доли в уставном капитале ООО «Ирлайн» приобретены ФИО3 <дата> 100% доли в уставном капитале ООО «Ирлайн» проданы ФИО4 По месту регистрации ООО «Ирлайн»: РСО-Алания, <адрес>, аэропорт Владикавказ, организация отсутствует, деятельность не осуществляет. В связи со сменой собственников ООО «Ирлайн» финансовые документы за 2018 г., табеля учета рабочего времени за период июль-сентябрь 2018 г., печать ООО «Ирлайн» утрачены. На ответственном хранении по поручению старшего следователя МСОТ ЮСУТ СК России в ОАО «Международный аэропорт Владикавказ» находятся приказы по личному составу, изданные до <дата>, карточка формы Т-2 на ФИО1

Кроме того, факт работы ФИО1 в ООО «Ирлайн» подтверждается ее объяснениями, сведениями из региональной базы данных ГУ - Отделение пенсионного фонда РФ по РСО-Алания, другими материалами проверки.

В соответствии с ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Указанный срок может быть восстановлен в связи с пропуском по уважительным причинам срока, установленного ч. 1 ст. 392 ТК РФ.

ФИО1 на протяжении 2018-2019 гг. предпринимала попытки восстановить нарушенные права. Она имеет на иждивении двух малолетних детей

Учитывая изложенное, имеются основания для восстановления пропущенного срока для обращения в суд за восстановлением нарушенных трудовых и социальных прав ФИО1

С учетом изложенного суд считает, что требование Владикавказского транспортного прокурора Южной транспортной прокуратуры РСО-Алания в интересах ФИО1 подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,

решил:

Восстановить пропущенный срок для обращения в суд в защиту нарушенных прав ФИО1.

Иск Владикавказского транспортного прокурора Южной транспортной прокуратуры в интересах ФИО1 к ООО «Ирлайн» о восстановлении нарушенных трудовых прав работника удовлетворить.

Обязать ООО «Ирлайн» ОКПО/ИНН <***>/1511018183, место регистрации: 363000, РСО-Алания, <адрес>, аэропорт Владикавказ:

- произвести увольнение ФИО1 на основании ч. 1 ст. 80 ТК РФ (Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) <дата>;

- произвести окончательный расчет, выплатив компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 23 календарных дней;

- выдать трудовую книжку ФИО1 с записями об увольнении;

- выплатить ФИО1 средний заработок за время задержки выдачи трудовой книжки, за период с <дата> до даты выдачи трудовой книжки работодателем.

Решение в части выплаты ФИО1 заработной платы в течение 3 месяцев подлежит немедленному исполнению, а в остальной части – немедленно по вступлению решения суда в законную силу.

На решение может быть подана апелляционная жалоба, апелляционное представление в Верховный Суд РСО-Алания через Правобережный районный суд РСО-Алания в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий З.Б. Тавитов