Решение № 2-1947/2020 2-1947/2020~М-1469/2020 М-1469/2020 от 9 июля 2020 г. по делу № 2-1947/2020

Дело № 2-1947/2020 64RS0004-01-2020-002325-09


Решение

Именем Российской Федерации

29 июля 2020 года г. Балаково Саратовской области

Балаковский районный суд Саратовской области в составе

председательствующего судьи Михайловой М.В.,

при секретаре судебного заседания Романовой Е.А.,

с участием истца ФИО1,

представителя истца ФИО2,

представителя ответчика ООО «Строительная компания «КМ-ЦЕНТР» ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Строительная компания КМ – ЦЕНТР» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском к обществу с ограниченной ответственностью «Строительная компания КМ – ЦЕНТР», уточнив исковые требования, просит взыскать с ответчика заработную плату в размере 166 570 рублей 77 копеек за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также взыскать компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей. Исковые требования мотивированы тем, что с ДД.ММ.ГГГГ работает у ответчика в качестве <данные изъяты>. По трудовому договору оплата труда составляет 80 рублей час, средняя заработная плата составляет 48 947 рублей 83 копейки. В период с ДД.ММ.ГГГГ по день обращения в суд истец добросовестно исполнял перед ответчиком свои трудовые обязанности, но заработная плата не выплачивалась.

В судебном заседании истец ФИО1 суду пояснил, что работал вахтовым методом в ООО «Строительная компания КМ-ЦЕНТР». В ноябре 2019года он болел, в декабре ушел в ежегодный отпуск, началась пандемия, с работы позвонили и сказали, чтобы он искал нового бригадира. С ДД.ММ.ГГГГ на работу не выходил, его не оповещали о выходе на работу, до этого оповещали, звонил работодателю, говорили, что нет работы.

Представитель ответчика ФИО2 суду пояснил, что иск основан на п. 4.2 трудового договора. ФИО1 не обеспечивали командировкой, работой. Истец в период пандемии находился дома и не имел возможности работать, поэтому просит взыскать компенсацию морального вреда. Работодатель обязан был уведомить истца когда он должен был выходить на работу и на какой объект приехать, так как конкретное рабочее место его не определено в трудовом договоре. Заработная плата, подлежащее выплате за период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГ составляет 166 570 рублей 77 копеек.

Представитель ответчика ООО «СК КМ-ЦЕНТР» ФИО3, исковые требования не признала, пояснив, что заработная плата и иные выплаты истцу были произведены своевременно. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находился в отпуске, после отпуска истец не выходил на работу. 30 и ДД.ММ.ГГГГ истец не вышел на работу о чем был составлен акт об отсутствии на рабочем месте. Объяснений истец не предоставил, на связь не выходил. ДД.ММ.ГГГГ работодатель направил ФИО1 уведомление о необходимости представления письменных объяснений по факту отсутствия на рабочем месте, однако объяснений не поступило. Работодатель определяет место работы работника, распределение по объектам происходит в офисе по месту нахождения работодателя, если работа связана с выполнением трудовых функций за пределами место нахождения головного офиса работнику выдается командировочное удостоверение. ФИО1 должен был после отпуска приехать в офис по месту нахождения работодателя. Работодатель не должен уведомлять работника о явке на работу. Трудовым законодательством Российской Федерации не предусмотрена обязанность работодателя выплачивать работнику заработную плату за время отсутствия на работе.

Суд, выслушав стороны, исследовав письменные доказательства, находит заявленные требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В силу частей 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На основании статей 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу положений статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

В судебном заседании установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ между обществом с ограниченной ответственностью «Строительная компания «КМ-Центр» и ФИО1 заключен трудовой договор №. ФИО1 принят на работу в монтажное подразделение на должность монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций 4 разряда. В соответствии с пунктом 1.1 место работы определено Общество с ограниченной ответственностью «Строительная компания «КМ –Центр». Рабочее место определяется как место выполнения строительно-монтажных работ на объектах. В соответствии с пунктом 3.1.1 работник обязан в период действия трудового договора выполнять порученную работу в соответствии со своей трудовой функцией работу своевременно, качественно, в срок установленный работодателем; неукоснительно соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка предприятия, не допускать нарушения трудовой дисциплины. Работодатель обязуется выплачивать работнику часовую тарифную ставку в размере 80 рублей в час. Работнику установлена 40 часовая рабочая неделя, согласно утвержденного графика работ. Выходные дни - суббота и воскресенье. Согласно Правил внутреннего трудового распорядка работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностной инструкцией и иными документами, регламентирующими деятельность работника, соблюдать трудовую дисциплину (не опаздывать на работу…). Работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с трудовым кодексом, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

Из представленных материалов следует, что на ДД.ММ.ГГГГ долг по заработной плате перед ФИО1 отсутствует, что подтверждается представленными платежными поручениями с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Заработная плата выплачивалась два раза в месяц в сроки, указанные трудовым договором.

В суде установлено ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не приступил к исполнению своих трудовых функций, об уважительности причин невыхода на работу работодателю не сообщил. Предусмотренных законом оснований для начисления заработной платы судом за указанный период не установлено, оснований для приостановления работы у ФИО1 не имелось, задолженность ответчика по заработной плате отсутствует, поэтому иск не подлежит удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Строительная компания КМ – ЦЕНТР» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации, компенсации морального вреда, отказать.

В течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме на него может быть подана апелляционная жалоба в Саратовский областной суд через Балаковский районный суд Саратовской области.

Мотивированное решение изготовлено 31 июля 2020 года.

Судья