Решение № 2-85/2018 2-85/2018~М-72/2018 М-72/2018 от 20 мая 2018 г. по делу № 2-85/2018

Дело №2-85/2018


Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

г. Ветлуга 21 мая 2018 года

(решение в окончательной форме изготовлено 22.05.2018 года)

Ветлужский районный суд Нижегородской области в составе председательствующего судьи Горева И.А., при секретаре Дубняковой О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ГБУЗ НО «Ветлужская ЦРБ имени доктора ФИО2.» о возмещении работодателем материального ущерба, причиненного работнику и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ГБУЗ НО «Ветлужская ЦРБ им. доктора ФИО2.» о возмещении работодателем материального ущерба, причиненного работнику и компенсации морального вреда. В обоснование требований указал, что с 1 октября 2014 года по 12 февраля 2018 года работал в качестве уборщика территории в ГБУЗ НО «Ветлужская центральная районная больница имени доктора ФИО2.». В соответствии с трудовым договором, заключенным с работодателем 01.10.2014 года, в его обязанности входило содержание в надлежащем санитарном состоянии территории больничного двора, а также мусорных контейнеров. Работодатель в соответствии с п. 10 трудового договора обязан был обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей. Поскольку работа связана с загрязнением, работодатель обязан руководствоваться положениями статьи 221 ТК РФ, из которой следует, что на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации. Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену». Типовые нормы выдачи специальной одежды установлены приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 9 декабря 2014 года № 997н «Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. Согласно пункту 23 приложения к данному приказу уборщику территорий должны выдаваться сроком на год следующие наименования специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты : костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий 1 штука, фартук из полимерных материалов с нагрудником 2 штуки, сапоги резиновые с защитным подноском 1 пара, перчатки с полимерным покрытием 6 пар. За время работы истца в качестве уборщика территории в ГБУЗ НО «Ветлужская ЦРБ имени доктора ФИО2.» в течение трех лет и четырех месяцев ответчик не выдавал ничего из перечисленных наименований специальной одежды и обуви, кроме обычных хозяйственных перчаток. ФИО1 неоднократно обращался к работодателю, в том числе путем подачи письменного заявления, с требованием выдать спецодежду для работы, но в ответ его либо оскорбляли, либо угрожали увольнением. 19 декабря 2017 года он обратился с жалобой в прокуратуру Ветлужского района. Прокурором района жалоба направлена в Государственную инспекцию труда в Нижегородской области. 25.01.2018 года государственный инспектор труда сообщил, что сведения, изложенные в жалобе в части невыдачи средств индивидуальной защиты подтвердились. По результатам проведенной проверки руководителю ГБУЗ НО «Ветлужская ЦРБ имени доктора ФИО2.» вынесено предписание об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а сама организация была привлечена к административной ответственности по ч.1 ст. 5.27.1 КоАП РФ. Несмотря на выданное государственным органом предписание, ответчик не устранил выявленные при проверке нарушения, спецодежда истцу не была выдана. Поскольку работодателем ФИО1 не выдавалась специальная одежда и обувь, он вынужден был использовать на работе свою собственную одежду и обувь, приобретенные на собственные средства. Стирка и ремонт одежды также производились за счет собственных средств истца. Покупать специальную одежду и обувь для работы он не имел возможности, так как заработная плата не превышала минимальный размер оплаты труда, который в свою очередь всегда был ниже прожиточного минимума, установленного для трудоспособного населения в Нижегородской области. 09.02.2018 года ФИО1 была подана главному врачу ГБУЗ НО «Ветлужская ЦРБ имени доктора ФИО2.» претензия с требованием компенсации стоимости изношенной за время работы в данном учреждении одежды и обуви на общую сумму 10 000 рублей. Ответа на свою претензию от администрации больницы он не получил. Считает, что в связи с невыполнением работодателем своих обязанностей, предусмотренных трудовым договором и трудовым законодательством Российской Федерации, а именно: невыдачей специальной одежды и обуви, ему был причинен материальный ущерб в сумме 10100 рублей (стоимость изношенной одежды и обуви при выполнении работы, связанной с загрязнением). Чтобы добиться исполнения работодателем своих обязанностей он вынужден был вступать в конфликт с администрацией учреждения. Представители администрации неоднократно угрожали ему увольнением и даже вызовом полиции, а главный врач предложил ходить на работу голым. Из-за того, что истец постоянно находился в состоянии стресса, у него обострилось хроническое заболевание. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он находился на лечении в связи с заболеванием. Таким образом, ФИО1 причинен моральный вред, который он оценивает в сумме 50 000 рублей. Просил взыскать с ГБУЗ НО «Ветлужская ЦРБ имени доктора ФИО2.» в пользу ФИО1 материальный ущерб в сумме 10100 рублей, а также 50 000 рублей в качестве компенсации морального вреда.

В заявлении в порядке ст. 39 ГПК РФ ФИО1 увеличил исковые требования к ГБУЗ НО «Ветлужская ЦРБ имени доктора ФИО2.» о компенсации морального вреда до 100 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании на исковых требованиях настаивает, ссылаясь на доводы, изложенные в исковом заявлении. Кроме того указал, что не доверяет показаниям свидетелей, представленным ответчиком доказательствам. Акты об отказе от получения спецодежды от 12.01.2015 года № 3, от 15.02.2016 года № 6, от 07.08.2017 года просил признать недопустимым доказательством, так как в них не имеется его подписи об ознакомлении с актами, к актам не приложены объяснительные записки, полученные от работника, о причинах отказа от получения спецодежды. Акт об отказе от получения спецодежды от 28.03.2018 года составлен после увольнения истца. Данный акт составлен уже на уволенного работника. Недопустимым доказательством считает и журнал об отказе работника о получения специальной одежды, так как в нем не указано, кто ведет журнал, кто фиксировал отказы истца от получения специальной одежды, нет подписи работника, делавшего записи в журнале, нет подписей истца, что он действительно отказывался от получения спецодежды. Указанные обстоятельства в суде отрицает.

Ответчик ГБУЗ НО «Ветлужская ЦРБ имени доктора ФИО2.» и.о. главного врача ФИО3 в судебном заседании иск не признал, указав, что 01.10.2014 года между Государственным бюджетным учреждением здравоохранения Нижегородской области «Ветлужская центральная районная больница имени доктора ФИО2.» и ФИО1 заключен трудовой договор № 60, согласно которого, ФИО1 принят на работу по должности «уборщика территории». Согласно п. 4 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 года N 290н, работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия СИЗ работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. Приобретение СИЗ осуществляется за счет средств работодателя. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, соответствующие СИЗ выдаются бесплатно. Приобретение (в том числе по договору аренды) СИЗ, не имеющих декларации о соответствии и (или) сертификата соответствия либо имеющих декларацию о соответствии и (или) сертификат соответствия, срок действия которых истек, не допускаются. (в ред. Приказа Минтруда России от 12.01.2015 N 2н). В соответствии с приказом Минтруда России от 09.12.2014 N 997н " Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением" установлены следующие нормы спецодежды в год: дворник, уборщик территорий: костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий - 1 шт., фартук из полимерных материалов с нагрудником - 2 шт., сапоги резиновые с защитным подноском -1 пара, перчатки с полимерным покрытием - 6 пар. После приема на работу, на ФИО1 была заведена личная карточка учета выдачи СИЗ. Ему было предложено получить на складе сертифицированный комплект спецодежды для выполнения работ на территории Ветлужской ЦРБ. Но от получения сертифицированный спецодежды ФИО1 отказался, мотивируя отказ тем, что ему не нравится ее качество. Факты предложения ФИО1 спецодежды подтверждаются составленными администрацией ЦРБ актами отказа получения спецодежды: № 3 от 12.01.2015 года, № 6 от 15.02.2016 года, № 8 от 07.08.2017 года, № 9 от 28.03.2018 года. Необходимая сертифицированная спецодежда была своевременно приобретена администрацией Ветлужской ЦРБ и хранится на складе мягкого инвентаря. Администрация Ветлужской ЦРБ допустила ошибку, она не отстранила ФИО1 от выполнения работ после его отказа от получения сертифицированной спецодежды, за что понесла наказание в административном порядке. На ГБУЗ НО «Ветлужская центральная районная больница имени доктора ФИО2.» Государственной инспекцией труда в Нижегородской области 09.02.2018 года составлен протокол № 04-536-2018-17 об административном правонарушении, предусмотренном ч.1 ст. 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях и наложено наказание в виде штрафа в сумме 50 000 (пятьдесят тысяч) рублей за то, что ФИО1 длительное время допускался к исполнению трудовой функции без средств индивидуальной защиты. Требование ФИО1 о взыскании с администрации ГБУЗ НО «Ветлужская ЦРБ имени доктора ФИО2.» 10100 рублей за собственную одежду не подлежат удовлетворению в связи с тем, что приобретенная согласно представленным товарным чекам одежда не имеющая декларации о соответствии и (или) сертификата соответствия и в соответствии с п. 4 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты не может быть допущена к использованию. Кроме того, действующим законодательством не допускается выдача работнику денежных средств, взамен спецодежды. Требование ФИО1 о компенсации морального вреда так же удовлетворению не подлежат. В соответствии со ст. 151 ГК РФ: если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред. В соответствии со ст. 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего. Считает, что обострение хронического заболевания у ФИО1 было вызвано не отсутствием спецодежды, а ведением образа жизни, причиняющего нанесение вреда здоровью истца. На основании вышеизложенного, просит отказать в полном объеме ФИО1 в иске о взыскании с ГБУЗ НО «Ветлужская ЦРБ имени доктора ФИО2.» 10100 рублей в возмещение материального ущерба за собственную одежду и 100 000 рублей компенсации морального вреда.

Допрошенный в судебном заседании свидетель К.В.В. указал, что работает заведующим хозяйством в ГБУЗ НО « Ветлужская ЦРБ им. доктора ФИО2.». ФИО1 он неоднократно предлагал на складе получить специальную одежду, но истец отказывался, так как его данная спецодежда не устраивала. ФИО1 указывал, что в этой одежде он отказывается ходить. Перчатки ему выдавались систематически. Сапоги, фартук, на складе всегда имеются, но ФИО1 отказался в их получении. Он просил, чтобы ему купили костюм как в магазине « Охотник - Рыбалов». Одежда, которая имелась в наличии на складе, вся его не устраивала. О том, что ФИО1 отказывался от получения специальной одежды, составлены соответствующие акты. Свидетель подписывал акты за 2015, 2016, 2017, 2018 г. В 2018 году истцу ФИО1 так же был предложен к получению костюм, но он отказался, так как специальная одежда его не устраивала по качеству. Вместе с истцом свидетель ходил на склад, осматривали средства индивидуальной защиты, но он вновь отказался получать специальную одежду.

Свидетель Е.И.В.. в судебном заседании пояснила, что работает бухгалтером в ГБУЗ НО « Ветлужская ЦРБ имени доктора ФИО2.» с июля 2016 года. Подтверждает, что ФИО1 отказывался получить специальную одежду. В 2017 году в ее присутствии, ФИО4, предлагал ФИО1 получить на складе специальную одежду, но от нее истец отказался. По данному факту был составлен акт. Ей известно, что ФИО1 на складе предлагалось получить для работы костюм рабочий, сапоги, но от этого он отказывался. В бухгалтерии ведется журнал, где отражено, что истец от получения специальной одежды отказался. Журнал предоставлен в судебном заседании на обозрение. Журнал прошит, скреплен печатью, листы пронумерованы.

Свидетель М.Г.И. в суде пояснила, что ранее работала в ГБУЗ НО « Ветлужская ЦРБ имени доктора ФИО2.». В настоящее время находится на пенсии. Ей известно, что специальная одежда выдавалась со склада всем мужчинам по списку. ФИО1 приходил вместе с заведующим хозяйством ФИО4, получил костюм х/б, но потом обратно вернул его на склад. При этом он пояснил, что не устроило качество специальной одежды, такую одежду носить не будет. Об отказе в получении специальной одежды составлялись соответствующие акты.

Свидетель К.О.В.. в судебном заседании пояснила, что работает в ГБУЗ НО « Ветлужская ЦРБ имени доктора ФИО2.» в качестве дезинфектора и совмещает работу заведующей складом мягкого инвентаря. Ей известно, что ФИО1 предлагалось получить на складе специальную одежду, но он ни разу не пришел за ней. На складе специальная одежда имеется, в том числе есть также фуфайка (телогрейка), костюм х/б. Поскольку истец не приходил на склад за получением одежды, поэтому поводу каждый раз составлялся акт.

Выслушав доводы сторон, объяснения свидетелей, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства с точки зрения относимости, допустимости, достоверности, суд приходит к следующему :

Согласно требований ч.1 ст. 232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу требований положений ст. 233 ТК РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Согласно положений ст. 235ТК РФ работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на день возмещения ущерба.

Согласно положений ст. 221ТК РФ на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.(в ред. Федерального закона от 30.12.2008 N 313-ФЗ) Работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения. Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену.

Согласно п.4 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 года N 290н, работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия СИЗ работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

Приобретение СИЗ осуществляется за счет средств работодателя. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, соответствующие СИЗ выдаются бесплатно. Приобретение (в том числе по договору аренды) СИЗ, не имеющих декларации о соответствии и (или) сертификата соответствия либо имеющих декларацию о соответствии и (или) сертификат соответствия, срок действия которых истек, не допускаются. (в ред. Приказа Минтруда России от 12.01.2015 N 2н).

В соответствии с приказом Минтруда России от 09.12.2014 года N 997н " Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением" установлены следующие нормы спецодежды в год : дворник, уборщик территорий: костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий - 1 шт., фартук из полимерных материалов с нагрудником - 2 шт., сапоги резиновые с защитным подноском -1 пара, перчатки с полимерным покрытием - 6 пар.

В судебном заседании достоверно установлено, что согласно трудовой книжки, трудового договора, дополнительных соглашений к трудовому договору, приказов о приеме на работу, сокращении численности штата работников, с 1 октября 2014 года по 12 февраля 2018 года истец работал в качестве уборщика территории в ГБУЗ НО «Ветлужская центральная районная больница имени доктора ФИО2.».

В соответствии с трудовым договором, заключенным с работодателем 01.10.2014 года, в его обязанности входило содержание в надлежащем санитарном состоянии территории больничного двора, а также мусорных контейнеров.

Работодатель в соответствии с п. 10 трудового договора обязан был обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

Установлено, что работодателем на ФИО1 была заведена личная карточка учета выдачи средств индивидуальной защиты.

Согласно представленной работодателем личной карточки ФИО1 учета и выдачи СИЗ средства индивидуальной защиты, определенный приказом Минтруда России от 09.12.2014 года N 997н " Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением" установлены следующие нормы спецодежды в год : костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий, фартук из полимерных материалов с нагрудником, сапоги резиновые с защитным подноском, перчатки, имелись на складе работодателя, но истцом получены не были.

Согласно требования- накладной, актов об отказе получения спецодежды № 3 от 12.01.2015 года, № 6 от 15.02.2016 года, № 8 от 07.08.2017 года, № 9 от 28.03.2018 года истец ФИО1 от получения специальной одежды отказался. Факт отказа работника ФИО1 от получения специальной одежды отражен в журнале, представленному работодателем в суд.

Изложенные в указанных письменных доказательствах обстоятельства отказа ФИО1 в получении средств индивидуальной защиты подтверждены и объяснениями свидетелей К.В.В. Е.И.В. М.Г.И. К.О.В.

Обсуждая указанные доказательства, оснований не доверять им не имеется.

Показания свидетелей К.В.В.., Е.И.В.. М.Г.И. К.О.В. не противоречат друг другу, подтверждены письменными доказательствами.

Согласно акта проверки, предписания, протокола об административном правонарушении, постановления о назначении административного наказания

Государственной инспекцией труда в Нижегородской области установлено, что согласно акта от 15.02.2016 года № 6 ФИО1 в нарушении норм действующего законодательства и п. 8.3 трудового договора от 01.10.2014 года № 60 отказался получать средства индивидуальной защиты, однако работодатель ГБУЗ НО «Ветлужская ЦРБ имени доктора ФИО2.» внеплановое обучение, инструктаж по охране труда, проверку знаний требований охраны труда с работником ФИО1 не провел, и в течение длительного времени допускал работника к исполнению трудовой функции без средств индивидуальной защиты, чем нарушены п. 22,212 ТК РФ, Межотраслевые правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н.

Ответчик ГБУЗ НО «Ветлужская ЦРБ имени доктора ФИО2.» по ч.1 ст. 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях подвергнут наказанию в виде штрафа в сумме 50 000 рублей.

Обсуждая акты об отказе получения специальной одежды, журнал об оценке работника о получении специальной одежды, в совокупности с остальными письменными доказательствами, объяснениями свидетелей, суд находит их допустимыми доказательствами.

При этих обстоятельствах, оснований для удовлетворения ходатайства ФИО1, о признании доказательств недопустимыми, не имеется.

В удовлетворении ходатайства следует отказать. Доводы истца в данной части являются несостоятельными, опровергнутыми ответчиком.

В свою очередь истец не согласен с утверждениями ответчика о том, что он отказывался в получении средств индивидуальной защиты.

В силу ч.1 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Однако, вопреки требованиям закона, доказательств в обоснование своей позиции истец не представил.

Представленная в суд аудиозапись разговоров, не является юридически значимым доказательством, подтверждающим доводы истца в обоснование заявленного иска.

Согласно исковых требований, истец просит взыскать с ответчика ГБУЗ НО «Ветлужская ЦРБ им. доктора ФИО2.» денежные средства в сумме 10100 рублей, обосновав их приобретением одежды и обуви у ИП С.Р.И.. согласно товарного чека от 18.01.2016 года, а именно, куртка мужская по цене 1350 рублей, сапоги утепленные, стоимостью 1250 рублей, спецодежда костюм Х\б стоимостью 900 рублей, ботинки мужские две пары по 1300 рублей за пару, на 2600 рублей, всего 6100 рублей. Кроме того, согласно товарного чека от ДД.ММ.ГГГГ истец приобрел у ИП В.Л.П.., куртку мужскую стоимостью 2500 рублей, ботинки мужские, стоимостью 1500 рублей, всего на сумму 4000 рублей.

Однако, приобретённая истцом одежда и обувь не подпадает под перечень, которыми работодатель обязан за свой счет обеспечить работника, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, утвержденным п.4 межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н, а так же с приказом Минтруда России от 09.12.2014 года N 997н " Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением".

Доказательств, указывающих на то, что приобретенная одежда и обувь в установленном порядке прошла сертификацию или декларирование соответствия СИЗ работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением истцом не представлено.

С учетом установленных выше обстоятельств, требования о взыскании материального ущерба в сумме 10100 удовлетворению не подлежат.

В силу требований ст. 237ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ: если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред. В соответствии со ст. 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Обсуждая требования о компенсации морального вреда, суд находит их не обоснованными, не доказанными в судебном заседании.

В обоснование требований о компенсации морального вреда истец указал обострение заболевания и нахождение на амбулаторном лечении с 29.01.2018 года по 09.02.2018 года, в связи с противоправным действиями ответчика. Кроме того, нравственными переживаниями, личным оскорблением и угрозами, высказанными и.о. главного врача ФИО3

Однако, причинно-следственной связи заболевания с рассматриваемыми обстоятельствами истец не представил.

Доказательств, оскорблений и угроз, высказанных и.о. главного врача ФИО3 в адрес ФИО1 материалы дела не содержат, истцом в суд не представлены.

Доказательств, нарушения личных неимущественных прав истца, либо посягающие на принадлежащие истцу нематериальные блага материалы дела не содержат.

При данных обстоятельствах, с учетом отсутствия неправомерных действий или бездействий работодателя в отношении ФИО1, его требования о компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

В исковых требованиях ФИО1 к ГБУЗ НО «Ветлужская ЦРБ им. доктора ФИО2.» о взыскании материального ущерба в сумме 10100 рублей отказать.

В исковых требованиях ФИО1 к ГБУЗ НО «Ветлужская ЦРБ им. доктора ФИО2.» о взыскании компенсации морального вреда 100 000 рублей отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Нижегородский областной суд через Ветлужский районный суд в течение месяца со дня принятия решения районным судом в окончательной форме.

Судья: И.А. Горев

<данные изъяты>

<данные изъяты>