Решение № 2-582/2017 2-582/2017~М-622/2017 М-622/2017 от 6 декабря 2017 г. по делу № 2-582/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ г. Скопин

Скопинский районный суд Рязанской области в составе:

председательствующего судьи – Подъячевой С.В.,

при секретаре – Кураксиной Е.А.,

с участием истца - ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда в г. Скопине

гражданское дело по иску ФИО1 ФИО7 к обществу с ограниченной ответственностью «РТС» о взыскании выходного пособия и среднего месячного заработка, выплачиваемых при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации,УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «РТС» (далее ООО «РТС») о взыскании пособия и среднего месячного заработка, выплачиваемых при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации в размере 26100 рублей.

В обоснование заявленных требований истец указал, что с ДД.ММ.ГГГГ он работал в ООО «РТС» в должности наладчика, на основании приказа № 4 от ДД.ММ.ГГГГ. Приказом № 2 от ДД.ММ.ГГГГ истец уволен с занимаемой должности, на основании пункта 1 части 1 ст.81 ТК РФ, в связи с ликвидацией организации. Истцу ответчиком не выплачено пособие при увольнении, предусмотренное ст. 178 ТК РФ. Истец полагает с ООО «РТС» в его пользу подлежит взысканию выходное пособие за три месяца в размере 26100 рублей, исходя из следующего расчета: 8700 рублей (размер ежемесячной заработной платы, получаемой истцом на протяжении года ) Х 12 (количество месяцев)= 104400 рублей (заработная плата истца за год). ФИО1 не выплачено выходное пособие за три месяца, что составляет один квартал. Следовательно, 104400 : 4 (количество кварталов в году)= 26100.

В ходе рассмотрения данного дела истец уточнил заявленные требования на основании ст.39 ГПК РФ, просил суд взыскать с ООО «РТС» пособие и средний месячный заработок, причитающиеся ему при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации в размере 27 251 рубля 55 копеек, исходя из следующего расчета: 67500 рублей (общий размер заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и за июнь 2017 года-8 месяцев, предшествующих увольнению):161 (количество отработанных рабочих дней) х 65 (количество рабочих дней за июль, август, сентябрь).

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал заявленные требования к ООО «РТС», с учетом уточнений, повторив доводы, изложенные в иске. Также он пояснил, что за май и июнь 2017 года ему была выплачена заработная плата, а не выплаты, причитающиеся при увольнении.

ООО «РТС» о месте и времени слушанья дела извещено надлежащим образом. Его представитель в судебное заседание не явился. В деле от ответчика имеется заявление о рассмотрении дела в отсутствие его представителя. Дело рассмотрено в отсутствие представителя ООО «РТС» в соответствии с ч. 5 ст. 167 ГПК РФ.

От ответчика в суд поступили письменные пояснения по иску датированные 08 ноября 2017 года, согласно которым ответчик указывает, что ООО «РТС» предупредило ФИО1, о ликвидации компании 01 мая 2017 года. Выплаты были произведены согласно Законодательству РФ за 2 месяца, то есть май, июнь 2017 года в размере месячного оклада 8 700 рублей. ФИО1 был уволен ДД.ММ.ГГГГ. Все документы для того, чтобы встать на биржу труда были предоставлены всем сотрудникам организации. Кроме того, ответчик указывает, что ФИО1 подал исковое заявление в суд 22 сентября 2017 года, а в соответствии со статьей 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал о нарушении своего права. В связи с вышеизложенным ООО «РТС» не считает себя задолженником перед работником.

Свидетель ФИО8 в судебном заседании показала, что работала в ООО «РТС» начальником производства с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Вместе с ней в ООО «РТС» в с. Богослово, Скопинского района, Рязанской области укладчицей бумажных салфеток работал ФИО1, ФИО9 В., ФИО10 и другие. Все они были уволены из ООО «РТС» ДД.ММ.ГГГГ в связи с ликвидацией организации. При этом ни пособие при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации, ни средний месячный заработок за два месяца после увольнения никому из работников выплачены не были. За май и июнь 2017 года всем работникам была выплачена заработная плата за эти месяцы, а не выплаты, причитающиеся при увольнении по п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ.

Свидетели ФИО9 и ФИО10 в судебном заседании дали показания, аналогичные показаниям свидетеля ФИО8.

Суд, заслушав объяснения истца ФИО1, показания свидетелей ФИО8, ФИО10, ФИО9., исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам:

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 работал в ООО «РТС» (ранее ЗАО «РТС») наладчиком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, был уволен с работы в связи с ликвидацией организации на основании пункта 1 части 1 ст. 81 ТК РФ. Данные факты подтверждаются объяснениями истца ФИО1, записями в трудовой книжке ФИО1 №, выданной 17 марта 2008 года, приказом ООО «РСТ» о приеме на работу ФИО1 б\н от ДД.ММ.ГГГГ, приказом ООО «РСТ» об увольнении ФИО1 б\н от ДД.ММ.ГГГГ, имеющимися в деле.

Также установлено, что ФИО1 выплачена заработная плата за май, июнь месяцы 2017 года, что подтверждается объяснениями истца ФИО1, показаниями свидетелей ФИО10, ФИО8, ФИО9, платежными ведомостями за май, июнь месяцы 2017 года, имеющимися в деле.

На основании исследованных в судебном заседании доказательств суд пришел к следующим выводам:

ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «РТС» до ДД.ММ.ГГГГ, был уволен с работы в связи с ликвидацией организации, что подтверждается имеющимися в деле доказательствами и не оспаривалось ответчиком в ходе рассмотрения дела.

В соответствии со ст.ст. 12, 56 ГПК РФ на ООО «РТС» была возложена обязанность представить доказательства, подтверждающие факт выплаты ФИО1 выходного пособия и среднего месячного заработка при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации в установленном законом размере.

Вместе с тем, ответчиком не представлено доказательств, подтверждающих факт выплаты ФИО1 выходного пособия и среднего месячного заработка при увольнении в связи с ликвидацией организации.

Представленные ООО «РТС» ведомости о производстве выплат ФИО1 за май, июнь 2017 года свидетельствуют о выплате истцу заработной платы за эти месяцы, а не о выплате истцу выходного пособия и среднего месячного заработка при увольнении в связи с ликвидацией организации, поскольку это выходное пособие и средний месячный заработок исчисляются и выплачиваются со дня увольнения работника, а не с момента предупреждения его о предстоящем увольнении. То обстоятельство, что истец фактически не работал в мае, июне 2017 года не имеет значения при рассмотрении настоящего дела. В самих ведомостях не указано, что выплаченные истцу суммы являются выходным пособием либо средним месячным заработком при увольнении при ликвидации организации.

Из справки ГКУ Центр занятости населения Рязанской области № 4370 от 01 декабря 2017 года следует, что ФИО1, уволен ДД.ММ.ГГГГ на основании п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ обратился в центр занятости населения 12 июля 2017 года и не был трудоустроен в течение трех месяцев со дня увольнения.

При таких обстоятельствах исковые требования ФИО1 к ООО «РТС» о взыскании выходного пособия в размере среднего месячного заработка и среднего месячного заработка за два месяца при расторжении трудового договора, в связи с ликвидацией организации включая третий месяц, т.к. истец в двухнедельный срок встал на учет в орган службы занятости населения и не был им трудоустроен в двухнедельный срок, является законным и обоснованным.

Обсуждая вопрос о размере выходного пособия и среднего месячного заработка, подлежащих выплате ФИО1 суд приходит к следующим выводам:

Исчисление среднего заработка, сохраняемого на период трудоустройства работников, уволенных по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, осуществляется в соответствии со ст. 139 ТК РФ.

Согласно ч. 7 ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922 устанавливает особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

Согласно пункту 4 этого Положения расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Согласно пункту 9 этого Положения при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях:

для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска;

для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней. Согласно п.3 ч.1 ст. 217 НК РФ не подлежат налогообложению (освобождаются от налогообложения) суммы выплат в виде выходного пособия, среднего месячного заработка на период трудоустройства, компенсации руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

На основании изложенного суд, приходит к выводу, что представленный истцом расчет выплат, является верным.

В материалах дела имеются справки по форме 2 – НДФЛ о размере заработной платы ФИО1 № 10 от 09 июня 2017 года за ноября 2016 года и за декабрь 2016 года, №10 от 09 июня 2017 года за период с января 2017 года по май 2017 года. Из справки о сумме заработной платы от 15 июня 2017 года следует, что ФИО1 получил заработную плату за июнь 2017 года в размере 8700 рублей 00 копеек. Суд принимает во внимание при расчете среднего заработка размер заработной платы начисленной истцу за июнь месяц 2017 года в размере 8700 рублей.

Исходя из сведений о заработной плате, указанных в вышеуказанных справках по форме 2 – НДФЛ и размере заработной платы, начисленной за июнь 2017 года, общий размер заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (8 месяцев, предшествующих увольнению) составляет 67 500 рублей 00 копеек.

Количество отработанных рабочих дней за этот период составляет 161 день.

Среднедневной заработок составляет 419 рублей 25 копеек, исходя из следующего расчета: 67500:161=419,25.

Количество рабочих дней, подлежащих оплате, составляет: в июле 2017 года – 21 день, в августе 2017 года – 23 дня, в сентябре 2017 года – 21 день, а всего 65 дней.

Размер выходного пособия и среднего месячного заработка за 2 месяца составляет 419,25 Х 65= 27 251 рубль 25 копеек (подоходным налогом не облагается в соответствии п.3 ч.1 ст. 217 НК РФ)

При таких обстоятельствах исковые требования ФИО1 о взыскании с ООО «РТС» выходного пособия и среднемесячного заработка при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации подлежит удовлетворению в размере 27 251 рубля 25 копеек.

Ссылка ООО «РТС» на ст. 392 ТК РФ не состоятельна, поскольку ФИО1 обратился в суд с настоящим иском в трехмесячный срок, установленный настоящей статьей, с момента увольнения.

Доводы ответчика ООО «РТС» о том, что ФИО1 был предупрежден о ликвидации компании 01 мая 2017 года, суд не может принять во внимание, поскольку они голословны и ни чем не подтверждены.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ООО «РТС» подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 1 017 рублей 55 копеек.

На основании изложенного,

Руководствуясь ст. ст. 194-198, ст. 211 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 ФИО7 к обществу с ограниченной ответственностью «РТС» о взыскании пособия и среднемесячного заработка, выплачиваемых при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РТС» в пользу ФИО1 ФИО7 выходное пособие и средний месячный заработок, выплачиваемые при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации, в размере 27 251 рубля 55 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РТС» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 017 рублей 55 копеек.

Решение подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Рязанского областного суда через Скопинский районный суд в течение месяца со дня его принятия.

Судья – подпись.

Копия вера: Судья - С.В. Подъячева