Решение № 2-396/2018 2-396/2018~М-356/2018 М-356/2018 от 13 июня 2018 г. по делу № 2-396/2018

Дело № 2-396/2018


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

14 июня 2018 года с. Александровское

Александровский районный суд Ставропольского края

В составе председательствующего Неумывакиной Н.В.,

при секретаре Заруцкой К.А.

с участием старшего помощника прокурора Александровского района Ивановой Н.Н.

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале Александровского районного суда гражданское дело по заявлению прокурора Александровского района в интересах Российской Федерации и неопределенного круга лиц к ООО «Артэга» об устранении выявленных нарушений трудового законодательства,

У С Т А Н О В И Л :

Прокурор Александровского района обратился в суд в интересах Российской Федерации и неопределенного круга лиц с иском к ООО «Артэга» об устранении выявленных нарушений трудового законодательства.

В судебном заседании старший помощник прокурора Александровского района Иванова Н.Н. поддержала доводы заявления, суду сообщила, что прокуратурой района проведена проверка соблюдения трудового законодательства обществом с ограниченной ответственностью «Артэга» (далее - ООО «Артэга»).

Установлено, ООО «Артэга» в лице его генерального директора ФИО1 осуществляет свою деятельность по производству сыров <адрес>.

В соответствии с ч. 1 ст. 225 Трудового кодекса РФ все работники, в том числе руководители организаций, а также работодатели - индивидуальные предприниматели, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии со ст. 18 Конституции Российской Федерации, права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими. Они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельности законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются судом.

Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, что установлено частью 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации.

В соответствии с ч. 1 ст. 225 Трудового кодекса РФ все работники, в том числе руководители организаций, а также работодатели - индивидуальные предприниматели, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласно ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя.

Специальная оценка условий труда проводится совместно работодателем и организацией или организациями, соответствующими требованиям статьи 19 настоящего Федерального закона и привлекаемыми работодателем на основании гражданско-правового договора.

Специальная оценка условий труда проводится в соответствии с методикой ее проведения, утверждаемой федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено настоящим Федеральным законом. Указанный срок исчисляется со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.

В соответствии со ст. 212 Трудового кодекса РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Работодатель обязан обеспечить, в том числе в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных психиатрических освидетельствований работников и не допускать работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний.

В соответствии с требованиями ст. 213 Трудового кодекса РФ работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающие в условиях повышенной опасности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Правила прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности, утверждены постановлением Правительства РФ от 23.09.2002 № 695 (ред. от 25.03.2013) «О прохождении обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности».

Перечень медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности в условиях повышенной опасности, утвержден постановлением Совета министров -Правительством РФ от 28.04.1993 № 377 (ред. от 23.09.2002) «О реализации Закона Российской Федерации «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании» (далее- Перечень).

Опрошенный в прокуратуре района генеральный директор ООО «Артэга» ФИО1 пояснил, что с ним, как работодателем в трудовых отношениях состоят 5 работников – Н., Г., Н. и др, которые состоят в должностях фасовщиков, упаковщиков, лаборанта и др. соответственно и с ними заключены трудовые договоры. Обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда, а также специальная оценка условий труда, а так же обязательное психиатрическое освидетельствование работников, а именно фасовщиков, упаковщиков, лаборанта и др., как работодателем, не проводились.

Статьей 150 Гражданского кодекса Российской Федерации предусмотрено, что жизнь, здоровье и другие нематериальные блага подлежат защите в судебном порядке.

Не проведение ответчиком специальной оценки условий труда на рабочем месте, отсутствие обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда, а также непроведение специального психиатрического освидетельствования работников, нарушает права работников, поскольку не имеется оценки условий труда на каждом рабочем месте с учетом всех вредных факторов и возможности прогнозировать риск развития профессиональных заболеваний либо других нарушений здоровья.

Не проведение специальной оценки условий труда недопустимо и свидетельствует о несоблюдении одной из наиболее важных обязанностей работодателя, предусмотренной федеральным законодательством, что может повлечь за собой нарушение прав работающих по договору, равно как и тех граждан, которые могут в дальнейшем быть приняты в штат ООО «Артэга» для выполнения трудовых функций, на безопасные условия труда.

Предъявление искового заявления в интересах неограниченного круга лиц обусловлено необходимостью защитить права как работающих работников у индивидуального предпринимателя, так и лиц, которые могут работать в будущем, круг которых установить не представляется возможным.

В соответствии с пунктом 4 ст. 27, пунктом 3 статьи 35 Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации» прокурор праве обратиться в суд с заявлением, если этого требует защита прав граждан и охраняемых законом интересов общества и государства, когда нарушены права и свободы значительного числа граждан, либо в силу иных обстоятельств нарушение приобрело особое общественное значение.

Согласно ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований.

По изложенным выше обстоятельствам просила суд обязать общество с ограниченной ответственностью «Артэга» в течение 6 месяцев с момента вступления решения суда в законную силу устранить выявленные нарушения трудового законодательства, а именно:

- работодателю ФИО1 пройти обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда;

- провести специальную оценку условий труда в соответствии с требованиями Федерального закона от 28.12.2013 № 426 – ФЗ «О специальной оценки условий труда»

- пройти обязательное психиатрическое освидетельствование работников ООО «Артэга» в соответствии со ст. 213 Трудового кодекса РФ и Правилами прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности, утвержденых постановлением Правительства РФ от 23.09.2002 № 695 (ред. от 25.03.2013) «О прохождении обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности».

Ответчик – директор ООО «Артэга» ФИО1 в судебное заседание не явился, представила суду заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, в котором также указал, что исковые требования прокурора Александровского района признает в полном объеме, согласен на вынесение решения при признании иска, последствия признания иска, предусмотренные ст. 39, 173 Гражданского процессуального кодекса РФ ему разъяснены и понятны.

Выслушав истца, изучив материалы дела, и доказательства по делу, суд приходит к выводу, что исковые требования законные, обоснованные и подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ч. 1 ст. 39 Гражданского процессуального кодекса РФ ответчик вправе признать иск.

Ответчик – директор ООО «Артэга» ФИО1 исковые требования признал в полном объеме, о чем свидетельствует собственноручно написанное заявление, приобщенное к материалам дела.

При таких обстоятельствах суд принимает признание иска ответчиком, считая, что оно не противоречит закону и не нарушает права и охраняемые законом интересы других лиц.

Согласно ст. 198 Гражданского процессуального кодекса РФ, в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения может быть указано лишь на признание иска и принятие его судом.

В соответствии с ч. 3 ст. 173 Гражданского процессуального кодекса РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

Поскольку судом принято признание иска ответчиком, исковые требования

прокурора Александровского района в интересах Российской Федерации и неопределенного круга лиц к ООО «Артэга» об устранении выявленных нарушений трудового законодательства, подлежат удовлетворению в полном объеме.

Учитывая изложенное, и руководствуясь ст. ст. 39, 173, 194, 197,198 ч.4 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд,

Р Е Ш И Л:

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Артэга» в течение 6 месяцев с момента вступления решения суда в законную силу устранить выявленные нарушения трудового законодательства, а именно:

- работодателю ФИО1 пройти обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда;

- провести специальную оценку условий труда в соответствии с требованиями Федерального закона от 28.12.2013 № 426 – ФЗ «О специальной оценки условий труда»

- пройти обязательное психиатрическое освидетельствование работников ООО «Артэга» в соответствии со ст. 213 Трудового кодекса РФ и Правилами прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности, утвержденых постановлением Правительства РФ от 23.09.2002 № 695 (ред. от 25.03.2013) «О прохождении обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности».

Решение суда может быть обжаловано в течение одного месяца в судебную коллегию по гражданским делам Ставропольского краевого суда с подачей жалобы через Александровский районный суд.

Судья -