Решение № 2-2364/2017 2-2364/2017~М-2357/2017 М-2357/2017 от 5 июля 2017 г. по делу № 2-2364/2017

Дело №№


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

06 июля 2017 года г. Белгород

Октябрьский районный суд г. Белгорода в составе:

председательствующего судьи Супрун А.А.

при секретаре Барышевой М.Г.

с участием истца Ш. В. Н., представителя ответчика по доверенности С. Г.И.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ш.В.Н. к ОАО «<название1>» о взыскании задолженности по заработной плате

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с названными требованиями, сослался на следующие обстоятельства.

В ОАО «<название1>» он работал с 14.09.2010г. по 17.05.2017г., вначале был принят на должность начальника цеха электро-монтажных работ, затем переведен на должность заместителя генерального директора по электротехнической части, а с 05 марта 2012г. по 17 мая 2017г. работал главным инженером.

В связи с тяжелым финансовым положением, заработная плата на предприятии не выплачивается. С работы он был уволен по сокращению штата. Однако работодатель в установленные срок не произвел с ним необходимых расчетов по выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, не выплачено выходное пособие

Просит взыскать задолженность по заработной плате, исходя из установленной ранее ему ежемесячной зарплаты, 91350 руб., а именно: 513054 руб. 25 коп. – это задолженность по выплате заработной платы, выходного пособия при увольнении, компенсации за неиспользованный отпуск; компенсацию за задержку выплат за каждый день просрочки, начиная со следующего дня после увольнения в размере 8757 руб. 59 коп.: компенсацию морального вреда 50000 рублей.

В судебном заседании истец уменьшил исковые требования, оказался от взыскания компенсации морального вреда и денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, просил взыскать в его пользу 499438 руб. 94 коп., согласился с расчетом предоставленным ответчиком.

Представитель ответчика, доводы приведенные истцом в исковом заявлении и в суде, не оспаривал, предоставил расчет задолженности по заработной плате ФИО1 по состоянию на 31 мая 2017г., начиная с марта 2017г. Согласно данному расчету, за подписью главного бухгалтера предприятия, сумма задолженности по выплате заработной платы в пользу истца составляет 499438 руб. 94 коп.

Суд исследовал обстоятельства по представленным доказательствам, приходит к следующему выводу.

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В ч. 1 ст. 140 ТК РФ закреплено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Одновременно ст. 178 ТК РФ предусмотрено, что при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (п.2 ч.1 статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В материалах дела имеются доказательства, подтверждающие, что истец работал на предприятии с 14.09.2010г. по 17.05.2017г. Трудовой договор с истцом расторгнут 17.05.2017г. в связи с сокращением штата и численности работников. Эти обстоятельства подтверждаются соответствующей справкой, выданной работодателем 15.06.2017г., исх.154 и сведениями в трудовой книжке истца.

Представитель ответчика, доводы приведенные истцом в исковом заявлении и в суде, не оспаривал, предоставил расчет задолженности по заработной плате Ш. В.Н. по состоянию на 31 мая 2017г., начиная с марта 2017г. Согласно данному расчету, за подписью главного бухгалтера предприятия, сумма задолженности по выплате заработной платы в пользу истца составляет 499438 руб. 94 коп.

В суде истец согласился с суммой задолженности по всем невыплатам, приведенным в данном расчете, и просил суд взыскать указанную сумму в его пользу.

Судом с участием сторон исследовался указанный расчет задолженности по заработной плате и признан достоверным. От требований по взысканию компенсации за задержку выплаты заработной платы ( ст. 236 ТК РФ) и компенсации морального вреда ( ст. 237 ТК РФ), в суде истец отказался и отказ принят судом, о чем вынесено судебное определение.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика следует взыскать госпошлину в доход бюджета городского округа «Город Белгород» - 8194 руб. 39 коп.

На основании абз.3 ст. 211 ГПК РФ решение в части взыскания с ответчика заработной платы в размере 166479 руб. 65 коп. подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ОАО «<название1>» в пользу Ш.В.Н. задолженность по заработной плате в размере 499438 руб. 94 коп. ( четыреста девяноста девять тысяч четыреста тридцать восемь руб. 94 коп.) и государственную пошлину в бюджет городского округа города Белгорода в размере 8194 руб. 39 коп. ( восемь тысяч сто девяноста четыре рубля 39 коп.).

Решение в части взыскания заработной платы в размере 166479 руб. 65 коп. ( сто шестьдесят шесть тысяч четыреста семьдесят девять руб. 65 коп.) подлежит немедленному исполнению.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме, через Октябрьский районный суд города Белгорода путем подачи апелляционной жалобы.

Судья