Решение № 2-657/2018 2-657/2018 (2-7568/2017;) ~ М-7032/2017 2-7568/2017 М-7032/2017 от 4 февраля 2018 г. по делу № 2-657/2018

З А О Ч Н О Е
Р Е Ш Е Н И Е

ИФИО1

05 февраля 2018 года г.Ангарск

Ангарский городской суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Тройниной С.С., при секретаре Кучко А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-657/2018 по иску ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью «Универсал-Сервис» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

ФИО3 обратился с иском к ООО «Универсал-Сервис» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов, указав, что на основании ** заключил трудовой договор № с ответчиком, в соответствии с которым принят на должность главного механика по транспорту с **. При приеме на работу ему был установлен оклад в размере 17960 рублей, районный коэффициент в размере 30%, северная надбавка в размере 30% от оклада. Пунктами 5.2, 5.4 трудового договора установлены сроки выплаты заработной платы – аванс 20 число текущего месяца и заработная плата – 5 число следующего месяца. ** заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, которым ему установлен должностной оклад в размере 14500 рублей. ** трудовой договор расторгнут, он уволен с работы по собственному желанию. На протяжении всего периода работы заработная плата выплачивалась нерегулярно и не в полном размере. с ** размер начисленной заработной платы составил 15500 рублей, районный коэффициент и серенная надбавка не начислялись. Сумма задолженности составляет 132408 рублей. Ответчик обязан выплатить ему компенсацию за невыплату заработной платы в размере 23196,38 рублей. В результате невыплаты заработной платы в полном размере, ему причинен моральный вред, который он оценивает в 30000 рублей. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 132408 рублей. компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 23196,38 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО3 исковые требования и доводы, изложенные в исковом заявлении, поддержал в полном объеме.

Представитель истца ФИО5, действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования ФИО3. поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежаще, о причинах неявки не сообщил дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного судопроизводства.

Возражений против иска ФИО3 ответчиком не представлено.

Рассмотрев материалы дела, выслушав пояснения истца и его представителя, исследовав представленные сторонами доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Установлено, что истец принят на работу в ООО «Универсал-Сервис» с ** на должность главного механика по транспорту. ** с истцом заключен срочный трудовой договор №.

** трудовой договор расторгнут по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ.

В соответствии с п.5 трудового договора работнику установлен оклад в размере 17960 рублей в расчете на полный рабочий день при 40-часовой рабочей неделе. Согласно п.5.3 трудового договора, работнику выплачиваются районный коэффициент в размере 30%, северная надбавка в размере 30%. П.5.4 договора установлены сроки выплаты заработной платы – аванс 20 числа текущего месяца, заработная плата – 05 числа следующего месяца.

** сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым п.5.1 трудового договора изложен в новой редакции, работнику установлен должностной оклад в размере 14500 рублей с **.

Согласно ст.21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ч.2 ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В нарушение требований закона истцу не начислялась и не выплачивалась заработная плата в полном размере.

Согласно доводам истца, заработная плата начислялась исходя из оклада в 14500 рублей без начисления районного коэффициента в размере 30% и северной надбавки 30%. Данные обстоятельства подтверждаются справкой 2-НДФЛ за 2017 год № от **.

С июня 2017 года заработная плата истцу не выплачивалась.

Данные доводы ответчиком не оспаривались.

В соответствии со ст.148 Трудового кодекса РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.316 Трудового кодекса РФ, размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Согласно ст. 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Таким образом, указанными нормами для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предусмотрено применение районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, размер которых устанавливается Правительством РФ. Аналогичные нормы предусмотрены статьями 10 и 11 Закона РФ от ** № "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях".

Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Согласно решению ... ФИО2 народных депутатов от **г. № с **г. установлен районный коэффициент к заработной плате для всех работающих на предприятиях и в организациях, расположенных на территории Ангарского горисполкома в размере 1,3. Затраты на выплату устанавливаемого районного коэффициента должны осуществляться предприятиям всех форм собственности за счет собственных средств, бюджетным организациям, включая областные, за счет средств бюджета ... по мере их изыскания.

Процентная надбавка к заработной плате является составной частью оплаты труда и по своему характеру относится к гарантиям, предоставляемым за работу в особых климатических условиях. Право на указанную надбавку поставлено в зависимость непосредственно от стажа работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, то есть как того требует подп. "в" п. 16 "Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами", утвержденной Приказом Министерства труда ФИО2 от ** №, а также и подп. "е" п. 1 Постановления ФИО2 от ** № "Об упорядочении компенсации гражданам, проживающим в районах Севера".

Данная процентная надбавка в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, составляет - 10% заработка по истечении первого года работы, с увеличением на 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 30% заработка.

В соответствии с требованиями закона и условиями трудового договора истец имеет право на начисление районного коэффициента в размере 30% и северной надбавки, размер которой составляет 30% с учетом стажа истца. Ответчик обязан был за счет собственных средств осуществлять выплату процентной надбавки к заработной плате.

В нарушение требований закона истцу не начислялась и не выплачивалась заработная плата в полном размере, установленном в соответствии с действующим законодательством, то есть с выплатой районного коэффициента и процентной надбавки в размере 30%, что ответчик не оспаривает.

Согласно представленному истцом расчету, сумма задолженности за период с ** по ** составила 132408 рублей, в том числе:

За период с ** по ** размер заработной платы должен составить 14.500 рублей + 14500 * 30% (районный коэффициент) + 14500 * 30% (северная надбавка) = 23200 рублей в месяц. Истцу начислялась заработная плата в размере 15500 рублей в месяц. Размер задолженности составляет (23200 – 15000) = 7700 рублей в месяц, 7700 * 12 = 92400 рублей.

За период с ** по ** заработная плата не выплачивалась, размер задолженности составил 23200 рублей * 4 месяца = 92800 рублей. В октябре истцом отработано 13 дней, размер заработной платы составляет 23200 : 22 (рабочих дня по календарю) * 13 (отработано дней) = 13709,0 рублей.

Всего размер задолженности составил 92400 + 92800 + 13709 = 198909,0 рублей. Выплачено ответчиком 66501 рублей, размер задолженности составляет 132408 рублей.

Согласно ст.236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку ответчиком истцу не выплачивалась заработная плата в полном размере, в связи с чем образовалась задолженность, истец имеет право требовать выплаты ему денежной компенсации, предусмотренной ст.236 Трудового Кодекса РФ исходя из следующего расчета.

Согласно представленному расчету, за период с ** по ** размер компенсации за задержку заработной платы в размере районного коэффициента и серенной надбавки 7700 рублей ежемесячно за июнь 2016 года по октябрь 2017 года составил 23196,38 рублей. Расчет судом проверен, является математически верным, составлен исходя из размера задолженности и действовавших ключевых ставок Банка России в периоды задолженности.

В соответствии со ст.237 Трудового Кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и его размеры определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В силу закона ФИО3 имеет право на возмещение морального вреда, причиненного вследствие нарушения ответчиком его трудовых прав. Вина ответчика заключается в том, что, ответчиком нарушены права истца, а именно право на своевременное и в полном объеме получение заработной платы. Вместе с тем суд, учитывая обстоятельства дела, считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда в сумме 5000 рублей, так как каких-либо тяжких последствий от действий ответчика у истца не наступило, доказательств этому он не представил.

В соответствии со ст.211 Трудового кодекса РФ, решение суда в части взыскания заработной платы за три месяца в размере 69600 рублей 00 копеек (23200,00 * 3) подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, с ответчика в доход государства подлежит взысканию госпошлина в размере 4612 рублей 00 копеек, в том числе 4312 рублей – по требованиям имущественного характера, 300 рублей – по требованиям о компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью «Универсал-Сервис» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Универсал-Сервис» в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате в размере 132408 рублей 00 копеек (с указанной суммы подлежит удержанию налог на доходы физических лиц), компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 23196 рублей 38 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей 00 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Универсал-Сервис» в бюджет Ангарского городского округа госпошлину в размере 4612 рублей 00 копеек.

Решение в части взыскания заработной платы за три месяца в размере 69600 рублей 00 копеек подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в Ангарский городской суд ... заявление об отмене настоящего решения в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Иркутский областной суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения через Ангарский городской суд ....

Мотивированное решение будет изготовлено **.

Судья: С.С. Тройнина