Решение № 2-471/2017 от 9 июля 2017 г. по делу № 2-471/2017

Дело № 2-471/2017


Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

10 июля 2017 года

Судья Петровск-Забайкальского городского суда Забайкальского края Селюк Д.Н.,

с участием:

истца ФИО1,

при секретаре Юнжаковой И.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Петровске-Забайкальском Забайкальского края гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Муниципальному дошкольному образовательному учреждению детский сад общеразвивающего вида № 1 о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы и обязании с 01.04.2016 года производить начисление и выплату заработной платы в размере не ниже установленного минимального размера оплаты труда в РФ и выплачивать районный коэффициент и процентную надбавку к заработной плате за работу в особых климатических условиях Забайкальского края,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с иском, в котором указал, что работает у ответчика в должности рабочего по обслуживанию зданий, при этом размер его заработной платы с начислением районного коэффициента и надбавки за работу в особых климатических условиях составляет менее предусмотренного законодательством Российской Федерации размера. Считает, что включение районного коэффициента и процентной надбавки в размер заработной платы, общая сумма которой не превышает МРОТ, нарушает его трудовые права, не соответствует положениям ч. 2 ст. 7, ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации и ст.ст. 129 ч. 1, 132, 146 ч. 2 ТК РФ, закона РФ от 19.02.1993 года № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях». С 01.01.2016 года Федеральным законом от 14.12.2015 года № 376-ФЗ минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации установлен в размере 6204 рублей в месяц. Исходя из этого, ответчик не доначислил и не выплатил ему заработную плату. Поэтому, просит взыскать недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 01 января 2016 года по 01 апреля 2016 года в размере 13127,40 рублей и обязать ответчика с 01 апреля 2016 года производить начисление и выплату заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда в Российской Федерации и выплачивать районный коэффициент и надбавку за стаж работы в районе с особыми климатическими условиями.

Принятое Петровск-Забайкальским городским судом Забайкальского края 12.05.2016 года решение об удовлетворении иска ФИО1 отменено определением того же суда от 21.06.2017 года с принятием решения о пересмотре гражданского дела по новым обстоятельствам.

Истец ФИО1 в судебном заседании пояснил, что по-прежнему работает у ответчика, требования о взыскании недоначисленной заработной платы ответчиком исполнены, вследствие чего он не требует взыскания недоначисленной заработной платы по иску, в части требований о возложении на ответчика обязанности производить начисление и выплату заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда в Российской Федерации с начислением на этот размер соответствующих районного коэффициента и процентной надбавки за работу в Забайкальском крае иск поддерживает, поскольку считает данный порядок начисления правильным, так как в этом случае размер его заработной платы составляет свыше 11000 рублей, а при начислении заработной платы в ином порядке ее размер будет менее установленного минимального размера оплаты труда.

Ответчик уведомлен о времени и месте рассмотрения дела, при этом участия представителя не обеспечил, иных ходатайств, кроме рассмотрения дела в ее отсутствие, от заведующей учреждением ФИО2 в суд не поступало.

Выслушав истца ФИО1 и исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Из существа иска следует, что ФИО1 работает в должности рабочего по обслуживанию зданий в Муниципальном дошкольном образовательном учреждении детский сад общеразвивающего вида № 1, что подтверждается данными трудовой книжки истца (запись № 19), трудовым договором, приказом № 143-ЛС от 16.07.2014 года и расчетными листками о начислении заработной платы, исходя из установленного ему оклада по занимаемой должности и отработанного количества времени, с начислением компенсационных и стимулирующих выплат, за январь 2016 года в сумме 6171 рубль, за февраль 2016 года - 2273 рубля 53 копейки, за март 2016 года - 4114 рублей.

Истец ФИО1 оспаривает включение работодателем в размер его заработной платы, не превышающий минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации, районного коэффициента 40% и надбавки 30% за работу в районе с особыми климатическими условиями.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда - МРОТ (часть 2 статья 7 Конституции РФ). При этом, в ч. 3 ст. 37 Конституции РФ указано, что каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно названной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии с ч. 1 ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ (в редакции Федеральных законов от 30.06.2006 года № 90-ФЗ, от 20.04.2007 года № 54-ФЗ) месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ч. 4 ст. 133.1 ТК РФ размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Исходя из этого, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что размер их месячной заработной платы, включающий в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а минимальный размер оплаты труда в субъекте РФ не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

С 01.01.2016 года Федеральным законом от 19.06.2000 года № 82-ФЗ (в ред. Федерального закона от 14.12.2015 года № 376-ФЗ) «О минимальном размере оплаты труда» установлен минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации в размере 6204 рубля.

В соответствии с тем же Федеральным законом (в ред. Федерального закона от 19.12.2016 N 460-ФЗ), минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации с 01.07.2017 года установлен в размере 7800 рублей.

Из искового заявления ФИО1, его пояснений в судебном заседании и материалов дела следует, что установленный ему размер оклада по занимаемой должности составляет менее минимального размера оплаты труда. При этом, с учетом начисления выплат компенсационного и стимулирующего характера, в том числе районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы, размер начисленной ФИО1 заработной платы составляет не менее установленного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, что отвечает требованиям ч. 3 ст. 133 ТК РФ.

Доводы иска о нарушении ответчиком при начислении заработной платы трудовых прав истца и положений Конституции Российской Федерации суд находит несостоятельными, поскольку из материалов дела следует, что в состав ежемесячной заработной платы ФИО1 включена выплата районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы. Следовательно, право истца на повышенный размер оплаты труда в связи с осуществлением трудовой деятельности в местностях с особыми климатическими условиями не нарушено.

Доказательств работы истца в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в материалах дела не имеется, вследствие чего оснований для применения к спорным правоотношениям положений Закона Российской Федерации от 19.02.1993 года № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» не имеется.

Исходя из положений ст. 129 ТК РФ и условий трудового договора, отсутствуют основания для начисления ФИО1 районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы на заработную плату, определенную в размере не ниже минимального размера оплаты труда в Российской Федерации.

На основании изложенного, иск ФИО1 в части заявленных и поддержанных им требований удовлетворению не подлежит.

Руководствуясь ст.ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

В иске ФИО1 к Муниципальному дошкольному образовательному учреждению детский сад общеразвивающего вида № 1 отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Забайкальский краевой суд в течение месяца со дня его принятия судом в окончательной форме.

Судья: подпись

Решение принято в окончательной форме 10.07.2017 года.

Решение вступило в законную силу 11.08.2017 года.

Копия верна.

Судья: Селюк Д.Н.