Решение № 2-2669/2023 2-2669/2023~М-2602/2023 М-2602/2023 от 5 декабря 2023 г. по делу № 2-2669/2023

72RS0019-01-2023-003235-18

№ 2-2669/2023


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Тобольск 06 декабря 2023 года

Тобольский городской суд Тюменской области в составе председательствующего судьи Груздевой А.С.,

с участием:

истца ФИО1,

представителя ответчика ФГП «Ведомственная охрана железнодорожного транспорта Российской Федерации» ФИО2, по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ,

при секретаре Рябиковой Л.Т.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Федеральному государственному предприятию «Ведомственная охрана железнодорожного транспорта Российской Федерации» о взыскании единовременного поощрения за добросовестный труд,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к Федеральному государственному предприятию «Ведомственная охрана железнодорожного транспорта Российской Федерации» (далее так же ФГП ВО ЖДТ России или ответчик) о взыскании единовременного поощрения за добросовестный труд, установленного пунктом 4.7.5 Коллективного договора Федерального государственного предприятия «Ведомственная охрана железнодорожного транспорта Российской Федерации» на ДД.ММ.ГГГГ в размере 88424 рубля.

Требования истец мотивирует тем, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности заместителя начальника пожарного поезда <адрес> по ЧС, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности начальника поезда <адрес>. Общий стаж работы 28 лет 08 месяцев. ДД.ММ.ГГГГ. принял решение об увольнении. При увольнении единовременное поощрение за добросовестный труд, предусмотренное п. 4.7.5 Коллективного договора при увольнении в связи с выходом на пенсию впервые, выплачено не было. ДД.ММ.ГГГГ. в ответ на обращение ответчиком отказано в выплате, предусмотренной п. 4.7.5 Коллективного договора, в связи с отсутствием оснований. С отказом ответчика истец не согласен, полагает, что имеет право на единовременную выплату, в целях защиты нарушенного права обратился в суд с настоящим иском.

В судебном заседании ФИО1 настаивал на удовлетворении требований по доводам иска. Дополнений изложенному, не имел.

Представитель ответчика ФГП ВО ЖДТ России ФИО2 с иском не согласилась, доводы письменных возражений (л.д.85-88) поддержала. Полагает, что оснований для удовлетворения требований ФИО1 не имеется по мотиву того, что ФИО1 уволен из ФГП ВО ЖДТ России не в связи с выходом на пенсию, а по собственному желанию. ФИО1 при трудоустройстве в ФГП ВО ЖДТ России уже являлся пенсионером.

Изучив доводы иска, возражений, заслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Как установлено судом и следует из материалов дела в период с по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 состоял в трудовых отношениях ФГП ВО ЖДТ России: -прият на должность и.о. заместителя начальника п/п «Тобольск» по чрезвычайным ситуациям ДД.ММ.ГГГГ (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №/к); -переведен на должность заместителя начальника пожарного поезда <адрес> по чрезвычайным ситуациям с ДД.ММ.ГГГГ (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №/к); -ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут в связи с переводом в Тюменский отряд ведомственной охраны – структурное подразделение филиала Федерального государственного предприятия «Ведомственная охрана Министерства путей сообщения Российской Федерации» на Свердловской железной дороге (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №/к); - ДД.ММ.ГГГГ принят на должность заместителя начальника пожарной команды станции Тобольск в порядке перевода из Тюменского отряда (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №/к, трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ); - ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность начальника пожарного поезда станции Тобольск (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-Л); - уволен приказом от 11.07.2023г. по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника (собственное желание) (л.д. 16, 56, 57-63, 71, 73-79, 82-83, 89 -97).

На момент увольнения ФИО1, его должностной оклад составлял 21675 рублей, согласно приказа ФГП ВО ЖДТ России № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 17-20), стаж работы в ФГП ВО ЖДТ России на дату увольнения 28 лет 9 месяцев 29 дней (л.д. 56, 71).

Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан: обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 40 Трудового кодекса Российской Федерации Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Согласно ст. 41 Трудового кодекса Российской Федерации содержание и структура коллективного договора определяются сторонами. В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя в том числе по вопросам выплаты пособий, компенсаций.

Статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с п. 4.7.5 Коллективного договора ФГП ВО ЖДТ России на ДД.ММ.ГГГГ работодатель приял обязательство выплачивать единовременное поощрение за добросовестный труд Работникам Предприятия, выборным и штатным работникам профсоюзных органов МОО-ОППО работников ФГП ВО ЖДТ России РОСПРОФЖЕЛ (не получающим выплат по государственному обеспечению, назначенных при увольнении с прежнего места работы) при увольнении в связи с выходом на пенсию впервые, независимо от возраста, в том числе по инвалидности первой и второй группы, при стаже работы на железнодорожном транспорте, в ведомственной (военизированной) охране МПС, на Предприятии, в профсоюзных органах МОО-ОППО работников ФГП ВО ЖДТ России РОСПРОФЖЕЛ в установленных размерах в зависимости от стажа работы, в том числе при стаже работы с 25 до 30 лет для мужчин в размере 4-х месячных окладов (тарифных ставок, денежных вознаграждений).

По условиям поименованного Коллективного договора ФГП ВО ЖДТ России на ДД.ММ.ГГГГ неработающие пенсионеры предприятия - лица, уволенные в связи с выходом на пенсию впервые (в том числе по инвалидности в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным возникшим не по вине работника повреждением здоровья) из Предприятия после ДД.ММ.ГГГГ, а также из действующих в нем профсоюзных организаций МОО – ОППО работников ФГП ВО ЖДТ России РОСПРОФЖЕЛ. Гарантии, льготы и компенсации, предусмотренные настоящим договором, предоставляются неработающим пенсионерам, не состоящим на дату получения указанных гарантий, льгот и компенсаций, в трудовых отношениях с каким-либо работодателем (л.д. 23-39).

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право, в том числе поощрять работников за добросовестный эффективный труд, а так же обязан, в том числе соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Справкой ФГП ВО ЖДТ России о выплатах, произведенных при увольнении, и копиями приказов № от ДД.ММ.ГГГГ., № от ДД.ММ.ГГГГ., № от ДД.ММ.ГГГГ. подтверждается, что при увольнении ФИО1 единовременное поощрение в соответствии с п. 4.7.5 Коллективного договора ФГП ВО ЖДТ России на ДД.ММ.ГГГГ ему не выплачивалось (л.д. 55, 72, 103, 104, 105).

Из анализа Коллективного договора ФГП ВО ЖДТ России на ДД.ММ.ГГГГ следует, что основными юридическими значимыми обстоятельствами при установлении права на получение поименованной выплаты является: выход работника на пенсию впервые и не получение выплат по государственному обеспечению, назначенных при увольнении с прежнего места работы.

Из представленной копии трудовой книжки ФИО1 следует, что ДД.ММ.ГГГГ он уволен с должности капитана самолета <данные изъяты> Тобольского филиала «Т» по ст. 31 КЗОТ РФ в связи с выходом на пенсию (л.д. 89 -97).

По информации, предоставленной МИЦ СФР, ОСФР по Тюменской области, ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ является получателем как страховой пенсии по старости в соответствии с п.13 ч. 1 ст. 30 Федерального закона от 28.12.2013 №400-ФЗ «О страховых пенсиях», так и получателем дополнительного социального обеспечения членов летных экипажей воздушных судов гражданской авиации с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в соответствии со ст. 1 Федерального закона от 27.11.2001 №155-ФЗ «О дополнительном социальном обеспечении членов летных экипажей воздушных судов гражданской авиации» в ОСФР по Тюменской области. Выплата пенсии ФИО1 не прерывалась (л.д. 81, 98, 134).

В соответствии с разъяснениями Федеральной службы по труду и занятости (Роструд) №696-6-1 от 25.03.2009г. работники, ранее получившие право на пенсию и статус пенсионера (бывшие военнослужащие, сотрудники МВД и т.д.) не могут быть повторно уволены по собственному желанию в связи с выходом на пенсию (с указанием в трудовой книжки данной причины), с получением различных компенсаций и гарантий по Коллективному договору Предприятия (л.д. 102).

Таким образом, при разрешении настоящего спора из объема представленных доказательств судом установлено, что на момент трудоустройства в ФГП ВО ЖДТ России истец являлся получателем страховой пенсии по старости, выплата пенсии истцу на период трудоустройства в ФГП ВО ЖДТ России не прекращалась, в связи с чем его увольнение ДД.ММ.ГГГГ из ФГП ВО ЖДТ России не означает увольнение в связи с выходом на пенсию впервые, следовательно, положения п. 4.7.5 Коллективного договора ФГП ВО ЖДТ России на ДД.ММ.ГГГГ устанавливающего дополнительную гарантию в виде единовременного поощрения для работника увольняющегося впервые в связи с выходом на пенсию, имеющего определенный стаж работы, не полежат применению к истцу. Пункт п. 4.7.5 Коллективного договора ФГП ВО ЖДТ России на ДД.ММ.ГГГГ предусматривает выплату единовременного пособия только при увольнении в связи с выходом на пенсию впервые. При указанных обстоятельствах на основании изложенных правовых норм, суд, соглашаясь с доводами возражений ответчика, оснований для удовлетворения требований ФИО1 о взыскании единовременного поощрения за добросовестный труд в соответствии с п. 4.7.5 Коллективного договора Федерального государственного предприятия «Ведомственная охрана железнодорожного транспорта Российской Федерации» на ДД.ММ.ГГГГ в размере 88424 рубля, не усматривает.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 12, 55, 56, 194-199 ГПК РФ,

решил:

ФИО1 (СНИЛС <данные изъяты>) в удовлетворении требований к Федеральному государственному предприятию «Ведомственная охрана железнодорожного транспорта Российской Федерации» о взыскании единовременного поощрения за добросовестный труд в соответствии с п. 4.7.5 Коллективного договора Федерального государственного предприятия «Ведомственная охрана железнодорожного транспорта Российской Федерации» на ДД.ММ.ГГГГ в размере 88424 рубля, отказать.

Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд, через Тобольский городской суд Тюменской области в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

В окончательной форме решение принято 26 декабря 2023 года.

Судья А.С. Груздева