Решение № 2-179/2024 2-179/2024~М-992/2023 М-992/2023 от 3 марта 2024 г. по делу № 2-179/2024

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

р.п. Черлак 28 февраля 2024 года

Дело № 2-179/2024

55RS0038-01-2024-000215-73

Резолютивная часть заочного решения оглашена 28.02.2024 г.

Заочное решение суда в окончательной форме изготовлено 04.03.2024 г.

Черлакский районный суд Омской области в составе

председательствующего судьи Околелова Ю.Л.

При секретаре Каретниковой А.М.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Общества с ограниченной ответственностью «Торгово-промышленная корпорация «Борнэо-Строй» к ФИО1 о взыскании ущерба причиненного работником работодателю,

У С Т А Н О В И Л:

ООО «Торгово-промышленная корпорация «Борнэо-Строй» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании денежных средств в сумме 8888,40 руб., и расходов по оплате госпошлины.

В обоснование иска сославшись на следующее, 07.08.2023 г. между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № 211, ответчик принят на работу разнорабочим, вахтовым методом в местностях приравненных к районам Крайнего Севера. 07.08.2023 г. работодателем на имя работника был приобретен ж/д билет для проезда до места выполнения работ в пгт.Новая Чара, дата отъезда 31.08.2023 г. из г.Барнаула. В нарушение принятых на себя обязательств по трудовому договору, без уведомления и объяснения причин ФИО1 31.08.2023 г. в место выполнения работ не уехал, к исполнению своих должностных обязанностей не приступил. 05.09.2023 г. истцом в адрес ответчика было направлено уведомление о необходимости явки на работу и компенсации затрат на ж/д билет в размере 8888,40 руб. До настоящего времени материальный ущерб работодателю не возмещен. Истец просит удовлетворить заявленные требования.

Представитель истца ООО «Торгово-промышленная корпорация «Борнэо-Строй» в судебном заседании отсутствовал, о времени и месте рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Ответчик ФИО1 в судебном заседании отсутствовал, о времени и месте рассмотрения дела уведомлялся судом надлежащим образом по адресу его регистрации.

Суд находит возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в заочном порядке.

Изучив материалы дела, исследовав и оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно п.1 ст.8 Гражданского кодекса РФ гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом и иными правовыми актами, а также из действий граждан и юридических лиц, которые хотя и не предусмотрены законом или такими актами, но в силу общих начал и смысла гражданского законодательства порождают гражданские права и обязанности.

В соответствии с этим гражданские права и обязанности возникают, в том числе из договоров и иных сделок, предусмотренных законом, а также из договоров и иных сделок, хотя и не предусмотренных законом, но не противоречащих ему, вследствие событий, с которыми закон или иной правовой акт связывает наступление гражданско-правовых последствий.

В соответствии со ст.12 ГК РФ защита гражданских прав осуществляется в том числе, путем возмещения убытков.

В соответствии со ст.15 ГК РФ лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.

Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.

Статьей 450 ГК РФ установлено, что изменение и расторжение договора возможно по соглашению сторон, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими законами или договором. По требованию одной из сторон договор может быть изменен или расторгнут по решению суда только: 1) при существенном нарушении договора другой стороной; 2) в иных случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или договором.

Существенным признается нарушение договора одной из сторон, которое влечет для другой стороны такой ущерб, что она в значительной степени лишается того, на что была вправе рассчитывать при заключении договора.

Согласно ст.232 ТК РФ, сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Согласно ст.233 ТК РФ, материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Согласно ст.238 ТК РФ, работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Согласно ст.242 ТК РФ, полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

Согласно ст.243 ТК РФ, материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях: 1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей; 2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.

В судебном заседании установлено, что 07.08.2023 г. между ООО «Торгово-промышленная корпорация «Борнэо-Строй» и ФИО1 был заключен трудовой договор № 211, в соответствии с которым ответчик был принят на работу в ООО «Торгово-промышленная корпорация «Борнэо-Строй» в должности разнорабочего (п.1.2). Работник принимается для выполнения работ вахтовым методом в местность приравненную к районам Крайнего Севера (п.1.5). Стороны договорились о том, что в случае досрочного возвращения с места вахты до окончания срока вахты, работник возмещает работодателю стоимость проезда до места вахты и обратно до места работы, а так же стоимость переданной ему спецодежды (п.1.8). Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей 07.08.2023 (п.2.1). Работник обязуется в том числе добросовестно выполнять свои трудовые обязанности (п.3.6). По решению работодателя работник может направляться в служебные командировки с оплатой произведенных расходов (п.3.8). С условиями трудового договора ФИО1 был ознакомлен и согласен с ними.

Согласно приказа № 229-п от 07.08.2023 г. ФИО1 принят на работу в ООО «ТПК «Борнэо-Строй» в должности разнорабочего, основное место работы, полная занятость для работы вахтовым методом в местность приравненную к районам Крайнего Севера.

07.08.2023 г. работодателем ООО «ТПК «Борнэо-Строй» приобретен железно-дорожный электронный билет <№> на имя ФИО1, по маршруту Омск-Северобайкальск, дата отправления 31.08.2023 г., стоимость билета составила 6745,70 руб.

07.08.2023 г. работодателем ООО «ТПК «Борнэо-Строй» приобретен железно-дорожный электронный билет <№> на имя ФИО1, по маршруту Северобайкальск-Новая Чара, дата отправления 02.09.2023 г., стоимость билета составила 2142,70 руб.

Факты приобретения билетов для работника ФИО1 работодателем ООО «ТПК «Борнэо-Строй», подтверждается Реестром операций по карте ООО «ТПК «Борнэо-Строй» от 27.12.2023, с отражением оплаты железно-дорожных билетов 07.08.2023 г. на вышеуказанные суммы, а так же информацией ПАО «Промсвязьбанк» об открытии счета корпоративной карты ООО «ТПК «Борнэо-Строй».

Согласно приказа ООО «ТПК «Борнэо-Строй» № 230-у от 23.11.2023 г., действие трудового договора № 211 прекращено, ФИО1 уволен из ООО «ТПК «Борнэо-Строй» 23.11.2023 г., на основании прогула, пп.А п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ.

Согласно Устава ООО «Торгово-промышленная корпорация «Борнэо-Строй», Общество осуществляет в том числе виды деятельности: оптовая торговля, предоставление услуг по монтажу, ремонту, техническому обслуживанию прочего оборудования, прочих машин.

ООО «Торгово-промышленная корпорация «Борнэо-Строй» зарегистрировано в качестве юридического лица, состоит на учете в налоговом органе, ИНН <***>, ОГРН <***>.

04.09.2023 г. работодателем в адрес ответчика направлено уведомление о необходимости явиться на работу по поводу предоставления объяснений длительного отсутствия на рабочем месте с 31.08.2023 по настоящее время.

05.09.2023 г. работодателем в адрес ответчика направлена претензия о необходимости компенсации затрат на покупку ж/д билета в сумме 8888,40 руб.

Поскольку условия трудового договора ответчиком были нарушены, ответчик не прибыл на вахту, не отработал положенный срок, следовательно ответчиком были нарушены принятые на себя обязательства, с которыми последний был ознакомлен при трудоустройстве, в связи с чем при увольнении у ответчика возникла обязанность по возвращению истцу затрат понесенных работодателем по обеспечению работника проездными билетами в размере 8888,40 руб. Данные расходы истца подтверждены документально, с расчетом представленным истцом суд соглашается.

Вышеуказанные расходы понесенные истцом в интересах ответчика последним не возмещены, доказательств обратного ответчиком суду не представлено, в связи с чем ответчик обязан возместить истцу причиненный материальный ущерб.

Таким образом, исходя из установленных обстоятельств дела с ФИО1 в пользу истца подлежат взысканию денежные средства в размере 8888,40 рублей.

Согласно ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд также присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Уплата истцом государственной пошлины в размере 400 рублей, подтверждается платежным поручением № 1482 от 27.12.2023 г. Данная сумма также подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Общества с ограниченной ответственностью «Торгово-промышленная корпорация «Борнэо-Строй» - удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 ..., денежные средства в общей сумме 8888,40 рублей (восемь тысяч восемьсот восемьдесят восемь руб. 40 коп.), а также судебные расходы по оплате госпошлины в размере 400 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Омский областной суд с подачей жалобы через Черлакский районный суд Омской области в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Ю.Л.Околелов