Решение № 2-818/2023 2-818/2023~М-894/2023 М-894/2023 от 25 декабря 2023 г. по делу № 2-818/2023

№

№

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

Солнечный районный суд <адрес> в составе:

председательствующего Вовченко Е.В.,

при секретаре ГАП,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску БАВ к <данные изъяты> о взыскании задолженности по выплате выходного пособия и дополнительной денежной компенсации, возложении обязанности по предоставлению отчетности, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

БАВ, через представителя ТНГ, обратилась в суд с настоящим иском, которым, с учетом уточнений просила:

- взыскать с администрации городского поселения «Рабочий <адрес>» Солнечного муниципального района <адрес> в пользу БАВ:

- задолженность по выплате, выходного пособия за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 5300,51рубль,

- задолженность по выплате дополнительной компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в размере 77859,71 рублей;

- денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплат выходного пособия и дополнительной компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 22134,46 рублей;

- компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей;

- судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 25 000 рублей;

- обязать <данные изъяты> в течение 5 календарных дней со дня вступления решения суда в законную силу передать в Фонд пенсионного и социального страхования России Отчет по страховым взносам от несчастных случаев; в Федеральную налоговую службу России - Отчет 6 НДФЛ в отношении БАВ.

Свои требования истец обосновал следующим.

ДД.ММ.ГГГГ между БАВ и <данные изъяты> заключен Трудовой договор №, согласно которому работник принят на муниципальную службу в должности главного специалиста юридического сектора с ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок.

На основании распоряжения <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ №-к главный специалист юридического сектора БАВ с ДД.ММ.ГГГГ переведена постоянно на должность муниципальной службы заместителя главы администрации по общим вопросам, о чем сторонами подписано дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ БАВ получено Предупреждение о сокращении замещаемой должности и предстоящем расторжении трудового договора и увольнении ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

Адресованным работодателю заявлением от ДД.ММ.ГГГГ, БАВ согласилась с увольнением по сокращению штата работников до истечения срока предупреждения, просила уволить с ДД.ММ.ГГГГ и выплатить дополнительную денежную компенсацию, предусмотренную частью 3 статьи 180 Трудового кодекса РФ.

На основании распоряжения администрации городского поселения «Рабочий <адрес>» от ДД.ММ.ГГГГ №-к БАВ, заместитель главы администрации по общим вопросам, уволена ДД.ММ.ГГГГ по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ (сокращение штата работников организации), действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № прекращено (пункт 1 распоряжения).

Пунктом 2 указанного распоряжения финансово-экономическому отделу поручено выплатить БАВ:

компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 19 календарных дней;

дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно (статья 180 Трудового кодекса РФ);

выходное пособие в размере среднего месячного заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно (статья 318 Трудового кодекса РФ);

в случае, если длительность периода трудоустройства работника превышает один месяц, осуществить выплату среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

ДД.ММ.ГГГГ на счет БАВ в ПАО Сбербанк от <данные изъяты> поступили средства в размере 271 743,12 рублей.

Для проверки правильности начисления полагающихся при увольнении выплат, истица БАВ обратилась в <данные изъяты>, просила выдать расчет, а получив расчет, выявила ошибки, повлекшие недоплату средств по выходному пособию и дополнительной компенсации при досрочном расторжении трудового договора при сокращении: в расчет не были включены праздничные нерабочие дни: ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, также при расчете имелись нарушения требований Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №.

ДД.ММ.ГГГГ истица обратилась к ответчику с письменным требованием о погашении в десятидневный срок задолженности по денежным выплатам, связанным с её увольнением, в размере 88460,73 рублей, также просила выплатить денежную компенсацию, предусмотренную статьей 236 Трудового кодекса РФ, за нарушение установленного срока выплат, причитающихся работнику.

Ответчик администрация городского поселения в своем письме от ДД.ММ.ГГГГ указала, что нарушений при выполнении расчета по выплате выходного пособия и дополнительной компенсацией не имеется.

ДД.ММ.ГГГГ истица БАВ обратилась к прокурору <адрес>, просила провести проверку и принять меры прокурорского реагирования по факту неполной невыплаты <данные изъяты> денежных средств при увольнении.

Прокурорской проверкой факты, изложенные БАВ, о допущенных администрацией городского поселения нарушений трудовых прав заявителя подтвердились, а в целях устранения выявленных нарушений <данные изъяты> (письмо заместителя прокурора <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ).

Вместе тем, до настоящего времени имеющаяся перед истцом задолженность по выплатам ответчиком не погашена.

Согласно пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка (часть 1 статьи 178 Трудового кодекса РФ).

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц (часть 2 статьи 178 Трудового кодекса РФ).

Порядок исчисления среднего заработка для всех случаев определения его размера, предусмотренный Трудовым кодексом РФ (в том числе для выплаты выходного пособия), установлен статьей 139 Трудового кодекса РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.

В соответствии с частью 3 статьи 139 Трудового кодекса РФ, пунктом 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 расчетным периодом являются 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (рабочих, календарных) в периоде, подлежащем оплате (пункт 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденный Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922).

Таким образом, размер выходного пособия должен составлять средний месячный заработок работника (определяемый из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев), который исчислен с учетом количества рабочих дней, приходящихся на первый месячный период после увольнения, как если бы осуществлялась оплата трудовой деятельности за этот период.

При исчислении заработной платы, являющейся оплатой отработанного периода, действуют специальное правило: наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад) (часть 4 статьи 112 Трудового кодекса РФ).

Согласно Постановлению Конституционного Суда РФ от 13.11.2019 № 34-П при расчете выходного пособия, а также среднего месячного заработка за период, подлежащий оплате при сокращении, следует учитывать рабочие дни и нерабочие праздничные дни, приходящиеся на соответствующий период оплаты.

Аналогичная позиция обозначена в письме Министерства труда и социальной защиты РФ от 11.03.2021 № 14-1/ООГ-2066, где средний заработок для случаев, предусмотренных статьей 178 Трудового кодекса РФ, следует определять путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих и нерабочих праздничных дней в периоде, подлежащем оплате.

Таким образом, задолженность ответчика перед истцом по выплате выходного пособия при увольнении (ч. 1 ст. 178 ТК РФ) составляет 5300,51 рублей, согласно нижеприведенному расчету:

период расчета: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 22 дня, в том числе: 21 рабочий и 1 праздничный нерабочий дни,

размер среднедневного заработка 5300,51 руб.,

размер выходного пособия: 116611,22 руб. (5300,51 руб. * 22 дня), фактически выплачено работнику: 111 310,71 руб., задолженность перед работником: 5 300,51 руб.

Согласно части 3 статьи 180 Трудового кодекса РФ, работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Задолженность ответчика перед истцом по выплате дополнительной компенсации (ч. 3 ст. 180 ТК РФ) составляет 77859,71 рублей согласно нижеприведенному расчету:

период расчета: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 41 день, в т.ч.: 40 рабочих и 1 праздничный нерабочий дни,

размер среднедневного заработка 5300,51 руб.,

размер выходного пособия: 217320,91 руб. (5300,51 руб. * 41 день), фактически выплачено работнику: 139 461,20 руб., задолженность перед работником: 77 859,71 руб.

Таким образом, общая задолженность ответчика <данные изъяты> перед истцом БАВ составляет 88460,73 руб., включая НДФЛ 11500 рублей, в том числе:

выходное пособие при увольнении в размере 5300,51 руб., выходное пособие за второй месяц в размере 5300,51 руб., дополнительная компенсация в размере 77859,71 руб.

Согласно статье 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Общий размер денежной компенсации за задержку выплат ответчиком администрацией городского поселения истцу БАВ выходного пособия, выходного пособия за второй месяц в период трудоустройства, а также дополнительной компенсации составляет 22134,46 рублей согласно расчету.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Неправомерные действия ответчика повлекли причинение истице БАВ морального вреда и нравственных страданий, вызванных обманом работника работодателем, а также причинением фактического вреда в виде уменьшения размера страховых взносов, находящихся на страховой части пенсии, а также налоговой базы к возмещению по НДФЛ. Размер компенсации морального вреда определен истцом в размере 50 000 рублей.

В соответствии со статьей 98 Гражданского процессуального кодекса РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, а по письменному ходатайству - присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах (часть 1 статьи 100 Гражданского процессуального кодекса РФ).

Для обращения в суд и представления интересов в суде истица БАВ обратилась в ООО Юридическая Фирма «ЮСТА- С», ДД.ММ.ГГГГ заключила договор на оказание юридических услуг, оплатила услуги в размере 25000 рублей.

В судебное заседание истец, не явилась, просила рассмотреть дела в ее отсутствие, с участием представителя.

Представитель ТНГ отказалась от заявленных требований в части взыскания задолженность ответчика перед истцом по выплате выходного пособия за второй месяц в период трудоустройства (ч.2 ст. 178 ТК РФ) в 5300,51 рублей, отказ принят судом.

В остальном заявленные требования поддержала, дополнительно пояснив, что Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", а именно п. 9 установлено 2 вида исчисления среднего дневного заработка: для отпусков и иных случаев предусмотренных ТК РФ. В данном случае ответчик применяет к иным случаям предусмотренным ТК положения для оплаты отпуска, что недопустимо, поскольку ухудшает положение работника.

Представитель ответчика ВКС в судебном заседании поддержала позицию изложенную в письменном отзыве, согласно которому,

ДД.ММ.ГГГГ, между БАВ, и <данные изъяты>, был заключён трудовой договор №, от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому работник принят на муниципальную службу в должности главного специалиста юридического сектора, на неопределенный срок.

На основании распоряжения <данные изъяты> №-к, от ДД.ММ.ГГГГ, главный специалист юридического сектора БАВ, переведена постоянно на должность муниципальной службы, заместителем главы по общим вопросам.

ДД.ММ.ГГГГ БАВ получено Уведомление от работодателя (<данные изъяты> - далее работодатель), о сокращении занимаемой должности и предстоящем расторжении трудового договора и увольнении ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ БАВ согласилась с увольнением по сокращению штата работников до истечения срока предупреждения, просила уволить ее по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ, и выплатить дополнительную денежную компенсацию, предусмотренную ч. 3 ст. 180 ТК РФ.

ДД.ММ.ГГГГ на расчетный зарплатный счет БАВ, в ПАО «Сбербанк», поступили денежные средства от работодателя в размере 271 743,12 рублей.

Данная сумма выплаты БАВ от работодателя состояла из:

Компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве - 21,83 дней.

Дополнительная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально отработанному времени, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (ст. 180 ТК РФ).

Выходное пособие в размере среднего месячного заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (ст. 318 ТК РФ).

Предусмотренные ТК РФ гарантии сохранения среднего месячного заработка за работником в течение определенного времени (ст. ст. 178, 318 и др.) не предполагают выплату работнику средней заработной платы в большем размере, чем если бы он продолжал работу (то есть исходя не из рабочих, а из календарных дней периода) - вывод Верховного Суда РФ в Решении от 25.05.2006 N ГКПИ06-366. Так, суды также указывают, что, если работнику установлен фиксированный размер оплаты труда в виде должностного оклада, за период трудоустройства ему должен быть выплачен средний заработок, исчисленный по правилам ст. 139 ТК РФ и Положения, с учетом продолжительности рабочей недели, установленной работодателем, и положений ч. 4 ст. 112 ТК РФ (Апелляционные определения Свердловского областного суда от 21.11.2019 по делу33-19665/2019, Санкт- Петербургского городского суда от 19.02.2020 N 33-4976/2020 по делу N 2- 5562/2019).

Если работник изъявил желание досрочно уволиться во время сокращения, то ему полагается дополнительная компенсация за оставшийся до запланированного сокращения срок (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).

Кроме того, при досрочном увольнении работнику производятся и другие выплаты, которые обычно выплачиваются при сокращении, а именно выходное пособие, окончательный расчет с учетом ч. 1 ст. 140 ТК РФ и средний заработок на время трудоустройства. Если период трудоустройства уволенного работника превысит один месяц, ему полагается за второй месяц трудоустройства средний месячный заработок или его часть, пропорциональная периоду трудоустройства в этом месяце.

Выходное пособие выплачено с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, дополнительный средний заработок выплачен за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

дополнительная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 40 дней, согласно производственному календарю, в размере 139461,20 (сто тридцать девять тысяч четыреста шестьдесят один рубль) 20 копеек (3486,53*40=139461,20 руб.);

выходное пособие в размере среднего месячного заработка за период ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ в количестве 21 день, согласно производственного календаря, в размере 111310,71 (сто одиннадцать тысяч триста десять) рублей 71 копейка (5300,51*21=111310,71 руб.);

выходное пособие в размере среднего месячного заработка за период ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ в количестве 21 день, согласно производственного календаря, в размере 111310,71 (сто одиннадцать тысяч триста десять) рублей 71 копейка (5300,51*21=111310,71 руб).

компенсация неиспользованного отпуска в количестве 21,83 дней в размере 76110,95 (семьдесят шесть тысяч сто десять) рублей 95 копеек (3486,53*21,83-76110,95 руб.).

При расчете среднего заработка для компенсации за оставшийся до запланированного сокращения срок используется средний дневной заработок из расчета: сумма зарплаты, фактически начисленной работнику за тот период, который получился при подсчете рабочих дней, с учетом вычета выплат, начисление которых производится по среднему заработку (командировка, больничный лист, отпуск и т.д.)/рабочие дни в течение 12 месяцев до месяца сокращения, за каждый полностью отработанный месяц учитывается 29,3 дня, который составил 3486,53 руб. (ст. 139 ТК РФ).

Отсутствие БАВ:

Декабрь 2022: командировка 08.12-10.12, 14.12-16.12;

Февраль 2023: больничный лист 14.02-25.02;

Март 2023: командировка 08.03-09.03;

Апрель 2023: командировка 05.04-08.04, 12.04-13.04;

Май 2023: командировка 15.05-17.05;

Июнь 2023: командировка 07.06-08.06, 09.06-11.06;

Отпуск 14.06-06.07;

Июль 2023: командировка 25.07-26.07;

Август 2023: командировка 01.08-02.08, 08.08-09.08;

Сентябрь 2023: командировка 05.09-06.09;

Октябрь 2023: командировка 03.10-04.10;

Отпуск 17.10-01.11.2023 г.

При расчете среднего заработка для выходного пособия при увольнении по сокращению используется средний дневной заработок из расчета: сумма зарплаты, фактически начисленной работнику за тот период, который получился при подсчете рабочих дней/рабочие дни в течение 12 месяцев до месяца сокращения, который составил 5300,51 руб.

На основании вышеизложенного, Расчет Выходного пособия, рассчитывается путем сложения всех причитающихся выплат работнику за 12 месяцев работы и делится на количество фактически отработанных дней работником (5300,51 руб.).

Компенсация за неотработанные два месяца работником, рассчитываются из среднего дневного заработка работника, исходя из нормы фактически отработанных дней работником за 12 месяцев работы (производственный календарь). При расчете среднего дневного заработка работника, в расчет суммы не входят такие оплаты работника, как оплата ежегодного оплачиваемого отпуска, оплата нахождения в производственной командировке, оплата больничного листа, поэтому фактически расчет среднего дневного заработка работника ниже (3486,53 руб.), т.е. заработок средний за месяц составляет 102155,33 руб., при этом заработок по штатному расписанию по данной должности составляет 95483,40 руб., чем размер оплаты среднего месячного заработка для оплаты выходного пособия (5300,51 руб.).

Выплаты при сокращении (за исключением компенсации за неиспользованные дни отпуска) не подлежат налоговому обложению на доходы физических лиц и страховыми взносами.

В соответствии с письмом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, №/ООГ-2066 от ДД.ММ.ГГГГ, при проверке начисления и фактически выплаченных денежных средств, причитающихся БАВ при увольнении, проведена проверка начальником финансово- экономического отдела СЕА, нарушения по начислению отсутствуют.

<данные изъяты>, произвела выплаты при увольнении БАВ в полном размере.

В судебном заседании просила в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме и добавила, что истец совмещала работу по основной должности и по иной должности, поэтому если бы истец продолжила работать, то работа по совместительству ей бы предложена не была, следовательно ее средний дневной заработок был бы меньше.

Требование (л.д.№ получено ответчиком ДД.ММ.ГГГГ.

В расчете представителя истца в части расчета компенсаций за задержку выплат допущены арифметические ошибки, а именно завышение в 2 раза.

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля РАН показала, что осуществляла расчеты по месту работы истца при увольнении. Поскольку законодательно не закреплено в каком виде должно производиться исчисление среднего дневного заработка для расчета выходного пособия (ч. 3 ст.180 ТК РФ) и выходного пособия за период трудоустройства (ч. 1 ст.178 ТК РФ), то истцу был произведен расчет в соответствии с п.9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, для отпусков, то есть без учета отпуска, командировок и временной нетрудоспособности в размере 3486,53 рубля, а не 5300,51 рубль, где учтены все выплаты работнику.

ДД.ММ.ГГГГ истцу не оплачен как праздничный день.

Суд выслушав участников судебного разбирательства, изучив материалы дела, приходит к следующему.

ДД.ММ.ГГГГ между БАВ и <данные изъяты><адрес> заключен Трудовой договор №, согласно которому работник принят на муниципальную службу в должности главного специалиста юридического сектора с ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок.

На основании распоряжения администрации городского поселения «Рабочий <адрес>» от ДД.ММ.ГГГГ №-к главный специалист юридического сектора БАВ с ДД.ММ.ГГГГ переведена постоянно на должность муниципальной службы заместителя главы администрации по общим вопросам, о чем сторонами подписано дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ БАВ получено Предупреждение о сокращении замещаемой должности и предстоящем расторжении трудового договора и увольнении ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

Адресованным работодателю заявлением от ДД.ММ.ГГГГ, БАВ согласилась с увольнением по сокращению штата работников до истечения срока предупреждения, просила уволить с ДД.ММ.ГГГГ и выплатить дополнительную денежную компенсацию, предусмотренную частью 3 статьи 180 Трудового кодекса РФ.

На основании распоряжения <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ №-к БАВ, заместитель <данные изъяты>, уволена ДД.ММ.ГГГГ по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ (сокращение штата работников организации), действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № прекращено (пункт 1 распоряжения).

Пунктом 2 указанного распоряжения финансово-экономическому отделу поручено выплатить БАВ:

компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 19 календарных дней;

дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно (статья 180 Трудового кодекса РФ);

выходное пособие в размере среднего месячного заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно (статья 318 Трудового кодекса РФ);

в случае, если длительность периода трудоустройства работника превышает один месяц, осуществить выплату среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

ДД.ММ.ГГГГ на счет БАВ в ПАО Сбербанк от администрации городского поселения «Рабочий <адрес>» поступили средства в размере 271 743,12 рублей.

Данные обстоятельства установлены судом на основании исследованных документов и не оспариваются сторонами.

Также не оспаривается сторонами и признается судом верным, что средний дневной заработок истца без учета времени нахождения в отпуске, командировках и временной нетрудоспособности составил 3486,53 рубля, а с учетом всех произведенных выплат составил 5300,51 рубль.

Согласно Постановлению Конституционного Суда РФ от 13.11.2019 № 34-П при расчете выходного пособия, а также среднего месячного заработка за период, подлежащий оплате при сокращении, следует учитывать рабочие дни и нерабочие праздничные дни, приходящиеся на соответствующий период оплаты.

Аналогичная позиция обозначена в письме Министерства труда и социальной защиты РФ от 11.03.2021 № 14-1/ООГ-2066, где средний заработок для случаев, предусмотренных статьей 178 Трудового кодекса РФ, следует определять путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих и нерабочих праздничных дней в периоде, подлежащем оплате.

При этом, согласно п.9 Положения утверждённого Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" указано, что при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях:

для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска;

для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Частью первой статьи 178 ТК РФ установлено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Таким образом, с учетом режима труда истца (пятидневная рабочая неделя), за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с ч.1 ст. 178 ТК РФ, подлежали оплате 22 дня, из расчета 5300,51рубль за один день, а оплачен 21 день, без учета ДД.ММ.ГГГГ, то есть в данной части заявленные требования о выплате 5300,51рублей подлежат удовлетворению.

Согласно ч. 3 ст. 180 ТК РФ, работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу оплачено 40 дней из расчета среднего дневного заработка 3486,53 рубля, (без учета оплат отпуска, командировок и периодов временной нетрудоспособности), то есть расчет произведен по среднему дневному заработку работника, применяемому для расчета отпусков, что прямо противоречит п. 9 Положения утверждённого Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 922, при этом ДД.ММ.ГГГГ, как праздничный день, в нарушении приведенной позиции Конституционного суда России, не оплачен вовсе.

Таким образом, с учетом режима труда истца (пятидневная рабочая неделя), за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с ч.3 ст. 180 ТК РФ, подлежали оплате 41 день, из расчета 5300,51рублей за один день, а оплачено 40 дней, без учета ДД.ММ.ГГГГ, и из расчета 3486,53рублей, в общей сумме 139461,20 рубль.

41 день*5300,51 рублей – 139461,20рубль = 77859,71 рублей, то есть в данной части заявленные требования также подлежат удовлетворению.

Общая задолженность работодателя перед истцом на ДД.ММ.ГГГГ составила 83160,22 рублей (77859,71+5300,51).

Доводы ответчика о том, что истец работала по совместительству, не имеют юридического значения по основаниям приведенным выше.

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Исходя из изложенного сумма процентов, подлежащая выплате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ от суммы 83160,22 рублей составляет 22134,48рублей. Расчет судом произведен по формуле приведенной ниже.

Период, дней, дней в году, ставка %, доля

ДД.ММ.ГГГГ – 23.07.2023 263 365 7,5 1/150

ДД.ММ.ГГГГ – 14.08.2023 22 365 8,5 1/150

ДД.ММ.ГГГГ – 17.09.2023 34 365 12 1/150

ДД.ММ.ГГГГ – 29.10.2023 42 365 13 1/150

ДД.ММ.ГГГГ – 17.12.2023 49 365 15 1/150

ДД.ММ.ГГГГ – 26.12.2023 9 365 16 1/150

Оценивая доводы истца о предоставлении соответствующей отчетности в Фонд пенсионного и социального страхования России и Налоговую службу России, суд исходит из следующего.

В соответствии с п. 3 ст. 8, пп. 2 п. 1 ст. 422 НК РФ, пп. 2 п. 1 ст. 20.2 Закона N 125-ФЗ, ч. 8 ст. 178 ТК РФ, страховые взносы с выходного пособия при увольнении (в том числе по соглашению сторон), сокращении, а также со среднемесячного заработка на период трудоустройства, превышающий один месяц, и (или) с единовременной компенсации облагаются страховыми взносами на ОПС, ОМС, на случай ВНиМ и на страхование от несчастных случаев только в той части, которая превышает в целом трехкратный размер среднего месячного заработка (для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, - шестикратный размер).

Вместе с тем, согласно правовой позиции Конституционного суда РФ, изложенной в Постановлении Конституционного Суда РФ от 12.05.2021 N 17-П со вступлением в силу приказа ФНС России от 15 октября 2020 года N ЕД-7-11/753@ "Об утверждении формы расчета сумм налога на доходы физических лиц, исчисленных и удержанных налоговым агентом (форма 6-НДФЛ), порядка ее заполнения и представления, формата представления расчета сумм налога на доходы физических лиц, исчисленных и удержанных налоговым агентом, в электронной форме, а также формы справки о полученных физическим лицом доходах и удержанных суммах налога на доходы физических лиц", из пунктов 1 и 4 которого следует, что начиная с отчетности за первый квартал 2021 года расчет сумм налога на доходы физических лиц, исчисленных и удержанных налоговым агентом, следует представлять по форме 6-НДФЛ. С применением той же формы, согласно пункту 2 последнего из названных приказов, в налоговый орган следует подавать и сообщение о невозможности удержания налога, о суммах дохода, с которого тот не удержан, и о сумме неудержанного налога на доходы физических лиц в соответствии с пунктом 5 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации. Следовательно, что по существу подтверждает прежнее положение дел, для целей налогового контроля в обязанности налогового агента входит обязанность представить по общему правилу те же сведения как для случаев, когда налог удержан, так и для случаев, когда его удержание невозможно.

Кроме того, непредставление в соответствующие органы объективных сведений о реальных доходах истца, может в будущем повлечь для последнего негативные последствия связанные с искажением реальных доходов полученных истцом за период осуществления трудовой деятельности, в связи с чем требования истца в данной части подлежат удовлетворению, срок предложенный истцом для совершения указанных действий определяется судом как разумный, в том числе с учетом того, что ответчиком возражений этому не приведено.

Оценивая доводы истца о денежной компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В данном случае размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости в сумме 5000рублей.

В соответствии со статьей 98 Гражданского процессуального кодекса РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, а по письменному ходатайству - присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах (часть 1 статьи 100 Гражданского процессуального кодекса РФ).

Для обращения в суд и представления интересов в суде истица БАВ обратилась в ООО Юридическая Фирма «ЮСТА- С», ДД.ММ.ГГГГ заключила договор на оказание юридических услуг, оплатила услуги в размере 25000 рублей, данные расходы признаются разумными исходя из сложности рассматриваемого дела, его объема, количества совершенных действий и иных юридически значимых обстоятельств.

В связи с изложенным доводы истца подлежат удовлетворению частично.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в соответствии с подп. 1 и подп. 3 п.1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, п.2 ст. 61.1 Бюджетного кодекса РФ в размере 3305,89 рублей за требования имущественного характера и 300 рублей за требования неимущественного характера, а всего 3605,89 рублей в доход бюджета Солнечного муниципального района <адрес>.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования БАВ к <данные изъяты> о взыскании задолженности по выплате выходного пособия и дополнительной денежной компенсации, возложении обязанности по предоставлению отчетности, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов –удовлетворить частично.

Взыскать с <данные изъяты> (ИНН №) в пользу БАВ №):

- задолженность по выплате, выходного пособия за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 5300,51рубль,

- задолженность по выплате дополнительной компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в размере 77859,71 рублей;

- денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплат выходного пособия и дополнительной компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 22134,48 рубля;

- компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей;

- судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 25 000 рублей;

а всего взыскать 135294,7 рублей (сто тридцать пять тысяч двести девяноста четыре рубля 70 коп).

Обязать <данные изъяты> (ИНН №) в течение 5 календарных дней со дня вступления решения суда в законную силу передать в Фонд пенсионного и социального страхования России Отчет по страховым взносам от несчастных случаев; в Федеральную налоговую службу России - Отчет 6 НДФЛ в отношении БАВ (№).

Взыскать с <данные изъяты> (ИНН №) государственную пошлину в доход бюджета Солнечного муниципального района Хабаровского края в размере 3605,89 рублей (три тысячи шестьсот пять рублей 89 коп.).

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд через Солнечный районный суд Хабаровского края в течение месяца с момента его изготовления в мотивированном виде.

Судья Е.В. Вовченко

В мотивированном виде решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.