Решение № 12-13/2020 12-153/2019 от 20 февраля 2020 г. по делу № 12-13/2020

Дело № ххх


РЕШЕНИЕ

<адрес> 21 февраля 2020 года

Судья Сафоновского районного суда <адрес> Дроздов С.А., при секретаре Кайченковой Е.А., рассмотрев в открытом судебном заседании жалобу АО «Сафоновохлеб» на постановление главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в <адрес> от дд.мм.гггг № ххх, решение врио заместителя руководителя Государственной инспекции труда – заместителя главного государственного инспектора труда в <адрес> от дд.мм.гггг № ххх, вынесенные в отношении АО «Сафоновохлеб» по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ,

УСТАНОВИЛ:

Постановлением главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в <адрес> от дд.мм.гггг № ххх, оставленным без изменения решением врио заместителя руководителя Государственной инспекции труда – заместителя главного государственного инспектора труда в <адрес> от дд.мм.гггг № ххх-И-1, АО «Сафоновохлеб» признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного частью 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, и подвергнуто административному наказанию в виде административного штрафа в размере 35 000 рублей.

Не согласившись с названными актами должностных лиц, АО «Сафоновохлеб» (далее также – общество) обратилось в суд с жалобой, в которой просит об их отмене, а при отсутствии оснований для отмены – изменить назначенное наказание в виде штрафа на предупреждение.

Представитель АО «Сафоновохлеб» жалобу поддержал, просил о замене назначенного наказания в виде штрафа на предупреждение, ссылаясь при этом на устранение выявленного нарушения.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно части 6 статьи 5.27 КоАП РФ невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Как следует из материалов дела, основанием для привлечения АО «Сафоновохлеб» к административной ответственности явились результаты выездной плановой проверки, в ходе которой установлено, что в нарушение ст.133 ТК РФ работнику предприятия ФИО1 в период с мая по октябрь 2019 г. без учета доплаты за работу в ночное время заработная плата выплачивалась в размере меньшем, чем МРОТ.

Между тем, в силу статьи 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

При этом, минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается работодателями за счет собственных средств.

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 149 ТК РФ).

Из содержания приведенных норм трудового законодательства следует, что каждому работнику в равной мере должны быть обеспечены как заработная плата в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, так и повышенная оплата в случае выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе в ночное время.

При таких обстоятельствах должностные лица государственной инспекции труда пришли к обоснованному выводу о наличии в действиях общества состава административного правонарушения, предусмотренного ч.6 ст.5.27 КоАП РФ.

Вместе с тем, исходя из положений статьи 4.1 КоАП РФ, административное наказание за совершение административного правонарушения назначается в пределах, установленных законом, предусматривающим ответственность за данное административное правонарушение, в соответствии с настоящим Кодексом (часть 1).

При назначении административного наказания юридическому лицу учитываются характер совершенного им административного правонарушения, имущественное и финансовое положение юридического лица, обстоятельства, смягчающие административную ответственность, и обстоятельства, отягчающие административную ответственность (часть 3).

Административное наказание в виде предупреждения назначается в случаях, если оно предусмотрено соответствующей статьей раздела II настоящего Кодекса или закона субъекта Российской Федерации об административных правонарушениях, за впервые совершенные административные правонарушения при отсутствии причинения вреда или угрозы причинения вреда жизни и здоровью людей, объектам животного и растительного мира, окружающей среде, объектам культурного наследия (памятникам истории и культуры) народов Российской Федерации, безопасности государства, угрозы чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, а также при отсутствии имущественного ущерба (часть 3.5).

В этой связи, учитывая отсутствие в материалах дела сведений о привлечении АО «Сафоновохлеб» ранее к административной ответственности за совершение аналогичных правонарушений, отсутствие отягчающих обстоятельств и принятые меры к устранению выявленного нарушения трудового законодательства, суд приходит к выводу о возможном назначении обществу наказания в виде предупреждения.

Согласно пункту 2 части 1 статьи 30.7 КоАП РФ по результатам рассмотрения жалобы на постановление по делу об административном правонарушении выносится решение об изменении постановления, если при этом не усиливается административное наказание или иным образом не ухудшается положение лица, в отношении которого вынесено постановление.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 30.6-30.8 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, судья

РЕШИЛ:

Постановление главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в <адрес> от дд.мм.гггг № ххх и решение врио заместителя руководителя Государственной инспекции труда – заместителя главного государственного инспектора труда в <адрес> от дд.мм.гггг № ххх, вынесенные в отношении АО «Сафоновохлеб» по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, изменить.

Назначить акционерному обществу «Сафоновохлеб» административное наказание в виде предупреждения.

В остальной части указанные акты оставить без изменения.

Решение может быть обжаловано в Смоленский областной суд через Сафоновский районный суд <адрес> в течение 10 суток со дня вручения или получения копии решения.

Судья Дроздов С.А.