Решение № 2-3412/2024 от 15 декабря 2024 г. по делу № 2-3412/2024

Дело № 2-3412/2024

УИД № 03MS0142-01-2023-003525-54

Категория: 2.060


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

с. Шаран, РБ 16 декабря 2024 года

Туймазинский межрайонный суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Муртазина Р.Ф.,

при секретаре Насыровой А.Ф.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Министерства здравоохранения Республики Башкортостан к ФИО1 о взыскании денежных сумм по договору о целевом обучении,

УСТАНОВИЛ:

Министерство здравоохранения Республики Башкортостан обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании денежных сумм по договору о целевом обучении. В обоснование указав, что 14 июня 2018 года между Министерством здравоохранения Республики Башкортостан и ФИО2 был заключен договор о целевом обучении. Согласно пункту 1 Договора, предметов его является обязательство гражданина освоить образовательную программу по ДД.ММ.ГГГГ Стоматология, реализуемую в ФГБОУ ВО «БГМУ» Минздрава России, успешно пройти государственную итоговую аттестацию по указанной образовательной программе и заключить трудовой договор (контракт) с организацией, указанной в подпункте «в» пункта 3 настоящего договора, а Организация обязуется предоставить гражданину меры социальной поддержки и организовать прохождение практики в соответствии с учебным планом. Данное обязательство Ответчиком не исполнено. Истцом все обязательства были исполнены в полном объеме, что подтверждается платежными поручениями № от 14 ноября 2018 года. Согласно подпункту «в» пункта 1 раздела 5 Договора гражданин обязан заключить с ГБУЗ РБ Туймазинская ЦРБ трудовой договор (контракт) не позднее, чем через один месяц со дня получения соответствующего документа об образовании и о квалификации для осуществления трудовой деятельности. В соответствии с подпунктом «д» пункта 5 раздела 5 Договора Ответчик обязан заключить с Учреждением трудовой договор (контракт) не позднее, чем через один месяц со дня получения соответствующего документа об образовании и о квалификации, а также в соответствии с подпунктом «з» пункта 5 Договора Ответчик обязан отработать непрерывно не менее трех лет по основному месту работы с момента заключения трудового договора с Учреждением, не включая период нахождения работника по отпуску за ребёнком. Согласно подпункта «е» пункта 1 раздела 5 Договора в случае неисполнения обязательств по трудоустройству, предусмотренным Договором, гражданин обязан возместить Истцу в течение трех месяцев расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с непредставлением ему мер социальной поддержки. 17 февраля 2021 года из ФГБОУ ВО БГМУ Минздрава России поступил список лиц, зачисленных на обучение по программе высшего образования - программам специалитета и ординатуры в 2017-2020 годах, в пределах целевых квот от Минздрава РБ и не окончивших обучение в связи с отчислением, в котором указано, что ФИО2 отчислена 21 мая 2019 года приказом №-у. Обязательство по трудоустройству ответчиков не исполнено, в связи с отчислением его из образовательного учреждения. На сегодняшний день Ответчиком обязательства по возврату меры социальной поддержки и штрафа в двукратном размере не исполнены. Претензия в адрес ответчика была направлена письмом от 15 марта 2023 года № №. Ответчику были перечислены ежегодные единовременные выплаты, как мера социальной поддержки, на основании Договора от 14 июня 2018 года.

Истец просил взыскать с ФИО1 ежегодную единовременную выплату за 2018-2019 годы в размере 5000,00 рублей, штраф в двукратном размере 10000,00 рублей.

Представитель истца Министерства здравоохранения Республики Башкортостан в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, заявлений и ходатайств не заявлено.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, представила заявление о рассмотрении дела без ее участия, также просит применить срок исковой давности и отказать в удовлетворении исковых требований.

Представители третьих лиц, ГБУЗ РБ Туймазинская ЦРБ, ФГБОУ ВО БГМУ Минздрава России в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, заявлений и ходатайств не заявлено.

Суд, с учетом требований ст. 167 ГПК РФ, полагает о рассмотрении указанного дела в отсутствие не явившихся лиц.

Исследовав и оценив материалы настоящего гражданского дела, проверив юридически значимые обстоятельства по делу, суд пришел к следующему.

Порядок и условия заключения ученического договора определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации «Ученический договор».

Частью 1 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации. Так, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть первая статьи 200 Трудового кодекса Российской федерации).

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (статья 205 Трудового кодекса Российской федерации).

В соответствии с частью второй статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором (статья 208 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 15 июля 2010 года №, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены статьей 233 Трудового кодекса Российской Федерации. Частью первой данной статьи определено, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.

Согласно статье 248 Трудового кодекса Российской Федерации (порядок взыскания ущерба) взыскание работодателем суммы причиненного ущерба производится с виновного работника.

Из приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации об ученическом договоре и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что на лиц, заключивших ученический договор (учеников), распространяется трудовое законодательство.

Из материалов дела следует, что 14 июня 2018 года между Министерством здравоохранения Республики Башкортостан и ФИО2 был заключен договор о целевом обучении.

В соответствии с п.1 вышеуказанного договора предметом договора, является обязательство гражданина освоить образовательную программу по специальности ДД.ММ.ГГГГ Стоматология, реализуемую в ФГБОУ ВО «БГМУ» Минздрава России, успешно пройти государственную итоговую аттестацию по указанной образовательной программе и заключить трудовой договор (контракт) с организацией, указанной в подпункте «в» пункта 3 настоящего договора, а Организация обязуется предоставить гражданину меры социальной поддержки и организовать прохождение практики в соответствии с учебным планом.

Министерство здравоохранения Республики Башкортостан свои обязательства перед ФИО2 исполнило, в период обучения в ФГБОУ ВО «БГМУ» Минздрава России была оказана мера социальной поддержки в виде ежегодной единовременной выплаты в общей сумме 5000,00 рублей, что подтверждается платежным поручением № от 14 ноября 2018 года (л.д.13).

Приказом ФГБОУ ВО «БГМУ» №-у от 30.09.2019 ФИО2 отчислена из ФГБОУ ВО БГМУ Минздрава России за невыполнение обязанностей по добросовестному освоению образовательной программы и выполнению учебного плана, 18.09.2019.

Обязательство по трудоустройству ФИО2 не исполнено, в связи с отчислением её из образовательного учреждения.

Данные обстоятельства подтверждены материалами дела и не оспорены ответчиком.

Согласно подпункта «е» пункта 1 раздела 5 Договора в случае неисполнения обязательств по трудоустройству, предусмотренным Договором, гражданин обязан возместить Истцу в течение трех месяцев расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с непредставлением ему мер социальной поддержки.

17 февраля 2021 года из ФГБОУ ВО БГМУ Минздрава России поступил список лиц, зачисленных на обучение по программе высшего образования – программам специалитета и ординатуры в 2017-2020 годах, в пределах целевых квот от Минздрава РБ и не окончивших обучение в связи с отчислением, в котором указано, что ФИО2 отчислена 21 мая 2019 года приказом №-у.

15 марта 2023 года Министерство здравоохранения РБ направило уведомление № о возврате денежных средств, выплаченных в период обучения в срок до 14.04.2023. Однако, в установленный в требовании срок денежные средства ФИО2 не возвращены.

Сумма, подлежащая возврату, составляет 15000,00 рублей. 5000,00 рублей – сумма за 2018-2019 годы, 10000,00 рублей – двукратный размер штрафа, связанные с предоставлением мер социальной поддержки, в случае неисполнения обязательств по трудоустройству.

Проверкой доводов ответчика ФИО1 об истечении срока исковой давности установлено следующее.

В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

При этом годичный срок обращения в суд органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации в сфере здравоохранения с требованиями о взыскании денежных средств, затраченных на обучение в образовательном учреждении, к лицу, претендующему на осуществление трудовой функции у работодателя после окончания обучения ФИО1, следует исчислять со дня обнаружения причиненного Министерству здравоохранения Республики Башкортостан ущерба, то есть с 21.05.2019 г. - с момента, когда ФИО1 в соответствии с подпунктом «в» п.9 договора о целевом обучении от 14 июня 2018 г. была отчислена из организации, осуществляющей образовательную деятельность.

При таких обстоятельствах, поскольку истцом на день подачи иска 28.09.2023 г. пропущен срок исковой давности и доказательств уважительности пропуска срока исковой давности истец не представил, а также, принимая во внимание то обстоятельство, что пропуск срока исковой давности, о применении которого заявлено стороной в споре, в силу Пункт 15 вышеприведенного Постановления является самостоятельным основанием к отказу в иске, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных истцом исковых требований в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении искового заявления Министерства здравоохранения Республики Башкортостан к ФИО1 о взыскании денежных сумм по договору о целевом обучении – отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня его изготовления в полном объеме через Туймазинский межрайонный суд Республики Башкортостан.

Судья Р.Ф.Муртазин

Мотивированное решение изготовлено в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ.