Решение № 2-183/2019 2-183/2019~М-144/2019 М-144/2019 от 21 мая 2019 г. по делу № 2-183/2019

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

с.Кошки Самарской области 21 мая 2019 года

Кошкинский районный суд Самарской области в составе:

председательствующего судьи Ельчанинова А.С.,

с участием заместителя прокурора Кошкинского района Самарской области Умнаева А.И.,

при секретаре Оларь К.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению прокурора <адрес> в порядке ст. 45 ГПК РФ к Акционерному обществу Маслосырзавод «Кошкинский» о взыскании в пользу ФИО1 выходного пособия с сохранением среднего месячного заработка на период трудоустройства до двух месяцев, компенсации за неиспользованный отпуск,

У С Т А Н О В И Л :

<адрес> обратился в суд с исковым заявлением, указывая, что прокуратурой <адрес> проведена проверка соблюдения трудового законодательства АО Маслосырзавод «Кошкинский» при увольнении ФИО1 в связи с ликвидацией предприятия. Установлено, что ФИО1 принята на работу в АО МСЗ «Кошкинский» ДД.ММ.ГГГГ в цех по производству твердого сыра на должность рабочего цеха упаковки. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ согласно листку нетрудоспособности № ФИО1 предоставлен отпуск по беременности и родам. ДД.ММ.ГГГГ по заявлению ФИО1, ей предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. ДД.ММ.ГГГГ общим собранием акционеров АО МСЗ «Кошкинский» было принято решение о ликвидации юридического лица. В этой связи ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 получено уведомление о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией предприятия. ДД.ММ.ГГГГ приказом №-ЛС трудовой договор с ФИО1 расторгнут в связи с ликвидацией организации на основании п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ. ФИО1 перечислено за ноябрь 2018 г., декабрь 2018 г. и январь 2019 г. соответственно 5 рублей, 50 рублей и 27 рублей 42 копейки. Выходное пособие ФИО1 в соответствии с законодательством ей не выплачено, компенсация за неиспользованные отпуска также не выплачена. Просит суд взыскать с АО Маслосырзавод «Кошкинский» в пользу ФИО1 выходное пособие в размере 11 943 рубля 36 копеек с сохранением среднего месячного заработка в размере 11 943 рубля 36 копеек на период трудоустройства до 2 месяцев (с зачетом выходного пособия), компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 11 413 рублей 36 копеек.

В судебном заседании заместитель прокурора <адрес> ФИО3 согласился с представленным ответчиком расчетом, исковые требования уточнил и просил взыскать с АО Маслосырзавод «Кошкинский» в пользу ФИО1 выходное пособие в размере 12 521 рубль 74 копейки, с сохранением среднего месячного заработка на период трудоустройства до 2 месяцев (с зачетом выходного пособия) в размере 11 653 рубля 18 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 10 293 рубля 36 копеек.

ФИО1 в судебном заседании поддержала уточненные исковые требования прокурора <адрес> и просила суд удовлетворить заявленные требования.

Ответчик – АО Маслосырзавод «Кошкинский» в лице ФИО4 исковые требования признал полностью, представив суду расчет сумм подлежащих выплате ФИО1.

Третье лицо – Государственная инспекция труда в <адрес> в судебное заседание не явилось, о месте и времени судебного заседания извещено надлежащим орбразом.

Изучив материалы дела, выслушав лиц, явившихся в судебное заседание, суд приходит к следующему.

В соответствии с приказом 67-ЛС от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята на работу в АО МСЗ «Кошкинский» ДД.ММ.ГГГГ в цех по производству твердого сыра на должность рабочего цеха упаковки (л.д. 11)..

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ согласно листку нетрудоспособности № ФИО1 предоставлен отпуск по беременности и родам (л.д. 13).

На основании приказа №-К от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по заявлению ФИО1, ей предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет (л.д. 14).

ДД.ММ.ГГГГ общим собранием акционеров АО МСЗ «Кошкинский» было принято решение о ликвидации юридического лица, что подтверждается записью в ЕГРЮЛ от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 24-26).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 получено уведомление о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией предприятия (л.д.16).

ДД.ММ.ГГГГ приказом №-ЛС трудовой договор с ФИО1 расторгнут в связи с ликвидацией организации на основании п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ (л.д. 17).

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 13 ФЗ РФ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи).

Судом установлено и следует из материалов дела, что ФИО1 принята на работу в АО МСЗ «Кошкинский» ДД.ММ.ГГГГ в цех по производству твердого сыра на должность рабочего цеха упаковки. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ согласно листку нетрудоспособности № ФИО1 предоставлен отпуск по беременности и родам. ДД.ММ.ГГГГ по заявлению ФИО1, ей предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. ДД.ММ.ГГГГ общим собранием акционеров АО МСЗ «Кошкинский» было принято решение о ликвидации юридического лица. В этой связи ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 получено уведомление о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией предприятия. ДД.ММ.ГГГГ приказом №-ЛС трудовой договор с ФИО1 расторгнут в связи с ликвидацией организации на основании п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ.

Установленные судом обстоятельства не оспариваются сторонами по настоящему гражданскому делу.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В соответствии с положениями ст. 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Согласно п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 922, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

В соответствии с п. 5 данного Положения, при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: за работником сохранялся средний заработок в соответствии нетрудоспособностью или выплатой пособий по беременности и родам; работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Согласно табелю учета рабочего времени ФИО1 не имеет фактически отработанных дней в мае 2018 года.

В соответствии с п.8 Положения среднедневной заработок, если работник не имел фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).

Приказом №-ЛС от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 установлена тарифная ставка в размере 69 рублей 60 копеек за один трудовой час.

В данном случае для расчета необходимо принимать должностной оклад рабочего цеха упаковки в соответствии со штатным расписанием учреждения, утвержденным приказом №-К от ДД.ММ.ГГГГ, т.е. сумма выходного пособия ФИО1 составляет 12 521 рубль 74 копейки, которое в нарушении требований трудового законодательства ФИО1 не было выплачено.

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).

В соответствии с п.9 Положения средний дневной заработок используется при определении среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

Согласно п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Народным Комиссариатом Труда СССР ДД.ММ.ГГГГ № работнику, проработавшему от пяти с половиной месяцев до 11 месяцев, уволенные вследствие ликвидации предприятия или учреждения или отдельных его частей полагается полная компенсация за неиспользованный отпуск.

В соответствии с п.9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 922, средний дневной заработок используется для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

Согласно п. 10 Положения в случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Среднедневной заработок ФИО1 вычисляется по формуле (11 943,36 рублей х 12 месяцев) / 12 месяцев / 29,3 календарных дней. Сумма среднедневного заработка ФИО1 составляет 407 рублей 62 копейки.

Компенсация за неиспользованный отпуск будет рассчитываться по формуле 407 рублей 62 копейки х 28 календарных дней. Таким образом, сумма компенсации за неиспользованный отпуск равна 10 293 рубля 36 копеек с учетом удержания 13% НДФЛ, которая ФИО1 не выплачена при увольнении.

Таким образом, исковые требования прокурора подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования прокурора <адрес> в порядке ст. 45 ГПК РФ к Акционерному обществу Маслосырзавод «Кошкинский» о взыскании в пользу ФИО1 выходного пособия с сохранением среднего месячного заработка на период трудоустройства до двух месяцев, компенсации за неиспользованный отпуск – удовлетворить.

Взыскать с Акционерного общества Маслосырзавод «Кошкинский» в пользу ФИО1 выходное пособие в размере 12 521 рубль 74 копейки, выплату на период трудоустройства до 2 месяцев в размере 11 653 рубля 18 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 10 293 рубля 36 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Кошкинский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий А.С. Ельчанинов

Решение суда в окончательной форме изготовлено и подписано судьей ДД.ММ.ГГГГ