Решение № 2-1933/2023 2-1933/2023~М-1817/2023 М-1817/2023 от 27 декабря 2023 г. по делу № 2-1933/2023

Дело № 2-1933/2023

УИД 75RS0025-01-2023-003281-69

Категория 2.049


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Чита 28 декабря 2023 г.

Читинский районный суд Забайкальского края в составе председательствующего судьи Андреевой Е.В.,

при секретаре Князевой А.А.,

с участием представителя ответчика ФИО1, действующей на основании доверенности № 9-53от 18.09.2023 года,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Забайкальской краевой общественной организации Общероссийского профессионального союза работников жизнеобеспечения в защиту прав и охраняемых законом интересов ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7 к Федеральному государственному бюджетному учреждению «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации по Восточному военному округу в лице филиала Жилищно-коммунальное отделение № 9 с. Домна о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, недоначисленной и невыплаченной оплаты сверхурочной работы, оплаты отпускных, компенсации за нарушение сроков выплат, удержаний профсоюзных взносов, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился с вышеназванным иском в суд, ссылаясь на следующее. На основании трудового договора № 285/6 от 01.04.2017 г. (с изм. и дополнениями) ФИО2 работает у ответчика в должности машиниста (кочегара); на основании трудового договора № 41/1 от 29.10.2021 г. (с изм. и дополнениями) ФИО3 работает у ответчика в должности машиниста (кочегара); на основании трудового договора № 39/1 от 05.10.2022 г. (с изм. и дополнениями) ФИО4 работает у ответчика в должности машиниста (кочегара); на основании трудового договора № 263/5 от 01.04.2017 г. (с изм. и дополнениями) ФИО5 работает у ответчика в должности машиниста (кочегара); на основании трудового договора № 105/6 от 01.04.2017 г. (с изм. и дополнениями) ФИО6 работает у ответчика в должности машиниста (кочегара); на основании трудового договора № 41/5 от 31.05.2018 г. (с изм. и дополнениями) ФИО7 работает у ответчика в должности машиниста (кочегара).

Истцам установлен суммированный учет рабочего времени продолжительностью один квартал. Трудовая функция выполняется согласно графикам сменности. Время начала работы и окончания работы, перерыва для отдыха и питания, иных внутрисменных перерывов предоставляются в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, Правилами внутреннего трудового распорядка, графиком сменности (п. 5.3. Трудового договора). В силу должностной инструкции машиниста (кочегара) котельной жилищно-эксплуатационной (коммунальной) службы в составе жилищно-эксплуатационного (коммунального) отдела № 7 (г. Чита) филиала ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России по Восточному военному округу, машинист (кочегар) котельной обязан обслуживать отдельные водогрейные котлы с суммарной теплопроизводительностъю до 12,6 ГДж/ч (до 3 Гкал/ч), работающие на твердом топливе. В силу положений Типовой инструкции по безопасному ведению работ для персонала котельных. РД 10-319-99, утвержденной Постановлением Госгортехнадзора РФ от 19.08.1999 № 49, машинистам (кочегарам, операторам), находящимся на дежурстве в котельной, запрещается отвлекаться от выполнения обязанностей, возложенных на них производственной инструкцией, оставлять котел без постоянного наблюдения со стороны обслуживающего персонала, как во время работы котла, так и после его остановки (до полного прекращения горения в топке, удаления из нее остатков топлива и снижения давления до нуля). В силу положений Типовой инструкции по безопасному ведению работ для персонала котельных. РД 10-319-99, утвержденной Постановлением Госгортехнадзора РФ от 19.08.1999 № 49, машинистам (кочегарам, операторам), находящимся на дежурстве в котельной, запрещается отвлекаться от выполнения обязанностей, возложенных на них производственной инструкцией, оставлять котел без постоянного наблюдения со стороны обслуживающего персонала, как во время работы котла, так и после его остановки (до полного прекращения горения в топке, удаления из нее остатков топлива и снижения давления до нуля). В связи с тем, что кочегары не имеют возможности отлучаться во время перерывов с места работы, то в силу ч. 3 ст. 108 ТК РФ в их рабочее время должны включаться перерывы для отдыха и питания. В нарушение указанной нормы закона работодателем в 2022, 2023 годах расчет заработной платы истцам производился без учета времени, предоставляемого для отдыха и питания.

За период с октября 2022 г. по май 2023 года при начислении заработной платы истцу ФИО2 работодателем не были учтены часы: в октябре 2022 - 15 ч. работы, 7 ч. за работу в ночное время; в ноябре 2022 - 11,5 часов работы, 8 часов за работу в ночное время, в декабре 2022 г. - 14,5 ч. работы, 8 ч. за работу в ночное время; в январе 2023 г. - 26 ч. работы, 10 ч. за работу в ночное время, 4 ч. за дневную работу в праздничные дни, 2 ч. за ночную работу в праздничные дни; в феврале 2023 г. – 28 ч. работы, 14 ч. за работу в ночное время, 2 ч. за дневную работу в праздничные дни; в марте 2023 г. - 32 ч. работы, 16 ч. за работу в ночное время; в апреле 2023 г. - 15 ч. работы, 8 ч. за работу в ночное время; в мае 2023 г. - 8,5 ч. работы, 3 ч. за работу в ночное время. В связи с тем, что работодателем исключались 1; 2; 1; 5; 0,5 часа из рабочего времени, истцу не производилась оплата сверхурочных часов. Работодателем не был учтен 41 ч. за работу ФИО2 в 4-м квартале 2022 г., 86 ч. за работу в 1-м квартале 2023 г. В связи с неверным расчетом ответчиком заработной платы ФИО8 произведен перерасчет недоначисленной и невыплаченной оплаты отпускных за период отпуска с 28.07.2023-08.09.2023 г.

За период с октября 2022 г. по май 2023 года при начислении заработной платы истцу ФИО3 работодателем не были учтены часы: в октябре 2022 - 15 ч. работы, 8 ч. за работу в ночное время; в ноябре 2022 - 11 часов работы, 7 часов за работу в ночное время, в декабре 2022 г. - 14,5 ч. работы, 8 ч. за работу в ночное время; в январе 2023 г. - 26 ч. работы, 13 ч. за работу в ночное время, 3 ч. за дневную работу в праздничные дни, 2 ч. за ночную работу в праздничные дни; в феврале 2023 г. - 28 ч. работы, в т.ч. 14 ч. за работу в ночное время, 2 ч. за ночную работу в праздничные дни; в марте 2023 г. - 32 ч. работы, 16 ч. за работу в ночное время; в апреле 2023 г. - 19 ч. работы, в т.ч. 7 ч. за работу в ночное время; в мае 2023 г. - 1,8 ч. работы, 8 ч. за работу в ночное время. В связи с тем, что работодателем исключались 1; 2; 1,5; 0,5 часа из рабочего времени, истцу не производилась оплата сверхурочных часов. Работодателем не был учтен 41 ч. за работу в 4-м квартале 2022 г., 86 ч. за работу в 1-м квартале 2023г. В связи с неверным расчетом ответчиком заработной платы ФИО3, произведен перерасчет недоначисленной и невыплаченной оплаты отпускных за период отпуска с 01.08.2023-12.09.2023г.

За период с октября 2022 г. по май 2023 года при начислении заработной платы истцу ФИО4 работодателем не были учтены часы: в октябре 2022 года – 14 ч., 7 ч. за работу в ночное время, в ноябре 2022 - 11 часов работ, 7 ч. за работу в ночное время, за ночную работу в праздничные дни – 1 ч., в декабре 2022 года - 13,5 ч. работы, в т.ч. 8 ч. за работу в ночное время; в январе 2023 г. - 32 ч. работы, 16 ч. за работу в ночное время, 4 ч. за дневную работу в праздничные дни, 4 ч. за ночную работу в праздничные дни; в феврале 2023 г. - 28 ч. работы, в т.ч. 14 ч. за работу в ночное время; в марте 2023 г. - 30 ч. работы, 14 ч. за работу в ночное время, за ночную работу в праздничные дни – 2 ч.; в апреле 2023 г. - 11 ч. работы, в т.ч. 7 ч. за работу в ночное время, в мае 2023 г. - 16,5 ч. работы, 5,5 ч. за работу в ночное время, за работу в ночное время в праздничные дни - 2 ч. В связи с тем, что работодателем исключались 1; 2; 1,5; 0,5 часа рабочего о времени, истцу не производилась оплата сверхурочных часов. Работодатем не было учтено 16,5 ч. за работу в 4-м квартале 2022 г., 90 ч. за работу в 1-м квартале 2023 г.

За период с октября 2022 г. по май 2023 года при начислении заработной платы истцу ФИО5 работодателем не были учтены часы: в октябре 2022 – 16 работы, 8 ч. за работу в ночное время; в ноябре 2022 - 11 часов работы, 7 часов за работу в ночное время, 1 ч. за ночную работу в праздничные дни; в декабре 2022 г. - 14 ч. работы, 8 ч. за работу в ночное время; в январе 2023 г. - 32 ч. работы, 16 ч. за работу в ночное время, 4 ч. за дневную работу в праздничные дни, 4 ч. за ночную работу в праздничные дни; в феврале 2023 г. - 28 ч. работы, в т.ч. 14 ч. за работу в ночное время; в марте 2023 - 30 ч. работы, 14 ч. за работу в ночное время, за ночную работу в праздничные дни; в апреле 2023 г. - 18,5 ч. работы, в т.ч. 8 ч. за работу в ночное время; в мае 2023 г. -10 работы, 4 ч. за работу в ночное время, за дневную работу в праздничные дни – 3 ч. В связи с тем, что работодателем исключались 1; 2; 1,5; 0,5 часа из рабочего времени, истцу не производилась оплата сверхурочных часов. Работодателем не был учтен 41 ч. за работу в 4-м квартале 2022 г., 90 ч. за работу в 1-м квартале 2023г. В связи с неверным расчетом ответчиком заработной платы ФИО5 произведен перерасчет недоначисленной и невыплаченной оплаты отпускных за период отпуска с 17.07.2023-28.08.2023 г.

За период с октября 2022 г. по май 2023 года при начислении заработной платы истцу ФИО6 работодателем не были учтены часы: в октябре 2022 – 15 ч. работы, 7 ч. за работу в ночное время; в ноябре 2022 - 11,5 часов работы, 8 часов за работу в ночное время, в декабре 2022 г. - 14,5 ч. работы, 8 ч. за работу в ночное время; в январе 2023 г. - 26 ч. работы, 10 ч. за работу в ночное время, 4 ч. за дневную работу в праздничные дни, 2 ч. за ночную работу в праздничные дни; в феврале 2023 г. - 21 работы, 14 ч. за работу в ночное время, 2ч. за дневную работу в праздничные дни; в марте 2023 г. - 32 ч. работы, 16 ч. за работу в ночное время; в апреле 2023 г. - 15 ч. работы. 8 ч. за работу в ночное время; в мае 2023 г. - 5,5 ч. работы, 3 ч. за работу в ночное время. В связи с тем, что работодателем исключались 1; 2; 1,5; 0,5 часа из рабочего время истцу не производилась оплата сверхурочных часов. Работодателем не был учтен 41 ч. за работу в 4-м квартале 2022г., 86 ч. за работу в 1-м квартале 2023г.

За период с сентября 2022 г. по май 2023 года при начислении заработной платы истцу ФИО7 работодателем не были учтены часы: в сентябре 2022 - 3,5 ч. работы, 1,5 ч. за работу в ночное время, в октябре 2022г. – 16 ч. работы, 8 ч. за работу в ночное время, в ноябре 2022 - 11,5 часов работы, 8 часов за работу в ночное время, 0,5 за работу в праздничное дневное время, в декабре 2022 г. - 13,5 ч. работы, 7 ч. за работу в ночное время; в январе 2023 г. - 24 ч. работы, 8 ч. за работу в ночное время, 4 ч. за дневную работу в праздничные дни, 2 ч. за ночную работу в праздничные дни; в февраля 2023 г. - 28 ч. работы, в т.ч. 14 ч. за работу в ночное время, в марте 2023 г. - 12 ч. работы, 6 ч. за работу в ночное время, 2 ч. за дневную работу в праздничные дни; в апреле 2023 г. 14 ч. работы, 5 ч. за работу в ночное время; в мае 2023 г. - 9 ч. работы, 4,5 ч. за работу в ночное время, 2 ч. за работу в ночное время в праздничные дни. В связи с тем, что работодателем исключались 1; 2; 1,5;0,5 часа из рабочего времен истцу не производилась оплата сверхурочных часов. Работодателем не был учтен 41 ч. за работу в 4-м квартале 2022 г. В связи с неверным расчетом ответчиком заработной платы ФИО7 произведен перерасчет недоначисленной и невыплаченной оплаты отпускных за период отпуска с 15.07.2023-26.08.2023 г.

Забайкальский краевой профсоюз жизнеобеспечения просит взыскать с ответчика в пользу истцов:

ФИО2 недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с октября 2022 года по май 2023 года в сумме 34215,69 рублей, недоначисленную и невыплаченную оплату сверхурочной работы за 4 квартал 2022 года, 1 квартал 2023 года в сумме 13 734,09 рубля, обязать ответчика удержать из суммы недоначисленной и невыплаченной заработной платы с октября 2022 по май 2023 ФИО2 1 % профсоюзного взноса и перечислить на расчетный счет Забайкальской краевой общественной организации общероссийского профессионального союза работников жизнеобеспечения в размере 484,34 (четыреста восемьдесят четыре рубля 34 коп.), взыскать с ответчика в пользу ФИО2 недоначисленную и невыплаченную оплату отпускных за период отпуска с 28.07.2023-08.09.2023 в сумме 6665,42 (шесть тысяч шестьсот шестьдесят пять рублей 42 коп.), взыскать с ответчика в пользу ФИО2 компенсацию присуждённых судом сумм неначисленной и невыплаченной заработной платы с октября 2022 г. по май 2023 г., оплаты сверхурочной работы, оплаты отпускных, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактической выплаты, взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда размере 6000 (шесть тысяч) рублей.

ФИО3 недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с октября 2022 г. по май 2023 г. в размере 33174, взыскать с ответчика в пользу ФИО3 недоначисленную и невыплаченную оплату сверхурочной работы за 4 квартал 2022 г., 1 квартал 2023 г. в размере 23394,32, обязать ответчика удержать из суммы недоначисленной и невыплаченной заработной платы с октября 2022 по май 2023 г. ФИО3 1% членского профсоюзного взноса и перечислить на расчетный счет Забайкальской краевой общественной организации общероссийского профессионального союза работников жизнеобеспечения в размере 571,4 (пятьсот семьдесят один рубль 40 коп.), взыскать с ответчика в пользу ФИО3 недоначсиленную и невыплаченную оплату отпускных за период отпуска с 01.08.2023-12.09.2023 в размере 8929,42; взыскать с ответчика в пользу ФИО3 компенсацию присуждённых судом сумм неначисленной и невыплаченной заработной платы, оплаты сверхурочной работы, оплаты отпускных за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактической их выплаты с октября 2022 г. по май 2023 г., взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 6000 рублей.

ФИО4 недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с октября 2022 г. по май 2023 г. в размере 46 101,33 рубля; взыскать с ответчика в пользу ФИО4 недоначисленную и невыплаченную оплату сверхурочной работы за 4 квартал 2022 г., 1 квартал 2023 г. в размере 18 868,99 рублей, обязать ответчика удержать из суммы недоначисленной и невыплаченной заработной платы с октября 2022 по май 2023 г. ФИО4 1% членского профсоюзного взноса и перечислить на расчетный счет Забайкальской краевой общественной организации общероссийского профессионального союза работников жизнеобеспечения в размере 39,2, взыскать с ответчика в пользу ФИО4 компенсацию присуждённых судом сумм неначисленной и невыплаченной заработной платы, оплаты сверхурочной работы, оплаты отпускных за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактической их выплаты с октября 2022 г. по май 2023 г., взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 6000 рублей.

ФИО5 недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с октября 2022 года по май 2023 года в сумме 38 699,11 рублей, недоначисленную и невыплаченную оплату сверхурочной работы за 4 квартал 2022 года, 1 квартал 2023 года в сумме 27633,41 рубля, обязать ответчика удержать из суммы недоначисленной и невыплаченной заработной платы с октября 2022 по май 2023 ФИО5, 1 % профсоюзного взноса и перечислить на расчетный счет Забайкальской краевой общественной организации общероссийского профессионального союза работников жизнеобеспечения в размере 669,82 рубля, взыскать с ответчика в пользу ФИО5. недоначисленную и невыплаченную оплату отпускных за период отпуска с 17.07.2023-28.08.2023 в сумме 9 529,62 рубля, взыскать с ответчика в пользу ФИО5. компенсацию присуждённых судом сумм неначисленной и невыплаченной заработной платы с октября 2022 г. по май 2023 г., оплаты сверхурочной работы, оплаты отпускных за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактической выплаты, взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда размере 6000 (шесть тысяч) рублей.

ФИО6 недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с октября 2022 года по май 2023 года в сумме 33892,33 рубля, недоначисленную и невыплаченную оплату сверхурочной работы за 4 квартал 2022 года, 1 квартал 2023 года в сумме 21974, 40 рублей, обязать ответчика удержать из суммы недоначисленной и невыплаченной заработной платы с октября 2022 по май 2023 ФИО6. 1 % профсоюзного взноса и перечислить на расчетный счет Забайкальской краевой общественной организации общероссийского профессионального союза работников жизнеобеспечения в размере 564,31, взыскать с ответчика в пользу ФИО6 компенсацию присуждённых судом сумм неначисленной и невыплаченной заработной платы с октября 2022 г. по май 2023 г., оплаты сверхурочной работы, оплаты отпускных за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактической выплаты, взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда размере 6000 (шесть тысяч) рублей;

ФИО7 недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с сентября 2022 года по май 2023 года в сумме 31213,45 рублей, недоначисленную и невыплаченную оплату сверхурочной работы за 4 квартал 2022 года в сумме 8 982,19 рублей, обязать ответчика удержать из суммы недоначисленной и невыплаченной заработной платы с октября 2022 по май 2023 ФИО7 1 % профсоюзного взноса и перечислить на расчетный счет Забайкальской краевой общественной организации общероссийского профессионального союза работников жизнеобеспечения в размере 406,02, взыскать с ответчика в пользу ФИО7. недоначисленную и невыплаченную оплату отпускных за период отпуска с 15.07.2023-26.08.2023 в сумме 6800,45, взыскать с ответчика в пользу ФИО7 компенсацию присуждённых судом сумм неначисленной и невыплаченной заработной платы с сентября 2022 г. по май 2023 г., оплаты сверхурочной работы, оплаты отпускных за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактической выплаты, взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда размере 6000 (шесть тысяч) рублей.

Определением Читинского районного суда Забайкальского края от 06.12.2023 гражданские дела № 2-1933/2023 в отношении ФИО2, № 2-2010/2023 в отношении ФИО3, № 2-1934/2023 в отношении ФИО4, № 2-2016/2023 в отношении ФИО5, № 2-2012/2023 в отношении ФИО6 № 2-2011/2023 в отношении ФИО7 объединены в одно производство, делу присвоен единый номер № 2-1933/2023.

В ходе рассмотрения дела представителем Забайкальского краевого профсоюза жизнеобеспечения в интересах истцов были уточнены исковые требования, просил взыскать с ответчика в пользу истца ФИО2 недоначисленную и невыплаченную оплату сверхурочной работы за 4 квартал 2022 года, 1 квартал 2023 года в сумме 21974,4 рубля; обязать ответчика удержать из суммы недоначисленной и невыплаченной заработной платы с октября 2022 по май 2023 ФИО2 1% членского профсоюзного взноса и перечислить на расчетный счет Забайкальской краевой общественной организации общероссийского профессионального союза работников жизнеобеспечения в размере 567,57 руб.; взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную оплату отпускных за период отпуска с 28.07.2023-08.09.2023 в сумме 7817,82 руб.; обязать ответчика на основании присужденных судом сумм недоначисленной и невыплаченной заработной платы, оплаты сверхурочной работы, оплаты отпускных произвести расчет и выплатить компенсацию присужденных судом сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактической их выплаты с октября 2022 года по май 2023 года ФИО9, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, а ФИО7 с сентября 2022 года по май 2023 года, в остальной части исковые требования оставлены без изменения.

В судебное заседание истцы ФИО9, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7 не явились, извещены о времени и месте судебного заседания, представили суду письменные пояснения, указали на наличие бытового помещения по месту работы, где имеется посуда, чайник, плитка стол, стулья, кушетка, посудный шкаф, шкаф под одежду, умывальник, представили фототаблицы бытового помещения, истцы не могут покинуть рабочее место.

В судебное заседание председатель Забайкальской краевой общественной организации Общественного профессионального союза работников жизнеобеспечения ФИО10 надлежащим образом извещенная о дате и времени судебного заседания, не явилась, просила исковые требования в защиту интересов ФИО9, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7 рассмотреть в её отсутствие.

В судебном заседании представитель ответчика возражал против удовлетворения исковых требований в полном объеме по основаниям, указанным в отзывах на исковые заявления, в удовлетворении исковых требований просила отказать, поскольку все выплаты по заработной плате истцам произведены и денежные средства ими получены, права истцов на прием пищи и отдых не нарушались ответчиком, поскольку по месту работы истцов оборудовано соответствующее помещение для приема пищи, истцы работают в смены по утвержденным графикам, смены состоят из нескольких рабочих, непрерывность работы отсутствует.

В судебном заседании протокольным определением были привлечены в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований Министерство обороны Российской Федерации, ФГАУ «Центральное управление жилищно-социальной инфраструктуры» МО РФ.

В судебное заседание надлежаще извещенные третьи лица Министерство обороны Российской Федерации, ФГАУ «Центральное управление жилищно-социальной инфраструктуры» МО РФ, своих представителей не направили, ходатайств об отложении судебного заседания не представили.

На основании ст. 167 ГПК РФ судебное заседание проведено в отсутствие неявившихся лиц.

Суд, заслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации под рабочим временем понимается время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Статьей 100 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Согласно ст. 103 Трудового кодекса Российской Федерации под сменной работой понимается работа в две, три или четыре смены, которая вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие

В силу ст. 104 Трудового кодекса Российской Федерации, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Статьей 106 Трудового кодекса Российской Федерации определено понятие времени отдыха - как времени, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

В соответствии со ст. 107 Трудового кодекса Российской Федерации к видам отдыха среди прочего отнесены перерывы в течение рабочего дня (смены).

В силу ст. 108 Трудового кодекса Российской Федерации в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Данная норма носит императивный характер, то есть обязательна для исполнения работодателем вне зависимости от режима рабочего времени, установленного в организации, продолжительности рабочего дня (смены) и т.д.

По общему правилу время перерыва для отдыха и питания не включается в рабочее время и не оплачивается (т.к. работник вправе использовать его по своему усмотрению).

Судом установлено, что между Федеральным государственным бюджетным учреждением «Центральное жилищно-коммунальное управление Министерства обороны Российской Федерации» и ФИО2 заключен трудовой договор № 285/6 от 01.04.2017, согласно которому истец принят на работу с 01.04.2017 в должности машиниста (кочегара) котельной.

Между Федеральным государственным бюджетным учреждением «Центральное жилищно-коммунальное управление Министерства обороны Российской Федерации» и ФИО3 заключен трудовой договор № 41/1 от 29.10.2021, согласно которому истец принят на работу с 01.11.2021 в должности машиниста (кочегара) котельной.

Между Федеральным государственным бюджетным учреждением «Центральное жилищно-коммунальное управление Министерства обороны Российской Федерации» и ФИО4 заключен трудовой договор № 39/1 от 05.10.2022, согласно которому истец принят на работу с 05.10.2022 в должности машиниста (кочегара) котельной.

Между Федеральным государственным бюджетным учреждением «Центральное жилищно-коммунальное управление Министерства обороны Российской Федерации» и ФИО5 заключен трудовой договор № 263/5 от 01.04.2017, согласно которому истец принят на работу с 01.04.2017 в должности машиниста (кочегара) котельной.

Между Федеральным государственным бюджетным учреждением «Центральное жилищно-коммунальное управление Министерства обороны Российской Федерации» и ФИО6 заключен трудовой договор № 105/6 от 01.04.2017, согласно которому истец принят на работу с 01.04.2017 в должности машиниста (кочегара) котельной.

Между Федеральным государственным бюджетным учреждением «Центральное жилищно-коммунальное управление Министерства обороны Российской Федерации» и ФИО7 заключен трудовой договор № 41/5 от 31.05.2018, согласно которому истец принят на работу с 31.05.2018 в должности машиниста (кочегара) котельной.

Пунктом 5.3 трудового договора предусмотрено, что время начала работы и окончания работы, перерыва для отдыха и питания, иных внутрисменных перерывов предоставляются в соответствии с трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, Правилами внутреннего трудового распорядка работодателя, графиком сменности.

Пунктом 3.2 трудового договора установлено, что работник обязан соблюдать Правила трудового распорядка, трудовую дисциплину, выполнять приказы и распоряжения работодателя, а также непосредственного руководителя, не противоречащие законодательству и локальным нормативным актам Учреждения.

Трудовыми договорами установлен месячный должностной оклад, размер которого изменялся дополнительными соглашениями, установлены надбавки к заработной плате в виде районного коэффициента и процентной надбавки, надбавки за выслугу лет, дополнительными соглашениями установлена надбавка за вредные условия работы.

Пунктами 5.2, 5.3 трудового договора установлено, что работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода 3 месяца, нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из 40 часов в неделю, при этом работник обязан исполнять трудовую функцию согласно графикам сменности с предоставлением выходных по скользящему графику, время начала работы и окончания работы, перерыва для отдыха и питания, внутрисменных перерывов предоставляются в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными актами, Правилами внутреннего трудового распорядка, графиком сменности.

Пунктами 5.2, 7.4, 7.7 Правил внутреннего трудового распорядка предусмотрена обязанность работодателя вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником; на работах, где по условиям производства (работ) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обеспечивает работниками возможность отдыха и приема пищи в рабочее время; при непрерывных работах запрещается оставлять работу до прихода сменяющего работника.

Согласно п.п. 5.3.2 Положения об оплате труда ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России (утв. приказом начальника ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны РФ 30.06.2020 № 1ПР/125) работникам, работающим при суммированном учете рабочего времени и занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или опасными и иными особыми условиями труда, учетный период устанавливается продолжительностью 3 месяца.

В соответствии с п. 6.1. трудового договора истцу установлен должностной оклад в месяц с оплатой пропорционально отработанному времени.

Согласно п.п. «б» п. 5.2.2., п. 5.3.6. Положения об оплате труда работников ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России, утвержденного приказом начальника ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России от 30.06.2020 № 1ПР/125, работникам, работающим при суммированном учете рабочего времени (с учетным периодом – квартал) расчетная часовая ставка определяется путем деления установленного должностного оклада на среднеквартальную норму часов, при этом среднеквартальная норма часов рассчитывается делением количества часов по производственному календарю за квартал на 3, оплата труда рассчитывается по формуле: оклад/среднеквартальная норма часов за месяц х отработанное количество часов в месяц.

Пунктами 5.4.1.2, 5.4.3.1, 5.5.2 названного Положения установлено применение повышенной оплаты труда за работу в выходные и нерабочие праздничнее дни, сверхурочную работу, работу в ночное время.

Согласно п.п. 2.1.1-2.1.5 должностной инструкции машиниста (кочегара) котельной, утвержденной ВрИД начальника ЖКС № 9 (с. Домна) филиала ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны РФ (по ВВО) от 03.06.2019, машинист (кочегар) обязан обслуживать отдельные водогрейные котлы с суммарной теплопроизводительностъю до 12,6 ГДж/ч (до 3 Гкал/ч), работающие на твердом топливе, разжигать, пускать, останавливать котлы и поставлять их водой, регулировать горение топлива, наблюдать с помощью контрольно-измерительных приборов уровень воды в котле, температуру воды в котле, поддерживать необходимое давление и температуру воды.

Во исполнение требований ст.ст. 91, 108 ТК РФ, п.п. 5.2, 7.4 Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных приказом начальника ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России от 31.03.2017 № 13/3, предусмотрена обязанность работодателя вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником, на работах, где по условиям производства (работ) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обеспечивает работниками возможность отдыха и приема пищи в рабочее время, п. 7.7 установлено, что при непрерывных работах запрещается оставлять работу до прихода, сменяющего работника.

В соответствии с п. 233 Федеральных норм и правил в области промышленной безопасности «Правила промышленной безопасности опасных производственных объектов, на которых используется оборудование, работающее под избыточным давлением», утвержденных Приказом Ростехнадзора от 25.03.2014 № 116, запрещается оставлять котел без постоянного наблюдения со стороны обслуживающего персонала, как во время работы котла, так и после его остановки до снижения давления в нем до значения, равного атмосферному давлению. Допускается эксплуатация котлов без постоянного наблюдения за их работой со стороны обслуживающего персонала при наличии автоматики, сигнализации и защит, обеспечивающих ведение проектного режима работы; предотвращение аварийных ситуаций, остановку котла при нарушениях режима работы, которые могут вызвать повреждение котла.

Указанные положения также содержатся в п. 252 Федеральных норм и правил в области промышленной безопасности «Правила промышленной безопасности при использовании оборудования, работающего под избыточным давлением», утвержденных Приказом Ростехнадзора от 15.12.2020 № 536, действие которых определено с 01.01.2021.

Постановлением Госгортехнадзора РФ от 19.08.1999 № 49 утверждена Типовая инструкция по безопасному ведению работ для персонала котельных. РД 10-319-99, п.п. 1.12, 1.13 которой определено, что машинистам (кочегарам, операторам), находящимся на дежурстве в котельной, запрещается отвлекаться от выполнения обязанностей, возложенных на них производственной инструкцией, запрещается оставлять котел без постоянного наблюдения со стороны обслуживающего персонала, как во время работы котла, так и после его остановки (до полного прекращения горения в топке, удаления из нее остатков топлива и снижения давления до нуля).

Согласно п. 2.1 должностной инструкции машиниста (кочегара) котельной жилищно-коммунальной службы № 9 (с. Домна), утвержденной 03.06.2010 в характеристику работ машиниста кочегара котельной входит: обслуживание водогрейных и паровых котлов с суммарной теплопроизводительностью до 12,6 ГДж/ч (до 3Гкал/ч), работающих на твердом топливе. Обслуживание котлов, растопка, пуск, остановка котлов и питание их водой. Дробление топлива, загрузка и шуровка топки котла. Регулирование горения топлива. Наблюдение по контрольно-измерительным приборам за уровнем воды в котле, давлением пара и температурой воды, подаваемой в отопительную систему. Пуск, остановка насосов, моторов, вентиляторов и других вспомогательных механизмов. Чистка арматуры и приборов котла. Обслуживание теплосетевых бойлерных установок, расположенных в зоне обслуживания основных агрегатов. Поддержание заданного давления и температуры воды и пара. Участие в промывке, очистке и ремонте котла. Удаление вручную шлака и золы из топок и бункеров паровых и водогрейных котлов производственных и коммунальных котельных. Планировка шлаковых и зольных отвалов.

Судом установлено, что приказом начальника ФГБУ «Центральное жилищно-коммунальное управление» министерства обороны Российской Федерации от 31.03.2017 № 13/3 утверждены Правила внутреннего трудового распорядка ФГБУ «Центральное жилищно-коммунальное управление» министерства обороны Российской Федерации.

Согласно пункту 7.1 Правил внутреннего трудового распорядка рабочее время работников учреждения определяется настоящими Правилами, а также трудовым договором, графиком сменности.

Пунктом 7.4 Правил внутреннего трудового распорядка определено, что на работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно работодатель обеспечивает работникам возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.

Таким образом, локальными нормативными актами, действующими у работодателя, трудовым договором и соглашением к нему включение перерывов для отдыха и питания в рабочее (оплачиваемое) время не предусмотрено; на предприятии ответчика не установлено непрерывное производство, локально-нормативные акты, определяющие непрерывность производственного процесса на объектах в ФГБУ «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации не приняты; работодателем предусмотрен сменный режим работы с предоставлением работникам перерывов для отдыха и питания; трудовое законодательство не требует, чтобы перерыв для отдыха и питания работник проводил вне места работы.

При таких обстоятельствах, факт непрерывного производства на предприятии не нашел своего подтверждения в ходе судебного разбирательства.

Из системного толкования статьей 106, 107, 108 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовое законодательство не требует, чтобы перерыв для отдыха и питания работник обязательно проводил вне места работы.

Согласно позиции ответчика, истцам предоставлено время для отдыха и приема пищи, непрерывного технологического процесса по месту исполнения истцами их трудовой функции не имеется.

Истец вопреки требованиям ст. 56 ГПК РФ, не представил суду достаточных доказательств, подтверждающих не предоставление фактически истцам перерывов для отдыха и питания, отсутствие возможности принятия работником пищи в специальном помещении для отдыха и приема пищи, во время рабочей смены.

Ответчик представил письменное пояснение, что на предприятии нет непрерывного производства, истцам предоставлялось время для отдыха и приема пищи, непрерывного технологического процесса по месту исполнения истцом его трудовой функции не имеется. В помещении котельной имеется специально оборудованное помещение для отдыха и приема пищи, в котором имеется стол, стулья, чайник, плита, посуда, телевизор, во время перерыва истцы к исполнению трудовых обязанностей не привлекались.

Невозможность работнику в период перерыва для отдыха и питания покинуть рабочее место, не свидетельствует о том, что работник фактически не использовал предоставляемые перерывы по назначению.

При таких обстоятельствах, доводы о включении времени для отдыха и приема пищи в рабочее время нельзя признать законными и обоснованными.

Согласно части 1 статьи 349 Трудового кодекса Российской Федерации на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных организациях высшего образования и военных профессиональных образовательных организациях, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации и федеральных органов исполнительной власти, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также на работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными названным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии с задачами органов, учреждений и организаций, указанных в части 1 статьи 349 Трудового кодекса Российской Федерации, для работников устанавливаются особые условия оплаты труда, а также дополнительные льготы и преимущества (часть 2 статьи 349 Трудового кодекса Российской Федерации).

Порядок и условия оплаты труда и нормирования труда урегулированы разделом VI Трудового кодекса Российской Федерации (главы 20 - 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть третья статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть четвертая статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть пятая статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частями 5 и 6 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Нормами Трудового кодекса Российской Федерации работникам предусмотрена повышенная оплата труда за работу в особых условиях - за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в местностях с особыми климатическими условиями, за работу в других условиях, отклоняющихся от нормальных (статьи 146 - 149 Трудового кодекса Российской Федерации), а также повышенная оплата за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни (статьи 152 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации).

Исходя из приведенных нормативных положений заработная плата работникам, в том числе работникам, заключившим трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, определяется трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, содержащими нормы трудового права, а для работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, также ведомственными нормативными правовыми актами (например, приказами Министра обороны Российской Федерации). Работникам, осуществляющим трудовую деятельность в условиях, отклоняющихся от нормальных (работа в выходные и нерабочие праздничные дни, в ночное время и т.д.), предусмотрены гарантии по оплате труда в повышенном размере.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. № 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений» утверждено Положение об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений.

В целях реализации в системе Вооруженных Сил Российской Федерации указанного постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. № 583 приказом Министра обороны Российской Федерации от 18 сентября 2019 г. № 545 (действует с 1 октября 2019 г.), установлены для гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации размеры должностных окладов (тарифных ставок), условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера.

В соответствии с приложением № 2 («Условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера гражданскому персоналу (работникам) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации») к данному приказу Министра обороны Российской Федерации от 18 сентября 2019 г. № 545 гражданскому персоналу воинских частей и организаций устанавливаются виды выплат стимулирующего характера: выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет; премиальные выплаты по итогам работы (пункт 21 раздела 3); выплаты компенсационного характера: выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями, выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных); надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами (пункт 2 раздела 2).

Согласно пункту 1 Разъяснений о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. № 822, выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников, если иное не установлено федеральными законами и указами Президента Российской Федерации.

Пунктом 2 названных Разъяснений установлено, что выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из приведенного выше нормативно-правового регулирования оплаты труда гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации, следует, что оно предусматривает оплату работы за сверхурочное время в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, посредством осуществления соответствующей компенсационной выплаты, размер которой соотнесен с должностным окладом работника.

Порядок оплаты труда за сверхурочную работу при суммированном учете рабочего времени урегулирован пунктом 5.4.3. Положения об оплате труда работников ФГБУ «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации, утвержденного приказом начальника ФГБУ «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации от 30 июня 2020 г. № 1ПР/123.

Действующее нормативное регулирование оплаты труда гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации не предусматривает начисление компенсационных или стимулирующих выплат в двойном размере за сверхурочную работу.

Согласно приказу Министра обороны Российской Федерации от 18 сентября 2019 г. № 545 «О системе оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации» доплата за сверхурочную работу отнесена к выплатам компенсационного характера.

В ходе рассмотрения гражданского дела суду не представлено доказательств того, что ответчиком утвержден перечень работ, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно.

Вместе с тем, в ходе рассмотрения гражданского дела судом установлено, что работодателем по месту работы истцов предоставлена возможность отдыха и приема пищи в рабочее время, для чего оборудовано помещение. Данный факт подтвердили, как сами истцы, так и представитель ответчика.

Также, в ФГБУ «ЦЖКУ» МО РФ отсутствуют локально-нормативные акты, определяющие непрерывность производственного процесса на объектах ответчика, следовательно, в ФГБУ «ЦЖКУ» МО РФ отсутствует непрерывное производство.

Таким образом, учитывая, что в ФГБУ «ЦЖКУ» МО РФ отсутствует непрерывность производства, принимая во внимание положения ч. 1 ст. 108 Трудового кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований истцов о взыскании с ответчика ФГБУ «Центральное жилищно-коммунальное управление министерства обороны Российской Федерации», в лице филиал ЖКО № 9 недоначисленной и невыплаченной заработной платы в пользу ФИО2 за период с октября 2022 по май 2023 года, ФИО7 за период с сентября 2022 по май 2023 года, ФИО4 за период с октября 2022 по май 2023 года, ФИО3 за период с октября 2022 по май 2023 года, кочегара котельной ФИО6 за период с октября 2022 по май 2023 года, кочегара котельной ФИО5 за период с октября 2022 по май 2023 года; и взыскании с ФГБУ «Центральное жилищно-коммунальное управление министерства обороны Российской Федерации» в пользу истцов недоначисленной и невыплаченной оплаты сверхурочной работы ФИО2, ФИО5, ФИО6, ФИО3, ФИО4 за 4 квартал 2022 года, 1 квартал 2023 года, а также ФИО7 за период с сентября 2022 по май 2023; обязании ответчика удержать из суммы недоначисленной и невыплаченной заработной платы с октября 2022 по май 2023 ФИО2, ФИО5, ФИО6, ФИО3, ФИО4, а также ФИО7 за период с сентября 2022 по май 2023 - 1 % профсоюзного взноса и перечисления на расчетный счет Забайкальской краевой общественной организации общероссийского профессионального союза работников жизнеобеспечения; взыскании с ответчика недоначисленную и невыплаченную оплату отпускных в пользу: ФИО2 за период отпуска с 28.07.2023-08.09.2023 в сумме 7817,82 рублей, ФИО5 за период отпуска с 17.07.2023-28.08.2023 в сумме 9529,62 руб., ФИО11, за период отпуска с 01.08.2023-12.09.2023 в сумме 8929,42 рубля, ФИО7 за период отпуска с 15.07.2023-26.08.2023 в сумме 6800,45 руб., взыскании с ответчика в пользу ФИО2, ФИО12, ФИО6, ФИО3, ФИО4, компенсации присуждённых судом сумм неначисленной и невыплаченной заработной платы с октября 2022 г. по май 2023 г., а также ФИО7 за период с сентября 2022 по май 2023, взыскании оплаты сверхурочной работы, оплаты отпускных, за каждый день задержки, начиная со следующего дня, после установленного срока выплаты по день фактической выплаты.

Также не подлежат удовлетворению требования истцов о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, по следующим основаниям.

В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ч. 1). В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ч. 2). Поскольку по настоящему делу судом не установлено нарушений трудовых прав истцов от неправомерных действий работодателя, оснований для возмещения истцам морального вреда суд не усматривает.

Принимая во внимание изложенное, суд отказывает истцам в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Забайкальской краевой общественной организации Общероссийского профессионального союза работников жизнеобеспечения в защиту прав и охраняемых законом интересов ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7 к Федеральному государственному бюджетному учреждению «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации по Восточному военному округу в лице филиала Жилищно-коммунальное отделение № 9 с. Домна о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, недоначисленной и невыплаченной оплаты сверхурочной работы, оплаты отпускных, удержаний профсоюзных взносов, взыскании компенсации за нарушение сроков выплат, компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме в Забайкальский краевой суд путем принесения жалобы через Читинский районный суд Забайкальского края.

Судья: Андреева Е.В.

Решение в окончательной форме составлено 09.01.2024 года.