Решение № 2-2983/2020 2-2983/2020~М-2838/2020 М-2838/2020 от 12 ноября 2020 г. по делу № 2-2983/2020

56RS0009-01-2020-003745-49

дело № 2-2983/2020


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

13 ноября 2020 года г.Оренбург

Дзержинский районный суд г.Оренбурга в составе судьи Шиляевой С.Г., при секретаре Минигазимовой А.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Системный буровой сервис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском, ссылаясь на то, что решением Дзержинского районного суда г.Оренбурга установлен факт трудовых отношений между ним и ООО «СБС» в период с 27 апреля 2019 г. по 08 июня 2019 г. Суд обязал ООО «СБС» внести в его трудовую книжку запись о приеме на работу 27 апреля 2019 г. на должность <данные изъяты> и 08 июня 2019 г. о расторжении трудового договора по соглашению сторон по <данные изъяты> Трудового кодекса РФ. С ООО «СБС» в его пользу взыскана задолженность по заработной плате в период с 27 апреля 2019 г. по 08 июня 2019 г. в размере 232477 руб., компенсация морального вреда 2000 руб., расходы по оплате услуг представителя 20000 руб., почтовые расходы 212 руб. Судом апелляционной инстанции 17 июня 2020 г. указанное решение оставлено без изменения. Ему ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставлялся. В связи с чем, полагает, что имеет право требовать взыскания компенсации за неиспользованный отпуск исходя из размера среднедневного заработка 7229 руб. 91 коп. Задолженность по заработной плате в размере 232477 руб. выплачена ответчиком 27 июля 2020 г. По состоянию на 05 августа 2002 г. у ответчика имеется задолженность по заработной плате в размере 9587 руб., которая до настоящего времени не погашена. Также как и не выдана ему трудовая книжка. Полагает, что он вправе требовать взыскания с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда. Просит суд взыскать с ООО «СБС» в свою пользу задолженность по заработной плате 9587 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск 16936 руб. 16 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы 46330 руб. 94 коп., компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки 244653 руб. 12 коп., компенсацию морального вреда 10000 руб., судебные расходы 20500 руб.

Истец ФИО1, представитель ответчика ООО «СБС», надлежаще извещенные о дате и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явились. Сведениями об уважительности причин неявки суд не располагает. В материалах дела имеется заявление истца о рассмотрении дела в его отсутствие.

Исследовав материалы дела, оценив собранные по делу доказательства в совокупности, суд приходит к следующему.

В силу части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

Согласно абзацу 5 ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст.142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, 27 ноября 2019 г. Дзержинским районным судом г. Оренбурга принято решение об установлении факта трудовых отношений между ООО «СБС» и ФИО1 в период с 27 апреля 2019 г. по 08 июня 2019 г. Суд обязал ООО «СБС» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу 27 апреля 2019 г. на должность <данные изъяты> и 08 июня 2019 г. о расторжении трудового договора по соглашению сторон по <данные изъяты> Трудового кодекса РФ. С ООО «СБС» в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате в период с 27 апреля 2019 г. по 08 июня 2019 г. в размере 232477 руб., компенсация морального вреда 2000 руб., расходы по оплате услуг представителя 20000 руб., почтовые расходы 212 руб.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Оренбургского областного суда от 17 июня 2020 г. решение Дзержинского районного суда г.Оренбурга от 27 ноября 2019 г. оставлено без изменения, апелляционная жалоба ООО «СБС» без удовлетворения.

Решение суда вступило в законную силу.

Указанным решением суда установлено, что ФИО1 отработал в ООО «СБС» в должности <данные изъяты> в период с период с 27 апреля 2019 г. по 08 июня 2019 г.

Задолженность по заработной плате за указанный период составила 296571 руб.

В силу п.2 ст.61 Гражданского кодекса РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

В силу ст.220 Гражданского процессуального кодекса РФ суд прекращает производство по делу в случае, если имеется вступившее в законную силу и принятое по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям решение суда или определение суда о прекращении производства по делу в связи с принятием отказа истца от иска или утверждением мирового соглашения сторон.

Разрешая заявленные истцом исковые требования о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере 9587 руб., суд приходит к выводу о наличии вступившего в законную силу решения суда по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям.

При этом, суд исходит из того, что истцом заявлен один и тот же период взыскания задолженности по заработной плате. Требования о взыскании задолженности по заработнйо плате судом разрешены. Иной расчет задолженности по заработной плате не свидетельствует о наличии у истца право на повторное обращение в суд с аналогичными исковыми требованиями.

Поэтому производство по гражданскому делу по иску ФИО1 к ООО «СБС» о взыскании задолженности по заработной плате подлежит прекращению.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующему.

Согласно ст.114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

На основании ст.115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно ст.139 Трудового кодекса РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Аналогичная норма содержится и в Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденном постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922.

В силу ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

На основании ч.4 ст.139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 ежегодный оплачиваемый отпуск за период работы с 27 апреля по 08 июня 2019 г. не предоставлялся. Как и не выплачивалась компенсацию за неиспользованный отпуск.

В связи с чем, он имеет право требовать взыскания компенсации за неиспользованный отпуск за 2,33 дня (28 дн.:12 мес.х1 мес.).

Размер заработной платы установлен вступившим в законную силу решением суда от 27 ноября 2019 г.

Размер компенсации за неиспользованный отпуск составит 16872 руб. 17 коп.

Расчет компенсации следующий: 296571 руб. /12х29,3х2,33=16872 руб. 17 коп.

При этом суд не соглашается с представленным истцом расчетом, полагая, что он не соответствует требованиям вышеуказанных норм.

Поскольку ответчиком не представлено доказательств выплаты истцу компенсации за неиспользованный отпуск, размер компенсации ответчиком не оспорен, требования истца являются обоснованными и подлежат удовлетворению. С ООО «СБС» в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 16872 руб. 17 коп.

Разрешая исковые требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы и иных выплат, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

На основании ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В судебном заседании нашел своё подтверждение факт несвоевременной выплаты работодателем ФИО1 заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск.

В связи с чем, ФИО1 имеет право требовать выплаты компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск.

За период с 08 июня 2019 г. по 05 августа 2020 г. размер компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск составит 35047 руб. 01 коп.

В судебном заседании установлено, что заработная плата в полном объеме ФИО1 выплачена 27 июля 2020 г.

В связи с чем, расчет компенсации за задержку заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск следующий:

- за период с 08.06.2019 г. по 16.06.2019 г. размер компенсации, исходя из размера задолженности 249349 руб. 17 коп., ключевой ставки 7,75% составит 1159 руб. 47 коп.;

- за период с 17.06.2019 г. по 27.06.2019 г. размер компенсации, исходя из размера задолженности 249349 руб. 17 коп., ключевой ставки 7,50% составит 1371 руб. 42 коп.;

- за период с 28.06.2019 г. по 11.07.2019 г. размер компенсации, исходя из размера задолженности 231349 руб. 17 коп. (с учетом выплаты 27 июня 2019 г. 18000 руб.), ключевой ставки 7,50% составит 1619 руб. 44 коп.;

- за период с 12.07.2019 г. по 28.07.2019 г. размер компенсации, исходя из размера задолженности 194843 руб. 17 коп. (с учетом выплаты 11 июля 2019 г. 36506 руб.), ключевой ставки 7,50% составит 1656 руб. 16 коп.;

- за период с 29.07.2019 г. по 08.09.2019 г. размер компенсации, исходя из размера задолженности 194843 руб. 17 коп., ключевой ставки 7,25% составит 3955 руб. 31 коп.;

- за период с 09.09.2019 г. по 27.10.2019 г. размер компенсации, исходя из размера задолженности 194843 руб. 17 коп., ключевой ставки 7,00% составит 4455 руб. 41 коп.;

- за период с 28.10.2019 г. по 15.12.2019 г. размер компенсации, исходя из размера задолженности 194843 руб. 17 коп., ключевой ставки 6,50% составит 4137 руб. 16 коп.;

- за период с 16.12.2019 г. по 09.02.2020 г. размер компенсации, исходя из размера задолженности 194843 руб. 17 коп., ключевой ставки 6,25% составит 4546 руб. 34 коп.;

- за период с 10.02.2020 г. по 26.04.2020 г. размер компенсации, исходя из размера задолженности 194843 руб. 17 коп., ключевой ставки 6,00% составит 6001 руб. 16 коп.;

- за период с 27.04.2020 г. по 21.06.2020 г. размер компенсации, исходя из размера задолженности 194843 руб. 17 коп., ключевой ставки 5,50% составит 4000 руб. 77 коп.;

- за период с 22.06.2020 г. по 27.07.2020 г. размер компенсации, исходя из размера задолженности 194843 руб. 17 коп., ключевой ставки 4,50% составит 2045 руб. 85 коп.;

- за период с 27.07.2020 г. по 27.07.2020 г. размер компенсации, исходя из размера задолженности 194843 руб. 17 коп., ключевой ставки 4,25% составит 55 руб. 50 коп.;

- за период с 28.07.2020 г. по 05.08.2020 г. размер компенсации, исходя из размера задолженности 16872 руб. 17 коп., ключевой ставки 4,25% составит 43 руб. 02 коп.

Итого, общая сумма компенсации за задержку заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск составит 35047 руб. 01 коп.

Суд не соглашается с представленным истцом расчетом компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, полагая неверным определением истцом размера задолженности, из которой подлежит расчету указанная компенсация.

В связи с отсутствием доказательств, подтверждающих выплату истцу компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, суд полагает требования истца в этой части обоснованными и подлежащими удовлетворению.

С ООО «СБС» в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 3504 руб. 01 коп.

Разрешая требование истца о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, суд приходит к следующему.

В силу части 4 статьи 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.

Согласно части 6 этой же статьи в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

В соответствии со ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате, в том числе, задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Пунктом 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. N 225 "О трудовых книжках" установлено, что при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.

Таким образом, законодатель возможность наступления материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выдачи трудовой книжки связывает с виновным поведением работодателя.

Истцом заявлено требования о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки за период с 09 июня 2019 г. по 05 августа 2020 г. в размере 244653 руб. 12 коп.

В ходе судебного заседания установлено, что решение Дзержинского районного суда г. Оренбурга об обязании ООО «СБС» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу 27 апреля 2019 г. на должность <данные изъяты> и 08 июня 2019 г. о расторжении трудового договора по соглашению сторон по <данные изъяты> Трудового кодекса Российской Федерации, вступило в законную силу 17 июня 2020 г.

Также установлено, что истцом трудовая книжка при приеме на работу в ООО «СБС» не передавалась, что не оспаривалось им ходе судебного следствия по делу.

В судебном заседании истцом в нарушение положений ст.56 Гражданского процессуального кодекса РФ не представлено доказательств передачи трудовой книжки работодателю при трудоустройстве, как и не представлено доказательств, подтверждающих обращение к ответчику с требование о возврате (выдаче) ему трудовой книжки.

Как и не представлено истцом доказательств невозможности трудоустройства в период 09 июня 2019 г. по 05 августа 2020 г.

В связи с чем, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для взыскания компенсации за задержку выдачи трудовой книжки за период с 09 июня 2019 г. по 05 августа 2020 г. Поэтому в удовлетворении исковых требований истца в этой части должно быть отказано.

В силу ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Требования истца о возмещении морального вреда в размере 10000 рублей суд удовлетворяет частично. При этом при определении размера компенсации суд принимает во внимание характер допущенных ответчиком нарушений, что окончательный расчет с истцом до настоящего времени не произведен. В связи с чем, оценивая характер нарушения работодателем трудовых прав истца, степень нравственных страданий истца, а также фактические обстоятельства дела и индивидуальные особенности истца, требования разумности и справедливости, суд взыскивает с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей, полагая заявленную истцом сумму компенсации морального вреда несоразмерной последствиям неправомерных действий ответчика.

В силу ст.98 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Разрешая требования истца о взыскании почтовых расходов в сумме 500 руб., суд приходит к выводу, что истцом не предоставлено допустимых и достаточных доказательств в подтверждение несения им указанных расходов.

При таких обстоятельствах суд отказывает в удовлетворении требований истца о взыскании почтовых расходов в сумме 500 руб.

В соответствии с ч.1 ст.100 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

ФИО1 на основании договора от 03 августа 2020 г. понесены расходы по оплате юридических услуг в сумме 20000 руб.

При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства (п. 13 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 21 января 2016 г. N 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела»).

Принимая во внимание категорию спора и уровень сложности дела, характер оказанной представителем помощи, частичное удовлетворение заявленных истцом требований, а также требования разумности, суд приходит к выводу о возмещении истцу расходов по оплате юридических услуг в сумме 10000 руб., полагая, что указанный размер услуг представителя отвечает требованиям разумности и справедливости. И взыскивает их с ООО «Системный буровой сервис» в пользу истца.

Руководствуясь ст.ст.98,100,194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

производство по гражданскому делу по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Системный буровой сервис» о взыскании задолженности по заработной плате прекратить.

Разъяснить истцу, что повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Системный буровой сервис» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Системный буровой сервис» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 16872 руб. 17 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы 35047 руб. 01 коп., компенсацию морального вреда 5000 руб., расходы по оплате услуг представителя 10000 руб.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 в остальной части отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Оренбургский областной суд через Дзержинский районный суд г.Оренбурга в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Судья -

Мотивированное решение составлено 20 ноября 2020 г.