Решение № 2-622/2020 2-622/2020~М-496/2020 М-496/2020 от 27 июля 2020 г. по делу № 2-622/2020

<данные изъяты>

Дело № 2-622/2020

УИД 29RS0021-01-2020-000772-83


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

п. Плесецк 28 июля 2020 года

Плесецкий районный суд Архангельской области в составе

председательствующего судьи Куйкина Р.А.,

при секретаре Омелиной Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью частная охранная организация «Омалит» о взыскании надбавки за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, районного коэффициента, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, возложении обязанности предоставить в органы Пенсионного Фонда РФ сведения о периоде работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, и о произведенных выплатах,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью частная охранная организация «Омалит» (далее – ООО ЧОО «Омалит») о взыскании надбавки за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, районного коэффициента, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, возложении обязанности предоставить в органы Пенсионного Фонда РФ сведения о периоде работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, и о произведенных выплатах. Мотивировал требования тем, что он работал в ООО ЧОО «Омалит» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности охранника в <адрес>, который относится к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера. Работодатель не выплатил ему за весь период работы надбавку за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, районный коэффициент, не предоставил дополнительный отпуск за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск, а также не подал в органы Пенсионного Фонда РФ сведения о периоде его работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера. Трудовой договор был выдан ему на руки лишь в ДД.ММ.ГГГГ, расчетных листков о составе заработной платы он вообще не получал. Действиями ответчика, нарушающими его трудовые права, ему причинен моральный вред. Кроме того, в справке 2-НДФЛ ДД.ММ.ГГГГ год указана сумма его дохода в размере 180308 рублей 81 копейка, а в сведениях о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица из органов Пенсионного фонда РФ – 199308 рублей 81 копейка. Указанную разницу в размере 19000 рублей с начислением на нее надбавки за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, и районного коэффициента он не получал. С учетом уточненных исковых требований просил взыскать с ответчика ООО ЧОО «Омалит» надбавку за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, и районный коэффициент за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в общем размере 258516 рублей 24 копейки, компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера в размере 25647 рублей 22 копейки, разницу между суммой, указанной в сведениях о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица и в справке 2-НДФЛ с учетом северной надбавки и районного коэффициента в размере 28101 рубль, компенсацию за задержку указанных выплат в размере 33875 рублей 49 копеек, а также компенсацию за задержку выплат по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 150000 рублей. Кроме того, просил возложить на ответчика обязанность предоставить в органы Пенсионного Фонда РФ сведения о спорном периоде работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, и о доначисленных выплатах.

В судебном заседании истец ФИО1 уменьшил исковые требования, не поддержал требования в части взыскания разницы между суммой, указанной в сведениях о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица и в справке 2-НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ с учетом северной надбавки и районного коэффициента в общем размере 28101 рубль. На остальной части исковых требований настаивал в полном объеме по доводам, изложенным в исковом заявлении, пояснив, что он работал в ООО ЧОО «Омалит» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности охранника в <адрес> на строительной площадке №, на которой производила деятельность организация ГВСУ №. То есть работал в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. О трудоустройстве он договаривался с начальником охраны, который уже не работает, и его данных он не знает. Ему обещали платить по 2000 рублей за смену. Трудовой договор с ним не заключался. Ему передали трудовой договор на руки лишь в апреле 2019 года, и он подписал его задним числом. Он работал на посту охраны в течение целого месяца, а потом в течение месяца отдыхал дома, то есть фактически работал вахтовым методом. Расчетные листки ему не выдавались. Заработную плату он получал на банковскую карту. При этом, с первого дня работы до самого увольнения он работал на строительной площадке №, которая располагается в <адрес> км. от ЗАТО <адрес>. В <адрес> в ООО ЧОО «Омалит» он никогда не работал, в командировку в <адрес> не направлялся, с приказами о направлении в командировку он не был ознакомлен. Работодатель не выплатил ему за весь период работы надбавку за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, районный коэффициент, не предоставил дополнительный отпуск за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, не выплатил компенсацию за указанный неиспользованный отпуск, а также не подал в органы Пенсионного Фонда РФ сведения о периоде его работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера. Разница между суммой, указанной в сведениях о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица и суммой, указанной в справке 2-НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ в размере 19000 рублей была выплачена ему при увольнении, что следует из расчетных листков, поэтому требования в данной части не поддерживает.

Ответчик ООО ЧОО «Омалит» своего представителя в судебное заседание не направил, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, направил в суд письменные возражения относительно исковых требований, согласно которым ФИО1 работал в ООО ЧОО «Омалит» в должности охранника с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на объекте в ЗАТО <адрес>, который охранялся ООО ЧОО «Омалит» на основании договора с ФГУП «Главное Военно-строительное управление №». ООО ЧОО «Омалит» осуществляет свою деятельность в <адрес> и в силу закона не вправе иметь филиалы в других субъектах РФ, поэтому местом работы в трудовом договоре ФИО1 указано <адрес>. Фактически ФИО1 был направлен в командировку в <адрес>, поэтому не имеет права на льготы, связанные с осуществлением трудовой деятельности в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

Суд в соответствии со ст. 167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Выслушав истца, свидетелей, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что истец ФИО1 работал в ООО ЧОО «Омалит» в должности охранника с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается копиями трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, трудовой книжки ФИО1, приказом о приеме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ № и приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении).

В трудовом договоре местом работы ФИО1 указано: <адрес>.

Согласно п. 5.1 трудового договора, ФИО1 была установлена заработная плата в виде должностного оклада в размере 21500 рублей.

Как следует из справок о доходах и суммах налога физического лица за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ годы и расчетных листков, работодатель начислял и выплачивал ФИО1 в спорный период времени заработную плату ежемесячно в виде должностного оклада в размере 21500 рублей. Кроме того, в январе 2019 года ФИО1 была произведена оплата отпуска в размере 20494 рубля 60 копеек (код дохода 2012 в соответствии с приказом ФНС России от 10.09.2015 № ММВ-7-11/387@ «Об утверждении кодов видов доходов и вычетов»), а в ДД.ММ.ГГГГ года начислена и выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 11780 рублей 39 копеек (код дохода 2013). Также из расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ года следует, что ФИО1 выплачено выходное пособие при увольнении в размере 19000 рублей, которое не указано в справке о доходах.

При этом, согласно табелям рабочего времени, ФИО1 в спорный период времени полностью отработал норму рабочего времени.

Заработная плата поступала ФИО1 на банковскую дебетовую карту ежемесячно за вычетом налога на доходы физических лиц в размере 18705 рублей (21500 руб. – 13% = 18705 руб.), что подтверждается историями операций по дебетовой карте за спорный период.

Выплата заработной платы при увольнении ФИО1 была произведена наличными денежными средствами, что подтверждается платежной ведомостью.

Иных выплат работодателем ООО ЧОО «Омалит» ФИО1 не начислялось и не выплачивалось, что подтверждается исследованными судом доказательствами и не отрицается ответчиком в письменных возражениях.

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст. 132 Трудового кодекса РФ, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Согласно ст. 146 Трудового кодекса РФ в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Согласно ст. 148 Трудового кодекса РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 315 Трудового кодекса РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно ст. 316 Трудового кодекса РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

В соответствии со ст. 317 Трудового кодекса РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Как следует из показаний свидетеля Свидетель №2, он работает производителем работ в СМУ № ФГУП «ГВСУ №». Его место работы находится в <адрес>, но периодически он выезжает на строительные площадки. Ему известно, что в ДД.ММ.ГГГГ году на строительной площадке № в <адрес> км. от <адрес> в должности охранника работал ФИО1, с которым они общались, когда он приезжал на площадку. ФИО1 находился на рабочем месте в форме охраны, проверял у него накладные. У ФИО1 было оборудовано рабочее место – охранный вагончик.

Свидетель ФИО4 в судебном заседании показал, что он работает сторожем в АО «Спецмашмонтаж». Его рабочее место расположено на строительной площадке №, которая находится на расстоянии около <адрес> км. от <адрес>. На этой же площадке находилось рабочее место ФИО1, который работал охранником, запускал машины через ворота. У ФИО1 был оборудован охранный вагончик.

Согласно показаниям свидетеля Свидетель №5, допрошенного в судебном заседании, он работал в ООО ЧОО «Омалит» охранником с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ на строительной площадке №, которая расположена на расстоянии <адрес> км. от <адрес>. Вместе с ним с ДД.ММ.ГГГГ года на строительной площадке № работал охранником ФИО1 на соседнем посту. Они дежурили в одну смену. Смена была продолжительностью один месяц, а потом они месяц находились дома на отдыхе.

Из показаний свидетеля Свидетель №1 следует, что он с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года работал монтажником в ФГУП «ГВСУ №» на строительной площадке №. Его брат ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года работал охранником на строительной площадке №, которая расположена в <адрес> километрах от <адрес>. Он сам неоднократно приезжал на строительную площадку №, привозил для ФИО1 продукты.

Суд приходит к выводу о том, показаниями указанных свидетелей, оснований не доверять которым у суда не имеется, достоверно подтверждается, что рабочее место ФИО1 в период трудовых отношений с ООО ЧОО «Омалит» располагалось на территории ЗАТО <адрес>.

В письменных возражениях представитель ответчика не отрицает то обстоятельство, что ФИО1 в спорный период работал на объекте в ЗАТО <адрес>.

Доводы представителя ответчика о том, что рабочее место ФИО1 было расположено в <адрес>, а в <адрес> ФИО1 был направлен в командировку, суд признает несостоятельными, поскольку они опровергаются объяснениями истца и показаниями свидетелей.

При этом, представленные стороной ответчика приказы о направлении ФИО1 в командировку не содержат сведений о том, в какую местность он направляется в командировку, а также подписей ФИО1 об ознакомлении с данными приказами.

Кроме того, ответчиком не представлены суду командировочные удостоверения с отметками о прибытии ФИО1 в командировку в <адрес> и убытии по месту работы в <адрес>, а также иные доказательства, подтверждающие, что ФИО1 направлялся в командировку в <адрес>.

При таких обстоятельствах приказы о направлении ФИО1 в командировку не имеют доказательственного значения для рассматриваемого спора и не могут быть приняты судом во внимание.

Распоряжением Правительства РСФСР от 14.12.1991 № 147-р город Мирный Архангельской области с 1 января 1992 года отнесен к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера.

Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 20 ноября 1967 года № 512/П-28 на территориях Архангельской области, отнесенных к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера, установлен районный коэффициент – 1,20.

Размер процентных надбавок к заработной плате определен Указами Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 г. «Об упорядочении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера» и от 26 сентября 1967 г. «О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера» и в зависимости от стажа работы составляет в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, максимум 50 % заработка.

В соответствии с Указом Президиума ВС СССР от 26 сентября 1967 года № 1908-VII и Указом Президиума ВС СССР от 10 декабря 1960, процентная надбавка за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, выплачивается в следующем размере – по истечении первого года работы - 10%, за каждый последующий год работы - увеличение на 10% по достижения 50% заработка.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о том, что ФИО1 работал в ООО ЧОО «Омалит» в спорный период в <адрес>, который относится к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера, поэтому он имеет право на выплату процентной надбавки за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, и районного коэффициента.

Из трудовой книжки и выписок из индивидуального лицевого счета застрахованного лица ФИО1 следует, что стаж его работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, составляет более 5 лет, в связи с чем процентная надбавка к заработной плате ему должна начисляться в размере 50% заработка.

Согласно сведениям, содержащимся в справках о доходах и суммах налога физического лица за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ годы, а также в расчетных листках, ФИО1 в ДД.ММ.ГГГГ году была начислена заработная плата в размере 225184 рубля 21 копейка, а в ДД.ММ.ГГГГ году, с учетом выходного пособия при увольнении в размере 19000 рублей, которое не отражено в справке о доходах, – 199308 рублей 81 копейка, поэтому ФИО1 подлежит начислению процентная надбавка за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 212246 рублей 51 копейка ((225184 руб. 21 коп. + 199308 руб. 81 коп.) х 50% = 212246 руб. 51 коп.), которая должна быть выплачена ответчиком истцу после удержания налога на доходы физических лиц в размере 184654 рубля 46 копеек (212246 руб. 51 коп. – 13% = 184654 руб. 46 коп.).

Также ФИО1 подлежит начислению за указанный период районный коэффициент в размере 84898 рублей 60 копеек ((225184 руб. 21 коп. + 199308 руб. 81 коп.) х 20% = 84898 руб. 60 коп.), который ответчик должен выплатить истцу после удержания налога на доходы физических лиц в размере 73861 рубль 78 копеек (84898 руб. 60 коп. – 13% = 73861 руб. 78 коп.).

В соответствии со ст. 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии со ст. 116 Трудового кодекса РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 14 Закона РФ от 19 февраля 1993 года № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера - 16 календарных дней.

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как установлено в судебном заседании, работодатель ООО ЧОО «Омалит» не предоставлял работнику ФИО1 ежегодный дополнительный отпуск за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размере 16 календарных дней, и при увольнении ФИО1 не представлена компенсация за указанный неиспользованный отпуск.

В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Порядок расчета среднего заработка для оплаты компенсации за неиспользованный отпуск регулируется Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922, в соответствии с п. 4 которого расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

В соответствии с п. 10 указанного Положения, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

За расчетный период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года ФИО1 с учетом выходного пособия (19000 руб.), процентной надбавки за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, и районного коэффициента должна быть начислена заработная плата в общем размере 448474 рубля 98 копеек.

С учетом приведенных выше положений, для расчета компенсации за неиспользованный отпуск средний дневной заработок истца составит 1370 рублей 23 копейки (448474 руб. 98 коп / (29,3 х 11 (полных месяцев) + 5 (календарных дней в неполном календарном месяце (29,3 / 30 х 5)) = 1370 руб. 23 коп.).

В силу п. 28 «Правил об очередных и дополнительных отпусках» (утв. НКТ СССР 30 апреля 1930 года № 169), при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.

Согласно п. 35 указанных Правил, при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Согласно Письма Минздравсоцразвития РФ от 07.12.2005 № 4334-17 «О порядке определения количества календарных дней неиспользованного отпуска» при определении количества календарных дней неиспользованного отпуска, подлежащих оплате при расчете компенсации за неиспользованный отпуск, округление их законодательством не предусмотрено. Поэтому, если в организации принимается решение об округлении, например, до целых дней, это надо делать не по правилам арифметики, а в пользу работника.

За период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу должен быть предоставлен дополнительный отпуск продолжительностью 24 дня (16 дней за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ + 8 дней за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (16/12*6 = 7,9, с учетом округления – 8)).

Исходя из среднедневного заработка в размере 1370 рублей 23 копейки, компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск за вычетом 13 % налога на доходы физических лиц составит 28610 рублей 40 копеек (1370 руб. 23 коп. х 24 дня - 13% = 28610 руб. 40 коп.).

Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 28610 рублей 40 копеек также подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку работодателем не была выплачена своевременно и в полном объеме заработная плата ФИО1 с учетом процентной надбавки за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, районного коэффициента и компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск, в пользу истца подлежит взысканию с ответчика компенсация за нарушение сроков указанных выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда, то есть по ДД.ММ.ГГГГ, согласно расчету, имеющемуся в материалах дела, в общем размере 37694 рубля 94 копейки.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В связи с не выплатой по вине работодателя своевременно и в полном размере заработной платы были нарушены трудовые права ФИО1, что повлекло для него нравственные страдания, истцу причинен моральный вред, компенсация которого в денежной форме должна быть возложена на ответчика.

С учетом вины ответчика, степени нравственных страданий истца, требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 5000 рублей.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 01 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» (далее - Федеральный закон от 01 апреля 1996 года № 27-ФЗ) застрахованные лица – лица, на которых распространяется обязательное пенсионное страхование в соответствии с Федеральным законом от 15 декабря 2001 года № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» (далее - Федеральный закон «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации»);

страхователи – юридические лица, в том числе иностранные, и их обособленные подразделения; международные организации, осуществляющие свою деятельность на территории Российской Федерации (в отношении застрахованных лиц в соответствии с Федеральным законом «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации»); семейные (родовые) общины коренных малочисленных народов Севера, Сибири и Дальнего Востока Российской Федерации, осуществляющие традиционную хозяйственную деятельность; крестьянские (фермерские) хозяйства; граждане, в том числе иностранные, лица без гражданства, проживающие на территории Российской Федерации, и индивидуальные предприниматели, осуществляющие прием на работу по трудовому договору, а также заключающие договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы. В целях настоящего Федерального закона органы службы занятости в отношении безработных, а также организации, в которых лица, осужденные к лишению свободы, привлекаются к труду, приравнены к понятию «страхователь».

Согласно п. 1 ст. 11 Федерального закона от 01 апреля 1996 года № 27-ФЗ, страхователи представляют предусмотренные пунктами 2 - 2.2 и 2.4 настоящей статьи сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Пенсионного фонда Российской Федерации по месту их регистрации, а сведения, предусмотренные пунктом 2.3 настоящей статьи, - в налоговые органы по месту их учета.

В силу пп. 5 п. 2 ст. 11 Федерального закона от 01 апреля 1996 года № 27-ФЗ страхователь ежегодно не позднее 1 марта года, следующего за отчетным годом (за исключением случаев, если иные сроки предусмотрены настоящим Федеральным законом), представляет о каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах начисляются страховые взносы) следующие сведения: периоды деятельности, включаемые в стаж на соответствующих видах работ, определяемый особыми условиями труда, работой в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

На основании п. 2.3 ст. 11 Федерального закона от 01 апреля 1996 года № 27-ФЗ, страхователь представляет о каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах начисляются страховые взносы) сведения о сумме заработка (дохода), на который начислялись страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, сумме начисленных страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в составе расчета по страховым взносам в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.

Истец просит обязать ответчика предоставить сведения о его работе в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, и о доначисленных выплатах в органы Пенсионного Фонда РФ.

Между тем, сведения о суммах заработка, согласно вышеуказанным положениям закона, предоставляются страхователем в налоговые органы.

В данном случае в интересах законности суд полагает возможным выйти за пределы исковых требований и возложить на ответчика обязанность предоставить сведения о заработке ФИО1 с учетом доначисленных сумм в налоговые органы.

С учетом изложенного, исковые требования в части возложения на ответчика обязанности предоставить в органы Пенсионного фонда РФ сведения о периоде работы ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, а также в налоговые органы – сведения о суммах заработка ФИО1 с учетом процентной надбавки, районного коэффициента и компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск, подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет Плесецкого муниципального района подлежит взысканию государственная пошлина в размере 6748 рублей, в том числе 6448 рублей за рассмотрение требований о взыскании процентной надбавки, районного коэффициента и компенсации за неиспользованный отпуск и 300 рублей за рассмотрение требований неимущественного характера о компенсации морального вреда и возложении предоставить сведения о работе в органы Пенсионного Фонда РФ и в налоговые органы.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью частная охранная организация «Омалит» удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью частная охранная организация «Омалит» в пользу ФИО1 процентную надбавку к заработной плате за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размере 184654 (сто восемьдесят четыре тысячи шестьсот пятьдесят четыре) рубля 46 копеек, районный коэффициент в размере 73861 (семьдесят три тысячи восемьсот шестьдесят один) рубль 78 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 28610 (двадцать восемь тысяч шестьсот десять) рублей 40 копеек, компенсацию за задержку выплат в размере 37694 (тридцать семь тысяч шестьсот девяносто четыре) рубля 94 копейки, денежную компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, всего взыскать 329821 (триста двадцать девять тысяч восемьсот двадцать один) рубль 58 копеек.

Обязать общество с ограниченной ответственностью частная охранная организация «Омалит» предоставить в органы Пенсионного фонда РФ сведения о работе ФИО1 в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и в налоговые органы сведения о взысканных на основании решения суда процентной надбавки к заработной плате за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, районного коэффициента и компенсации за неиспользованный отпуск.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью частная охранная организация «Омалит» в бюджет муниципального образования «Плесецкий район» государственную пошлину в размере 6748 (шесть тысяч семьсот сорок восемь) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Архангельского областного суда через Плесецкий районный суд Архангельской области в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий Р.А. Куйкин

<данные изъяты> Р.А. Куйкин