Решение № 2-1161/2026 2-1161/2026~М-23/2026 М-23/2026 от 12 апреля 2026 г. по делу № 2-1161/2026

УИД № 50RS0016-01-2026-000035-93

Дело № 2-1161/2026

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 марта 2026 года г. Королев

Королевский городской Московской области в составе:

судья Масленникова М.М.,

при секретаре Губжоковой Л.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «БРИК» о признании трудового договора расторгнутым, возложении обязанности внести сведения

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «БРИК» о признании трудового договора расторгнутым, возложении обязанности внести сведения, в обоснование указав, что 26.02.2025г. между ФИО1 и ООО «Брик» был заключен трудовой договор, истец принят на работу в должности рекрутера. 26.02.2025г. истец приступил к исполнению трудовых обязанностей, местом работы было установлено ООО «Брик» <адрес>, однако, фактически работал на удаленном режиме. Ответчик является партнером «Яндекс Лавка». В трудовые обязанности истца входил поиск поваров и кладовщиков. В сентябре 2025г. истец получил уведомление о том, что ООО «Брик» не сможет работать с сервисом. Заказы на подбор персонала перестали поступать. 16.09.2025г. истец написал заявление об увольнении по собственному желанию. Последним днем работы считался бы 01.10.2025г. Запись о прекращении трудового договора не была внесена в трудовую книжку истца. 07.10.2025г. истцом повторно отправлено заявление об увольнении электронным заказным письмом Почтой России.

ФИО1 просит установить факт прекращения трудовых отношений по трудовому договору от 26.02.2025г. между ФИО1 и ООО «Брик» с 01.10.2025г., обязать ООО «Брик» представить в соответствующие органы СФР сведения о прекращении трудовых отношений.

Истец ФИО1 в судебное заседание явился, исковые требования поддержал, просил удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Брик» в судебное заседание не явился, извещался.

В силу ч.1 ст.233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещённого о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

По смыслу ст.14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо определяет объём своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лица, извещённого в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве иных процессуальных правах.

Кроме того, в соответствии со статьями 14 и 16 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации», информация о времени и месте рассмотрения дела размещена на сайте Королёвского городского суда <адрес>, что также позволяло сторонам знать о дате и времени судебного заседания.

Представитель истца не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства

Суд, руководствуясь ст.167, ст.233 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Суд, выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ч.3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Суд основывает свое решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании (ч.2 ст. 195 ГПК РФ). Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений (ч.2 ст. 56 ГПК РФ).

В силу ч. 1 ст. 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

Согласно Конституции Российской Федерации право на судебную защиту и доступ к правосудию относится к основным неотчуждаемым правам и свободам человека и одновременно выступает гарантией всех других прав и свобод, оно признается и гарантируется согласно общепризнанным принципам и нормам международного права (статьи 17 и 18; статья 46, части 1 и 2; статья 52).

Из приведенных конституционных положений следует, что правосудие как таковое должно обеспечивать эффективное восстановление в правах и отвечать требованиям справедливости (пункт 2 постановления Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-П).

На основании ч. 1 ст. 264 ГПК РФ суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.

Перечень фактов, имеющих юридическое значение, установленный ч. 2 ст. 264 ГПК РФ, не является исчерпывающим.

В соответствии с п. 10 ч. 2 ст. 264 ГПК РФ судом могут быть установлены другие имеющие юридическое значение факты.

Согласно ст. 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации, - равенство прав и возможностей работников, установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абз. 2 ч. 1 ст. 21 ТК РФ).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ договор может быть прекращен по инициативе работника.

Судом установлено, что приказом от 26.02.2025г. ФИО1 принят в ООО «Брик» на должность рекрутер.

26.02.2026г. между ФИО1 и ООО «Брик» был заключен трудовой договор.

Факт нахождения истца с ответчиком в трудовых отношениях подтверждается также сведениями о трудовой деятельности, предоставленной из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

В силу частей 1 и 2 статьи 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным Федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

16.09.2025г. истцом в адрес ответчика направлено заявление об увольнении по собственному желанию.

Принимая во внимание, что приказ об увольнении истца ответчиком не издавался, прекращение трудовых отношений в установленном законом порядке не оформлено, запись об увольнении в трудовую книжку не внесена, суд приходит к выводу о нарушении трудовых прав истца, поскольку препятствуют в трудоустройстве на иное основное место работы.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В нарушение указанных выше нормативных положений ответчик не опроверг доводы истца.

Суд отмечает, что работник является более слабой стороной в споре с работодателем, на котором в силу прямого указания закона лежит обязанность по своевременному и надлежащему оформлению трудовых отношений (ст. 68 ТК РФ).

В связи с изложенным, суд полагает возможным установить факт прекращения трудовых отношений ФИО1 с ООО "Брик" с 01.10.2025г. на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Кроме того, с целью восстановления нарушенных трудовых прав истца суд полагает необходимым обязать ООО "Брик" внести запись в трудовую книжку истца о прекращении трудовых отношений.

Согласно положений ст. ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 6000,00 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233 – 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 – удовлетворить.

Установить факт прекращения трудовых отношений между ФИО1 (СНИЛС №) обществом с ограниченной ответственностью "Брик" (ИНН №) с ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Обязать общество с ограниченной ответственностью "Брик" (ИНН №) внести в электронную трудовую книжку ФИО1 сведения об увольнении, с указанием основания увольнения - п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с 01.10.2025г., направить сведения об увольнении ФИО1 по основаниям п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Брик" (ИНН №) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 6000 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья М.М. Масленникова

Мотивированное решение составлено 13.04.2026г.

Судья М.М. Масленникова