Решение № 2-150/2024 2-150/2024(2-781/2023;)~М-750/2023 2-781/2023 М-750/2023 от 17 марта 2024 г. по делу № 2-150/2024

Дело № 2–150/2024


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Судья Калтанского районного суда Кемеровской области Ванюшин Е.В..

при секретаре Дурягиной Д.В.,

рассмотрел в открытом судебном заседании г. Калтане

18 марта 2024 года

гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Шахта «Алардинская» о снятии дисциплинарного взыскания, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд иском к ООО «Шахта «Алардинская» о признании незаконным п.2 приказа №дв от ХХ о применении к нему дисциплинарного взыскания в виде замечания и отменить его, признать незаконным уменьшение премии на 85% от расчетного уровня, взыскании недополученной заработной платы за сентябрь 2023 в размере 9867 рублей 31 копейки, взыскании компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей, взыскании расходов за представителя в размере 38 000 рублей.

Свои требования мотивирует тем, что ХХ истцу стало известно о том, что ответчик нарушил законный интерес истца, создав условия труда, противоречащие интересу истца, как стороны трудовых отношений с ответчиком.

Истец согласно трудовому договору от 21.02 2013 г. № вступил в трудовые отношения с ответчиком и за период этих отношений с 2013 по ХХ ни одному дисциплинарному взысканию подвергнут не был.

Но ХХ истец был подвергнут ответчиком дисциплинарному взысканию, в результате чего истец вынужден использовать своё право на судебную защиту.

По мнению ответчика, истцом, как работником ответчика, допущено неисполнение без уважительных причин трудовой обязанности, предусмотренной п.2 п.п.2.31 «Рабочей инструкции проходчика 5 разряда участка по проведению горных выработок №».

Но ТК РФ (статья 192) позволяет подвергнуть истца дисциплинарному взысканию, именуемому «замечания», только за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

Вместе с тем истец возложенных на него трудовым договором обязанностей по должности не нарушал, а исполнял полностью и надлежащим образом.

Так, истец, по заданию ответчика, ХХ, в составе бригады из двух человек, производил крепление, согласно паспорта, находился под закрепленным пространством, под защитой временной крепи.

В нарушение, установленного ст. 193 ТК РФ порядка, ответчик не объявил истцу о применении дисциплинарного взыскания под роспись, что подтверждается ответом на обращение Государственной инспекции труда в ... от ХХ №, а так же при наложении дисциплинарного взыскания ответчиком не учтены тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5 ст. 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Кроме того, ответчик, за нарушение п.2 п.п.2.31 «Рабочей инструкции проходчика 5 разряда участка по проведению горных выработок №», применил к истцу взыскание, именуемое меры материального воздействия.

Но ТК РФ (статья 192) содержит исчерпывающий перечень взысканий, которые работодатель имеет право применить к работнику и взыскания именуемого как меры материального воздействия не содержит.

В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

Следовательно, ответчик совершил нарушение статьи 142 Трудового кодекса РФ, не выплатив истцу часть заработной платы по основным производственным и общешахтным процессам, установленной частью 2.1 Положения об оплате и премировании работников ООО «Шахта «Алардинская» № от ХХ.

Фактом вынесения ответчиком незаконного приказа от ХХ №дв «О применении дисциплинарного взыскания и мер материального воздействия» истцу причинён моральный вред, который выразился в нравственных страданиях сильной степени размер компенсации, которого истец оценивает в 100 000 руб.

Индивидуальными особенностями истца является повышенная чувствительность и ранимость к несправедливым и противоправным действиям в отношении него.

Порядок взыскания денежной компенсации указанного вреда определяется статьями 151, 1099 - 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации.

В соответствии со ст. 1099 ГК РФ основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяется правилами, предусмотренными главой 59 и ст. 151 ГК РФ.

В судебном заседании истец ФИО1 о дате, месте и времени судебного заседания надлежаще извещен, в суд не явился.

Представитель истца ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержал, дал пояснения по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «Шахта Алардинская» ФИО3 возражала, против удовлетворения исковых требований, пояснила, что за нарушение инструкции по технике безопасности к ФИО1 было применено дисциплинарное взыскание в виде замечания и начислении премии в размере 15% от причитающейся.

Суд, заслушав представителей истца, ответчика, свидетелей, исследовав письменные материалы дела и оценив доказательства по делу в их совокупности, считает, что исковые требования ФИО1 удовлетворению не подлежат по следующим основаниям.

Частью 2 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник обязан, в частности, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда.

В соответствии со ст. 189 ТК РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка. Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

Согласно части 1 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям (часть 1 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно положениям статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности является факт совершения дисциплинарного правонарушения, который в трудовом законодательстве называется дисциплинарным проступком и под которым понимается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5 ст. 192 ТК РФ).

Пунктом 35 Приказа Ростехнадзора от 08.12.2020 N 507 (ред. от 23.06.2022) "Об утверждении Федеральных норм и правил в области промышленной безопасности "Правила безопасности в угольных шахтах" предусмотрено работники, связанные с работами в горных выработках, обязаны: соблюдать требования документации по ведению горных работ, требования промышленной безопасности при обслуживании и эксплуатации технических устройств.

В соответствии с абз. 3 п. 53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

В соответствии с рабочей инструкцией проходчика 5 разряда участка по проведению горных выработок №2 ООО «Шахта «Алардинская», утвержденной директором ООО «Шахта «Алардинская» 13.02.2023г.:

Проходчик должен знать и соблюдать:

- требования законодательных, нормативных, методических, локальных актов, других документов и материалов, регламентирующих трудовую деятельность (п.1.4.1);

-правила и нормы охраны труда, производственной санитарии и пожарной безопасности в части, касающейся его трудовой деятельности (п.1.4.7);

- безопасные приемы и методы труда (п.1.4.8);

-документацию по ведению горных работ по проведению и креплению проводимой выработки (п.1.4.30).

Проходчик обязан:

- выполнять возведение временной и постоянной крепи в соответствии с документацией по ведению горных работ по проведению и креплению выработки (п.2.31);

-выполнять установленные требования в части, касающейся трудовой деятельности, в том, числе: нормативных, технологических и других документов, регламентирующих трудовую деятельность; правил и нормы охраны труда (п.2.39).

В соответствии с документацией по ведению горных работ по проведению и креплению «промежуточного вентиляционного штрека 3-42», утвержденной главным инженером ООО «Шахта «Алардинская» 03 02.2023г. (далее по тексту - Документация), производство работ осуществляется под защитой временной или постоянной крепи.

Согласно Документации, раздел 4.2 «Осмотр забоя и приведение его в безопасное состояние»: перед началом производственного процесса производится визуальный осмотр места работы, состояния крепи и состояния перетяжки. Обираются кровля, верхний и нижний бока. Оборка боков и кровли производится пикой длиной 2,5-3,0 метра. При оборке горной массы рабочий обязан находиться под защитой постоянной крепи.

Судом установлено, что согласно свидетельства о регистрации от ХХ ООО «Шахта Алардинская» является опасным производственным объектом (л.д. 91).

ХХ между ООО «Шахта «Алардинская» и ФИО1 заключен трудовой договор, который регулирует трудовые отношения между работником и работодателем. ФИО1 принят на участок по проведению горных выработок № по профессии проходчик 5 разряда (л.д.51-55).

ХХ ФИО1 повторно ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка, за что собственноручно расписался (л.д.145).

Согласно протокола № от ХХ комиссия Центра подготовки кадров АО «ОУК «Южкузбассуголь» в соответствии с приказом руководителя организации от ХХ № провела проверку знаний по безопасным методам и приемам выполнения работ при воздействии вредных и (или) опасных производственных факторов; оказанию первой помощи пострадавшим; использованию (применению) средств индивидуальной защиты: по программе обучения требованиям охраны труда для работников рабочих профессий угольных шахт в объеме 16 часов. По результатам проверки ФИО1 аттестован удовлетворительно, собственноручно расписался за проверку знаний (л.д.93).

ХХ согласно наряд-путевки на производство работ участка 3 2 во 2 смену ФИО1 и К. выдан наряд на производство работ в промежуточный вентиляционный штрек 3-42» по: обмывке, осланцовке, креплению согласно паспорта. В бланке наряда стоит подпись ФИО1 за текущий инструктаж по технике безопасности и за производство работ согласно инструкции охраны труда и правил безопасности по профессии (95).

При выполнении наряда ФИО1 и К. были нарушены правила техники безопасности.

Из рапорта горного мастера участка № Р. следует, что при посещении им горной выработки промышленного вентиляционного штрека 3-42 были обнаружены рабочие К. и ФИО1 в незакрепленном пространстве (л.д. 19).

Из объяснительных ФИО1 и К. следует, что ХХ работали во вторую смену, крепили согласно паспорта крепления, находились под закрепленным пространством, под защитой временной крепи. Временная крепь не попадает в ракурс камеры (л.д.20,21).

Приказом №дв от ХХ ФИО1 и К. за нарушение п.2 п.п. 2.31 «Рабочей инструкции проходчика 5 разряда участка по проведению горных выработок №» применено дисциплинарное взыскание в виде замечания и начисления премии за сентябрь 2023 в размере 15% от расчетного уровня (л.д.9,18).

ХХ составлен акт о том, что ФИО1 отказался ознакомиться с приказом №дв от 27.09.2023(л.д.104).

За несовременное ознакомление с приказом Д. ХХ привлечен Государственной инспекцией труда в ...-Кузбассе к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ и ему назначено наказание в виде штрафа (л.д.119).

Приказом №к от ХХ ФИО1 за нарушение графика выходов и п. 2.10.6 «Правил внутреннего трудового распорядка» для работников ООО «Шахта Алардинская» проходчику 5 разряда участка № ФИО1 объявлен выговор и начислена премия за январь 2019 на 95% меньше расчётной согласно п.2.1, п.п. 4 «Положения об оплате труда работников ООО «Шахта Алардинская» (л.д.122).

Приказом №дв от ХХ за нарушение п. 1.5 «Инструкции по охране труда для проходчика участка №» ФИО1 объявлен выговор по ч.2 ст. 192 ТК РФ и начислена премия за июль 2020 на 95% меньше расчётной, согласно п. 2.1, п.п.4 (Положение об оплате труда и премировании работников ООО «Шахта Алардинская» (л.д.123).

Из характеристики начальника участка по проведению горных выработок № ООО «Шахта «Алардинская» следует, что ФИО1 проявил себя как человек со слабой трудовой дисциплиной, приказами предприятия 2019 по 2023 год был привлечен к дисциплинарной ответственности за прогул, за нарушение инструкции по охране труда, дважды за нарушение рабочей инструкции проходчика 5 разряда, нахождением в состоянии алкогольного опьянения на проходной (л.д.136).

Исходя из изложенного ФИО1 был ознакомлен с должностными инструкциями, правилами внутреннего трудового распорядка, положениями об оплате труда, правилами техники безопасности и охраны труда, поскольку в трудовом договоре указаны режим рабочего времени, права и обязанности работника, указано, что до подписания трудового договора он ознакомлен локальными нормативными документами: инструкцией по охране труда, правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, положением об оплате труда, положением о жетонной системе, положением о порядке обучения по охране труда и проверке знаний по охране труда и промышленной безопасности рабочих угольных шахт, занятых на подземных работах, картой аттестации рабочего места, положением о внутриобъектовом пропускном режиме, межотраслевыми правилами обеспечения работников специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, принципы безопасности ОАО «ОУК «Южкузбссуголь», кардинальными требованиями безопасности филиалов и обществ ОАО «ОУК «Южкузбассуголь», политикой в области ОТ, ПБ и ООС предприятий группы ООО «ЕвразХолдинг», регламент работников на наличие алкогольного опьянения, положением об обработке персональных данных.

При изложенных обстоятельствах, разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований, суд пришел к выводу о правомерности привлечения истца к дисциплинарной ответственности в виде замечания приказом №дв от ХХ, поскольку факт нарушения п.2 п.п. 2.31 «Рабочей инструкции проходчика 5 разряда участка по проведению горных выработок №» нашел подтверждение в ходе рассмотрения дела материалами дела, а так же показаниями свидетелей Р., Д., П. и не оспорен истцом.

Работодателем учтены тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, до издания приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности, что подтверждено показаниями Д., который показал, что до 2023 года ФИО1 привлекался к ответственности в 2019, 2020 и в 2023 годах, так же он просил директора о более мягком наказании, в связи с чем, было назначено минимальное взыскание-в виде замечания.

У истца затребованы письменные объяснения по обстоятельствам совершения вменяемого ему дисциплинарного проступка, также работодателем учтено предыдущее поведение работника, его отношение к труду.

Не ознакомление с приказом о наложении дисциплинарного взыскания в течение срока, определенного статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации, а также не своевременное составление акта об отказе ФИО1 от ознакомления с приказом о наложении дисциплинарного взыскания не свидетельствует о незаконности наложения дисциплинарного взыскания и не является основанием для признания незаконным приказа №дв от 27.09.2024

Истцом также заявлено требование о признании незаконным приказа в части уменьшения ему премии на 85 %.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с п. 5.1 условий Трудового договора, заключенного с ФИО1 ему устанавливается система оплаты труда повременно- премиальная, часовая тарифная ставка 118 рублей 45,9 копейки (л.д.51-55).

Статей 149 ТК РФ определено, что тарифные системы оплаты труда - системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий (ч. 1).

Тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Тарифные системы оплаты труда устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда (ч. 9).

Положением об оплате труда и премировании работников ООО «Шахта Алардинская», утвержденным приказом от 05.0.2021 № (далее - Положение об оплате труда), определено, что в Обществе применяется повременно-премиальная система оплаты труда, гарантированной частью заработной платы является должностной оклад и тарифная ставка (л.д. 22-50).

Размер премии работникам начисляется на прямую заработную плату и может быть снижен по представлению подразделений шахты за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией по профессии и т.д.

В данном случае решение об установлении истцу премии за сентябрь 2023 года в размере 15% от расчетного уровня принято директором самостоятельно с учетом предшествующего поведения истца и его отношения к работе, основанием явилось: рапорт помощника начальника участка №, объяснительная К. и ФИО1, копия «рабочей инструкции проходчика 5 разряда участка по проведению горных выработок №», «Положение об оплате труда и премировании работников ООО «Шахта «Алардинская» и ознакомление с ними.

Таким образом, директор ООО «Шахта Алардинская» реализовал свое право на самостоятельное определение размера премии проходчику 5 разряда участка по проведению горных выработок №» ФИО1, предоставленное ему Положением о премировании.

Произведенная работодателем выплата надбавки стимулирующего характера в меньшем размере, чем установлено условиями трудового договора, не нарушает прав истца, поскольку условия трудового договора во взаимосвязи с установленным работодателем Положением, не содержат обязательств работодателя выплачивать ежемесячно работникам стимулирующую надбавку в полном размере.

При изложенных обстоятельства суд полагает отказать в удовлетворении требований ФИО1 о признании незаконным п.2 приказа №дв от ХХ «О применении дисциплинарного взыскания и мер материального воздействия» и его отмене, взыскании недополученной части заработной платы.

Истцом также заявлены требования о компенсации морального вреда.

В соответствии с частью 1 статьи 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Частью 1 ст. 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку истцу отказано в удовлетворении требований о признании незаконным приказа №дв от ХХ «О применении дисциплинарного взыскания и мер материального воздействия» и его отмене, взыскании недополученной части заработной платы с выплатой процентов, требования о компенсации морального вреда, удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Отказать в удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Шахта «Алардинская» о признании незаконным п. 2 приказа № от ХХ «О применении дисциплинарного взыскания и мер материального воздействия» и его отмене, взыскании недополученной части заработной платы с выплатой процентов, компенсации морального вреда, судебных расходов.

Настоящее решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено ХХ.

Судья подпись

Копия верна

Судья: Е.В. Ванюшин