Решение № 2-1020/2025 2-97/2026 2-97/2026(2-1020/2025;)~М-912/2025 М-912/2025 от 16 февраля 2026 г. по делу № 2-1020/2025

УИД 19RS0004-01-2025-001411-76

Дело № 2-97/2026 (2-1020/2025)


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 февраля 2026 года с. Аскиз Аскизского района РХ

Аскизский районный суд Республики Хакасия в составе:

председательствующего судьи Сунчугашевой А.Д.,

при секретаре Сербигешевой Т.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью Строительная компания «Авангард» о взыскании выходного пособия при увольнении, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с учетом уточненных исковых требований к Обществу с ограниченной ответственностью Строительная компания «Авангард» (далее – ООО СК «Авангард») о взыскании суммы выходного пособия в размере 103 469 руб. 76 коп., не выплаченного при увольнении в соответствии с соглашением о расторжении трудового договора, компенсации за задержку выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 16 496 руб. 53 коп. и компенсацию морального вреда в размере 70 000 руб. Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключен трудовой договор №. ДД.ММ.ГГГГ истцом получено уведомление о сокращении штата организации, а также об отсутствии подходящих вакантных должностей. Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ, он уволен. Вместе с тем окончательный расчет при увольнении и компенсация (выходное пособие) работодателем не произведен, на который подлежат начислению проценты (денежная компенсация) в порядке ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации в указанном размере. Поскольку ответчиком допущено нарушение права истца на своевременную оплату труда, работодателем ему (истцу) причинен моральный вред, который последний оценил в сумме 70 000 руб.

Истец ФИО1, просивший о рассмотрении дела в его отсутствие, представитель ответчика - конкурсный управляющий ФИО2 в судебное заседание не явились, ответчик ООО СК «Авангард» своего представителя не направил, будучи надлежащим образом уведомленными о времени и месте его проведения.

Суд, руководствуясь положениями статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), определил рассмотреть дело в отсутствие не явившихся сторон, их представителей.

Исследовав материалы гражданского дела, оценив собранные по делу доказательства в их совокупности по правилам статьи 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статья 135 ТК РФ предусматривает, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 140 ТК РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Согласно ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В силу с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства, на которые ссылается как на основание своих требований и возражений.

В судебном заседании установлено и подтверждается сведениями трудовой книжки <данные изъяты> №, заполненной ДД.ММ.ГГГГ, что ДД.ММ.ГГГГ приказом № истец принят на перегон «Чартыковский – Камышта» разнорабочим для выполнения работ вахтовым методом.

Как следует из уведомления об увольнении в связи с сокращением штата работников организации от 25.0.2025, адресованного истцу, в связи с сокращением штата организации, проводимым на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №, руководствуясь ч. 2 ст. 180 ТК РФ, трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № будет расторгнут ДД.ММ.ГГГГ по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штага организации. При нахождении в этот день на больничном или в отпуске увольнение будет проведено в первый рабочий день после окончания отпуска или болезни. При увольнении ему будут предоставлены все гарантии, предусмотренные трудовым законодательством.

Уведомление об отсутствии вакантных должностей, подходящих работнику, от ДД.ММ.ГГГГ истцу вручено ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом работодателя № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 расторгнут в связи с сокращением численности работников организации по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Обращаясь в суд с настоящим иском, ФИО1 указывает, что выходное пособие в размере 103 469 руб. 76 коп. при увольнении в соответствии с соглашением о расторжении трудового договора, ему выплачено не было.

Вместе с тем, согласно справке от ДД.ММ.ГГГГ о среднем заработке, исчисленном работодателем, средний заработок за последние три месяца составил 40 396 руб. 23 коп.

Данный расчет судом проверен и является правильным, обратного сторонами не представлено, как и доказательств исполнения обязательств по выплате выходного пособия.

Учитывая, что доказательств выплаты выходного пособия истцу ответчиком суду не представлено, как и доказательств отсутствия у истца права на его получение, суд приходит к выводу неправомерности бездействия ответчика по невыплате истцу задолженности по выплате выходного пособия, в связи с чем, с ООО СК «Авангард» в пользу истца подлежит взысканию недоплаченное выходное пособие в размере 40 396 руб. 23 коп.

Учитывая, что ответчиком нарушены сроки выплаты ФИО1 выходного пособия за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с учетом требований действующего законодательства, в силу ст. 236 ТК РФ с ответчика в пользу истца также подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение сроков выплаты выходного пособия, размер которой составит:

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – размер задолженности 40 396 руб. 23 коп. х 20 % (ключевая ставка) : 150 х 2 дня = 107 руб. 72 коп.;

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – размер задолженности 40 396 руб. 23 коп. х 18 % (ключевая ставка) : 150 х 49 дней = 2375 руб. 30 коп.;

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – размер задолженности 40 396 руб. 23 коп. х 17 % (ключевая ставка) : 150 х 42 дня = 1922 руб. 86 коп.;

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – размер задолженности 40 396 руб. 23 коп. х 16,5 % (ключевая ставка) : 150 х 47 день = 2088 руб. 49 коп.

Общая сумма компенсации за несвоевременную выплату выходного пособия в пользу ФИО1 составит 6 494 руб. 37 коп. (107 руб. 72 коп. + 2 375 руб. 30 коп. + 1 922 руб. 86 коп. + 2 088 руб. 49 коп).

Согласно пунктам 1, 2 ст. 1099 ГК РФ основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными настоящей главой и ст. 151 ГК РФ. Моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Таким образом, причинение морального вреда является следствием неправомерных действий или бездействия работодателя.

Поскольку неправомерные действия (бездействия) работодателя по несвоевременной выплате истцу начисленной заработной платы судом установлены, то исковые требования истца о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.

Учитывая обстоятельства дела, в том числе установленного факта нарушения работодателем имущественных прав истца при исполнении им трудовых обязанностей, что повлекло за собой обращение истца за защитой нарушенных прав в суд, исходя из принципов разумности и справедливости суд, считает возможным определить размер компенсации морального вреда в размере 40 000 рублей.

В силу ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

При подаче данного иска в силу п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ истец от уплаты государственной пошлины был освобожден, в связи с чем, суд находит необходимым взыскать госпошлину с ответчика, в порядке подп. 3 п. 1 ст. 333.19, пп. 3 п. 1 ст. 333.19 НК РФ, в размере 7 000 рублей.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Строительная компания «Авангард» (ОГРН <данные изъяты> в пользу ФИО1, (ИНН <данные изъяты>) выходное пособие при увольнении в размере 40 396 (сорок тысяч триста девяносто шесть) руб. 23 коп., компенсацию за задержку выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 6494 (шесть тысяч четыреста девяносто четыре) руб. 37 коп., в счет денежной компенсации морального вреда 40 000 (сорок тысяч) руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Строительная компания «Авангард» (ОГРН <данные изъяты>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7 000 (семь тысяч) руб.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Хакасия в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Аскизский районный суд Республики Хакасия.

Мотивированное решение изготовлено и подписано 17 февраля 2026 г.

Председательствующий А.Д. Сунчугашева