Апелляционное определение № 33-3015/2026 от 15 февраля 2026 г.

Судья Зернова Е.Н. Дело № 33-3015/2026 2.054

Дело № 2-4061/2025 24RS0056-01-2025-006161-17


АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

КРАСНОЯРСКИЙ КРАЕВОЙ СУД

16 февраля 2026 года Судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:

председательствующего Баимовой И.А.,

судей Полянской Е.Н., Черновой Т.Л.

с участием прокурора прокуратуры Красноярского края Смирновой Я.Е.

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Чопоровой А.В.,

рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Баимовой И.А.

гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к акционерному обществу «Красноярская горно-геологическая компания» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе представителя ФИО1 – ФИО2

на решение Центрального районного суда г. Красноярска от 10 октября 2025 года, которым постановлено:

«В удовлетворении ФИО1 (паспорт гражданина Российской Федерации <данные изъяты> требований к акционерному обществу «Красноярская горно-геологическая компания» (<данные изъяты>) о признании незаконным приказа № от 24.04.2025; восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, - отказать».

Заслушав докладчика, Судебная коллегия,

УСТАНОВИЛА:

ФИО1 обратился в суд с иском к АО «Красноярская горно-геологическая компания» (далее - АО «Красноярскгеология») о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что 14.01.2020 ФИО1 был принят к ответчику на работу на должность водителя на основании трудового договора № от 14.01.2020, приказа № от 14.01.2020. 02.07.2024 указанный трудовой договор расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Решением Центрального районного суда г. Красноярска от 03.02.2025, с учетом апелляционного определения Красноярского краевого суда от 23.04.2025, Приказ об увольнении от 01.07.2024 был признан незаконным, ФИО1 был восстановлен в должности водителя в АО «Красноярскгеология» с 03.07.2024 с взысканием с ответчика в пользу истца среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. 24.04.2025 ФИО1 вышел на работу, но на рабочее место работодатель истца не допустил, ФИО1 был вынужден находится в коридоре до того, как ближе к обеденному времени ему дали на подписи, датированные 24.04.2025, приказы о восстановлении на работе (№), об отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания (№41-А), уведомление об отсутствии подходящих вакансий (№), приказ об отстранении от работы по медицинским показаниям (№ и приказ об увольнении (№). Аналогичные записи работодателем были внесены в трудовую книжку истца. ФИО1 полагает свое увольнение незаконным, поскольку с 2020 года ответчик систематически понуждал истца к увольнению, что было установлено Красноярским краевым судом в апелляционном определении от 23.04.2025. Основанием для увольнения послужило заключение Краевого центра профессиональной патологии КГБУЗ «Краевая клиническая больница» от 16.05.2024 №, согласно которому у истца установлено наличие постоянных медицинских противопоказаний (п. 4.3.2). Действительно в мае 2024 работодатель направил истца на периодический медицинский осмотр, но результаты осмотра истцу вручены не были. Они были направлены медицинской организацией работодателю. Работодатель не требовал от ФИО1 медицинского заключения, с заключением истца не ознакомил, от работы не отстранил, направил в служебную командировку, истец проходил предрейсовые медицинские осмотры. Действующим законодательством не предусмотрено иного порядка установления медицинских противопоказаний управления гражданином наземным транспортным средством кроме как приведенного в Постановлении Правительства РФ от 29.11.2014 №1064. Истец всегда имел право управления транспортным средством для целей выполнения им трудовых функций по трудовому договору с ответчиком. В процессе рассмотрения дела в суде истец подтвердил отсутствие медицинских противопоказаний к управлению транспортными средствами согласно медицинскому заключению <данные изъяты>. В приложении №2 к Приказу Министерства здравоохранения РФ от 28.01.2021 №29н под №33 в графе, где указаны вредные и (или) опасные производственные факторы, приводится п. 4.3.2 (общая вибрация), при этом в видах работ работы по управлению наземным транспортом не указаны. Следовательно, медицинские противопоказания, указанные в медицинском заключении от 16.05.2024 №, послужившее основанием для увольнения, не относятся к трудовой функции истца, а истец противопоказаний к управлению наземными транспортными средствами не имеет.

Просил признать незаконным приказ АО «Красноярскгеология» № от 24.04.2025 о расторжении трудового договора; восстановить ФИО1 на работе в АО «Красноярскгеология» в должности водителя; взыскать с АО «Красноярскгеология» в пользу ФИО1 заработную плату за время вынужденного прогула с 25.04.2025 по дату восстановления на работе, компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Судом первой инстанции постановлено приведенное выше решение.

В апелляционной жалобе представитель ФИО1 – ФИО2 просит решение суда отменить, исковые требования удовлетворить. Указывает, что медицинские противопоказания по общей производственной вибрации, которые указаны в медицинском заключении от 16.05.2024 и приведены в Приказе об увольнении, не относятся к такому виду работа, как управление наземными транспортными средствами, то есть к трудовой функции истца. Медицинские противопоказания к управлению наземными транспортными средствами определяются и устанавливаются в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 29.12.2014 №1604, а истец не имеет таких медицинских противопоказаний к управлению наземными транспортными средствами в соответствии с указанным нормативно-правовым актом.

В возражениях на апелляционную жалобу представитель АО «Красноярскгеология» - ФИО3 просит решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу – без удовлетворения.

Признав возможным рассматривать дело в отсутствие представителя КГБУЗ «Краевая клиническая больница», извещенного своевременно и надлежащим образом о месте, дате и времени его рассмотрения, проверив материалы дела и решение суда первой инстанции в соответствии с ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ в пределах доводов апелляционной жалобы, выслушав ФИО1, представителя ФИО1 – ФИО2, поддержавших доводы апелляционной жалобы, представителей АО «Красноярскгеология» - ФИО3, ФИО4, полагавших решение суда законным и обоснованным, заключение прокурора прокуратуры Красноярского края Смирновой Я.Е., полагавшей решение суда законным и обоснованным, обсудив доводы апелляционной жалобы, Судебная коллегия приходит к следующему.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе, на:

предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда;

защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном данным Кодексом, иными федеральными законами.

Работник обязан, в том числе, соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право, в том числе:

заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены данным Кодексом, иными федеральными законами;

реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке условий труда;

проводить самостоятельно оценку соблюдения требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (самообследование).

Работодатель обязан, в том числе:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

В соответствии с ч. ч. 1-3 ст. 76 ТК РФ

работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, в том числе:

не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных данным Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором.

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

Согласно п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 данного Кодекса).

Обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников является одним из направлений государственной политики в области охраны труда (абзац второй части первой статьи 210 ТК РФ).

Частью первой статьи 214 ТК РФ определено, что обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Работодатель обязан создать безопасные условия труда исходя из комплексной оценки технического и организационного уровня рабочего места, а также исходя из оценки факторов производственной среды и трудового процесса, которые могут привести к нанесению вреда здоровью работников (часть вторая статьи 214 ТК РФ).

В силу абзаца пятнадцатого части третьей статьи 214 ТК РФ обеспечивая безопасные условия и охрану труда, работодатель кроме прочего обязан не допускать работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний.

Трудовом договором установлена обязанность работодателя по недопущению работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, а также в случае медицинских противопоказаний (абз. 14 ч. 3 ст. 214, абз. 9 ч. 1 ст. 216ТК РФ).

В силу ст. 220 ТК РФ работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности, для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с нормативными правовыми актами и (или) медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.

Данным Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для отдельных категорий работников могут устанавливаться обязательные предсменные (предрейсовые), послесменные (послерейсовые) медицинские осмотры, медицинские осмотры в течение рабочего дня (смены), а также медицинские осмотры перед выполнением отдельных видов работ. Время прохождения указанных медицинских осмотров включается в рабочее время.

Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры работников, указанных в части первой данной статьи, определяются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, совместно с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, и федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Порядок проведения предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров и их периодичность устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации.

В случае необходимости по решению органов местного самоуправления с учетом мнения территориального органа федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения, региональных или территориальных трехсторонних комиссий по регулированию социально-трудовых отношений у отдельных работодателей могут вводиться дополнительные условия и показания к проведению обязательных медицинских осмотров.

Федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для отдельных категорий работников медицинскими осмотрами может предусматриваться проведение химико-токсикологических исследований наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов, а также проведение психофизиологических обследований.

Работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование. Порядок прохождения такого освидетельствования, его периодичность, а также виды деятельности, при осуществлении которых проводится психиатрическое освидетельствование, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя, если иное не установлено законодательством Российской Федерации.

Приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 28.01.2021 №29н утвержден Порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 ТК РФ, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры.

Согласно п. 2, 3 указанного Порядка обязательные предварительные медицинские осмотры (обследования) при поступлении на работу проводятся с целью определения соответствия состояния здоровья лица, поступающего на работу, поручаемой ему работе.

Обязательные периодические медицинские осмотры (обследования) проводятся в целях динамического наблюдения за состоянием здоровья работников, своевременного выявления начальных форм профессиональных заболеваний, ранних признаков воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов рабочей среды, трудового процесса на состояние здоровья работников в целях формирования групп риска развития профессиональных заболеваний, выявления медицинских противопоказаний к осуществлению отдельных видов работ.

Пунктами 5,6 указанного Порядка предусмотрено, что для проведения предварительного или периодического осмотра медицинской организацией формируется постоянно действующая врачебная комиссия.

В состав врачебной комиссии включаются врач-профпатолог, а также врачи-специалисты, прошедшие в установленном порядке повышение квалификации по специальности «профпатология» или имеющие действующий сертификат по специальности «профпатология».

Возглавляет врачебную комиссию врач-профпатолог.

Состав врачебной комиссии утверждается приказом (распоряжением) руководителя медицинской организации.

Обязанности по организации проведения предварительных и периодических осмотров работников возлагаются на работодателя

Медицинская организация обязана качественно осуществить проведение предварительных и периодических осмотров работников.

В соответствии с п. 12 указанного Порядка при проведении предварительных осмотров обследуемые лица, поступающие на работу, проходят (за исключением осмотров и исследований, результаты которых учтены в соответствии с пунктом 7 данного Порядка):

анкетирование в целях сбора анамнеза, выявления отягощенной наследственности, жалоб, симптомов, характерных для следующих неинфекционных заболеваний и состояний: стенокардии, перенесенной транзиторной ишемической атаки или острого нарушения мозгового кровообращения, хронической обструктивной болезни легких, заболеваний желудочно-кишечного тракта, дорсопатий; определения факторов риска и других патологических состояний и заболеваний, повышающих вероятность развития хронических неинфекционных заболеваний: курения, риска пагубного потребления алкоголя, риска потребления наркотических средств и психотропных веществ без назначения врача, характера питания, физической активности;

следующие исследования:

расчет на основании антропометрии (измерение роста, массы тела, окружности талии) индекса массы тела, который проходят граждане в возрасте от 18 лет и старше;

общий анализ крови (гемоглобин, цветной показатель, эритроциты, тромбоциты, лейкоциты, лейкоцитарная формула, СОЭ);

клинический анализ мочи (удельный вес, белок, сахар, микроскопия осадка);

электрокардиография в покое, которую проходят граждане в возрасте от 18 лет и старше;

измерение артериального давления на периферических артериях, которое проходят граждане в возрасте от 18 лет и старше;

определение уровня общего холестерина в крови (допускается использование экспресс-метода), которое проходят граждане в возрасте от 18 лет и старше;

исследование уровня глюкозы в крови натощак (допускается использование экспресс-метода), которое проходят граждане в возрасте от 18 лет и старше;

определение относительного сердечно-сосудистого риска у граждан в возрасте от 18 до 40 лет включительно. Сердечно-сосудистый риск определяется по шкале сердечно-сосудистого риска SCORE, при этом у граждан, имеющих сердечно-сосудистые заболевания атеросклеротического генеза, сахарный диабет второго типа и хроническое заболевание почек, уровень абсолютного сердечно-сосудистого риска по шкале риска SCORE не определяется и расценивается как очень высокий вне зависимости от показателей шкалы;

определение абсолютного сердечно-сосудистого риска - у граждан в возрасте старше 40 лет;

флюорография или рентгенография легких в двух проекциях (прямая и правая боковая) для граждан в возрасте 18 лет и старше. Флюорография, рентгенография легких не проводится, если гражданину в течение предшествующего календарного года проводилась флюорография, рентгенография (рентгеноскопия) или компьютерная томография органов грудной клетки;

измерение внутриглазного давления при прохождении предварительного осмотра выполняется у граждан в возрасте с 40 лет и старше;

осмотр врача-терапевта, врача-невролога, врача-психиатра и врача-нарколога;

При проведении предварительного осмотра лиц, контактирующих с веществами, отмеченными в приложении к данному Порядку знаками «А», «К», «Ф», «Р», к обязательному объему обследования дополнительно привлекаются необходимые для проведения осмотра врачи-специалисты: для «А», «К» - врач-дерматовенеролог, врач-оториноларинголог; для «Р» - врач-хирург.

По окончании прохождения работником предварительного осмотра медицинской организацией оформляется заключение по его результатам (п. 15 Порядка).

Порядок проведения обязательного медицинского освидетельствования водителей транспортных средств (кандидатов в водители транспортных средств) утвержден Приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 24.11.2021 №1092н.

В соответствии с ч. ч. 1-3 ст. 58 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» медицинской экспертизой является проводимое в установленном порядке исследование, направленное на установление состояния здоровья гражданина, в целях определения его способности осуществлять трудовую или иную деятельность, а также установления причинно-следственной связи между воздействием каких-либо событий, факторов и состоянием здоровья гражданина.

В Российской Федерации проводятся следующие виды медицинских экспертиз:

1) экспертиза временной нетрудоспособности;

2) медико-социальная экспертиза;

3) военно-врачебная экспертиза;

4) судебно-медицинская и судебно-психиатрическая экспертизы;

5) экспертиза профессиональной пригодности и экспертиза связи заболевания с профессией;

6) экспертиза качества медицинской помощи.

Граждане имеют право на проведение независимой медицинской экспертизы в порядке и в случаях, которые установлены положением о независимой медицинской экспертизе, утверждаемым Правительством Российской Федерации.

В силу ст. 63 указанного Федерального закона экспертиза профессиональной пригодности проводится в целях определения соответствия состояния здоровья работника возможности выполнения им отдельных видов работ.

Экспертиза профессиональной пригодности проводится врачебной комиссией медицинской организации с привлечением врачей-специалистов по результатам предварительных медицинских осмотров и периодических медицинских осмотров. По результатам экспертизы профессиональной пригодности врачебная комиссия выносит медицинское заключение о пригодности или непригодности работника к выполнению отдельных видов работ.

Порядок проведения экспертизы профессиональной пригодности, форма медицинского заключения о пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ устанавливаются уполномоченным федеральным органом исполнительной власти.

Экспертиза связи заболевания с профессией проводится в целях установления причинно-следственной связи заболевания с профессиональной деятельностью.

Экспертиза связи заболевания с профессией проводится специализированной медицинской организацией или специализированным структурным подразделением медицинской организации в области профессиональной патологии при выявлении профессионального заболевания. По результатам экспертизы связи заболевания с профессией выносится медицинское заключение о наличии или об отсутствии профессионального заболевания.

Порядок проведения экспертизы связи заболевания с профессией и форма медицинского заключения о наличии или об отсутствии профессионального заболевания устанавливаются уполномоченным федеральным органом исполнительной власти.

В соответствии с Порядком проведения экспертизы профессиональной пригодности и формы медицинского заключения о пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ (утв. Приказом Минздрава России от 05.05.2016 № 282н), действовавшим в спорный период, экспертиза профессиональной пригодности проводится по результатам предварительных медицинских осмотров и периодических медицинских осмотров в отношении работников, у которых при проведении обязательного медицинского осмотра выявлены медицинские противопоказания к осуществлению отдельных видов работ (п. 2).

Экспертиза профессиональной пригодности проводится в медицинской организации или структурном подразделении медицинской организации либо иной организации независимо от организационно-правовой формы, имеющей лицензию на осуществление медицинской деятельности по экспертизе профессиональной пригодности (п. 3).

Для проведения экспертизы профессиональной пригодности в медицинской организации формируется постоянно действующая врачебная комиссия (п. 4).

Для проведения экспертизы профессиональной пригодности работник представляет в медицинскую организацию:

документ, удостоверяющий личность;

направление, выданное медицинской организацией, проводившей обязательный медицинский осмотр, в ходе которого выявлены медицинские противопоказания к осуществлению отдельных видов работ;

медицинское заключение по результатам обязательного медицинского осмотра, выданное работнику (п. 6).

Врачебная комиссия в течение 10 рабочих дней со дня поступления в медицинскую организацию документов, указанных в пункте 6 данного Порядка, рассматривает данные документы (п. 7).

Врачебная комиссия медицинской организации на основании результатов обязательного медицинского осмотра выносит одно из следующих решений о признании работника:

пригодным по состоянию здоровья к выполнению отдельных видов работ;

временно непригодным по состоянию здоровья к выполнению отдельных видов работ;

постоянно непригодным по состоянию здоровья к выполнению отдельных видов работ.

В случае вынесения решения о временной непригодности по состоянию здоровья к выполнению отдельных видов работ указывается обоснование данного решения и сроки временной непригодности с рекомендациями о проведении дополнительных исследований (лабораторных, инструментальных исследований) и (или) соответствующего лечения.

Окончательное решение выносится комиссией после представления результатов проведенных исследований и (или) лечения (п. 8).

Решение врачебной комиссии оформляется в виде протокола (п. 9).

В случае невозможности на основании документов, указанных в пункте 6 настоящего Порядка, определить соответствие состояния здоровья работника возможности выполнения им отдельных видов работ, врачебная комиссия выносит решение о назначении проведения в отношении работника осмотров врачами-специалистами (исследований) (п. 10).

В случае, если при проведении экспертизы профессиональной пригодности врачебной комиссией назначено проведение осмотров врачами-специалистами (исследований), время проведения которых превышает срок, указанный в пункте 7 данного Порядка, срок проведения экспертизы профессиональной пригодности продлевается до получения результатов этих осмотров (исследований), но не более чем на 30 рабочих дней.

Данное решение врачебной комиссии, содержащее мотивированное обоснование, отражается в протоколе врачебной комиссии (п. 11).

На основании протокола врачебной комиссии уполномоченный руководителем медицинской организации медицинский работник оформляет медицинское заключение о пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ (далее - Медицинское заключение) по форме, предусмотренной приложением № 2 к данному приказу (п. 12).

Медицинское заключение оформляется в течение 3 рабочих дней со дня вынесения одного из решений врачебной комиссии, указанных в пункте 8 данного Порядка (п. 13).

Медицинское заключение оформляется в двух экземплярах, один из которых:

выдается работнику для предъявления работодателю, о чем работник расписывается в журнале регистрации Медицинских заключений;

вклеивается в медицинскую документацию работника, оформленную в медицинской организации, и хранится в течение 50 лет (п. 14).

Из приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации об обстоятельствах, являющихся основанием для прекращения трудового договора с работником по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, в их взаимосвязи с нормативными предписаниями законодательства в сфере охраны здоровья граждан, следует, что в целях соблюдения гарантий по обеспечению прав работника на труд и охрану здоровья с письменного согласия работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, работодатель обязан перевести его на другую имеющуюся у него работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья. Такой перевод может быть временным или постоянным. В случае, когда работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, работодатель обязан отстранить такого работника от работы с сохранением места работы на весь срок, указанный в медицинском заключении. Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор с работником прекращается по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. При этом невозможность выполнения работником трудовой функции по занимаемой им должности и необходимость перевода такого работника по состоянию здоровья на другую работу должны быть установлены специализированной медицинской организацией и зафиксированы в медицинском заключении о соответствии состояния здоровья работника возможности выполнять им отдельные виды работ (профессиональной пригодности работника), выданном в установленном порядке, то есть специализированной медицинской организацией по результатам экспертизы профессиональной пригодности. Такая экспертиза проводится для определения пригодности или непригодности выполнению им отдельных видов работ в соответствии с предписаниями Приказа Министерства здравоохранения Российской Федерации от 05.05.2016 № 282н.

Как следует из материалов дела, на основании приказа о приеме на работу № от 14.01.2020, трудового договора № от 14.01.2020 истец ФИО1 был принят с 15.01.2020 на работу в АО «Красноярскгеология» в производственно-техническую службу на должность водителя на неопределенный срок.

Приказом АО «Красноярскгеология» от 26.06.2024 № к истцу применено дисциплинарное взыскание в виде выговора за нарушение п. 3.2 трудового договора № от 14.01.2020, п. 2.5 и п. 2.6 должностной инструкции, утвержденной 13.01.2016.

Приказом АО «Красноярскгеология» № от 01.07.2024 действие трудового договора от 14.01.2020 № КГ-НР-б/н, заключенного с истцом, было прекращено, и он 02.07.2024 уволен с работы по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника).

Вступившим в законную силу решением Центрального районного суда г. Красноярска от 03.02.2025, с учетом апелляционного определения Красноярского краевого суда от 23.04.2025, признан незаконным и отменен приказ АО «Красноярскгеология» от 26.06.2024 № о наложении на ФИО1 дисциплинарного взыскания в виде выговора; признан незаконным приказ АО «Красноярскгеология» № от 01.07.2024 о прекращении трудового договора с работником ФИО1 по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ; ФИО1 восстановлен на работе в АО «Красноярскгеология» в производственно-технической службе в должности водителя с 03.07.2024; с АО «Красноярскгеология» в пользу ФИО1 взыскан средний заработок за время вынужденного прогула за период с 03.07.2024 по 23.04.2025 в размере 664 417,80 руб., компенсация морального вреда в размере 10 000 руб.

Из материалов дела следует, что приказом АО «Красноярскгеология» № от 24.04.2024 ответчиком отменен приказ от 26.06.2024 № о наложении дисциплинарного взыскания.

Приказом АО «Красноярскгеология» № от 24.04.2024 отменен приказ (распоряжение) АО «Красноярскгеология» от 01.07.2024 № о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), ФИО1 с 24.04.2025 допущен к исполнению трудовых обязанностей по должности водителя, произведен выплата среднего заработка за время вынужденного прогула за период с 03.07.2024 по 23.04.2025, моральный вред.

В соответствии с приказом АО «Красноярскгеология» № от 24.04.2025 ФИО1 отстранен от работы с 24.04.2025, о чем истец был ознакомлен 24.04.2025 под роспись, а также истец получил заверенные копии заключительного акта КГБУЗ «Краевая клиническая больница» за 2024 год и медицинского заключения от 16.05.2024 №. С приказом ФИО1 выразил свое несогласие, о чем сделал соответствующую запись.

Кроме того, 24.04.2025 ФИО5 вручено уведомление в соответствии со ст. 73 ТК РФ об отсутствии вакантных должностей, подходящих истцу по состоянию здоровья на основании заключительного акта КГБУЗ «Краевая клиническая больница» за 2024 год, медицинского заключения от 16.05.2024 №, а также образования, квалификации и опыту работы.

Приказом № от 24.04.2025 АО «Красноярскгеология» прекращен (расторгнут) трудовой договор с ФИО1 по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ на основании заключительного акта КГБУЗ «Краевая клиническая больница» за 2024 год, медицинского заключения от 16.05.2024 №. ФИО1 ознакомился с приказом под роспись 24.04.2025, на нем выразил свое несогласие.

Из материалов дела также следует, что 15.01.2020 ФИО1 ознакомился с картой №4365.1.0016 от 05.09.2019 специальной оценки условий труда водителя производственно-технической службы итоговым классом условий труда – 2, и наличии обязательного проведения медицинских осмотров.

Пунктом 4.1.9 Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденного АО «Красноярскгеология» 06.06.2023, предусмотрела обязанность работника проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры и обязательных психиатрические освидетельствования, а также внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя.

17.01.2024 руководителем АО «Красноярскгеология» утвержден список работников, подлежащих периодическому медицинскому осмотру в 2024 году (согласно ст. 34 Федерального закона №52-ФЗ от 30.03.1999 «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» и Приказу Минздрава РФ №29н от 28.01.2021), в который входят, в том числе, водители производственно-технической службы (3 работника) по вредным факторам: азота неорганические соединения (с том числе азота оксиды О, азота диоксиды О); метан, этан, пропан, парафины, этилен, пропилен, ацетилен, циклогексан; углерода оксид РО; локальная вибрация; общая вибрация (транспортная, транспортно-технологическая, технологическая); инфразвук; управление наземными транспортными средствами.

14.03.2024 между КГБУЗ «Краевая клиническая больница» на основании лицензии № от 05.08.2020 и АО «Красноярскгеология» заключен договор № с дополнительными соглашениями № от 02.04.2024, № от 10.07.2024 о прохождении периодического медицинского осмотра стажированных работников АО «Красноярскгеология» в 2024 году.

03.10.2024 КГБУЗ «Краевая клиническая больница» утвержден заключительный акт за 2024 по результатам проведенного периодического медицинского осмотра (обследования) работников АО «Красноярскгеология» в соответствии с которым постоянные медицинские противопоказания к работе имеет водитель ФИО1

Из медицинского заключения КГБУЗ «Краевая клиническая больница» № от 16.05.2024 о пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ следует, что у ФИО1 - водителя производственно-технической службу АО «Красноярскгеология», выявлены медицинские противопоказания, работник признан постоянно не пригодным по состоянию здоровья к выполнению отдельных видов работ (п. 4.3.2).

Заключением КГБУЗ «Краевая клиническая больница» № от 16.05.2024 по результатам периодического медицинского осмотра установлена необходимость направления ФИО1 на экспертизу профпригодности для принятия окончательного решения о пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ в соответствии с приказом Минсоцразвития РФ №282н от 05.05.2016 по причине выявленных медицинских противопоказаний.

Как следует из материалов периодического медицинского осмотра ФИО1 в 2024 году (медицинская карта) в КГБУЗ «Краевая клиническая больница» 16.05.2024 после проведения осмотра истца отоларингологом поставлен диагноз <данные изъяты> нуждается в обследовании в центре профпатологии, а также в амбулаторном/стационарном обследовании и лечении.

Согласно экспертизе профпригодности КГБУЗ ККБ Краевой центр профессиональной патологии № от 16.05.2024 у ФИО1 выявлены медицинские противопоказания по п. 4.3.2 Приказа Министерства здравоохранения Российской Федерации № 29н от 28.01.2021 (в редакции действующей 16.05.2024): Общая вибрация (транспортная, транспортно-технологическая, технологическая).

Пунктом 33 перечня медицинских противопоказаний к работам с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические осмотры (приложение № 2 к приказу Минздрава РФ от 28.01.2021 № 29н) указаны, в том числе, заболевания кондуктивная, нейросенсорная, другая потеря слуха с одно- или двусторонним снижением остроты слуха (за исключением лиц с врожденной глухотой, инвалидов по слуху, имеющих документ об окончании специализированного профессионально-технического училища): для работающих - II и более степень снижения слуха (H65 - H75, H83.3, H90, H91) с вредными и (или) опасными производственными факторами 1.47.2, 4.3.2, 4.4, по видам работ 6 - 10, 12 - 16, 19 - 22.

По виду работы «18» - управление наземными транспортными средствам, согласно примечанию 2 медицинские противопоказания были установлены Постановлением Правительства Российской Федерации от 29.12.2014 №1604 «О перечнях медицинских противопоказаний, медицинских показаний и медицинских ограничений к управлению транспортным средством», действовавшими в спорный период, к которым относятся болезни слуха и сосцевидного отростка, снижающие слух ниже разрешенного уровня, при условии улучшения слуха с использованием технических средств реабилитации (слуховой аппарат, речевой процессор) до разрешенного уровня.

Аналогичные противопоказания предусмотрены действующим Распоряжением Правительства РФ от 12.04.2025 №892-р «О перечнях медицинских противопоказаний, медицинских показаний и медицинских ограничений к управлению транспортным средством», введенных в действие с 01.09.2025.

В соответствии с выписками из журнала проведения врачебных комиссии АО «Красноярскгеология» и журнала учета клинико-экспертной работы КГБУЗ «Краевая клиническая больница» 16.05.2024 ФИО1 под роспись получил медицинское заключение № и заключение № от 16.05.2024 о выявленных медицинских противопоказаниях.

Согласно сопроводительному письму КГБУЗ «Краевая клиническая больница» заключение № от 16.05.2024, медицинское заключение № от 16.05.2024 направлено по запросу АО «Красноярскгеология» ответчику 15.10.2024.

В ответ на судебный запрос МРЭ ГИБДД МУ МВД России «Красноярское» представило информацию о том, что ФИО1 09.02.2021 выдано водительское удостоверение сроком на 10 лет категории «А, А1, В, В1, С, С1, М», при этом документы, на основании которых оно было выданы уничтожены по истечению срока хранения (3 года).

Согласно выписному эпикризу ФИО1 с 15.07.2024 по 29.07.2024 истец находился на стационарном лечении терапевтического отделения <данные изъяты> с основным диагнозом: <данные изъяты>

ФИО1 прикреплен к КГБУЗ «<данные изъяты>», обращался за медицинской помощью, в том числе 29.08.2024 являлся на амбулаторный прием врача отоларинголога с диагнозом: <данные изъяты>

Как следует из материалов дела, 07.08.2025 ФИО1 обратился в ООО «<данные изъяты>» и получил медицинское заключение № (форма №003-В/у, утв. Приказом Минздрава РФ от 24.11.2021 №1092н) о годности к управлению транспортными средствами со следующими медицинскими показаниями: с ручным управление; с автоматической трансмиссией; оборудованным акустической парковочной системой; с использованием водителем транспортного средства медицинских изделий для коррекции зрения; с использованием водителем транспортного средства медицинских изделий для компенсации потери слуха.

ФИО1 помимо наличия водительского удостоверения категории «А, А1, В, В1, С, С1, М» имеет 4 разряд по профессии токарь (<данные изъяты>), квалификацию техника-технолога по специальности эксплуатация и наладки станков с программным управлением.

Согласно штатному расписанию и штатной расстановки по состоянию на 24.04.2025 в АО «Красноярскгеология» имелось 89 штатных единиц, из них только 1 вакансия картографа (инвалид)

По информации КГКУ «Центр занятости населения г. Красноярска» в апреле 2024 года была актуальна одна вакансия АО «Красноярскгеология» – картограф (1 квотируемое рабочее место).

В соответствии с должностной инструкцией на должность картографа принимается лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое) образование без предъявления требований к стажу работы.

Разрешая заявленные требования, суд первой инстанции, дав надлежащую оценку представленным доказательствам, правильно применив нормы материального права, регулирующие спорные правоотношения, пришел к обоснованному выводу об отказе в их удовлетворении.

При этом суд обоснованно исходил из того, что в соответствии с п. 33 приложения №2 к Приказу Минздрава РФ от 28.01.2021 № 29н работающим с диагнозом <данные изъяты> Также данное заболевание является ограничением к управлению транспортным средством (без улучшения слуха с использованием технических средств реабилитации до разрешенного уровня). Учитывая, что 24.04.2025 у АО «Красноярскгеология» имелось медицинское заключение № от 16.05.2024 КГБУЗ «Краевая клиническая больница», согласно которому ФИО1 был признан постоянно непригодным по состоянию здоровья к работе в должности водителя автомобиля, которое недействительным не признано, заключение подготовлено в соответствии с утвержденным Приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 05.05.2016 № 282н, на основании представленных медицинских документов и данных, полученных при проведении обследований, и каких-либо процедурных нарушений при проведении медицинского обследования не установлено, основания для признания недействительными результатов медицинских обследований отсутствуют, у работодателя имелись основания для отстранения истца от работы как не прошедшего периодический медицинский осмотр по медицинским показаниям, и увольнения по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в ввиду отсутствие у работодателя соответствующей работы, поскольку квалификация истца не соответствует должности по единственной имеющейся у работодателя вакансии «кардиограф» (квотируемое рабочее инвалида), поскольку требует высшего профессионального (технического) образования, которым ФИО1 не обладает.

Выводы суда в решении подробно мотивированы, полностью соответствуют фактическим обстоятельствам и материалам дела.

При таких обстоятельствах, Судебная коллегия считает необходимым согласиться с решением суда первой инстанции и не находит оснований для его отмены по доводам апелляционной жалобы.

Доводы апелляционной жалобы отклоняются Судебной коллегией по следующим основаниям.

Порядок проведения обязательного медицинского освидетельствования водителей транспортных средств (кандидатов в водители транспортных средств) утвержден Приказом Минздрава России от 24.11.2021 №1092н.

Таким образом, медицинская справка водителя (форма №003-В/у) не является документом, подтверждающим прохождение работником периодического медицинского осмотра. Указанная справка требуется в случаях, связанных с получением или заменой водительского удостоверения.

Работники, занятые на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний (ч. 1 ст. 213 ТК РФ, приказ Минздрава России от 28.01.2021 №29н).

В силу ч. 3 ст. 214 ТК РФ работодатель обязан обеспечить, в том числе, в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организацию проведения за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров работников в соответствии с медицинскими рекомендациями, химико-токсикологических исследований наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов с сохранением за работниками места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, химико-токсикологических исследований.

Установленный Приказом Минздрава России от 28.01.2021 №29н Порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, обязанность по организации проведения которых возлагается на работодателя, устанавливает, в том числе, обязанность работника пройти медицинский осмотр в той медицинской организации, в которую направил его работодатель.

Ка следует из материалов дела, вредным производственным фактором работника истца является общая вибрация (транспортная, транспортно-технологическая, технологическая) (4.3.2).

В силу Приказа Минздрава от 28.01.2021 №29н работник с указанным вредным фактором обязан проходить переодический медицинский осмотр 1 раз в 2 года (Врач-хирург, Врач-офтальмолог, Врач-оториноларинголог, Врач-дерматовенеролог; виды исследований - Паллестезиметрия Рефрактометрия (или скиаскопия), Исследование функции вестибулярного аппарата, Тональная пороговая аудиометрия).

В соответствии с медицинским заключением врачебной комиссии КГБУЗ «Краевая клиническая больница» от 16.05.2024 № истец признан постоянно непригодным по состоянию здоровья к выполнению отдельных видов работ (п. 4.3.2) в соответствии с Приказом Минздрава России от 28.01.2021 №29н. истцу установлен диагноз - <данные изъяты>

Указанный диагноз является противопоказанием к видам работ 6-10, 12-16,19-22.

Вид работы истца относится к №18 - Управление наземными транспортными средствами (Приложение к Порядку (утв. Приказом Минздрава от 28.01.2021 №29н).

В соответствии с примечанием 2 к указанным видам работ противопоказания установлены Постановлением Правительства Российской Федерации от 29.12.2014 №1604 «О перечнях медицинских противопоказаний, медицинских показаний и медицинских ограничений к управлению транспортным средством», а с 01.09.2024 Распоряжением Правительства РФ от 12.04.2025 № 892-р «О перечнях медицинских противопоказаний, медицинских показаний и медицинских ограничений к управлению транспортным средством», которыми установлено, что медицинскими противопоказания к управлению транспортными средствами с использованием водителем транспортного средства медицинских изделий для компенсации потери слуха относятся болезни уха и сосцевидного отростка, снижающие слух ниже разрешенного уровня, при условии улучшения слуха с использованием технических средств реабилитации (слуховой аппарат, речевой процессор) до разрешенного уровня.

Таким образом, для вида работ, предусмотренных п. 18 «Управление наземными транспортными средствами», в том числе п.18.1 «категории «А», «В», «ВЕ», установлены медицинские противопоказания <данные изъяты> по вредному производственному фактору: «Общая вибрация (транспортная, транспортно-технологическая, технологическая), что предусмотрено п. 4.3.2. Приказа Минздрава России от 28.01.2021г. № 29н.

В силу п. 2 Приказа Минздрава России от 05.05.2016 №282н об утверждении Порядка проведения экспертизы профессиональной пригодности и форме медицинского заключения о пригодности или непригодности к выполнению отдельных видом работ экспертиза профессиональной пригодности проводится по результатам предварительных медицинских осмотров и периодических медицинских осмотров в отношении работников, у которых при проведении обязательного медицинского осмотра выявлены медицинские противопоказания к осуществлению отдельных видов работ.

В соответствии с п. п. 4, 8, 15 указанного Порядка для проведения экспертизы профессиональной пригодности в медицинской организации формируется постоянно действующая врачебная комиссия.

Врачебная комиссия медицинской организации на основании результатов обязательного медицинского осмотра выносит одно из следующих решений о признании работника:

пригодным по состоянию здоровья к выполнению отдельных видов работ;

временно непригодным по состоянию здоровья к выполнению отдельных видов работ;

постоянно непригодным по состоянию здоровья к выполнению отдельных видов работ.

Медицинское заключение оформляется в двух экземплярах, один из которых:

выдается работнику для предъявления работодателю, о чем работник расписывается в журнале регистрации Медицинских заключений;

вклеивается в медицинскую документацию работника, оформленную в медицинской организации, и хранится в течение 50 лет.

Отказывая в удовлетворении указанных исковых требований, суд обоснованно принял в качестве допустимого и достоверного доказательства заключение экспертной комиссии КГБУЗ ККБ Краевой центр профессиональной патологии № от 16.05.2024.

У Судебной коллегии отсутствуют основания не доверять указанному заключению, поскольку оно не вызывает сомнений в своей объективности, выдано экспертами специализированной медицинской организацией, имеющей лицензию на проведение медицинских осмотров.

Вопреки доводам жалобы, экспертное заключение КГБУЗ ККБ Краевой центр профессиональной патологии № от 16.05.2024 является относимым, допустимым, достоверным и достаточным доказательством.

Процедура проведения медицинского осмотра не была нарушена.

Выводы экспертного заключения, на основании которого работодателем было произведено увольнение истца, не оспорены, недействительными не признаны.

При таких обстоятельствах, оснований для отмены или изменения по доводам апелляционной жалобы, которые не содержат фактов, которые не были бы проверены или не учтены судом первой инстанции и опровергали бы выводы суда первой инстанции или влияли бы на обоснованность и законность решения суда первой инстанции, не имеется.

Процессуальных нарушений, влекущих безусловную отмену решения суда в апелляционном порядке, судом первой инстанции не допущено.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 328, 329 ГПК РФ, Судебная коллегия,

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Центрального районного суда г. Красноярска от 10 октября 2025 года оставить без изменения, апелляционную жалобу представителя ФИО1 – ФИО2 – без удовлетворения.

Председательствующий: И.А.Баимова

Судьи: Е.Н. Полянская

Т.Л.Чернова

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 18 февраля 2026 года