Решение № 2-1145/2024 2-1145/2024~М-969/2024 М-969/2024 от 29 октября 2024 г. по делу № 2-1145/2024

Дело № 2-1145/2024

УИД: 61RS0013-01-2024-002418-71


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

30 октября 2024 г. г. Гуково Ростовской области

Гуковский городской суда Ростовской области

в составе: председательствующего судьи И.Г. Петриченко

при секретаре Воркуновой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Шахтоуправление «Обуховская» о взыскании единовременного вознаграждения,

установил:

представитель ФИО1 обратился в суд с иском, ссылаясь на то, что 07.10.2020 ФИО1 в связи с работой в АО «Шахтоуправление «Обуховская» установлено профессиональное заболевание, вследствие чего 06.11.2020 он уволен с предприятия ответчика в связи с отказом от перевода на другую работу по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением (п. 8 ст. 77 ТК РФ). 10.11.2023 ему впервые установлена 3 группа инвалидности вследствие профессионального заболевания, полученного в период работы у ответчика, в связи с чем он получил право на пенсионное обеспечение. В соответствии с п. 5.3 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности на 2019 - 2021 годы, продленного до 31.12.2024, п. 9.2 Коллективного договора по вопросам труда и социальных гарантий АО «Шахтоуправление «Обуховская» ФИО1 имеет право на получение единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за годы работы в угольной промышленности. Однако, ответчик отказал ему в выплате указанного вознаграждения. Считает данный отказ в выплате единовременного вознаграждения незаконным. Размер единовременного вознаграждения в размере 15 % среднемесячного заработка за 13 лет работы в угольной промышленности по расчету истца составит 122584,16 рубля. В связи с чем просит суд взыскать с АО «Шахтоуправление «Обуховская» в пользу ФИО1 единовременное вознаграждение в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности в размере 122584,16 рубля, компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей.

В судебном заседании представитель истца ФИО2, действующий на основании доверенности, исковые требования поддержал по доводам, указанным в исковом заявлении, просил удовлетворить.

Представитель ответчика АО «Шахтоуправление «Обуховская» ФИО3, действующий на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования не признал, просил в их удовлетворении отказать.

Представитель 3 лица в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в их отсутствие.

Изучив материалы дела, выслушав стороны, суд пришел к следующему.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, социальное партнерство, включающее право на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Согласно статье 5 Трудового кодекса Российской Федерации, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (часть 1 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии с п. 1 ст.9 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» право на страховую пенсию по инвалидности имеют граждане из числа застрахованных лиц, признанные инвалидами I, II или III группы.

Как следует из материалов дела и установлено в судебном заседании, 07.10.2020 ФИО1 в связи с работой в АО «Шахтоуправление «Обуховская» установлено профессиональное заболевание, о чем составлен акт о профессиональном заболевании №.

Согласно записям в трудовой книжке, 06.11.2020 ФИО1 уволен с предприятия ответчика в связи с отказом от перевода на другую работу по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением (п. 8 ст. 77 ТК РФ), его трудовой стаж в угольной промышленности составляет полных 13 лет.

10.11.2023 истцу впервые установлена 3 группа инвалидности вследствие профессионального заболевания, полученного в период работы у ответчика, в связи с чем ему назначена страховая пенсия по инвалидности.

Истец 01.12.2023 обратился к ответчику с заявлением о выплате единовременного вознаграждения в размере 15% среднего заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности, в чем ему ответчиком было отказано.

Пунктом 5.3. Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на 2019-2021 годы установлено, что в целях достижения максимальной финансовой устойчивости, повышения экономической результативности организации, закрепления высококвалифицированных кадров, мотивации наиболее профессиональной части персонала к продолжению работы для выполнения производственных планов, программ, повышения производительности труда и, как результат, обеспечения стабильной и эффективной работы работодатель обеспечивает работникам, уполномочившим профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, имеющим стаж работы у работодателя (в том числе работодателя-правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), при стаже работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР).

В случае, если работник получивший право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имея стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, отработал у работодателя (с учетом непрерывного стажа у правопредшественников) менее 5 лет, то наступление права на получение единовременного вознаграждения наступает после соблюдения данного условия.

В случае, если работник не воспользовался вышеуказанным правом, работодатель обеспечивает выплату вознаграждения работающему пенсионеру, имеющему стаж работы у работодателя (в том числе работодателя-правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет и не менее 10 лет в угольной промышленности (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) при прекращении трудовых отношений с работодателем в связи с выходом на пенсию.

Согласно условиям Коллективного договора АО «Шахтоуправление «Обуховская» на период с 2015 - 2017 годы, продленного до 31.12.2020, в частности пункта 9.2, работодатель обеспечивает работникам, уполномочившим профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, имеющим стаж работы у работодателя, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), при стаже работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР).

В случае, если работник не воспользовался указанным правом, работодатель обеспечивает выплату вознаграждения работникам, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, при прекращении трудовых отношений с работодателем.

Выплата единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) в соответствии с частями 1 и 2 данного пункта осуществляется: - один раз за весь период работы работника в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР); на основании письменного заявления работника; при условии стажа работы в Обществе не менее 5 лет.

Разрешая заявленные требования, суд исходит из того, что обязательным условием для получения работником единовременного вознаграждения является наличие у него права на пенсионное обеспечение, возникшего в период работы на предприятии.

При этом судом установлено, что в данном случае на момент прекращения трудовых отношений с ответчиком 06.11.2020 у истца ФИО1 не возникло право на пенсионное обеспечение, и данное право он получил лишь 10.11.2023 в связи с установлением 3 группы инвалидности, когда работником АО «Шахтоуправление «Обуховская» он уже не являлся и положения Коллективного договора на него распространялись, в связи с чем, он не имеет право на указанное единовременное пособие.

Таким образом, исковые требования ФИО1 о взыскании единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности удовлетворению не подлежат.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, возмещаются работнику в денежной форме, в размерах определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размер его возмещения определяется судом независимо от подлежащего возмещения имущественного ущерба.

В данном случае, учитывая, что каких - либо неправомерных действий или бездействия работодателя не установлено, оснований для удовлетворения требований истца о взыскании компенсации морального вреда также не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ростовский областной суд через Гуковский городской суд Ростовской области в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Судья И.Г. Петриченко

Решение в окончательной форме изготовлено 13.11.2024.