Решение № 2-1219/2020 2-1219/2020~М-5745/2019 М-5745/2019 от 28 мая 2020 г. по делу № 2-1219/2020

Дело № 2-1219/2020 29мая 2020г.


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Северодвинский городской суд Архангельской области в составе:

председательствующего судьи Зайнулина А.В.

при секретаре Буториной С.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда в городе Северодвинске гражданское дело по иску ФИО1 ФИО7 к войсковой части 40640, федеральному казенному учреждению «Объединенное стратегическое командование Северного флота» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

ФИО1 ФИО8 обратился в суд с иском к войсковой части 40640, федеральному казенному учреждению «Объединенное стратегическое командование Северного флота» (далее – ФКУ «ОСК Северного флота») о взыскании задолженности по заработной плате.

В обоснование иска указал, что работает в войсковой части 40640 на основании заключенного с данным ответчиком трудового договора. В 2019году истец привлекался работодателем к осуществлению должностных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни, а также к выполнению авральных работ. Работодателем произведена оплата данных работ, однако с размером указанных выплат истец не согласен. На основании изложенного, истец просил взыскать с ответчика в свою пользу невыплаченную заработную плату за январь 2019 года в размере 12407 рублей 71 копейка, за февраль 2019 года в размере 3265 рублей 57копеек, за май 2019 года в размере 38941рубль 28 копеек, за июнь 2019 года в размере 97854рубля 85копеек, за август 2019года в размере 45233рубля 96копеек, за сентябрь 2019 года в размере 81890рублей 71 копейка, за октябрь 2019года в размере 10557рублей 39 копеек (л.д.3-5).

Истец ФИО1, извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился (л.д. 183), просил рассмотреть дело в его отсутствие (л.д.191-192).

Ответчики войсковая часть 40640, ФКУ«ОСК Северного флота» представителей в судебное заседание не направили, о времени и месте рассмотрения дела извещались в установленном законом порядке (л.д. 181, 182).

Третье лицо Министерство обороны РФ о судебном заседании извещено надлежащим образом, своего представителя в суд не направило (л.д. 184).

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело при данной явке.

Изучив материалы дела, оценив представленные доказательства, в их совокупности, суд приходит к следующему.

В ходе судебного заседания установлено, что истец работает в войсковой части 40640 по трудовому договору от 11.10.2017 (с последующими изменениями) в должности <данные изъяты>. Истцу установлен районный коэффициент 1,4 и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера 80%.

Указанные обстоятельства подтверждаются объяснениями сторон, материалами дела, ни кем не оспариваются, в связи с чем, суд считает их установленными.

Обращаясь в суд, истец полагает, что работодателем произведена оплата его работы в выходные и нерабочие праздничные дни, а также оплата авральных работ в меньшем размере, чем полагается в соответствии с трудовым законодательством и условиями коллективного договора.

В силу ст.349 Трудового кодексаРФ на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных организациях высшего образования и военных профессиональных образовательных организациях, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, федеральных органов исполнительной власти и федеральных государственных органов, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также на работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии с задачами органов, учреждений и организаций, указанных в части первой настоящей статьи, для работников устанавливаются особые условия оплаты труда, а также дополнительные льготы и преимущества.

Приказом Министра обороны Российской Федерации ..... утверждено Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей (гражданского персонала) судов обеспечения Вооруженных Сил Российской Федерации.

В соответствии с п. 5 указанного Положения продолжительность рабочего времени для членов экипажей (гражданского персонала) судов не должна превышать 40 часов в неделю (при 8-часовом рабочем дне) с двумя выходными днями, предоставляемыми в различные дни недели поочередно согласно графику смен (вахт).

В п. 22 Положения предусмотрено, что членам экипажей судов, привлекаемым к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в период эксплуатации судов, предоставляются другие дни отдыха, а за часы работы по графику сверх установленной продолжительности рабочего времени – дополнительные дни отдыха из расчета один день отдыха за каждые восемь часов переработки сверх нормальной продолжительности рабочего времени.

При невозможности по условиям работы регулярно предоставлять указанные дни отдыха они предоставляются в суммированном виде с учетом планирования использования судов. Оставшиеся неиспользованные дни отдыха присоединяются к ежегодному оплачиваемому отпуску.

Согласно п. 24 Положения в тех случаях, когда членам экипажей судов невозможно предоставить дни отдыха полностью, допускается с согласия членов экипажей этих судов оплата за работу в выходные и праздничные дни в размере, предусмотренном трудовым законодательством Российской Федерации.

Особенности оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни установлен ст.153 Трудового кодексаРФ, согласно которой работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, в том числе, работникам, получающим оклад (должностной оклад), – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Таким образом, ст.153 Трудового кодексаРФ установлено общее правило об оплате работы в выходные и нерабочие праздничные дни не менее чем в двойном размере с возможностью оплаты такой работы в одинарном размере в случае предоставления работнику по его желанию другого дня отдыха.

Вместе с тем, в силу ст. 349 Трудового кодексаРФ на истца, относящегося к гражданскому персоналу Вооруженных Сил Российской Федерации, распространяется специальное правовое регулирование, предусмотренное нормативными правовыми актами Министерства обороны Российской Федерации, в том числе указанное Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей (гражданского персонала) судов обеспечения Вооруженных Сил Российской Федерации, утвержденное приказом Министра обороны Российской Федерации .....

Указанным Положением в качестве приоритетного вида компенсации членам экипажей судов за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в период эксплуатации судов установлено предоставление других дней отдыха, в том числе в суммированном виде при невозможности их регулярного предоставления, с возможностью их присоединения к ежегодному оплачиваемому отпуску. Оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни по правилам, установленным ст.153 Трудового кодексаРФ, производится лишь в случае невозможности предоставления таких дней отдыха.

Из материалов дела следует, что истец привлекался к работе в календарные выходные дни (субботу и воскресенье) мае, июне, августе, сентябре, октябре 2019года (л.д.10-27).

Данная работа учтена в составе отработанного истцом времени и оплачена в одинарном размере (в пределах оклада) с учетом компенсационных и стимулирующих выплат, как и работа в будние дни (л.д.100-104).

Вместе с тем, доказательств того, что истец обращался к работодателю с заявлениями о предоставлении ему дней отдыха за работу в выходные и праздничные дни за период с мая по октябрь 2019 года не имеется, истец на наличие таких обращений не ссылается. Также в материалах дела отсутствуют доказательства того, что работодатель отказывал истцу в предоставлении дней отдыха за работу в выходные и праздничные дни за период с мая по октябрь 2019года.

Доказательств невозможности предоставления истцу других дней отдыха, в том числе в суммированном виде, что является приоритетным видом компенсации членам экипажей судов за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, в материалах дела не имеется.

Напротив, суд обращает внимание, что во исполнение вышеприведенных положений приказа Министра обороны Российской Федерации ..... истцу регулярно предоставляются другие дни отдыха в том числе за работу в выходные дни, что подтверждается табелями учета рабочего времени (л.д. 85-88) и приказом начальника войсковой части 40640 ..... (л.д. 163). Так согласно табелю учета рабочего времени в августе 2019 года истцу предоставлены другие дни отдыха в количестве 14 дней. В соответствии с вышеуказанным приказом работодателя истцу предоставлены другие дни отдыха в количестве 10 дней в период с 16.12.2019 по 27.12.2019. Данное обстоятельство, также свидетельствует о наличии возможности предоставления истцу других дней отдыха, в том числе в суммированном виде, за работу в выходные дни.

Кроме того, в соответствии с ч. 3 ст. 111 Трудового кодексаРФ у работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

Согласно п.5 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей (гражданского персонала) судов обеспечения Вооруженных Сил Российской Федерации, утвержденного приказом Министра обороны Российской Федерации ....., продолжительность рабочего времени для членов экипажей (гражданского персонала) судов не должна превышать 40 часов в неделю (при 8-часовом рабочем дне) с двумя выходными днями, предоставляемыми в различные дни недели поочередно согласно графику смен (вахт).

В п. 3.4 коллективного договора войсковой части 40640 на 2019 – 2022 годы (приложение №1 к делу) предусмотрено, что для членов экипажей судов выходные дни из расчета двух дней в неделю, предоставляются согласно графику смен (вахт), по возможности вместе. Если смена (вахта) работника, согласно графику смен приходится на выходные дни – субботу и воскресение, то эти выходные дни предоставляются ему в другие дни в том же учетом периоде.

Данное условие коллективного договора соответствует требованиям трудового законодательства, нормативным правовым актам Министерства обороны Российской Федерации.

Таким образом, выходными днями для истца являются не календарные выходные дни (суббота и воскресенье), а дни, предусмотренные для истца в качестве выходных графиком смен (вахт), в связи с чем, оснований полагать указанные истцом в исковом заявлении дни его выходными днями в том значении, в котором данное понятие используется в ст.111 Трудового кодексаРФ, у суда не имеется.

При данных обстоятельствах суд не находит оснований для удовлетворения требования истца о взыскании заработной платы за работу в выходные дни.

Кроме того, материалами дела подтверждается, что истцом выполнялась работа в нерабочие праздничные дни в январе (32 часа), феврале (12 часов), мае (21час), июне (8 часов) 2019 года (л.д.105-108). Данная работа была оплачена работодателем исходя из одинарного размера часовой ставки (части оклада за час работы) сверх оклада с применением районного коэффициента и надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера, а также надбавки за вредность (л.д.100, 101).

В ч. 1 ст.153 Трудового кодексаРФ установлено, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, в том числе, работникам, получающим оклад (должностной оклад), – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Таким образом, в силу прямого указания закона оплата работы в выходной или нерабочий праздничный день производится не менее чем в двойном размере. При этом в случае, если такая работа осуществлялась в пределах нормы рабочего времени, работнику сверх его оклада, который ему выплачен, в том числе, и за эту работу, выплачивается соответствующая часть оклада в одинарном размере. Если работа в выходной или нерабочий праздничный день выполнялась сверх нормы рабочего времени, она оплачивается независимо от оклада, полученного за отработанную норму рабочего времени, в связи с чем, работнику должна быть выплачена соответствующая часть оклада в двойном размере.

В силу ст. 129 Трудового кодексаРФ компенсационные и стимулирующие выплаты являются составными частями заработной платы работника наряду с должностным окладом.

Система оплаты труда гражданского персонала воинских частей, в период спорных правоотношений, была установлена Положением о системе оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации, утвержденным приказом Министра обороны Российской Федерации ..... (действующим в период спорных правоотношений), и включала: размеры должностных окладов, ставок заработной платы (тарифных ставок); условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного характера; условия, размеры и порядок осуществления выплат стимулирующего характера (пункт 2).

Из материалов дела следует, что заработная плата истца включает кроме оклада выплаты компенсационного характера (за работу во вредных условиях труда, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, надбавку за стаж работы в районах Крайнего Севера, районный коэффициент) а также стимулирующие выплаты (за выслугу лет, премиальные выплаты). При этом в совокупности компенсационные и стимулирующие выплаты значительно превышают размер оклада истца, что наглядно подтверждается расчетными листками и представленным ФКУ«ОСК Северного флота» контррасчетом исковых требований.

При данных обстоятельствах суд приходит к выводу, что императивное требование закона об оплате работы в нерабочие праздничные дни не менее чем в двойном размере в данном деле может быть обеспечено только при условии оплаты этой работы с применением установленных для истца компенсационных и стимулирующих выплат.

Учитывая изложенное, суд полагает обоснованным довод истца о том, что оплата его работы в нерабочие праздничные дни должна производиться с учетом компенсационных и стимулирующих выплат.

Данный вывод соответствует правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в постановлении ..... «По делу о проверке конституционности части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан ФИО9

Поскольку работодателем истцу произведена оплата работы в нерабочие праздничные дни в январе, феврале, мае и июне 2019 года, исходя из одинарного размера часовой ставки (части оклада за час работы) сверх оклада без учета компенсационных и стимулирующих выплат, суд приходит к выводу, что оплата указанной работы должна быть произведена сверх оклада в одинарном размере, но с учетом компенсационных и стимулирующих выплат.

При данных обстоятельствах имеются основания для взыскания с работодателя в пользу истца указанной оплаты с учетом компенсационных и стимулирующих выплат за вычетом фактически выплаченных сумм.

Согласно расчету, представленному ФКУ«ОСК Северного флота», размер такой оплаты за работу в праздничные дни в январе 2019 года должен был составить 9332 рубля 70 копеек, в феврале 2019 года – 2993 рубля 51 копейка, в мае 2019 года – 5824 рубля 78 копеек, в июне 2019 года – 3374 рубля 98 копеек (л.д. 155). Данный расчет, произведенный ФКУ «ОСК Северного флота», истцом не оспаривается, оснований не согласиться с данным расчетом у суда не имеется.

При этом фактически произведенная оплата за работу в указанные дни составила в январе 2019 года – 5050 рублей 16 копеек, в феврале 2019 года – 1619рублей 86 копеек, в мае 2019 года – 3530 рублей 17 копеек, в июне 2019 года – 1273 рубля 58 копеек. Следовательно, размер задолженности составляет 10052рубля 20копеек .....

Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Также истцом заявлено требование о взыскании с работодателя задолженности по заработной плате за выполнение авральных работ в период с мая по октябрь 2019 года.

В соответствии с п.п. 25 и 27 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей (гражданского персонала) судов обеспечения Вооруженных Сил Российской Федерации, утвержденного Приказом Министра обороны Российской Федерации ..... аварийными и авральными работами считаются те работы, выполнение которых требует вызова всего или части экипажа в помощь вахтенным.

Аварийные и авральные работы производятся по распоряжению командиров (капитанов) судов в течение установленного и сверхустановленного рабочего времени и являются обязательными для всех членов экипажа.

К авральным работам на судах относятся:

а) работы в сложных условиях плавания, требующих усиления вахтенной службы;

б) работы, связанные с входом судна в порт и выходом из него (открытие и закрытие грузовых люков, постановка и уборка трапов, сходен, швартовка и отшвартовка судна, подъем якорей, постановка и уборка парусов);

в) работы по буксировке аварийных кораблей, судов или плавучих сооружений, имеющих на борту оружие и (или) боезапас;

г) работы по постановке судна на якорь (якоря, бочки) для выполнения подводных работ;

д) работы по постановке (выборке) рейдового оборудования, придонных устройств и подводных кабелей в открытом море и на рейде, по установке и снятию буйковых станций и плавающих средств навигационного оборудования;

е) работы по передаче сухих и жидких грузов кораблям и судам в море на ходу;

ж) работы, связанные с выполнением таможенных и других формальностей;

з) работы по переводу судна в пределах рейда или порта, за исключением судов, специально работающих на рейде или в порту;

и) работы по установке и снятию землечерпательного каравана;

к) работы по прокладке, перекладке трубопровода рефулерного земснаряда.

Конкретный перечень авральных работ для каждого судна устанавливает командир соединения (воинской части) судов, руководствуясь настоящим пунктом.

Согласно п.28 указанного Положения авральные работы, выполняемые членами экипажей судов сверх установленной графиком вахт (работ) продолжительности рабочего времени, учитываются особо (табелем на авральные работы).

В соответствии с п.п. 4.15, 4.16 коллективного договора войсковой части 40640 на 2019 – 2022 годы, авральные работы, выполняемые членами экипажа судна сверх нормальной продолжительности рабочего времени, учитываются особо (табелем на авральные работы). Оплата за авральные работы производится как за сверхурочную работу в соответствии со ст.152 Трудового кодексаРФ за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере должностного оклада, за последующие часы – не менее чем в двойном размере должностного оклада.

Аналогичное положение содержит п.5.2 Инструкции о порядке учета рабочего времени и времени отдыха на судах войсковой части 40640 (приложение №2 к коллективному договору).

Согласно ч.1 ст.152 Трудового кодексаРФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В материалы дела представлены табеля учета рабочего времени, в том числе на авральные работы за май, июнь, август, сентябрь, октябрь 2019года (л.д.107-111), согласно которым истцом в указанные месяцы выполнялись авральные работы: в мае (21,5 час), июне (18,4 часов), августе (9часов), сентябре (22,4 часа), октябрь (4,7 часа) 2019года.

Данный факт также подтверждается выпиской из судового журнала на авральные работы за май, июнь, август, сентябрь, октябрь 2019 года (л.д.91-95, 119, 124, 125, 138, 139, 143).

Само право истца на оплату авральных работ по правилам ст. 152 Трудового кодексаРФ работодателем не оспаривается, что подтверждается расчетными листками (л.д. 101-104).

Однако работодателем оплачены следующие часы выполненных истцом авральных работ в мае (6,5 часов), июне (17,65 часов), августе (9часов), сентябре (22,4 часа), октябре (0 часов) 2019года.

Проанализировав содержания п.28 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей (гражданского персонала) судов обеспечения Вооруженных Сил Российской Федерации, утвержденного Приказом Министра обороны Российской Федерации ..... в совокупности с положениями п.п. 4.15, 4.16 коллективного договора войсковой части 40640 на 2019 – 2022 годы, п.5.2 Инструкции о порядке учета рабочего времени и времени отдыха на судах войсковой части 40640 (приложение №2 к коллективному договору) и ст.152 Трудового кодексаРФ, суд приходит к выводу, что оплате подлежат авральные работы выполняемые членами экипажей судов сверх установленной графиком вахт (работ) продолжительности рабочего времени и которые подлежат особому учёту табелем на авральные работы).

Согласно табелю учета рабочего времени на май 2019 года (л.д.86) и выписке из судового журнала <данные изъяты> (л.д.91, 119), истец привлекался к выполнению авральных работ в мае 2019 года за пределами установленной графиком вахт (работ) продолжительности рабочего времени 06.05.2019 с 17 часов до 23 часов 30 минут (6,5 часов). Следовательно, авральные работы в указанном размере подлежат учету и оплате за 06.05.2019.

Согласно выписке из судового журнала <данные изъяты>» (л.д.91, 119), истец 08.05.2019, 09.05.2019, 13.05.2019 и 14.05.2019 привлекался к выполнению авральных работ для выполнения доковой операции, для обеспечения безопасности судна после выхода из дока, для приема пресной воды.

Однако в силу п.27 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей (гражданского персонала) судов обеспечения Вооруженных Сил Российской Федерации, утвержденного Приказом Министра обороны Российской Федерации ....., указанные работы не отнесены к авральным работам, а следовательно не подлежат оплате по правилам ст.152Трудового кодексаРФ.

Также из табеля учета рабочего времени за июнь 2019 года следует, что истец привлекался к авральным работам 08.06.2020 в количестве 9 часов, 17.06.2020 – 4часа, 19.06.2020 – 2,4 часа, 20.06.2020 – 3часа (л.д. 108). Однако согласно выписке из судового журнала <данные изъяты>» за июнь 2019 года истец привлекался к авральным работам 08.06.2020 в количестве 8,25 часов (л.д. 119).

Таким образом, суд приходит к выводу, что в июне 2019 года истцом выполнялись авральные работы в размере 17,65 часов.

Учитывая изложенное, суд соглашается с позицией ответчика ФКУ«ОСК Северного флота», начислившего истцу заработную плату за авральные работы в мае 2019года за 6,5 часов, в июне 2019года за 17,65 часов, в августе 2019года за 9часов, в сентябре 2019года за 22,4 часа.

При этом суд приходит к выводу, что ответчиком ФКУ«ОСК Северного флота» необоснованно отказано в оплате истцу авральных работ за октябрь 2019года в размере 4,7 часов.

Так согласно табелю учета рабочего времени за октябрь 2019 года (л.д. 90) и выписке из судового журнала <данные изъяты> за указанный месяц (л.д.95) истец в октябре 2019 года привлекался к выполнению авральных работ, связанных с плаванием в сложных условиях, в количестве 4,7 часов. Указанные работы в силу подп. «А» п.27 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей (гражданского персонала) судов обеспечения Вооруженных Сил Российской Федерации, утвержденного Приказом Министра обороны Российской Федерации ....., отнесены к авральным работам, следовательно, подлежат оплате в порядке ст. 152 Трудового кодекса РФ и п.4.16коллективного договора.

Кроме того, между сторонами существует спор о применении в расчете оплаты авральных работ, компенсационных и стимулирующих выплат.

Разрешая данный спор, суд исходит из того, что в силу ч.1 ст.152Трудового кодексаРФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Поскольку для оплаты авральных работ, выполняемых сверх нормальной продолжительности рабочего времени, коллективным договором установлен тот же порядок, что и для оплаты сверхурочных работ, истец имеет право получать за первые 2 часа выполнения таких работ оплату в полуторном, а за последующие часы – в двойном размере, включая все выплаты, полагающиеся ему в соответствии с принятой у работодателя системой оплаты труда.

Данная позиция также согласуется с Приказом Министра обороны РФ .....вступившим в силу с 01.10.2019), согласно которому, выплаты компенсационного характера, их условия, размеры и порядок выплаты устанавливаются положениями об оплате труда (коллективными договорами, локальными нормативными актами) воинских частей и организаций в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, а также с настоящим приложением с участием выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (п. 3 Приложения № 2 к указанному приказу).

При этом судом отклоняется довод ответчика ФКУ«ОСК Северного флота» о том, что порядок компенсации членам экипажей судов за авральные работы регулируется в п.п.22, 23 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей (гражданского персонала) судов обеспечения Вооруженных Сил Российской Федерации, утвержденного Приказом Министра обороны Российской Федерации от ....., согласно которым, в качестве приоритетного вида компенсации членам экипажей судов за сверхурочную работу в период эксплуатации судов установлено предоставление дополнительных дней отдыха из расчета один день отдыха за каждые восемь часов переработки сверх нормальной продолжительности рабочего времени.

Приведенные нормы указанного положения предусматривают дополнительные дни отдыха в качестве приоритетного вида компенсации членам экипажей судов за сверхурочную работу. При этом авральные работы к сверхурочным работ не относятся, а лишь в силу положений коллективного договора войсковой части 40640 на 2019 – 2022 годы подлежат оплате в порядке предусмотренном ст.152Трудового кодексаРФ.

Согласно предоставленному ФКУ«ОСК Северного флота» контррасчету оплаты авральных работ, выполненному с учетом компенсационных и стимулирующих выплат, размер таких выплат составит: в мае 2019года – 3328рублей 45 копеек, в июне 2019года – 13204рубля 62 копейки, в августе 2019года – 5791рубль 16копеек, в сентябре 2019года – 14390рублей 00копеек, в октябре 2019года – 3173рубля 39копеек (л.д. 156, 196).

Данный расчет, произведенный ФКУ «ОСК Северного флота», истцом не оспаривается, оснований не согласиться с данным расчетом, который соответствует требованиям ст. 152 Трудового кодекса РФ и положениям п.4.16коллективного договора, суд ненаходит.

Фактически произведенная оплата авральных работ в мае 2019года составила 2017рублей 24 копейки, в июне 2019года – 4982рубля 87копеек, в августе 2019года – 2185рублей 34копейки, в сентябре 2019года – 5430рублей 19копеек, в октябре 2019года – 0рублей 00копеек. Следовательно, размер задолженности ответчика перед истцом по оплате авральных работ составляет 25271 рубль 98копеек .....

Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Учитывая вышеизложенное, суд удовлетворяет требования истца и взыскивает в его пользу задолженность по заработной плате за январь, февраль, май, июнь, август, сентябрь, октябрь 2019 года в размере 35324 рубля 18копеек .....

В силу ст.ст. 207-209, 226 Налогового кодексаРФ вознаграждение за выполнение трудовых обязанностей признается объектом налогообложения налогом на доходы физических лиц. Обязанность исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму указанного налога возлагается законом на налогового агента. Суд в отношении истца налоговым агентом не является, в связи с чем, взыскивает с ответчика указанную сумму невыплаченной истцу заработной платы без учета последующего удержания с этой суммы налога на доходы физических лиц, которое должен произвести работодатель.

Из материалов дела следует, что финансовое обеспечение работодателя истца – войсковой части 40640 осуществляет ответчик ФКУ«ОСК Северного флота». При данных обстоятельствах, присужденные в пользу истца денежные суммы подлежат взысканию с войсковой части 40640 за счет средств ФКУ«ОСК Северного флота».

В соответствии с п/п. 19 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ от уплаты государственной пошлины освобождаются государственные органы, органы местного самоуправления, выступающие по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции в качестве истцов или ответчиков.

Государственные органы – это органы государственной власти Российской Федерации, органы государственной власти субъектов Российской Федерации и иные государственные органы, образуемые в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательством субъектов Российской Федерации.

Согласно п. 1, 2 Положения о Министерстве обороны РФ, утвержденного Указом Президента РФ ....., Министерство обороны Российской Федерации является федеральным органом исполнительной власти и органом управления Вооруженными Силами РФ.

В соответствии со ст. 11 Федерального закона от 31.05.1996 № 61-ФЗ «Об обороне» Вооруженные Силы РФ состоят из центральных органов военного управления, объединений, соединений, воинских частей и организаций, которые входят в виды и рода войск Вооруженных Сил РФ и в войска, не входящие в виды и рода войск Вооруженных Сил РФ.

Ответчик войсковая часть 40640, зачисленная на финансовое обеспечение ФКУ «ОСК Северного флота», входящая в систему Вооруженных Сил РФ и находящаяся в ведомственном подчинении Министерства обороны РФ, являющегося органом военного управления, относится к структурным подразделениям и выполняет возложенные на него функции государственного органа в целях обороны и безопасности государства, поэтому в силу п/п.19 п.1 ст.333.36 Налогового кодекса РФ при распределении судебных расходов подлежит освобождению от уплаты государственной пошлины в доход соответствующего бюджета, от уплаты которой истец был освобожден при подаче искового заявления в суд.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 ФИО10 к войсковой части 40640, федеральному казенному учреждению «Объединенное стратегическое командование Северного флота» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить частично.

Взыскать с войсковой части 40640 за счет средств федерального казенного учреждения «Объединенное стратегическое командование Северного флота» в пользу ФИО1 ФИО11 задолженность по заработной плате за январь, февраль, май, июнь, август, сентябрь, октябрь 2019 года в размере 35324 (тридцать пять тысяч триста двадцать четыре) рубля 18копеек.

В удовлетворении требований ФИО1 ФИО12 к войсковой части 40640, федеральному казенному учреждению «Объединенное стратегическое командование Северного флота» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 254827рублей 29 копеек, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Архангельском областном суде через Северодвинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий

А.В. Зайнулин

В окончательной форме решение принято 01.06.2020.