Решение № 12-66/2019 от 6 мая 2019 г. по делу № 12-66/2019

Дело №12-66/2019


РЕШЕНИЕ

по делу об административном правонарушении

г. Тамбов 06 мая 2019 года

Судья Ленинского районного суда г. Тамбова Воронцова Е.С., рассмотрев жалобу директора ООО «Тамбовчанка-О» ФИО1 на постановление Государственной инспекции труда в Тамбовской области от 11.03.2019 № 68/12-1406-19-И/12 по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч.4 ст.5.27 КоАП РФ,

УСТАНОВИЛ:

Постановлением Государственной инспекции труда в Тамбовской области от 11.03.2019 № 68/12-1406-19-И/12 директор ООО «Тамбовчанка-О» ФИО1 признана виновной в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.4 ст.5.27 КоАП РФ, и подвергнута административному наказанию в виде штрафа в размере 11 000 руб.

Из постановления следует, что в ООО «Тамбовчанка-О» с 21.12.2017 на работу на должность офис – менеджера принята ФИО2 (трудовой договор от 21.12.2017 № 09-17, приказ (распоряжение) о приеме на работу от 21.12.2017 № 9). В нарушение ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовой договор не включены трудовая функция и условия труда ФИО2 на рабочем месте.

ФИО1 обратилась с жалобой в суд и просит постановление Государственной инспекции труда в Тамбовской области от 11.03.2019 № 68/12-1406-19-И/12 отменить, производство по делу прекратить.

В жалобе ФИО1 указывает, что датой совершения правонарушения является 21.12.2017, следовательно, на момент вынесения оспариваемого постановления срок давности привлечения к административной ответственности по ч. 1 ст. 4.5 КоАП РФ, который составляет один год, истек.

В судебном заседании директор ООО «Тамбовчанка-О» ФИО1 доводы жалобы поддержала по изложенным в ней основаниям.

Представитель Государственной инспекции труда в Тамбовской области в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в письменном заявлении просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Выслушав директора ООО «Тамбовчанка-О», исследовав материалы дела, прихожу к следующему.

Частью 4 ст. 5.27 КоАП РФ предусмотрена административная ответственность за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем.

Из протокола об административном правонарушении от 11.03.2019 № 68/12-1406-19-И/10 следует, что в ходе поверки соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, Государственной инспекции труда в Тамбовской области установлено, что в ООО «Тамбовчанка-О» с 21.12.2017 на работу на должность офис – менеджера принята ФИО2 (трудовой договор от 21.12.2017 № 09-17, приказ (распоряжение) о приеме на работу от 21.12.2017 № 9). В нарушение ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовой договор не включены трудовая функция и условия труда ФИО2 на рабочем месте.

Указанные действия квалифицированы как административное правонарушение по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ.

В протоколе указано время совершения правонарушения – 14.02.2019, т.е. день выявления правонарушения

На основании данных нарушений постановлением Государственной инспекции труда в Тамбовской области от 11.03.2019 № 68/12-1406-19-И/12 директор ООО «Тамбовчанка-О» ФИО1 признана виновной в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.4 ст.5.27 КоАП РФ, и подвергнута административному наказанию в виде штрафа в размере 11 000 руб.

В соответствии со ст. 24.1 КоАП РФ задачами производства по делам об административных правонарушениях являются, в частности, всестороннее, полное, объективное и своевременное выяснение обстоятельств каждого дела, разрешение его в соответствии с законом.

Согласно ст. 26.1 КоАП РФ в числе иных обстоятельств по делу об административном правонарушении выяснению подлежат обстоятельства, исключающие производство по делу об административном правонарушении; иные обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения дела.

На основании ч. 1 ст.4.5 КоАП РФ срок давности привлечения к административной ответственности за нарушение трудового законодательства составляет один год.

Оспариваемым постановлением ФИО1 привлечена к ответственности за ненадлежащее оформление трудового договора, заключенного 21.12.2017, т.е. датой совершения правонарушения будет именно 21.12.2017.

Длящимся это правонарушения не является, поэтому срок привлечения к ответственности подлежит исчислению с 21.12.2017.

В силу п. 6 ч. 1 ст.24.5 КоАП РФ истечение срока давности привлечения к административной ответственности является обстоятельством, исключающим производство по делу об административном правонарушении.

Поскольку оспариваемое постановление вынесено за пределами сроков давности привлечения к административное ответственности, оно подлежит отмене, а производство прекращению по основаниям п. 6 ч. 1 ст. 24.5 КоАП РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст.30.7 - 30.8 КоАП РФ,

РЕШИЛ :

Жалобу директора ООО «Тамбовчанка-О» ФИО1 удовлетворить.

Постановление Государственной инспекции труда в Тамбовской области от 11.03.2019 № 68/12-1406-19-И/12 по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч.4 ст.5.27 КоАП РФ, в отношении директора ООО «Тамбовчанка-О» ФИО1 отменить, производство по делу прекратить по основаниям п. 6 ч. 1 ст.24.5 КоАП РФ.

Решение может быть обжаловано в Тамбовский областной суд в течение 10 дней со дня получения копии решения.

Судья Е.С.Воронцова