Решение № 2-702/2019 2-702/2019~М-561/2019 М-561/2019 от 18 сентября 2019 г. по делу № 2-702/2019

Дело №2-702/2019


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

19 сентября 2019 года город Заинск

Заинский городской суд Республики Татарстан в составе

председательствующего судьи Горшунова С.Г.,

при секретаре Галиуллиной А.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании компенсации за время вынужденного прогула, взыскании денежных сумм за работу в праздничные дни, взыскании компенсации за неиспользованные отпуска, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю ФИО2 (далее ИП ФИО2) о взыскании компенсации за сверх нормальное число рабочих часов за учетный период в размере 54579,84 рублей, о взыскании денежных сумм за работу в выходные дни в размере 108316 рублей, о взыскании компенсации за неиспользованные отпуска в размере 27495,60 рублей, о компенсации морального вреда в размере 50000 рублей.

Исковые требования мотивированы тем, что в соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ она работала у ИП ФИО2 в качестве киоскера по продаже билетов «Столото». Торговая точка находилась в <адрес> РТ. По трудовому договору, истцу была установлена шестидневная рабочая неделя. Истец же работала 7 дней в неделю, без выходных и праздничных дней. Кроме того, за все время работы истцу не предоставили полагающийся по закону отпуск. Отпуск истцу не предоставлялся за все время работы, продолжительность рабочего времени составляла вместо 40 положенных – 48 часов в неделю, соответствующую компенсацию истец не получила, денежную компенсацию за неиспользованные отпуска истцу также не оплатили.

В ходе судебного разбирательства представитель истца ФИО3 неоднократно уточняла и изменяла исковые требования.

В последней редакции исковых требований от ДД.ММ.ГГГГ, истец просит взыскать с ответчика ИП ФИО2 компенсацию за время вынужденного прогула в размере 44400 рублей, исходя из заработной платы в размере 12000 рублей ежемесячно за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; 48000 рублей за период работы в праздничные дни с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; компенсацию за неиспользованные отпуска в размере 27495,60 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время, а также компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей за нарушение трудовых прав.

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, извещена надлежащим образом, направила своего представителя ФИО4

В судебном заседании представитель истца ФИО4, действующая на основании доверенности, исковые требования в окончательной редакции от 19.09.2019 года поддержала. Пояснила, что истица работала у ИП ФИО2 на основании трудового договора с 01.12.2016 года по 31.05.2019 года. С 01.06.2019 года истец у ИП ФИО2 не работала, так как ДД.ММ.ГГГГ пришел незнакомый истцу мужчина по имени Владимир, забрал ключи, компьютер, и сказал, что точка по продаже билетов закрыта в связи с нерентабельностью. Акт об отстранения от работы не составлялся, ФИО1 к ИП ФИО2 по поводу отстранения от работы не обращалась. Таким образом, истице с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ положена компенсация за время вынужденного прогула исходя из заработной платы 12000 рублей в месяц. Также истица с момента принятия на работу ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время работала все праздничные дни, однако оплата за работу в праздничные дни оплачена не была. Размер задолженности за работу в праздничные дни составляет 48000 рублей. За все время работы, то есть с ДД.ММ.ГГГГ и по настоящее время истице не предоставлялся отпуск, в отпуске истица фактически не была, в связи с чем, просит взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 27495,60 рублей. До настоящего времени истец официально не уволена, но на работу не выходит, так как ДД.ММ.ГГГГ была отстранена от работы, а точка по продаже билетов работодателем закрыта. Компенсацию морального вреда за нарушение трудовых прав оценивает в 50000 рублей.

Ответчик ИП ФИО2 исковые требования не признал. Пояснил, что действительно истица ФИО1 работает у него по трудовому договору с ДД.ММ.ГГГГ. Истице был установлен должностной оклад 10000 рублей в месяц, а с мая 2018 года в размере 12000 рублей в месяц. С ДД.ММ.ГГГГ истица не вышла на работу по неизвестным ему причинам, от работы она не отстранялась, до настоящего времени истица фактически не работает, заявления на увольнение не пишет, приказ об увольнении им не издавался. Заработная плата истице по ДД.ММ.ГГГГ выплачена в полном объеме, что подтверждается подписью истицы в платежных ведомостях, расчетными листками. В праздничные дни истица не работала, что подтверждается табелями учета рабочего времени. Истице действительно не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за период 2018-2019 год, однако истец с заявлением об оплате за неиспользованный отпуск не обращалась, за период взыскания компенсации за неиспользованный отпуск истицей пропущен срок исковой давности. В случае подачи соответствующего заявления он согласен оплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за период 2018-2019 г. Просит в удовлетворении иска ФИО1 отказать в полном объеме.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом ФИО1 и ИП ФИО2 заключен трудовой договор, согласно которому ФИО1 принята на работу с ДД.ММ.ГГГГ на должность менеджера по продажам, место работы – киоск <адрес>, количество рабочих дней в неделю - 5, общая продолжительность рабочего дня – 8 часов, рабочий день является нормированным. Согласно п.4.1 договора за выполнение трудовой функции работнику устанавливается половина ставки оклада в размере 10000 рублей (л.д.158-160).

Из пояснений представителя истца в судебном заседании следует, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 на рабочее место не допустил незнакомый мужчина по имени Владимир, заявив, что она больше здесь работать не будет, забрал ключи от помещения, где осуществлялась продажа лотерейных билетов, забрал компьютер, с указанного времени она на точке по продаже билетов в <адрес> до настоящего времени не работала. Официально истица не уволена.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Согласно п. 3 указанной статьи днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Как следует из материалов дела, какого-либо приказа об увольнении ФИО1 работодателем не издавалось, последним рабочим днем явился ДД.ММ.ГГГГ, далее, из объяснений представителя ФИО1 следует, что она не была допущена к работе.

В соответствии ст. 76 ТК РФ в период отстранения (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Из объяснений работодателя ИП ФИО2, а также представителя ФИО1 следует, что ФИО1 к работодателю по поводу отстранения от работы не обращалась, из объяснений представителя истца следует, что на рабочее место ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 не допустил незнакомый мужчина. Каких-либо актов об отстранении (недопущении к работе) сторонами не составлялось.

При таких обстоятельствах, суд не усматривает оснований для признания периода с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ периодом вынужденного прогула, подлежащего оплате.

При этом, суд исходит из недоказанности истцом факта отстранения (недопущения к работе) надлежащим правомочным представителем работодателя. Не убедившись в том, что от работы истица была отстранена надлежащим представителем ИП ФИО2, истица ФИО1 не стала выходить на работу.

С учетом изложенного, исковые требования ФИО1 о взыскании компенсации за время вынужденного прогула в размере 44400 рублей удовлетворены быть судом не могут.

Исковые требования о взыскании 48000 рублей за работу в праздничные дни с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ также судом удовлетворены быть не могут исходя из следующего.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу п. п. 1, 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Статьей 149 ТК РФ предусмотрено, что при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

На основании ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Обязанность работодателя вести учет времени, фактически отработанного каждым работником, предусмотрена положениями ст. 91 ТК РФ.

Документом, подтверждающим количество отработанного работником времени, является табель учета рабочего времени, который составляется уполномоченным лицом и является основанием для начисления заработной платы.

Согласно представленным расчетным листкам (л.д.40-72), платежным ведомостям (л.д.86-143), справкам о доходах, за период работы ФИО1 с декабря 2016 года по май 2019 года, заработная плата истцу была выплачена в полном объеме.

Каких-либо доказательств привлечения ФИО1 к работе в праздничные дни в период с декабря 2016 года по май 2019 года не представлено, распоряжений о привлечении ФИО1 к работе не издавалось, данные о фактически отработанном свыше нормальной продолжительности рабочего времени, в табелях учета рабочего времени, которые велись в организации и на основании которых производилось начисление заработной платы, не вносились (л.д.196-226), в связи с чем суд отказывает в удовлетворении заявленных требований о взыскании заработной платы за работу в праздничные дни.

При этом, иных доказательств, опровергающих указанные обстоятельства, истцом в ходе рассмотрения дела в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлено.

Касательно исковых требований истца о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованные отпуска, суд приходит к следующим выводам.

Как уже было указано выше, на момент разрешения спора судом увольнение истца не произведено, соответственно истец продолжает являться работником ответчика. Истцом спора об увольнении не заявлено.

Согласно ч. 1 ст. 126 Трудового кодекса Российской Федерации часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

Соответствующего заявления истец ответчику не подавала.

Исковые требования истца ФИО1, как прямо следует из текста искового заявления, текста заявления об уточнении исковых требований от 19.09.2019 года, а также пояснений представителя истца в суде, основаны на том, что отпуск за все время ее работы у ИП ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ ей не предоставлялся, и денежная компенсация за неиспользованный отпуск ей не выплачивалась.

В силу ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В настоящем случае, увольнение истца не произведено, и компенсация за неиспользованный отпуск не может быть взыскана, истец не лишен возможности реализовать право на отпуск, а в случае увольнения - на получение компенсации за неиспользованный отпуск. Также истица не лишена возможности обратиться в суд с самостоятельными требованиями об оплате отпуска, в случае, если отпуск ей предоставлялся, но отпуск не был оплачен работодателем.

Поскольку имеющимися в материалах дела доказательствами не подтверждается нарушение трудовых прав истца действиями ответчика, то у суда не имеется и оснований для взыскания с ответчика компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-197, 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании компенсации за время вынужденного прогула, взыскании денежных сумм за работу в праздничные дни, взыскании компенсации за неиспользованные отпуска, компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи жалобы через Заинский городской суд Республики Татарстан.

Мотивированное решение составлено 24.09.2019

Судья: С.Г. Горшунов