Решение № 2-73/2019 2-73/2019(2-965/2018;)~М-734/2018 2-965/2018 М-734/2018 от 14 февраля 2019 г. по делу № 2-73/2019

Дело № 2-73/2019 В окончательной форме

изготовлено 15.02.19


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

22 января 2019 года г. Сосновый Бор

Ленинградской области

Сосновоборский городской суд Ленинградской области в составе:

председательствующего судьи Бучина В.Д.

при секретаре Мещеряковой Ю.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Агроторг» (далее также – ООО «Агроторг») о взыскании задолженности по выплате премии, компенсации за задержку выплаты премии, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Агроторг» о взыскании задолженности по выплате премии в сумме 104 020 рублей, компенсации за задержку выплаты премии в сумме 12 425 рублей 86 копеек, компенсации морального вреда в сумме 170 000 рублей.

В обоснование заявленных требований ФИО1 указал, что с 08 ноября 2016 года по 13 августа 2018 года он работал в ООО «Агроторг» в должности супервайзера в обособленном структурном подразделении «кластер СПб-ЛО (Петергоф)», расположенном по адресу: Санкт-Петербург, <...>. По итогам работы за октябрь 2017 года, февраль, май, июнь 2018 года истцу не была выплачена премия, несмотря на показатели работы, свидетельствующие о добросовестном исполнении трудовых обязанностей. От представления истцу документов, касающихся не выплаты ему премии, ответчик, несмотря поступившее от истца заявление от истца, уклонился (т 1 л.д. 6-8, т. 2 л.д. 221).

Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал.

Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признала.

Выслушав истца и представителя ответчика, оценив представленные по делу доказательства, суд приходит к следующему.

Статья 46 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому право на судебную защиту.

Из текста ст. 37 Конституции РФ следует, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, и на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

Так, на основании ст. 1 ТК РФ обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права является одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В соответствии со ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены настоящим Кодексом или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ – заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно абз. 2 ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 191 ТК РФ Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Из материалов дела следует, что 08 ноября 2016 года между ФИО1 и ООО «Агроторг» был заключен трудовой договор, на основании которого истец был принят на работу к ответчику на должность супервайзера. Место работы было определено в г. Гатчина Ленинградской области (т. 1 л.д. 22-25).

08 ноября 2016 года был издан приказ о примеме ФИО1 на работу в ООО «Агроторг» на должность супервайзера с 08 ноября 2016 года (т. 1 л.д. 54).

На основании дополнительного соглашения от 03 апреля 2018 года к указанному трудовому договору рабочее место истца было определено по адресу: Санкт-Петербург, <...> (т. 1 л.д. 26).

03 апреля 2018 года был издан приказ о переводе ФИО1 в обособленное структурное подразделение «Петергоф/Центральный офис Кластер СПб-ЛО (Петергоф)/Отдел операций» (т. 1 л.д. 72).

09 августа 2018 года был издан приказ о прекращении трудового договора, заключенного с ФИО1 с 13 августа 2018 года (т. 1 л.д. 83).

Приказом генерального директора ООО «Агроторг» от 27 октября 2016 года № утверждено Положение о системе материального стимулирования супервайзеров (т. 1 л.д. 11-18).

Приказом генерального директора ООО «Агроторг» от 02 апреля 2018 года № введено в действие Приложение № к указанному Положению (т. 1 л.д. 19-20).

Согласно п. 3.1 данного Положения, решение о премировании принимает операционный директор ФТС «Пятерочка» на основании результатов оценки достижения показателей премирования, указанных в Приложении № к Положению. Сумма премии работника может быть снижена или не выплачена по решению операционного директора ФТС «Пятерочка».

В п. 3.2 Положения перечислены случаи, когда премия сотрудникам ООО «Агроторг» не начисляется.

13 июня 2018 года была составлена служебная записка о невыплате ФИО1 премии по результатам работы в мае 2018 года в связи с невыполнением необходимых показателей (т. 1 л.д. 112).

Приказом от 05 июля 2018 года истец был привлечен к дисциплинарной ответственности за неисполнение обязанностей без уважительных причин по итогам работы в мае 2018 года (т. 1 л.д. 114-115).

13 июля 2018 года была составлена служебная записка о невыплате ФИО1 премии по результатам работы в июне 2018 года в связи с невыполнением необходимых показателей (т. 1 л.д. 116).

Приказом от 27 июля 2018 года истец был привлечен к дисциплинарной ответственности за неисполнение обязанностей без уважительных (т. 1 л.д. 117-118).

Приказом от 07 августа 2018 года истец был привлечен к дисциплинарной ответственности за неисполнение обязанностей без уважительных причин по итогам работы в июне 2018 года (т. 1 л.д. 119-120).

Проанализировав вышеуказанные локальные нормативные акты ООО «Агроторг», а также нормы права, суд приходит к выводу, что премия, которую истец просит взыскать с ответчика, не относится к гарантированной части оплаты труда, то есть является поощрительной, стимулирующей выплатой, связанной с исполнением работником трудовых обязанностей, устанавливается работодателем по своему усмотрению, в целях стимулирования работников, и ее выплата является правом, а не обязанностью работодателя.

Так, согласно п. 5.2.2. трудового договора, заключенного с истцом, работник также может иметь право на получение стимулирующих выплат (премии/бонусы) в порядке и на условиях, определяемых действующими у работодателя локальными нормативными актами. Стимулирующие выплаты производятся по решению работодателя и зависят от финансовых результатов деятельности работодателя, иных показателей эффективности, а также личных достижений работника.

Пункт 3.2.2 Положения о системе материального стимулирования супервайзеров предусматривает, что премия сотруднику не начисляется, если в отчетном периоде к сотруднику применено дисциплинарное взыскание.

Исходя из буквального толкования приведенных выше пунктов Положения, премия является стимулирующей выплатой и не носит обязательный характер, то есть является правом, а не обязанностью работодателя, поскольку принятие решения о выплате вознаграждения относится к исключительной компетенции работодателя и зависит от ряда факторов, в том числе от его усмотрения.

Условия заключенного с истцом трудового договора не закрепляют обязательного характера надбавок и премиальных выплат, предусмотренных вышеназванным Положением.

Кром того, не начисление истцу премии связано, в том числе с результатами финансово-хозяйственной ответчика, а также применением к истцу дисциплинарных взысканий за неисполнение им трудовых обязанностей без уважительных причин.

Учитывая, что по смыслу приведенных выше норм трудового законодательства, премия является стимулирующей выплатой, устанавливается работодателем по своему усмотрению, в целях стимулирования работников, и является его правом, а не обязанностью, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца премии, и удовлетворения производных требований о взыскании компенсации за задержку выплаты премии, компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст.ст. 12, 35, 41, 55-57, 167, 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

ФИО1 в удовлетворении исковых требований к обществу с ограниченной ответственностью «Агроторг» о взыскании задолженности по выплате премии, компенсации за задержку выплаты премии, компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в Ленинградский областной суд в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Сосновоборский городской суд Ленинградской области.

Судья: