Решение № 2-218/2018 2-218/2018 ~ М-112/2018 М-112/2018 от 15 августа 2017 г. по делу № 2-218/2018

Дело № 2-218/2018


РЕ Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

г. Новороссийск 22 февраля 2018 года

Ленинский районный суд г. Новороссийска Краснодарского края в составе судьи Дианова Д.Ю.

при секретаре Чупиной Т.В.,

с участием прокурора – помощника прокурора г. Новороссийск Шаповаловой Е.Г.,

истца ФИО1,

представителей ответчика ФИО2 действующего на основании доверенности от .............. .............., ФИО3 действующего на основании распоряжения главы муниципального образования .............. от .............. .............. и устава МБУ «УТНиЦ» от 16.08.2017г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к МБУ «Управлению технического надзора и ценообразования» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ответчику МБУ «Управлению технического надзора и ценообразования» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных исковых требований указала, что на основании приказа о приеме работника на работу, принята на работу в МБУ «Управление технического надзора и ценообразования» в отдел технического надзора в сфере благоустройства и ЖКХ на должность главного специалиста, контролера с 25.04.2016 года. Приказом от 16.01.2018г. ..............-К истец уволена по инициативе работодателя в соответствии с подпунктом «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ. Считает, приказ об увольнении незаконным. Так, после назначения, новый руководитель МБУ «УТНиЦ», с августа 2017 года неоднократно предлагал ей уволиться с работы. После того как она отказалась по собственной инициативе увольняться с работы, её сначала перевели в другой отдел, а затем лишили рабочего места, компьютера, отстранили от работы. В период с 15.12.2017 года по 12.01.2018 года согласно должностному регламенту главного специалиста отдела технического контроля, она осуществляла контроль за ремонтом сетей наружного освещения выездными бригадами МБУ «САХ». Однако за указанный период времени она была подвергнута наказанию за прогулы. 15.01.2018 года приехала на работу для того чтобы оформить выход в очередной оплачиваемый отпуск с 15.01.2018 года, в соответствии с графиком отпусков. Работник отдела кадров сообщила ей, что заявление писать не нужно. И с этого времени она считала себя в отпуске. 18.01.2018 года руководитель учреждения сообщил ей по средством СМС сообщения о том, что она уволена с 16.01.2018 года. 19.01.2018 года где получила трудовую книжку и подписала личную карточку. С приказом об увольнении в этот день её не ознакомили. Незаконные действия ответчика, выразившиеся в грубом нарушении трудовых прав и незаконном увольнении, стали причиной ее неоднократных обращений за медицинской помощью к врачам терапевту, дерматологу, невропатологу, причинения ей морального вреда. ФИО1 просит суд признать незаконным приказ директора МБУ «Управления технического надзора и ценообразования» от 16.01.2018г. ..............-К о прекращении (расторжении) трудового договора от 22.04.2016 г. ..............; восстановить её в должности главного специалиста, контролера МБУ «УТНиЦ»; взыскать в её пользу с МБУ «УТНиЦ» средний заработок за время вынужденного прогула за период с 16.01.2018 года по день вынесения решения; компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 настаивала на удовлетворении заявленных требований и пояснила, что за все время работы в МБУ «УТНиЦ» она допускала прогулов. В период времени с 10 января 2018 года по 15 января 2018 года выходила на работу и контролировала выполнение ремонтных работ на линиях наружного освещения выездными бригадами МБУ «САХ». Выход на работу фиксировала с помощью фотоаппарата мобильного телефона. Согласно графику отпусков, она должна была уйти в отпуск с 15 января 2018 года. В день начала отпуска она приехала на работу для того чтобы написать соответствующее заявление, одна работник отдела кадров отказался принимать заявление. С 15 января 2018 года перестала выходить на работу, считая что по графику она находится в отпуске. 18.01.2018 года узнала о том, что уволена за прогулы с 16 января 2018 года. С приказом была ознакомлена, трудовую книжку получила. Считает, что законных оснований для её увольнения не имелось.

Представители ответчика - МБУ «Управление технического надзора и ценообразования» ФИО3, ФИО2 иск не признали, просили отказать в удовлетворении заявленных исковых требований в полном объеме. При этом, пояснили, что ФИО1 работала в отделе технического надзора в сфере ЖКХ на должности главного специалиста, контролера. В соответствии с должностной инструкцией, рабочий день ФИО1 должен был начинаться не в МБУ «Спецавтохозяйство администрации города», а с 9 часов в помещении управления, где выдаются задания на день в устной или письменной форме. После получения задания ФИО1 должна была сделать запись в журнале выездов на объекты технического надзора в сфере «ЖКХ». Ни одной записи в журнале за период времени с 09.01.2018 года по 15.01.2018 года ФИО1 не сделала. Ежедневно в 17 часов ей необходимо было предоставлять начальнику отдела отчеты о проделанной за день работе с предоставлением фотоматериалов. Ни одного отчета за указанный период времени ФИО1 не предоставила. Кроме этого, по сообщению директора МБУ «Спецавтохозяйство администрации города» за период времени с 09.01.2018 года по 16.01.2018 года запланированный контроль со стороны МБУ «УТНиЦ» не проводился. Доводы ФИО1 о том, что она с 15.01.2018 года на основании графика отпусков находилась в отпуске, являются несостоятельными, так как она была ознакомлена с правилами внутреннего трудового распорядка МБУ «УТНиЦ», где подробно расписана процедура ухода в отпуск работников. ФИО1 необходимо было заранее написать заявление на отпуск, согласовать его с непосредственным руководителем после чего на основании приказа о предоставлении отпуска не выходить на работу. В связи с невыходом ФИО1 на работу в период времени с 09.01.2018 года по 15.01.2018 года ФИО1 приказом от 16.01.2018 года .............. была уволена с 16.01.2018 года на основании подп. «а» п. 6 ч.1 ст. 81 ТК РФ, в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей – прогулом, то есть отсутствием работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня. Уведомление об увольнении и приказ об увольнении направлены ФИО1 по почте с описью почтового отправления. В связи с тем, что в приказе от .............. .............. допущена описка в расшифровке основания прекращения трудового договора, приказом от 19.01.2018г. .............. была исправлена описка и указано, что основанием для увольнения явилось однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - прогул. Приказ от 16.01.2018 года .............. направлен истице по почте. Считают, что оснований для удовлетворения требований истицы не имеется.

Выслушав пояснения сторон, мнение прокурора, полагавшего, что исковые требования, как необоснованные, не подлежат удовлетворению, исследовав письменные доказательства, имеющиеся в материалах дела, суд приходит к выводу, что заявленные исковые требования не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Согласно ст. 5 ТК РФ, трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник обязан, в том числе добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

Из материалов дела установлено, что на основании приказа о приеме работника на работу от 22.04.2016 г. .............., ФИО1 с 25.04.2016 года принята на работу в Муниципальное бюджетное учреждение «Управление технического надзора и ценообразования» в отдел технического надзора в сфере благоустройства и ЖКХ на должность главного специалиста, контролера.

В соответствии с п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса).

Согласно подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей – прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Пунктом 38 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 6 части первой статьи 81 Кодекса, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом пункте. При этом следует иметь в виду, что перечень грубых нарушений трудовых обязанностей, дающий основание для расторжения трудового договора с работником по пункту 6 части первой статьи 81 Кодекса, является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит.

Если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены).

В соответствии со ст. 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Как установлено в судебном заседании приказом от 16.01.2018г. .............. действие трудового договора от 22.04.2016 года .............. прекращено, ФИО1 уволена с 16.01.2018 года в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей – прогулом, то есть отсутствием на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня, независимо от его продолжительности на основании подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

В приказе от 16.01.2018 года .............. допущена описка в указании основания прекращения трудового договора (увольнения) В связи с чем издан приказ от 19.01.2018г. .............. о внесении изменений в приказ МБУ «УТНиЦ» от 16.01.2018 года ..............-К об увольнении ФИО1

Основанием для издания указанного приказа послужило то обстоятельство, что ФИО1 в период времени с 09.01.2018 года по 16.01.2018 года отсутствовала на рабочем месте в течение рабочего дня. По данному факту были составлены Акт об отсутствии на рабочем месте ФИО1 в период времени с 09.01.2018 года по 10.01.2018 года, от 10.01.2018 года .............. и Акт об отсутствии на рабочем месте ФИО1 в период времени с 11.01.2018 года по 16.01.2018 года, от 16.01.2018 года ...............

12.01.2018 года в соответствии с требованиями ст. 193 ТК РФ, в адрес ФИО1 направлялось почтовым отправлением уведомление от 12.01.2018г. № 1 о предоставлении письменных объяснений по поводу отсутствия на рабочем месте в период времени с 09.01.2018 года по 11.01.2018 года.

15.01.2018 года в соответствии с требованиями ст. 193 ТК РФ главному специалисту, контролеру ФИО1 в устной форме было предложено предоставить письменное объяснение о причинах отсутствия на рабочем месте с 09.01.2018 года по 14.01.2018 года. ФИО1 пояснила, что с 15.01.2018 года находится в отпуске согласно графику отпусков и более развернутых объяснений по поводу отсутствия на рабочем месте не дала. По данному факту 15.01.2018г. составлен акт об отсутствии письменного объяснения ФИО1

Доводы ФИО1 о том, что она в период времени с 09.01.2018 года по 12.01.2018 года осуществляла запланированный контроль со стороны МБУ «УТНиЦ» за работой ремонтных бригад МБУ «Спецавтохозяйство администрации города», суд не принимает во внимание, по следующим основаниям. Так, согласно п. 3.8, 3.9 должностного регламента главного специалиста отдела технического надзора в сфере ЖКХ от 23.11.2017 года, с которой ФИО1 была ознакомлена 23.11.2017г., рабочий день главного специалиста отдела технического надзора в сфере ЖКХ начинается с 9:00 в помещении управления. Ежедневно в 17 часов необходимо предоставить начальнику отдела отчет о проделанной работе за день с предоставлением фотоматериалов. Как пояснила, в ходе судебного заседания ФИО1 на работу в период времени с 09.01.2018 года по 12.01.2018 года она не приезжала в связи с отсутствием рабочего места и компьютера.

На основании приказа от 12.12.2017 года ............../ОД «Об учете рабочего времени Сотрудников МБУ «УТНиЦ», с которым ФИО1 была ознакомлена 13.12.2018 года, специалисты отделов МБУ «УТНиЦ» при выполнении своих трудовых обязанностей вне места расположения работодателя обязаны сделать отметку в журнале учета рабочего времени, с указанием даты, времени ухода, цели, названия юридического лица (куда поехал сотрудник), времени возвращения и поставить свою подпись. Отсутствие сотрудника на рабочем месте без записи в журнале будет рассматриваться как прогул.

В журнале выездов на объекты технического надзора в сфере ЖКХ отсутствуют записи, сделанные ФИО1 в период времени с 09.01.2018 года по 12.01.2018 года о выполнении трудовых обязанностей вне места расположения работодателя.

Согласно сообщению директора МБУ «Спецавтохозяйство администрации города» К.А.А. от 23.01.2018 года .............. в период работы мобильной бригады с 09.01.2018 года по 16.01.2018 года сотрудник МБУ «УТНиЦ» ФИО1 отсутствовала.

В соответствии с п. 4.10.1 Правил внутреннего трудового распорядка МБУ «Управления технического надзора и ценообразования» муниципального образования город Новороссийск утвержденных 09 ноября 2017 года, о времени начала отпуска работник извещается под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Процедура ухода в отпуск сопровождается написанием работником соответствующего заявления, которое согласовывается с его непосредственным руководителем (начальником отдела) и подписывается руководителем МБУ «УТНиЦ». После чего издается приказ о предоставлении сотруднику отпуска, с которым сотрудник знакомится под роспись.

С Правилами внутреннего трудового распорядка МБУ «Управления технического надзора и ценообразования» муниципального образования город Новороссийск, ФИО1 ознакомлена под роспись 27.11.2018 года, однако без соблюдения процедуры ухода в отпуск, перестала выходить на работу с 15.01.2018 года.

Таким образом, при исследовании вышеуказанных обстоятельств установлено, что в результате нарушения трудовой дисциплины, выразившегося в однократном грубом нарушении работником трудовых обязанностей – прогуле, то есть отсутствием на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня, ФИО1 в соответствии с подп. «а» п. 6 части первой статьи 81 ТК РФ подвергнута дисциплинарному взысканию в виде увольнения.

Приказ от 16.01.2018г. .............. получен ФИО1 в установленные законом сроки и данное обстоятельство стороны не оспаривали в судебном заседании.

Нарушений закона, влекущих признание увольнения истца незаконным, судом не установлено.

Иных оснований увольнения кроме того, по которому истец уволен, судом не установлено, так как факт совершения им прогула без уважительной причины нашел сове подтверждение в ходе судебного разбирательства.

Исковые требования ФИО1 о компенсации морального вреда являются производными от основных исковых требований, поэтому также не подлежат удовлетворению.

Суд приходит к выводу об отсутствии законных оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1, в удовлетворении ее иска следует отказать.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Отказать ФИО1 в удовлетворении исковых требований к МБУ «Управлению технического надзора и ценообразования» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке путем подачи апелляционной жалобы в Краснодарский краевой суд через Ленинский районный суд г. Новороссийска Краснодарского края в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья Ленинского

районного суда г. Новороссийск подпись Д.Ю. Дианов

Мотивированное решение составлено 27.02.2018 г.