Решение № 2-510/2018 2-510/2018~М-399/2018 М-399/2018 от 12 июля 2018 г. по делу № 2-510/2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 июля 2018 года

Ивантеевский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Спиридоновой В.В.,

при секретаре Воропаева Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-510/18 по иску ФИО1 к ГБУЗ МО «Ивантеевская ЦГБ» о признании увольнения незаконным, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда,

установил:

Истец ФИО1 обратилась в суд с требованиями к ответчику ГБУЗ МО «Ивантеевская ЦГБ» о признании незаконным увольнения, взыскании выходного пособия, компенсации за задержку его выплаты, взыскании компенсации морального вреда.

В обоснование требований указала, что с апреля 1981 года работала у ответчика по трудовому договору в должности акушерки. В ноябре 2017 года было получено уведомление о сокращении ее должности с 01.02.2018 года. В период с 01.01.2018 года по 16.02.2018 года, она находилась на больничном листе. В пятницу 16.02.2018 года больничный лист был закрыт, указано приступить к работе с 17.02.2018 года. В выходные почувствовала снова себя плохо и была вынуждена обратиться к врачу 19.02.2018 года. Снова был открыт больничный лист с 19.02.2018 года и закрыт 09.04.2018 года. В понедельник 19.02.2018 года отдала листок нетрудоспособности в отдел кадров и в устной форме сообщила об открытии больничного с 19.02.2018 года. Приказом ГБУЗ МО «Ивантеевская ЦГБ» от 16.02.2018 года была уволена в связи с сокращением штатов по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ, выдана трудовая книжка, выплачено пособие. В Центре занятости ей сообщили, что ее уволили с нарушением, и в документах, выданных ответчиком, отсутствует вкладыш к трудовой книжке. Обратившись в ЦГБ в марте 2018 года с заявлением о выдаче вкладыша к трудовой книжке, где запись об увольнении, получила его только 09.04.2018 года. Незаконными действиями ответчика нарушены ее трудовые права. С учетом последних уточнений просила признать незаконным ее увольнение 16.02.2018 года, признать трудовой договор расторгнутым 07.04.2018 года по тем же основаниям, внести изменения в запись в трудовой книжке о дате увольнения 07.04.2018 года, взыскать с ответчика 43763,36 рублей за период с 06.04.2018 по 06.05.2018 в связи с нетрудоустройством, 43763,36 рублей пособие по безработице за третий месяц, компенсацию морального вреда 50000 рублей, компенсацию за просрочку оплаты больничного листа 170,46 рублей, расходы по оформлении доверенности 1900 рублей.

В судебном заседании представитель истца уточненные исковые требования поддержала по основаниям, указанным в иске.

Представитель ответчика в судебном заседании против заявленных требований возражала. Заявила о пропуске истицей срока обращения в суд, поскольку об увольнении ей было известно 16.02.2018 года. Также пояснила, что распоряжением Министерства здравоохранения Московской области от 13.10.2017 года №268-р, приказом главного врача ГБУЗ МО «Ивантеевская ЦГБ» от 24.10.2017 года №185, структурное подразделение – родильное отделение было фактически ликвидировано. В установленные законом сроки истице направлялось уведомление о возможности перевода на вакантные должности, от чего она отказалась. 16.02.2018 года истец представила в отдел кадров больничный лист, по которому ей необходимо приступить к работе с 17.02.2018 года. Поскольку родильное отделение фактически было ликвидировано, то было принято решение о ее увольнении 16.02.2018 года. Нарушений при увольнении допущено не было, в связи с чем требования не подлежат удовлетворению. Просила применить последствия пропуска срока исковой давности в силу ст.392 ТК РФ, и отказать в иске в полном объеме.

Выслушав объяснения сторон, изучив материалы дела, суд находит заявленные требования обоснованными и подлежащими удовлетворению частично.

В соответствии с п.2 ч.1, ч.6 ст.81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;…

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

На основании ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Материалами дела установлено, что ФИО1 на основании трудового договора от 31.12.2015 года работала в ГБУЗ МО «Ивантеевская ЦГБ» на должность акушерки в родильном отделении.

Приказом №185 от 24.10.2017 года главного врача ГБУЗ МО «Ивантеевская ЦГБ» «Об оптимизации коечного фонда круглосуточного стационара» в соответствии с распоряжением Министерства здравоохранения Московской области от 13.10.2017 года №268-р, родильное отделение с 01.02.2018 года упразднено, начаты мероприятия по сокращению штата работников, из штатного расписания исключены должности родильного отделения, в том числе, должность акушерки.

В установленном законом порядке ФИО1 уведомлена о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работников, разъяснена возможность перевода на вакантные должности (л.д.8).

Приказом №521 от 16.02.2018 года ФИО1 уволена 16.02.2018 года с должности акушерки родильного отделения в связи с сокращением штата работников по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ.

Между тем в день увольнения ФИО1 с 09.01.2018 года была нетрудоспособна и согласно листку нетрудоспособности, должна была приступить к работе 17.02.2018 года. То обстоятельство, что ФИО1 на дату увольнения находилась на больничном листе, который не был закрыт, работодателю было известно.

В период с 19.02.2018 года по 06.04.2018 года ФИО1 также была нетрудоспособна и должна была приступить к работе с 07.04.2018 года.

Оценив представленные и исследованные в судебном заседании доказательства в их совокупности и правовой связи, суд находит заявленные истцом требования о признании увольнения 16.02.2018 года незаконным и признании трудового договора расторгнутым 07.04.2018 года, внесении соответствующих изменений в запись в трудовой книжке о дате увольнения 07.04.2018 года, обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст.392 ТК РФ: Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Согласно представленным ответчиком сведениям, с приказом об увольнении ФИО1 была ознакомлена 16.02.2018 года (л.д.93), копия трудовой книжки была ей выдана также 16.02.2018 года (л.д.38).

Между тем при увольнении истцу была выдана трудовая книжка без вкладыша, в связи с его утерей. После оформления дубликата вкладыша, с записью об увольнении ФИО1 ознакомлена 09.04.2018 года (л.д.30).

Учитывая данные обстоятельства, а также тот факт, что до 06.04.2018 года включительно ФИО1 была нетрудоспособна, находилась на больничном листе и проходила лечение, суд полагает, что срок обращения в суд с требованиями о признании увольнения незаконным пропущен истицей по уважительным причинам и подлежит восстановлению.

Факт задержки выплат по листкам нетрудоспособности со стороны ответчика не оспаривался. Даны пояснения, что данные обстоятельства вызваны нахождением централизованной бухгалтерии в другом городе и невозможностью представления необходимых сведений в срок. Размер компенсации за просрочку оплаты больничного листа в сумме 170,46 рублей, ответчиком не оспорен, материалам дела и требованиям законодательства не противоречит.

При таких обстоятельствах требования о взыскании с ответчика указанных средств также подлежат удовлетворению.

В силу ст.178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п.1 ч.1 ст.81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п.2 ч.1 ст.81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Заявляя требования о выплате пособия за второй и третий месяц в размере по 43763,36 рубля, со стороны истца даны пояснения, что при увольнении пособие за один месяц было выплачено в полном объеме. После этого обратиться в органы службы занятости населения она не имела возможности, так как была уволена незаконно и находилась на больничном, до настоящего времени не трудоустроена.

Учитывая данные обстоятельства, суд приходит к выводу, что требования о взыскании с ответчика выходного пособия за второй месяц в размере 43763,36 рубля не противоречат законодательству и имеются основания для их удовлетворения, а также выплате компенсации за задержку в размере 974 рублей. При этом заявленный размер пособия соответствует среднему месячному заработку ФИО1 с учетом выплат, включаемых в его расчет (без оплаты листка нетрудоспособности в октябре 2017 года).

Вместе с тем, наличие исключительного случая, когда средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения, со стороны истицы не доказан. Из пояснений с ее стороны следует, что период нетрудоспособности после увольнения ей оплачен работодателем, она получает пенсию, проживает в собственном жилом помещении, в случае необходимости помощь ей оказывает дочь.

С учетом изложенного не усматривается наличие законных оснований для возложения на работодателя обязанности по выплате истице пособия за третий месяц, и в удовлетворении указанных требований суд полагает необходимым отказать.

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание характер и степень тяжести причиненных истцу нравственных страданий, его индивидуальные особенности и возраст, степень вины ответчика, а также фактические обстоятельства, при которых был причинен моральный вред, с учетом требований разумности и справедливости суд полагает возможным определить компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Поскольку представленная истцом доверенность выдана для участия представителя не конкретно в настоящем деле или конкретном судебном заседании по настоящему делу, то расходы на ее оформление не могут быть признаны судебными издержками, и требования о взыскании с ответчика в счет оплаты оформления доверенности 1900 рублей, удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст.ст.195-198 ГПК РФ,

решил:

Исковые требования ФИО1 к ГБУЗ МО «Ивантеевская ЦГБ» о признании увольнения незаконным, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Признать незаконным увольнение ФИО1 с должности акушерки ГБУЗ МО «Ивантеевская ЦГБ» 16.02.2018 года.

Признать трудовой договор, заключенный между ФИО1 и ГБУЗ МО «Ивантеевская ЦГБ» расторгнутым 07.04.2018 года, внести изменения в запись в трудовой книжке о дате увольнения 07.04.2018 года.

Взыскать с ГБУЗ МО «Ивантеевская ЦГБ» в пользу ФИО1 выходное пособие 43763 рубля 36 копеек, компенсацию за задержку выплаты пособия 974 рубля, компенсацию морального вреда 5000 рублей, компенсацию за оплату больничного листа 170 рублей 46 копеек.

В удовлетворении исковых требований о взыскании выходного пособия за третий месяц, компенсации морального вреда в большем размере и взыскании расходов по оплате доверенности отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке путем подачи апелляционной жалобы в Московский областной суд через Ивантеевский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий Спиридонова В.В.

Мотивированное решение

изготовлено 18.07.2018 года