Решение № 12-347/2017 от 14 июня 2017 г. по делу № 12-347/2017

Дело № 12-347/2017
РЕШЕНИЕ

по жалобе на постановление об административном правонарушении

г. Йошкар-Ола 15 июня 2017 года

Судья Йошкар-Олинского городского суда Республики Марий Эл Кропотова Т.Е., с участием представителей ООО «<данные изъяты>» ФИО1, ФИО2, действующих на основании доверенностей, рассмотрев в открытом судебном заседании жалобу директора ООО «<данные изъяты>» ФИО3 на постановление № от ДД.ММ.ГГГГ, вынесенное заместителем главного государственного инспектора труда <адрес> МНМ, которым

Общество с ограниченной ответственностью <данные изъяты>

привлечено к административной ответственности по ч.1 ст.5.27.1 Кодекса РФ об АП,

УСТАНОВИЛ:

Постановлением заместителя главного государственного инспектора труда <адрес> № от ДД.ММ.ГГГГ МНМ, ООО «<данные изъяты>» привлечено к административной ответственности и подвергнуто административному взысканию в виде штрафа в размере 51000 рублей за совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 статьи 5.27.1 Кодекса РФ об АП.

Согласно постановлению, в действиях ООО «<данные изъяты>» имеются нарушения статей 212, 221 Трудового Кодекса РФ.

Не согласившись с данным постановлением, директор ООО «<данные изъяты>» ФИО3 обратилась в суд с жалобой, в которой просила административное наказание в виде штрафа заменить на меру наказания в виде предупреждения в виду того, что Обществом впервые совершено административное правонарушение, умысла на совершение правонарушения не имело, вину в совершении административного правонарушения признало, раскаялось, в ходе проверки предприняло все зависящие от предприятия меры к устранению выявленных нарушений. Также допущенное правонарушение не повлекло причинения или угрозы причинения вреда жизни и здоровью людей, объектам животного и растительного мира, окружающей среде, объектам культурного наследия, безопасности государства, угрозы чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера. Таким образом, обстоятельства, отягчающие административное наказание отсутствуют. Предприятие в данный момент находится в сложном финансовом положении.

В судебном заседании представители ООО «<данные изъяты>» ФИО1 и ФИО2 доводы и требования жалобы поддержали, суду пояснили аналогично изложенному выше. Также пояснили, что в настоящее время все выявленные нарушения устранены, разработаны инструкции, ведутся журналы, осуществляется учет СИЗ.

Представитель Государственной инспекции труда <адрес> и заявитель ФИО3 в суд не явились, уведомлены о дате и времени судебного заседания надлежащим образом. Суд считает возможным рассмотреть жалобу в отсутствие заявителя и представителя административного органа.

Выслушав мнение участников процесса, исследовав материалы дела, обсудив доводы жалобы, прихожу к следующему.

В силу статьи 24.1 Кодекса РФ об АП задачами производства по делам об административных правонарушениях являются всестороннее, полное, объективное и своевременное выяснение обстоятельств каждого дела, разрешение его в соответствии с законом.

В соответствии с ч.1 ст.1.5 Кодекса РФ об АП лицо подлежит административной ответственности только за те административные правонарушения, в отношении которых установлена его вина.

Статьей 5.27.1 Кодекса РФ об АП предусмотрена административная ответственность за нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации.

В соответствии с ч.1 ст.5.27.1 Кодекса РФ об АП нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, за исключением случаев, предусмотренных частями 2 - 4 настоящей статьи, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до восьмидесяти тысяч рублей.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иными нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.

Согласно ст.212 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан обеспечить безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов; обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда; информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты.

В соответствии со ст.221 ТК РФ на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации. Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену.

Как следует из материалов дела, на основании распоряжения от ДД.ММ.ГГГГ № проведена с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ плановая выездная проверка соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права в ООО «<данные изъяты>». Согласно акту проверки от ДД.ММ.ГГГГ № установлено что ООО «<данные изъяты>» нарушены государственные нормативные требования охраны труда, содержащиеся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, а именно:

-в нарушение ст.212 ТК РФ, п.64 Правил по охране труда в лесозаготовительном, деревообрабатывающем производствах и при проведении лесохозяйственных работ, утвержденных приказом Минтруда и соцзащиты РФ от 02.11.2015г. №835н, в производственном помещении по адресу: <адрес> на момент проверки ДД.ММ.ГГГГ на участке изготовления нестандартных изделий площадка для обслуживания оборудования, расположенная на высоте более 1,8м от пола, не имеет ограждение высотой 1,1м со сплошным бортиком по низу не менее 0,15м.

-в нарушение ст.212 ТК РФ, п.72 Правил по охране труда при размещении, монтаже, техническом обслуживании и ремонте технологического оборудования, утвержденного приказом Минтруда и соцзащиты РФ от 23.06.2016г. №310н, в производственном помещении по адресу: <адрес> крепление конструкции компрессорной установки (инв.№ОС-06177, рабочее давление 8кг/м2) выполнено фундаментными болтами непосредственно на деревянных прокладках (брусках) толщиной около 150мм, покрытых резиновыми прокладками, что недопустимо, в связи с горючими свойствами дерева.

-в нарушение ст.212 ТК РФ, п.18 Правил по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов, утвержденного приказом Минтруда и соцзащиты РФ от 17.09.2014г. №642н, ДД.ММ.ГГГГ на кран-балке ПМ-01, инв. №42001, грузоподъемностью 3т, установленной в помещении участка изготовления нестандартных изделий, в ходе осмотра стропа канатного стального четырехветвевого установлено, что предохранительный замок крюка одной из ветвей стропа поврежден.

-в нарушение ст.212 ТК РФ, п.п.6.10.8.1, 6.10.8.24 ПОТРМ 006-97 Межотраслевых правил по охране труда при холодной обработке металлов, при осмотре оборудования ДД.ММ.ГГГГ, установленном и подключенном к электрической сети заточном станке модель MD 175F, используемого для заточки и сухой обработки металлического инструмента, имеющим угол раскрытия (более 30о) установлен защитный экран, не обеспечивающий защиту глаз. Не вывешен знак, предписывающий выполнение работ на данном оборудовании с применением средств защиты глаз, в соответствии с ГОСТ Р 12.4.026-2001 «Цвета сигнальные, знаки безопасности и разметка сигнальная» (М01).

-в нарушение ст.212 ТК РФ, п.44, 156 Правил по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов, в ходе проверки ДД.ММ.ГГГГ. на производственном участке заготовки зеркал установлены непосредственно на пол и прислонены к стенам, без применения специально отведенных для этого мест, стеллажей типа «пирамид», тем самым не исключается возможность их сдвига и падения, а также возможность травмирования работников.

-в нарушение ст.212 ТК РФ, п.10.10 ПОТРМ-027-2003 Межотраслевых правил по охране труда на автомобильном транспорте, повторный инструктаж с водителями ШПП и ИВВ в ДД.ММ.ГГГГ не проводился в установленном порядке (проводился ДД.ММ.ГГГГ).

-в нарушение ст.212 ТК РФ, п.2.1.3. раздела 2 Постановления Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13.01.2003г. №1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организации», п.24 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных приказом Минздрава и соцразвития РФ от 01.06.2009г. №290н, не обеспечено проведение инструктажа отделочников изделий из древесины участка отделки панелей о правилах применения респираторов фильтрующих со сменными патронами, простейших способах проверки их работоспособности и исправности, а также не организованы тренировки по их применению.

-в нарушение ст.221 ТК РФ, п.13 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных приказом Минздрава и соцразвития РФ от 01.06.2009г. №290н, в ООО «<данные изъяты>» не организован надлежащий учет выдачи СИЗ, а именно: не все выдаваемые работникам СИЗ такие как: защитные очки, распираторы, наушники противошумные, со сроком носки до износа, фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ.

-в нарушение ст.221 ТК РФ, п.2«а» Примечания к приказу Минтруда и соцзащиты РФ от 17.11.2016г. №665н «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам целлюлозно-бумажного, гидролизного, лесохимического и деревообрабатывающего производств, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением», в ООО «<данные изъяты>» ДД.ММ.ГГГГ, не предусмотрена выдача каски защитной: на участке изготовления нестандартных изделий работникам, непосредственно занятым на работах с кран-балкой ПМ-01, инв. №42001, а также работникам, находящимся в зоне возможного падения предметов с высоты на участке изготовления нестандартных изделий станочников д/о станков СВЮ, КАА и др., работниками связанным с риском соприкосновения с токоведущими деталями, риском воздействия электрической дуги и попадания брызг расплавленного металла и окалины, для электросварщика ручной сварки ЗНА и др., для электросварщика ручной сварки не предусмотрен подшлемник под каску.

-в нарушение ст.221 ТК РФ, п.2«е» Примечания к приказу Минтруда и соцзащиты РФ от 17.11.2016г. №665н «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам целлюлозно-бумажного, гидролизного, лесохимического и деревообрабатывающего производств, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением» в ООО «<данные изъяты>» ДД.ММ.ГГГГ, не предусмотрены ботинки кожаные с защитным подноском – 1 пара на 1 год и не выданы: работникам, непосредственно занятым на покраске мебели пульверизационным способом – отделочникам изделий из древесины: ОНФ, МОЕ, МАФ и др.; при выполнении работ по клеенанесению прессовщику пленочных материалов прессрулонным методом СВВ и др., работникам, выполняющим работы с риском травмирования ног – станочникам д/о станков, выполняющих переноску панелей вручную.

В соответствии с п.64 Правил по охране труда в лесозаготовительном, деревообрабатывающем производствах и при проведении лесохозяйственных работ, утвержденных приказом Минтруда и соцзащиты РФ от 02.11.2015г. №835н рабочее место для обслуживания и ремонта оборудования, расположенное выше 1,8м от уровня пола, должно быть оборудовано площадкой. Площадка должна иметь ограждение высотой не менее 1,1м со сплошным бортиком по низу высотой не менее 0,15м.

Согласно п.72 Правил по охране труда при размещении, монтаже, техническом обслуживании и ремонте технологического оборудования, утвержденного приказом Минтруда и соцзащиты РФ от 23.06.2016г. №310н стационарное технологическое оборудование должно устанавливаться на прочные основания или фундаменты. При сооружении фундаментов, размещении на них оборудования, подготовке фундаментных болтов необходимо руководствоваться проектной документацией, а также требованиями технической (эксплуатационной) документации организации-изготовителя. Допускается применение бесфундаментной установки оборудования на виброгасящих опорах. (В качестве вибоизоляторов используются резиновые или пластмассовые прокладки, одиночные или составные цилиндрические пружины, листовые рессоры, комбинированные виброизоляторы (пружинно-резиновые, пружинно-пластмассовые, пружинно-рессорные) и пневматические виброизоляторы (воздушные подушки). Выбор виброгасящих опор должен производиться в соответствии с технической (эксплуатационной) документацией организации-изготовителя).

В соответствии с п.18 Правил по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов, утвержденного приказом Минтруда и соцзащиты РФ от 17.09.2014г. №642н, не допускаются к эксплуатации съемные грузозахватные приспособления (стропы, кольца, петли), у которых: имеются трещины; отсутствуют или повреждены маркировочные бирки; деформированы коуши; имеются трещины на опрессовочных втулках; имеются смещения каната в заплетке или втулках; повреждены или отсутствуют оплетки или другие защитные элементы при наличии выступающих концов проволоки у места заплетки; крюки не имеют предохранительных замков.

Согласно п.п.6.10.8.1, 6.10.8.24 ПОТРМ 006-97 Межотраслевых правил по охране труда при холодной обработке металлов, зона обработки и абразивные круги шлифовальных станков должны ограждаться защитным экраном; предназначенные для обработки вручную и без подвода СОЖ точильно-шлифовальные (стационарного исполнения, на тумбе и настольные) и обдирочно-шлифовальные станки должны иметь жесткие подручники (столики, поддержки) и экраны со смотровыми окнами из безосколочного стекла для защиты глаз.

В соответствии с п.п.44, 156 Правил по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов, утвержденных приказом Минтруда РФ от 17.09.2014г. №642н, материалы и заготовки должны поступать на обработку в специальной таре и располагаться на рабочем месте отдельно от инструмента. Детали и изделия в процессе хранения должны быть установлены в устойчивое положение.

Пунктом 10.10 ПОТРМ-027-2003 Межотраслевых правил по охране труда на автомобильном транспорте регламентировано, что в связи с отнесением автотранспорта к средствам повышенной опасности, повторный инструктаж проходят все работники, независимо от их квалификации, образования и стажа работы, не реже 1 раза в 3 месяца, за исключением работников, указанных в п.10.8 настоящих Правил (с работниками, не связанными с обслуживанием, испытанием, наладкой, ремонтом подвижного состава и оборудования, использованием инструмента, хранением сырья и материалов. Список профессий работников, освобожденных от первичного инструктажа на рабочем месте, утверждает руководитель организации по согласованию с профсоюзным органом или иным уполномоченным работниками представительным органом).

На основании п.2.1.3. раздела 2 Постановления Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13.01.2003г. №1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организации» (в ред. от 30.11.2016г.), проведение инструктажей по охране труда включает в себя ознакомление работников с имеющимися опасными или вредными производственными факторами, изучение требований охраны труда, содержащихся в локальных нормативных актах организации, инструкциях по охране труда, технической, эксплуатационной документации, а также применение безопасных методов и приемов выполнения работ. Инструктаж по охране труда завершается устной проверкой приобретенных работником знаний и навыков безопасных приемов работы лицом, проводившим инструктаж. Проведение всех видов инструктажей регистрируется в соответствующих журналах проведения инструктажей (в установленных случаях - в наряде-допуске на производство работ) с указанием подписи инструктируемого и подписи инструктирующего, а также даты проведения инструктажа.

Согласно положениям п.п.13, 24 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных приказом Минздрава и соцразвития РФ от 01.06.2009г. №290н (в ред. от 12.01.2015г.), работодатель обязан организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам СИЗ в установленные сроки; сроки пользования СИЗ исчисляются со дня фактической выдачи их работникам; выдача работникам и сдача ими СИЗ фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ, форма которой приведена в приложении к настоящим Правилам. При выдаче СИЗ, применение которых требует от работников практических навыков (респираторы, противогазы, самоспасатели, предохранительные пояса, накомарники, каски и др.), работодатель обеспечивает проведение инструктажа работников о правилах применения указанных СИЗ, простейших способах проверки их работоспособности и исправности, а также организует тренировки по их применению.

Согласно п.2 Примечания к приказу Минтруда и соцзащиты РФ от 17.11.2016г. №665н «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам целлюлозно-бумажного, гидролизного, лесохимического и деревообрабатывающего производств, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением», дополнительно к специальной одежде, специальной обуви и другим СИЗ, предусмотренным настоящими типовыми нормами, с учетом вероятности причинения вреда здоровью работника дополнительно выдаются:

а) работникам, находящимся на производстве, где проводятся работы с использованием грузоподъемных механизмов, непосредственно занятым на работах с использованием грузоподъемных механизмов, связанных с риском соприкосновения с токоведущими деталями, риском воздействия электрической дуги и попадания брызг расплавленного металла и окалины, работающим на высоте или в зоне возможного падения предметов с высоты, в помещениях и открытых распределительных устройствах с электрооборудованием (за исключением щитов управления, релейных и им подобных), в подземных сооружениях, колодцах, туннелях, траншеях и котлованах, участвующим в обслуживании и ремонте воздушных линий: каска - 1 шт. на 2 года; подшлемник под каску - 1 шт. со сроком носки "до износа" (в случаях, необходимых для защиты головы, шеи, верхней части груди и спины от брызг расплавленного металла и окалины, высокой температуры).

е) работникам, выполняющим работы с риском травмирования ног, а также работы, связанные с загрязнением, - сапоги кожаные с защитным подноском или ботинки кожаные с защитным подноском - 1 пара на 1 год.

На основании выявленных нарушений государственным инспектором труда (по охране труда) Государственной инспекции труда <адрес> ТНВ составлен протокол об административном правонарушении № от ДД.ММ.ГГГГ по ст.5.27.1 ч.1 Кодекса РФ об АП, по результатам рассмотрения которого вынесено постановление о назначении административного наказания № от ДД.ММ.ГГГГ.

Фактические обстоятельства совершения обществом противоправного деяния подтверждаются материалами административного дела №: распоряжением о проведении плановой выездной проверки № от ДД.ММ.ГГГГ, актом проверки № № от ДД.ММ.ГГГГ, протоколом об административном правонарушении № от ДД.ММ.ГГГГ.

Как следует из материалов дела и установлено судом, в действиях ООО «<данные изъяты>» установлено и подтверждено наличие нарушений ст.ст.212 и 221 ТК РФ.

В соответствии с ч.2 ст.2.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях юридическое лицо признается виновным в совершении административного правонарушения, если будет установлено, что у него имелась возможность для соблюдения правил и норм, за нарушение которых настоящим Кодексом или законами субъекта Российской Федерации предусмотрена ответственность, но данным лицом не были приняты все зависящие от него меры по их соблюдению.

Суд апелляционной инстанции, исследовав и оценив представленные в материалы дела доказательства, касающиеся установления вины в действиях привлекаемого к административной ответственности лица, пришел к выводу о доказанности вины ООО «<данные изъяты>» во вменяемом ему правонарушении.

Обстоятельства, на основании которых было вынесено указанное постановление, доказаны.

Каких-либо иных доказательств, опровергающих вышеуказанные обстоятельства, не представлено. Факт устранения ряда выявленных нарушений до вынесения постановления был учтен должностным лицом при вынесении постановления и назначении административного наказания (согласно постановлению № от ДД.ММ.ГГГГ (№ административного дела № (п.в.) при назначении административного наказания учитывается характер совершенного административного правонарушения, существо нарушения законодательства о труде, иные фактические обстоятельства дела).

Вместе с этим, суд считает необходимым исследовать вопрос о возможности применения при рассмотрении указанного дела об административном правонарушении ст.2.9 Кодекса РФ об АП.

В соответствии со статьей 2.9 Кодекса РФ об АП при малозначительности совершенного административного правонарушения судья, орган, должностное лицо, уполномоченные решить дело об административном правонарушении, могут освободить лицо, совершившее административное правонарушение, от административной ответственности и ограничиться устным замечанием.

Квалификация правонарушения как малозначительного может иметь место только в исключительных случаях и производится применительно к обстоятельствам конкретного совершенного лицом деяния.

Представителем юридического лица, привлекаемого к административной ответственности, ФИО1, в судебное заседание были представлены документы, свидетельствующие о выполнении требований предписания должностного лица органа, вынесшего постановление.

По результатам рассмотрения жалобы и материалов дела оснований полагать, что при рассмотрении настоящего дела административным органом были допущены существенные нарушения процессуальных требований, предусмотренных Кодексом РФ об АП, которые не позволили всесторонне, полно и объективно рассмотреть дело, не имеется. Обстоятельства, на основании которых было вынесено обжалуемое постановление, доказаны. Материалы дела позволяют сделать вывод о том, что работодатель имел реальную возможность выполнить требования трудового законодательства до проведения проверки.

Доводы жалобы не опровергают выводов должностного лица административного органа, вынесшего постановление, а сводятся к изложению своей позиции по делу.

Вместе с тем, такие обстоятельства, как, например, личность и имущественное положение привлекаемого к ответственности лица, добровольное устранение последствий правонарушения, не являются обстоятельствами, характеризующими малозначительность правонарушения. Они в силу частей 2 и 3 статьи 4.1 Кодекса РФ об АП учитываются при назначении административного наказания.

Малозначительным административным правонарушением является действие или бездействие, хотя формально и содержащее признаки состава административного правонарушения, но с учетом характера совершенного правонарушения и роли правонарушителя, размера вреда и тяжести наступивших последствий не представляющее существенного нарушения охраняемых общественных правоотношений.

Административное правонарушение, ответственность за которое предусмотрена статьей 5.27.1 Кодекса РФ об АП, посягает на государственные нормативные требования в сфере охраны труда и с учетом всех обстоятельств дела, не может быть признано малозначительным.

Существенных нарушений процедуры привлечения к административной ответственности административным органом не допущено, оспариваемое постановление вынесено уполномоченным органом, с соблюдением прав и гарантий лица, привлекаемого к ответственности, в рамках установленного ст.4.5 Кодекса РФ об АП срока давности привлечения к административной ответственности. Наказание назначено в соответствии с санкцией ч.1 ст.5.27.1 Кодекса РФ об АП с учетом всех обстоятельств по делу, является законным и обоснованным, оснований для его отмены или изменения, и удовлетворения жалобы не имеется.

На основании изложенного и руководствуясь статьей 30.7 Кодекса РФ об АП,

РЕШИЛ:

Постановление заместителя главного государственного инспектора труда <адрес> № от ДД.ММ.ГГГГ МНМ о признании Общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного частью 1 статьи 5.27.1 Кодекса РФ об АП, и наложении штрафа в размере 51000 рублей – оставить без изменения, жалобу директора ООО «<данные изъяты>» ФИО3 – без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Марий Эл в течение десяти суток со дня вручения или получения копии решения.

Судья Т.Е. Кропотова