Решение № 2-1455/2019 2-213/2020 2-213/2020(2-1455/2019;)~М-1480/2019 М-1480/2019 от 26 января 2020 г. по делу № 2-1455/2019

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Краснокаменск 27 января 2020 года

Краснокаменский городской суд Забайкальского края в составе:

председательствующего судьи Салбукова К.В.,

при секретаре Кулаковой М.Ф.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Краснокаменского межрайонного прокурора в интересах ФИО1 ФИО7 к Обществу с ограниченной ответственностью «Мясокомбинат «Даурский» об обязании начислить и выплатить заработную плату за работу сверх установленной продолжительности рабочего времени, компенсацию за нарушения сроков выплаты заработной платы за работусверх установленной продолжительности,

УСТАНОВИЛ:

Краснокаменский межрайонный прокурор обратился в суд с указанным исковым заявлением, ссылаясь на то, чтов ходе проведения проверки по обращению работника ООО «МК «Даурский»ФИО1 было установлено, что ФИО1 работала у ответчика в период с 01 декабря 2018 года по 15 июля 2019 года в должности <данные изъяты>. Из графиков рабочего времени следует, что ФИО1 ежемесячно превышала продолжительности работы установленной производственным календарем, вместе с тем, оплата сверхурочной работы работодателем ей не была произведена. В связи с чем, прокурор просил суд обязать ООО «МК «Даурский» начислить и выплатить ФИО1 заработную плату за работусверх установленной продолжительности рабочего времени за период с 01 декабря 2018 года по 15 июля 2019 года; обязать ООО «МК «Даурский» начислить и выплатить ФИО1 компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за работусверх установленной продолжительности рабочего времени за период с 01 декабря 2018 года по 15 июля 2019 года в соответствии с требованиями статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации.

В судебном заседании помощник Краснокаменского межрайонного прокурора Панков А.Ю. заявленные исковые требования подержал в полном объеме, просил их удовлетворить.

В судебное заседание истица ФИО1 не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещалась судом надлежаще и своевременно.

В судебном заседании представитель ответчика на основании доверенности ФИО2, заявленные исковые требования не признала, суду пояснила, что истице был установлен суммированный учет рабочего времени, в связи с чем, оплата сверхурочных работ производится по окончанию учетного периода в один год. В остальном дала пояснения аналогичные содержанию письменного отзыва на иск.

Заслушав участников судебного разбирательства,изучив материалы дела, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Из материалов дела следует, что ФИО1 работала у ответчика ООО «МК «Даурский» в период с 01 декабря 2018 года по 15 июля 2019 года в должности <данные изъяты>.

Согласно п 1.7 трудового договора № от 01 декабря 2018 года заключенного между ФИО1 и ООО «МК «Даурский», работнику устанавливается сменный режим работы согласно графиков с суммированным учетом рабочего времени.

В соответствии с п. 6.1 правил внутреннего трудового распорядка ООО «МК «Даурский», <данные изъяты> установлена рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику с суммированным учетом рабочего времени (учетный период календарный год).

В соответствии со ст. 100 Трудового кодекса Российской Федерации режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), времяначала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

В силу ст. 104 Трудового кодекса Российской Федерации, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя, за пределами, установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника (ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Доводы ответчика о несогласии с заявленными исковыми требованиями сводятся к тому, что истице был установлен суммированный учет рабочего времени, в связи с чем, оплата сверхурочных работ производится по окончанию учетного периода в один год, а не при увольнении. Поскольку истица не отработала полный календарный год, права на оплату сверхурочной работы у нее не возникло.

Вместе с тем, указанное утверждение о невозможности определения наличия сверхурочной работы у истицы на момент увольнения, поскольку при суммированном учете рабочего времени подсчет часов переработки ведется только по окончании учетного периода, который на момент увольнения истцы не истек, противоречит закрепленным в статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации принципам трудового права об обеспечении права каждого работника на своевременную и в полномразмере выплату заработной платы, поскольку неоплата сверхурочной работы в связи с увольнением работника до окончания учетного периода приводит к умалению его трудовых прав.

Таким образом, установив, что истицей выполнялась трудовая функция за пределами нормы рабочего времени, а оплата ее труда работодателем производилась без учета требований трудового законодательства (при расчете при увольнении), суд приходит к выводу, что работодатель обязаноплатить выполненную работу в размере не менее установленного статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации, если более высокие гарантии не предусмотрены коллективным или трудовым договором, в связи с чем исковые требования подлежат удовлетворению в указанной части.

Согласно ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При таком положении требования иска о возложении обязанности на ООО «МК «Даурский» начислить и выплатить ФИО1 компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы, законны, обоснованы и подлежат удовлетворению.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ООО «МК «Даурский» в бюджет Краснокаменского района Забайкальского края подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194, 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск удовлетворить.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Мясокомбинат «Даурский» начислить и выплатить ФИО1 ФИО8 заработную плату за работу сверх установленной продолжительности рабочего времени за период с 01 декабря 2018 года по 15 июля 2019 года.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Мясокомбинат «Даурский» начислить и выплатить ФИО1 ФИО9 компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за работусверх установленной продолжительности рабочего времени за период с 01 декабря 2018 года по 15 июля 2019 года в соответствии с требованиями статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Мясокомбинат «Даурский»государственную пошлину в бюджет Краснокаменского района Забайкальского края в размере 300 (триста) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Забайкальский краевой суд через Краснокаменский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Решение принято в окончательной форме 27января 2020 года

Судья: Салбуков К.В.