Решение № 2-171/2026 2-171/2026~М-108/2026 М-108/2026 от 16 апреля 2026 г. по делу № 2-171/2026

Дело № 2-171/2026 копия

УИД 14RS0014-01-2026-000186-64


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Ленск 08 апреля 2026 года

Ленский районный суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Зыряновой С.Ф., при секретаре Мухиной А.Ю., с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО2, представителя ответчика ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Транснефть-Восток», филиалу Ленского районного нефтепроводного управления о признании незаконными и отмене приказов о применении дисциплинарного взыскания, снижении премии, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 (далее – истец, ФИО1) обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Транснефть-Восток», филиалу Ленского районного нефтепроводного управления (далее – ответчик, ООО «Транснефть-Восток») о признании незаконными и отмене приказов о применении дисциплинарного взыскания и снижении премии, компенсации морального вреда.

В обоснование требований указано, что истец с [ДАТА] работает в Ленском районном нефтепроводном управлении филиала Общества с ограниченной ответственностью «Транснефть-Восток» (далее- ЛРНУ ООО «Транснефть-Восток»), с [ДАТА] переведен на должность [ПЕРСОНАЛЬНЫЕ ДАННЫЕ]. Приказом и.о.директора ЛРНУ П. от [ДАТА] [НОМЕР] «О снижении премии» ему (истцу) приказано не выплачивать премиальное вознаграждение за [ДАТА] за нарушение п.2.30 должностной инструкции №18-06/02 от 31.03.2025, за отсутствие контроля за ведением книг и журналов по учету оружия охранниками, входящими в состав его караула. Основанием невыплаты ему указанного премиального вознаграждения послужило то, что при прохождении плановой проверки на НПС-13 в декабре 2025 года условий хранения служебного оружия, патронов к нему, ведение учетной документации по обороту оружия, патронов к нему и специальных средств старшим инспектором ОЛРР УФСВНГ РФ по РС(Я) В.В.С. на ЛАЭС «Ленск» выявлены нарушения, также в этом приказе работодатель ссылается на служебную записку от 19.12.2025 начальника отряда ведомственной охраны «Ленск» М. и на Положение «О премировании за основные результаты хозяйственной деятельности работников 000 «Транснефть-Восток». Приказом по ЛРНУ 000 «Трaнснефть-Восток» от [ДАТА] [НОМЕР] «О применении дисциплинарного взыскания» в отношении истца применена мера дисциплинарного взыскания в виде замечания за нарушение пункта 2.30 должностной инструкции начальника караула, выразившиеся в отсутствии контроля при подготовке караула к проверке сотрудниками УФСВНГ, в том числе за ведением книг и журналов по учету оружия охранниками ВО, входящими в состав его дежурного караула и допустившими нарушения, c учетом неоднократности грубого нарушения служебной дисциплины (приказ № 482 от 18.03.2025 года), за которое предусмотрена ответственность ст. 20.8 КоАП РФ. Основанием привлечения к дисциплинарной ответственности послужили недостатки, выявленные в ходе проверки 11.12.2025 года старшим инспектором ОЛРР В.В.С. на НПС-13 условий хранения служебного оружия, патронов к нему, ведение учетной документации по обороту оружия, патронов к нему и специальных средств. Тем самым, основанием для невыплаты истцу премиального вознаграждения за декабрь 2025 года согласно приказа по ЛРНУ 000 «Транснефть-Восток» от [ДАТА] [НОМЕР] и применение дисциплинарного взыскания в отношении истца согласно приказа по ЛРНУ 000 «Трaнснефть-Восток» от [ДАТА] [НОМЕР] послужили одни и те же события. Считает данные приказы незаконными и необоснованными, полагает, что перечень мероприятий подготовки караула к проведению инспектирования подразделениями УФСВНГ, контрольных и комплексных проверок, не определен должностной инструкцией начальника караула и другими локальными нормативными актами предприятия, поэтому п. 2.30 должностной инструкции начальника караула по вменяемым ему проступкам не подлежит применению, Как следует из вышеуказанных приказов охрaнник М.А.Ю. не поставил подпись o приеме оружия в графе [НОМЕР] порядковый записи за [НОМЕР] в книге выдачи и приема оружия и патронов на [ПЕРСОНАЛЬНЫЕ ДАННЫЕ]. Истец указывает, что [ДАТА] не находился на рабочем месте на НПС-13 и не исполнял обязанности начальника караула, так как был направлен руководством в служебную командировку в [АДРЕС]. В период его отсутствия его обязанности исполнял другой работник, то есть в период вменяемого ему дисциплинарного проступка, он находился в [АДРЕС], в связи с чем лицо, исполнявшее его обязанности, должно в соответствии с должностной инструкцией нести ответственность за исполнение возложенных на него обязанностей в эту смену. По вмененному дисциплинарному проступку, выразившемуся в отсутствии контроля по заполнению книги выдачи и приема оружия и патронов охранником К.И.В., выполняющим задачи на [АДРЕС], истец не выявил нарушения порядка нумерации записи в книге выдачи и приема оружия и патронов, где [ДАТА] вместо следующего номера *** указан номер ***, по какой причине не выявил нарушение нумерации в книге выдачи и приема оружия и патронов задачи на [АДРЕС], истец не помнит. Пояснил, что в связи с удаленностью [АДРЕС] от места его дислокации на НПС-13, подчиненные охранники отправляют ему по электронной почте сканы заполненных книг и журналов, которые бывают плохого качества, при этом он всегда надлежащим образом проверяет фиксацию значимых действий охранников, обязательно обращает внимание на дату и время передачи оружия, на данные охранников и их подписи, которые являются существенными сведениями по учету оружия, порядковый номер не относится к данным, которые существенно влияют на фиксацию факта приема-передачи оружия, поэтому указание в книге выдачи и приема оружия и патронов [ДАТА] порядкового номера *** вместо следующего номера *** является технической ошибкой, относящейся к малозначительности нарушения, в связи с чем в отношении него не может быть применено дисциплинарное взыскание и лишение выплаты премиального вознаграждения за [ДАТА]. Истец указывает, что нарушения охранниками К.И.В. и М.А.Ю. совершены в [ДАТА], контроль с его (истца) стороны за их работой относятся к исполнению трудовых обязанностей в учетном периоде рабочего времени —[ДАТА], поэтому лишение выплаты премиального вознаграждения за [ДАТА], то тесть за другой учетный период, является незаконным, поскольку в [ДАТА] им не были допущены нарушения трудовых обязанностей. Не выплачивая ему премиальное вознаграждение за [ДАТА], работодатель не выполнил обязанности, предусмотренные ст.22 ТК РФ по выплате в полном размере причитающейся ему заработной платы. Просит признать незаконным и отменить приказы работодателя от [ДАТА] [НОМЕР] «О снижении премии» в виде невыплаты премиального вознаграждения за [ДАТА], от [ДАТА] [НОМЕР] «O применении дисциплинарного взыскания» в виде замечания, взыскать c ответчика в его пользу премиальное вознаграждение за [ДАТА], причиненный моральный вред в размере 50 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 пояснил, что отработал немало времени, указание о проверке журналов ему не давалось, на КПП не выезжал, исковые требования поддержал по изложенным в заявлении основаниям.

Представитель истца ФИО2 требования доверителя поддержал, ссылаясь на то, что приказы являются незаконными, [ДАТА] истец не исполнял обязанности, находился в командировке, работодатель документ не оформил, не назначил другого начальника караула. ФИО1 не обязан контролировать КПП, находится отдаленно, начальник команды выезжал на проверку, ФИО1 указание на выезд на КПП не давалось, зачем ему (ФИО1) проверять за своим начальником ФИО4, который выезжал на проверку. Устное распоряжение не подтверждается. К показаниям свидетелей просит отнестись критически, поскольку они являются действующими работниками, оказали давление. Просит удовлетворить исковые требования.

Представитель ответчика по доверенности ФИО3 возражал против удовлетворения исковых требований, считает их необоснованными по основаниям, изложенными в отзыве, иск не признал по тем основаниям, что применение к истцу дисциплинарного взыскания связано с нарушением работником ФИО1 трудовой дисциплины, в связи с чем на основании Положений о системе оплаты труда работников предприятия и премировании работников, руководителем предприятия вынесен приказ о невыплате ФИО1 премии за [ДАТА]. Порядок применения дисциплинарного взыскания соответствует положениям Трудового кодекса РФ.

Из отзыва ответчика следует, что приказом работодателя от [ДАТА] [НОМЕР] «О снижении премии» [ПЕРСОНАЛЬНЫЕ ДАННЫЕ] ФИО1 не выплачена премия за [ДАТА]. Приказом по ЛРНУ ООО «Транснефть-Восток» от [ДАТА] [НОМЕР] «О применении дисциплинарного взыскания» к [ПЕРСОНАЛЬНЫЕ ДАННЫЕ] ФИО1 применена мера дисциплинарного взыскания в виде замечания за нарушение п.2.30 должностной инструкции № 18-06/02 от 31.03.2025, выразившееся в отсутствии контроля при подготовке караула к проверке сотрудниками УФСПНГ, в том числе за ведением книг и журналов по учету оружия охранниками ВО, входящими в состав его дежурного караула и допустившими нарушения, с учетом неоднократности грубого нарушения служебной дисциплины (приказ № 482 от 18.03.2025). Факт дисциплинарного нарушения имел место, зафиксирован, Основанием невыплаты премиального вознаграждения за [ДАТА] послужило то, что при прохождении плановой проверки на НПС-13 в [ДАТА] условий хранения служебного оружия и патронов к нему, выявлено, что на [АДРЕС] в книге выдачи и приема оружия и патронов отсутствуют подпись в графе [НОМЕР] порядковой записи за [НОМЕР] охранника ВО М.А.Ю. о приеме оружия, а также охранником ВО К.И.В. нарушена порядковая нумерация записей в книге выдачи и приема оружия. Решение о лишении премии наряду с применением дисциплинарного взыскания принято на основании служебной записки № 03-05.4-00-06/99879 от 18.12.2025, согласно п.3 которой начальник отряда ведомственной охраны «Ленск» М. ходатайствовал о применении к ФИО1 дисциплинарного взыскания в виде замечания и невыплаты премии за [ДАТА]. Ответчик полагает, что локальными правовыми актами работодателями предусмотрено снижение или невыплата премии наряду с применением дисциплинарного взыскания, что не противоречит действующему законодательству.

По ходатайству представителя ответчика в судебном заседании допрошены свидетели Г.А.А., К.А.В.

Свидетель Г.А.А. показал, что является начальником команды ВО, [ДАТА] была плановая проверка Росгвардии, [ДАТА] он дал поручение начальникам караула: К.А.В. поручил чистку оружия, ФИО1 - проверить документы. На следующий день ФИО1 доложил, что все проверено, нарушений нет. В ходе проверки в учетных документах Росгвардией выявлены нарушения. В обязанности Ногачеева входит подготовка к проведению проверки, контроль учета и ведения книг и журналов, состояние оружия и выполнять поручения начальника. ФИО1 имел возможность проверить журналы в период [ДАТА]. Скан журналов направляют ему каждый день. ФИО1 было дано указание проверить журналы. Выезд в [АДРЕС] командировкой не оформлялся. Выезжал на проверку на КПП.

Свидетель К.А.В. показал, что начальник команды дал ему указание подготовить оружие, ФИО1 - проверить книги учетов. С ФИО1 у них одинаковые должностные обязанности. В их должностные обязанности входит подготовка и проверка учетных документов, контроль за правильностью ведения журналов. При проезде через КПП имел возможность провести проверку. ФИО1 знал о предстоящей проверке

Суд, заслушав участвующих в деле лиц, показания свидетелей, исследовав письменные доказательства, приходит к следующему.

Согласно положениям ст. 5 Трудового кодекса РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1). Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2).

Частью 1 ст. 8 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работодатели, за исключением физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлены обязанности работника, согласно которым, работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, а также соблюдать трудовую дисциплину. Работодатель в свою очередь обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (ст. 22 ТК РФ).

На основании ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, требований охраны труда, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В соответствии со ст. 193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Таким образом, дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику за нарушение им трудовой дисциплины, то есть за дисциплинарный проступок.

Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя.

Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей признается виновным, если работник действовал умышленно или по неосторожности.

Противоправность действий или бездействия работников означает, что они не соответствуют законам, иным нормативным правовым актам, в том числе положениям и уставам о дисциплине, должностным инструкциям.

Дисциплинарным проступком могут быть признаны только такие противоправные действия (бездействие) работника, которые непосредственно связаны с исполнением им трудовых обязанностей.

При этом право выбора конкретной меры дисциплинарного взыскания из числа предусмотренных законодательством принадлежит работодателю, который должен учитывать степень тяжести проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника.

Проверяя обоснованность заявленных требований, суд установил, что ФИО1 [ДАТА] был принят на работу в Управление безопасности Общества с ограниченной ответственностью «Транснефть-Восток» в порядке перевода из ООО «Транснефть-Охрана» [ПЕРСОНАЛЬНЫЕ ДАННЫЕ]. С [ДАТА] ФИО1 был переведен на должность [АДРЕС], вахтовым методом. С [ДАТА] переведен на должность [ПЕРСОНАЛЬНЫЕ ДАННЫЕ] вахтовым методом, в которой работает по настоящее время. По условиям трудового договора № 189/2020 от 23.10.2020 истец принял на себя обязательства добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, предусмотренный должностной инструкцией, Договором, соблюдать трудовую дисциплину, исполнять другие обязанности, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, Коллективными договором, локальными нормативными актами Общества и Договора.

Согласно должностной инструкции № 18-06/02, утвержденной работодателем 31.03.2025, с которой ФИО1 ознакомлен [ДАТА], [ПЕРСОНАЛЬНЫЕ ДАННЫЕ] относится к категории руководителей, который должен знать и соблюдать с учетом актуальных замен, изменений и дополнений, помимо прочих нормативно-правовых и ведомственных актов, ФЗ № 150 «Об оружии», Приказ ФС ВНГ России № 68 «Об утверждении содержания программы юридических лиц с особыми уставными задачами на пригодность к действиям в условиях, связанных с применением огнестрельного оружия», Основные положения Политики ПАО «Транснефть» в области охраны труда, энергоэффективности, промышленной и экологической безопасности», руководящие документы и регламенты решения органов управления предприятия, правила внутреннего трудового распорядка, Устав Общества, коллективный договор, положения об отряде, настоящую должностную инструкцию и другие нормативные документы, регламентирующие деятельность предприятия. Главой II данной должностной инструкции установлено, что начальник караула ФИО1 осуществляет руководство караулом, организовывает выполнение задач по охране порученного объекта и линейной части магистрального нефтепровода, координирует действия работников караула по использованию имеющихся сил и средств в охранной деятельности, обеспечении пропускного и внутриобъектового режимов, а также оперативного реагирования на нештатные ситуации на охраняемом объекта и ЛЧ МН (п.2.1); выдает (принимает) служебное оружие, патроны к нему, специальные средства с внесением необходимых учетных записей в книге выдачи и приема оружия, патронов, а также в книге приема и выдачи специальных средств. При заполнении учетных документов, связанных с оборотом оружия, патронов к нему и специальных средств, обеспечивает полноту ее содержания и необходимую комплектность, аккуратность и разборчивость записей, достоверность, своевременность и правильность внесения сведений и данных. Не допускает исправлений, помарок (п.2.12); требует от работников ВО, входящих в состав караула, знания и точного выполнения своих обязанностей, высокой бдительности и дисциплинированности (п.2.13); проверяет знание составом караула своих обязанностей и напоминать им особенности выполнения задач на каждом посту (п.2.18); лично проверяет выполнение постовыми своих обязанностей, с внесением соответствующих записей в постовую ведомость (п.2.26); осуществляет подготовку караула к проведению инспектирования подразделениями УФСВНГ, контрольных, комплексных проверок, в том числе при проведении контрольных функций за оборотом оружия сотрудниками ОЛРР (п.2.30). Главой IV данной должностной инструкции предусмотрена ответственность [ПЕРСОНАЛЬНЫЕ ДАННЫЕ] ФИО1 за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией – в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации (п.4.1).

Основанием для применения к истцу дисциплинарного взыскания в виде замечания послужила служебная записка [НОМЕР] от [ДАТА] начальника отряда ведомственной охраны «Ленск» М., в которой он докладывает руководителю предприятия о том, что [ДАТА] старшим инспектором ОЛРР УФСВНГ РФ по РС(Я) В.В.С. на НПС-13 проводилась проверка условий хранения служебного оружия, патронов к нему, ведение учетной документации по обороту оружия, патронов к нему и специальных средств, в ходе чего проверяющим были выявлены нарушения: на [АДРЕС] в книге выдачи и приема оружия и патронов отсутствуют подпись в графе [НОМЕР] порядковой записи за [НОМЕР] охранника ВО М.А.Ю. о приеме оружия, а также охранником ВО К.И.В. нарушена порядковая нумерация записей в книге выдачи и приема оружия, от данных сотрудников отобраны объяснения, работники факты нарушений признали. В период с 27.10.2025 по 25.11.2025 выполнение задач на КПП на ВТП 1485 км ЛЧ МТ проверялось уполномоченными лицами 5 раз, нарушений выявлено не было. При проверке в указанный период книг и журналов [ПЕРСОНАЛЬНЫЕ ДАННЫЕ] ФИО1 также нарушений не выявлено. Из объяснения ФИО1 установлено, что охранник ВО М.А.Ю. направил ему скан книги с записью порядкового номера ***, где нарушений не было, а с номером *** не направлял. Как указано в служебной записке, сам [ПЕРСОНАЛЬНЫЕ ДАННЫЕ] ФИО1 предыдущую запись, где было нарушение, для проверки не запросил и не проверял. В связи с изложенным начальник отряда ведомственной охраны «Ленск» М. ходатайствовал о применении к ФИО1 дисциплинарного взыскания в виде замечания и невыплаты премии за [ДАТА] за нарушение п.2.30 должностной инструкции, выразившееся в отсутствии контроля при подготовке караула к проверке сотрудниками УФСВНГ, в том числе за ведением книг и журналов по учету оружия охранниками ВО, входящими в состав его дежурного караула и допустившими нарушения, а также учитывая неоднократность грубого нарушения служебной дисциплины (приказ № 482 от 18.03.2025), ответственность за которые предусмотрена ст. 20.8 КоАП РФ. В своем объяснении от 11.12.2025 [ПЕРСОНАЛЬНЫЕ ДАННЫЕ] ФИО1 подтвердил обстоятельства, изложенные в указанной служебной записке М.

На основании указанной служебной записки, руководствуясь Положением «О премировании за основные результаты хозяйственной деятельности работников ООО «Транснефть-Восток», в отношении начальника караула ФИО1 работодателем вынесен приказ [НОМЕР] от [ДАТА] о невыплате премиального вознаграждения за декабрь 2025 года. Также, приказом [НОМЕР] от [ДАТА] к [ПЕРСОНАЛЬНЫЕ ДАННЫЕ] ФИО1 применена мера дисциплинарного взыскания в виде замечания за нарушение п.2.30 должностной инструкции начальника караула ведомственной охраны команды по охране НПС-13 и ЛЧ МТ отряда «Ленск» № 18-06/02 от 31.03.2025, выразившегося в отсутствии контроля при подготовке караула к проверке сотрудниками УФСВНГ, в том числе за ведением книг и журналов по учету оружия охранниками ВО, входящими в состав его дежурного караула и допустившими нарушения, а также учитывая неоднократность грубого нарушения служебной дисциплины (приказ [НОМЕР] от [ДАТА]), ответственность за которые предусмотрена ст. 20.8 КоАП РФ.

Статья 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Согласно частям 1 и 2 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера, доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Согласно Положению о премировании за основные результаты хозяйственной деятельности работников ООО «Транснефть-Восток», утверждённому 20.03.2025, ежемесячная премия относится к выплатам стимулирующего характера, ее максимальный размер составляет 30%, выплачивается она за интенсивность и качество выполняемых работ, начисляется работникам по результатам работы подразделения в целом, в соответствии с личным вкладом каждого работника. Данным положением установлено, что премии в полном размере выплачиваются работникам, не имеющим производственных нарушений, при наличии серьёзных производственных упущений премии не начисляются. Несвоевременное и некачественное выполнение работником своих должностных обязанностей включено в перечень производственных упущений, при наличии которых премирование не производится полностью или частично (приложение №2 к Положению о премировании).

Таким образом, из содержания данных нормативных актов, регулирующих выплату премий, следует, что применение дисциплинарного взыскания влечет снижение размера выплачиваемой премии, поскольку совершение дисциплинарного проступка снижает интенсивность и качестве выполняемой работы.

Таким образом, из материалов дела следует и установлено судом, что истец, будучи [ПЕРСОНАЛЬНЫЕ ДАННЫЕ], не выполнил возложенные на него должностные обязанности, нарушил трудовую дисциплину, выразившуюся в нарушении п.2.30 должностной инструкции [ПЕРСОНАЛЬНЫЕ ДАННЫЕ] [НОМЕР] от [ДАТА], выразившегося в отсутствии контроля при подготовке караула к проверке сотрудниками УФСВНГ, в том числе за ведением книг и журналов по учету оружия охранниками ВО, входящими в состав его дежурного караула и допустившими нарушения, а также учитывая неоднократность грубого нарушения служебной дисциплины (приказ [НОМЕР] от [ДАТА]), ответственность за которые предусмотрена ст. 20.8 КоАП РФ.

Доводы стороны истца о том, что ему указание не давалось о выезде на КПП, находился в служебной командировке, суд находит необоснованными, поскольку сведений, подтверждающих невозможность исполнения ФИО1 своих трудовых обязанностей, материалы настоящего дела не содержат и суду при рассмотрении дела представлено не было.

Нарушение истцом трудовой дисциплины подтверждается не только письменными доказательствами, но и показаниями свидетелей Г.А.А. К.А.В., подтвердившими в судебном заседании нарушение должностной инструкции [ПЕРСОНАЛЬНЫЕ ДАННЫЕ] ФИО1

Принимая во внимание установленные обстоятельства, в отсутствие доказательств надлежащего исполнения работником своих должностных обязанностей, а также каких-либо обстоятельств, исключающих вину работника, суд приходит к выводу, что приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде замечания является законным.

При разрешении возникшего между сторонами спора, суд, установил, что порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности, предусмотренный статьями 192 - 193 Трудового кодекса Российской Федерации, ответчиком соблюден: до издания приказа о применении дисциплинарного взыскания в виде замечания от истца было истребовано письменное объяснение, которое им было представлено, дисциплинарное взыскание применено в течение одного месяца со дня обнаружения проступка. При наложении дисциплинарного взыскания работодателем учтены тяжесть совершенного дисциплинарного проступка и соразмерность дисциплинарного взыскания, ответчиком к истцу применено наименее строгое взыскание, предусмотренное трудовым законодательством.

Таким образом, суд приходит к выводу, что ФИО1 к дисциплинарной ответственности был привлечен правомерно, оснований для признания незаконными приказов о применении к нему дисциплинарного взыскания в виде замечания и невыплаты премии за [ДАТА], не имеется, поскольку дисциплинарное взыскание и невыплата премии применено за совершение дисциплинарного проступка, и, в предусмотренном законом порядке, нарушений прав работника со стороны работодателя не допущено.

Снижение размера или лишение премии не является мерой дисциплинарного взыскания, поскольку в соответствии со ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации премия является одним из видов поощрения за труд работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Соглашаясь с доводами ответчика о правомерности принятого работодателем решения о лишении истца премиального вознаграждения за декабрь 2025 года, суд исходит из обоснованности принятого решения, поскольку Положением о выплате данного вознаграждения прямо предусмотрены основания, по которым данный вид вознаграждения не выплачивается, к их числу отнесено и некачественное выполнение работником своих должностных обязанностей, факт совершения которого подтвержден материалами дела.

При таких обстоятельствах суд, оценив представленные доказательства и доводы сторон, не находит правовых оснований для удовлетворения как основных требований об отмене приказов о применении дисциплинарного взыскания и снижения премии, а, следовательно, при отсутствии нарушениях трудовых прав работника, требование о компенсации морального вреда, также не подлежит удовлетворению, как производное от основного требования.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Транснефть-Восток», филиалу Ленского районного нефтепроводного управления о признании незаконными и отмене приказов о применении дисциплинарного взыскания и снижении премии, взыскании компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Саха (Якутия) через Ленский районный суд Республики Саха (Якутия) в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Судья п/п С.Ф. Зырянова

Копия верна:

Судья С.Ф. Зырянова

Решение суда изготовлено в окончательном виде 17 апреля 2026 года.

Подлинник решения хранится в материалах дела № 2-171/2026.