Решение № 2-9119/2025 2-9119/2025~М-6371/2025 М-6371/2025 от 4 ноября 2025 г. по делу № 2-9119/2025

Мотивированное заочное
решение изготовлено 05.11.2025 в 16:00

УИД 45RS0026-01-2025-013351-76

Дело №2-9119/2025

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Курганский городской суд Курганской области в составе председательствующего судьи Гомзяковой И.Ю.,

при ведении протокола помощником судьи Костровой Е.С.,

с участием представителя истца ФИО1 - ФИО2,

рассмотрел в открытом судебном заседании в г. Кургане 21.10.2025 гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Империя» о взыскании компенсации невыплаченной заработной платы, стимулирующей выплаты, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с иском ООО «Империя» о взыскании компенсации невыплаченной заработной платы, стимулирующей выплаты, компенсации морального вреда. В обоснование иска указал, что 03.10.2024 между истцом и ответчиком был заключен трудовой договора на неопределенный срок, на основании которого он был принят на работу водителем в ООО «Империя» на автомобиль с окладом 19 242 рубля, районным коэффициентов 2 886 рублей 30 копеек. Кроме оклада, ответчик производил ему в октябре 2024 года дополнительную стимулирующую выплату за километраж из расчета 17 рублей за 1 километр в связи с разъездным характером работы. Трудовым договором была определена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, установлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, продолжительность смены 8 часов, с выплатой заработной платы 2 раза в месяц 15 и 30 числа ежемесячно. Указывает, что с момента трудоустройства ответчиком ему была выплачена заработная плата с учетом стимулирующих выплат за октябрь 2024 года за километраж. За ноябрь и декабрь 2024 года заработная плата ответчиком выплачена не была. Указывает, что с 11.11.2024 по 24.11.2024 он по распоряжению работодателя доставлял груз на автомобиле из Тюменской области в Иркутскую область, о чем имеется путевой лист. На момент выезда из г. Кургана 11.11.2024 значился километраж 25 979 км, а на момент завершения маршрута 24.11.2024 29 721 км. Таким образом, ответчик должен был выплатить ему стимулирующую выплату за километраж в размере 63 614 рублей. 25.11.2024 он должен был выехать из Иркутской области в обратном направлении, однако, выехать не смог, поскольку ответчиком не были перечислены денежные средства на топливо и заработная плата. Поскольку у него отсутствовали денежные средства на топливо, не была выплачена заработная плата за ноябрь 2024 года, он был вынужден приостановить работу, о чем известил работодателя, и, взяв 03.12.2024 кредит в <данные изъяты> оставив транспортное средство на стоянке, возвратился в г. Курган 06.12.2024. Ключи от транспортного средства были возвращены работодателю. До настоящего времени оплата труда не произведена, стимулирующие выплаты также не оплачены. Просит взыскать с ООО «Империя» заработную плату за ноября 2024 года с учетом 1/150 действующей ставки рефинансирования и периода задолженности в размере 783 341 рубль, стимулирующая выплату за ноябрь 2024 года в размере 63 614 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, извещался надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил. Его представитель ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержала, дала объяснения согласно доводам, изложенным в иске.

Представитель ответчика — ООО «Империя» в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил.

Суд на основании ст. ст. 167, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации определил рассмотреть дело в отсутствие неявившихся сторон в порядке заочного производства.

Заслушав объяснения представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом ФИО1 и ответчиком ООО «Империя» был заключен трудовой договор №, согласно которому ФИО1 был принят на работу на должность водителя на неопределенный срок. Согласно № трудового договора, работник имеет особый характер работы — разъездной. В соответствии с № трудового договора, работнику установлена заработная плата по окладу в размере № рубля, компенсационная выплата в виде районного коэффициента в размере 2 888 рублей 30 копеек. Выплата заработной платы производится два раза в месяц 15 и 30 числа каждого месяца (п. № трудового договора). Продолжительность рабочей недели 8 часов.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы, при этом в силу части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

Заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты (ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу положений ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Как следует из искового заявления и объяснений представителя истца, заработная плата выплачена за октябрь 2024 года, за ноябрь и декабрь 2024 года заработная платы выплачена не был.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы заработной платы, отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Р. Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплаченной работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку ответчиком истцу заработная плата не выплачена своевременно, с работодателя в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за период с 01.11.2024 по 14.08.2025.

Истцом представлен расчет денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, размер которой составляет 588 612 рублей 80 копеек за период с 01.11.2024 о 08.06.2025, 194 729 рублей за период с 09.06.2025 по 14.08.2025. Всего компенсация за несвоевременную выплату заработной платы составляет 783 341 рубль 80 копеек.

С данным расчетом суд не соглашается, поскольку он выполнен арифметически неверно, и приводит своей расчет.

За период с 01.11.2024 по 14.08.2024 - 22 128 рублей 30 копеек х 21%/150х190 = 5 886 рублей 12 копеек; за период с 09.06.2025 по 14.08.2025 — 22 128 рублей 30 копеек х 20%/150х66 = 1 947 рублей 29 копеек. Всего 7 833 рубля 41 копейка.

Согласно объяснениям представителя истца, в связи с разъездным характером работы, между истцом и ответчиком достигнута договоренность об оплате стимулирующих выплат за километраж в размере 17 рублей за 1 километр пути. Доказательств обратного ответчиком суду не представлено.

Как следует из путевого листа грузового автомобиля от 11.11.2024 ФИО1 выехал с парковки в 08:40, с показаниями спидометра 25 979 км. По завершении маршрута как следует из искового заявления истца в Иркутской области значился километраж 29 721 км. Таким образом, ФИО1 за период с 11.11.2024 по 24.11.2024 пройдено 3 742 км. С учетом достигнутой между истцом и ответчиком договоренности о стоимости 1 километра пути, стимулирующая выплата составляет 63 614 рублей (29 721 — 25 979)х17.

Ответчиком возражений относительно расчетов, контррасчет не предоставлен.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Материалами дела подтверждено, что в результате действий ответчика по нарушению трудовых прав истца, по задержке выплаты заработной платы за период октября 2024 по ноябрь 2024 года, истец был лишен права на своевременное получение установленной законом выплаты, что причинило ему нравственные страдания, поскольку он испытывал переживания, не имел средств к существованию, для возврата домой при завершении маршрута, истец был вынужден оформить кредит и возвращаться посредством железнодорожного сообщения, в связи с невыплатой ответчиком своевременно заработной плат. Суд, исходя из конкретных обстоятельств дела, степени вины ответчика, не осуществление выплаты заработной платы в течение практически 1 года, суд полагает, что заявленный ответчиком размер компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей соответствует требования разумности и справедливости.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

Исковые требования ФИО1 (паспорт серия № №) к Обществу с ограниченной ответственностью «Империя» № о взыскании компенсации невыплаченной заработной платы, стимулирующей выплаты, компенсации морального вреда, удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Империя» в пользу ФИО1 симулирующую выплату за километраж в размере 63 614 (шестьдесят три тысячи шестьсот четырнадцать) рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Империя» в пользу ФИО1 компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в за период с 01.11.2024 по 14.08.2025 в размере 7 883 (семь тысяч восемьсот восемьдесят три) рубля 41 копейка.

Взыскать с общества с Ограниченной ответственностью «Империя» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 50 000 (пятьдесят тысяч) рублей.

Ответчик вправе подать в Курганский городской суд Курганской области заявление об отмене решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Курганского

городского суда И.Ю.Гомзякова