Решение № 2-282/2017 2-282/2017~М264/2017 М264/2017 от 10 июля 2017 г. по делу № 2-282/2017

дело №2-282/2017


Решение

именем Российской Федерации

г.Удомля 11 июля 2017 года

Удомельский городской суд Тверской области

в составе председательствующего Коваленко А.А.,

при секретаре Самсоновой Е.В.,

рассмотрев гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Спецпромтехнологии» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Спецпромтехнологии».

В обоснование исковых требований указано, что он с 25 ноября 2014 года по 24 октября 2016 года работал электромонтером ОПС.

С 31 декабря 2014 года он был переведен на работу по сменному графику (12 часов). При этом ему не оплачивались праздничные, ночные и сверхурочные. Также он совмещал работу с трудом водителя.

За период с января 2015 года по 01 апреля 2016 года у работодателя перед ним образовалась задолженность по заработной плате в сумме 181528 рублей 66 копеек, а также за совмещение работы водителя в размере 57600 рублей.

Просит взыскать указанную задолженность и компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей

В судебное заседание стороны, надлежаще извещённые о месте и времени рассмотрения дела, не явились.

Истец просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

Изучив материалы дела, прихожу к следующему.

В соответствии с пунктом 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании положений статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с частью 1 стать 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст.152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В соответствии со ст.153 Трудового кодекса Российской Федерации работникам, получающим оклад (должностной оклад), работа в в выходной или нерабочий праздничный день - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

В соответствии с положениями ст.154 Трудового кодекса Российской Постановления Правительства РФ от 22 июля 2008 года N 554 минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Согласно ст.151 Трудового кодекса Российской Федерации При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно представленному истцом расчёту задолженности у предприятия перед ним имеется задолженность по выплате заработной платы в сумме 239128 рублей 66 копеек за период с января 2015 года по апрель 2016 года.

В силу статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Исходя из характера правоотношений, обязанность доказать факт своевременной выплаты работнику заработной платы в размере, обусловленном трудовым договором, должна быть возложена на работодателя.

При взыскании с работодателя сумм заработной платы, иных денежных выплат, причитающихся работнику, суд не вправе определять размер заработной платы, подлежащей взысканию с работодателя – налогового агента, с учетом удержания НДФЛ, поскольку в соответствии со статьей 226 Налогового кодекса Российской Федерации, налоговые агенты обязаны удерживать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.

Поскольку ответчиком в ходе рассмотрения дела не представлено суду каких-либо доказательств, опровергающих утверждение истца о невыплате заработной платы за указанной период, суд находит исковые требования о взыскании задолженности по начисленной заработной плате, согласно представленным расчетам, обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме. Сведений о начислении заработной платы в размере, указанном истцом, суду не представлено.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку вина работодателя установлена в судебном заседании и им не оспорена, то суд полагает справедливыми требования истца о компенсации морального вреда.

Согласно части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины, суд взыскивает с ответчика государственную пошлину пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований в размере 11591 рубля 29 копеек.

руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Спецпромтехнологии» удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Спецпромтехнологии» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы с января 2015 года по апрель 2016 года в сумме 239128 рублей 66 копеек, а также компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей, а всего 254128 (двести пятьдесят четыре тысячи сто двадцать восемь) рублей 66 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Спецпромтехнологии» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в пользу бюджета Муниципального образования Тверской области «Удомельский городской округ» государственную пошлину в размере 11591 рубля 29 копеек.

Решение в части взыскания заработной платы за январь, февраль и март 2015 года в сумме 47462 (сорока семи тысяч четырехсот шестидесяти двух) рублей 96 копеек подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тверской областной суд через Удомельский городской суд Тверской области в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

В окончательной форме решение изготовлено 17 июля 2017 года.

Судья А.А. Коваленко