Решение № 2-3333/2026 2-3333/2026~М-659/2026 М-659/2026 от 3 мая 2026 г. по делу № 2-3333/2026

74RS0002-01-2026-001294-47

Дело № 2-3333/2026


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Челябинск 20 апреля 2026 года

Центральный районный суд г. Челябинска в составе председательствующего судьи Петровой Н.Н.,

при секретаре Денисламовой Д.Д.,

с участием прокурора Кашаповой Д.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Арасан» о восстановлении на работе, отмене записи об увольнении, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился с иском к ООО «Арасан» о восстановлении на работе в должности супервайзера, отмене записи об увольнении, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда в размере 50 000 руб.

В основание иска указал, что работал в ООО «Арасан» в должности супервайзера. Приказом № (Ч) от ДД.ММ.ГГГГ незаконно привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора. Приказом №(Ч) от ДД.ММ.ГГГГ уволен с занимаемой должности на основании п.3 ч.1 ст.192, п.5 ч. 1 ст.81 ТК РФ. Увольнение считает незаконным, поскольку привлечен к дисциплинарной ответственности за невыполнение плана продаж, однако ни трудовым договором, ни должностной инструкцией не предусмотрено обязательное выполнение плана продаж. Для защиты нарушенных трудовых прав обратился в суд с настоящим иском.

В судебном заседании истец ФИО1 на удовлетворении иска настаивал.

Представители ответчика ООО «Арасан» директор общества ФИО5, представитель по доверенности ФИО6 иск не признали по доводам, изложенным в отзыве и дополнительных письменных пояснениях.

Суд, выслушав доводы сторон, исследовав письменные материалы дела, выслушав заключение старшего помощника прокурора <адрес> ФИО4, полагавшей, что при увольнении истца допущены нарушения действующего законодательства в связи с чем истец подлежит восстановлению на работе, находит заявленные требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям (ч. 1 ст. 192 ТК РФ).

Пунктом 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено расторжение работодателем трудового договора в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по п. 5 ч. 1 ст. 81 Кодекса, или об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.), что следует из п. п. 34, 35 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".

Увольнение работника по п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, является незаконным в том случае, когда в действиях работника отсутствует признак неоднократности неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей, то есть такого неисполнения трудовых обязанностей, которое было допущено им после наложения на него ранее дисциплинарного взыскания (п. 9 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя, утвержденного Президиумом Верховного Суда Российской Федерации ДД.ММ.ГГГГ).

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 33 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2, при разрешении споров лиц, уволенных по п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, следует учитывать, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по данному основанию при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено. Применение к работнику нового дисциплинарного взыскания, в том числе и увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, допустимо также, если неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей продолжалось, несмотря на наложение дисциплинарного взыскания.

По делам о восстановлении на работе лиц, уволенных по п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, на ответчике лежит обязанность представить доказательства, свидетельствующие о том, что совершенное работником нарушение, явившееся поводом к увольнению, в действительности имело место и могло являться основанием для расторжения трудового договора (подпункт 1 пункта 34 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2).

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснений постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что за совершение работником дисциплинарного проступка работодатель вправе применить к нему дисциплинарное взыскание. Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, выразившееся в нарушении трудового законодательства, положений трудового договора, правил внутреннего трудового распорядка, должностной инструкции или локальных нормативных актов работодателя, непосредственно связанных с деятельностью работника.

Работник может быть уволен на основании п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации только при условии неоднократного нарушения работником трудовых обязанностей без уважительных причин. Нарушение трудовых обязанностей признается неоднократным, если, несмотря на дисциплинарное взыскание, которое не снято и не погашено, со стороны работника продолжается или вновь допускается виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей. В этом случае к работнику возможно применение нового дисциплинарного взыскания, в том числе в виде увольнения.

При проверке в суде законности увольнения работника по п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, какие конкретно нарушения трудовых обязанностей были допущены по вине работника, явившиеся поводом к его увольнению, могли ли эти нарушения являться основанием для расторжения трудового договора, а также доказательства соблюдения порядка привлечения работника к дисциплинарной ответственности и того, что при наложении на работника дисциплинарного взыскания учитывались тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Частью 5 ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации, которой предусмотрено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. п. 23, 38 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Как следует из материалов дела, ФИО1 приказом №(Ч) от ДД.ММ.ГГГГ «О заключении трудового договора с ФИО1» принят в ООО «Арасан» на должность супервайзера с окладом согласно штатного расписания с испытательным сроком 3 месяца.

С ФИО1 заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. Описания трудовой функции супервайзера трудовой договор не содержит.

Согласно разделу 2 должностной инструкции супервайзера от ДД.ММ.ГГГГ, супервайзер обязан:

2.1.Знать данные о продукции (товаре) ООО "Арасан” (ассортимент, цена, свойства и качество продукции).

2.2.Знать данные о системе продаж, предоставляемых условиях для клиентов. (предоставление скидок, знание текущих акций, условия работы с ТТ (нал. реализация, отсрочка платежа(консигнация), преференции по сетям (ретро бонусы, скидки, условия работы по маркетингам, условия выставления торгового оборудования, закрепление долей, снятие остатков).

2.3. Проводить работу с торговыми агентами направленную на увеличение объёма продаж.

2.4. Работать с ключевыми клиентами и клиентами-оптовиками.

2.5. Проводить посещения торговых точек. ( снятие сторчека-представленность ассортимента в торговой точке, график работы торгового агента).

2.6. Контролировать работу торговой команды.

2.7. Осуществлять контроль за использованием рекламных материалов.

2.8. Вести мониторинг за действиями конкурентов на рынке и при любой активности и изменении ценовой политики конкурентов, докладывать директору ООО «Арасан» и региональному менеджеру по продажам.

2.9. Составлять недельный план работы и план объемов продаж.

2.10. Предоставлять к 10 числу каждого месяца региональному менеджеру по продажам сравнительный анализ по спецификации (чистка ассортимента по выведенным из основного ассортимента позициям),

2.11. В установленное время составлять и предоставлять отчеты (разбивка планов по товарным агентам, отчет о проделанной работе за неделю с исполнением задач по торговым агентам, итоговый отчет, фотоотчёты, снятие сторчека по запросу, отчет по акциям, отчет по проведенным маркетингам по сетям) региональному менеджеру по продажам.

2.12. Ставить задачи направленные на увеличение продаж и качества работы торговой команде и четко отслеживать результаты и сроки их выполнения.

2.13. Контролировать выполнение поставленных задач (сторчека) торговыми агентами.

2.14. Систематически проводить собрания с торговой командой по обсуждению и решению проблем:

- решение конфликтов с торговыми точками;

- решение по возобновлению работы торговых точек;

- помощь в проведении презентации и т.д. связанное с продажами.

2.15.Проводить обучающие тренинги и ролевые игры с торговыми агентами.

2.16. Контроль дистрибьюции в регионе.

2.17. Планирование работы торговой команды.

2.18. Контроль работы и оказание поддержки торговым агентам.

2.16. Производить поиск и отбор кандидатов на должность торгового

агента.

2.17. Выполнять законные распоряжения директора ООО «Арасан» и регионального менеджера по продажам связанные с торговой деятельностью.

2.18. Выполнять требования по соблюдению трудовой и производственной дисциплины.

2.19. Быть корректным и вежливым по отношению к клиентам и сотрудникам, иметь опрятный внешний вид.

2.20.Соблюдать коммерческую и служебную тайну.

Таким образом, выполнение плана продаж должностной инструкцией и трудовым договором с истцом не предусмотрено.

Приказом №(Ч) от ДД.ММ.ГГГГ (с учетом приложения л.д.12-14) «О нарушении трудовой дисциплины» ФИО1 привлечен к дисциплинарной ответственности за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей в виде выговора и лишен премии за январь 2026 г. на 100%. выразившиеся в невыполнении планов продаж за декабрь 2025 <адрес> этом в приказе не указано в чес выразилось неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей ФИО1

Приказом №(Ч) от ДД.ММ.ГГГГ «О наложении дисциплинарного взыскания за нарушение должностных обязанностей» ФИО1 привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора за нарушение трудового договора и должностной инструкции, выразившиеся в невыполнении планов продаж за октября, ноябрь и декабря 2025 г.

Приказом №(Ч) от ДД.ММ.ГГГГ «Об увольнении за неоднократное нарушение должностных обязанностей без уважительной причины» с супервайзером ФИО1 в соответствии с п.5 ч.1 ст.81 Трудового Кодекса Российской Федерации расторгнут трудовой договор, т.е. истец привлечен к дисциплинарной ответственности в виде увольнения.

Из оспариваемых приказов также следует, что при решении вопроса о привлечении к дисциплинарной ответственности, работнику вменялось в качестве дисциплинарного проступка бездействие, которое привело к отсутствию результата для компании. Кроме того, доказательств бездействия работника при исполнении трудовых обязанностей в материалы дела не представлено.

Напротив, в своих объяснениях ФИО1 указывал объективные причины сложившейся на рынке ситуации, а также в судебном заседании истец устно пояснил, что объем установленных для него плановых задач был завышен и фактически неисполним.

Кроме того, суд полагает, что при наложении на ФИО1 меры дисциплинарного взыскания в виде увольнения, ответчиком были нарушены положения ч. 5 ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации, а именно, не учтены тяжесть совершенных проступков и обстоятельств, при которых они были совершены, а ответчиком не представлено суду каких-либо доказательств о том, что мера дисциплинарного взыскания в виде увольнения, с учетом вышеизложенных обстоятельств, являлась соразмерной мерой в отношении вменяемых проступков.

В соответствии со ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

При этом предметом трудового договора является выполнение работником за плату трудовой функции, а не выполнение конкретной работы, завершаемой определенным результатом. Этим трудовой договор и отличается от договора оказания услуг: в трудовых отношениях важен сам процесс исполнения трудовой функции, а не оказанная услуга. При этом исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Согласно разъяснениям, изложенным в п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе.

В соответствии с частью 2 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В силу пункта 62 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации.

В силу части 4 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 540 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" утверждено новое Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, вступившее в силу с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно справке работодателя, среднедневной заработок ФИО1 составлял 2 539,73 руб. Таким образом, за время вынужденного прогула с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за вынужденный прогул за 40 рабочих дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере (56*2 539,73) 142 224,88 руб. (до удержания налога на доходы физических лиц).

Возражения представителя ответчика о том, что ФИО1 после увольнения работал в иных организациях судом отклоняются как противоречащие материалам дела.

Согласно статье 237 Трудового кодекса моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно пункту 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" работник в силу статьи 237 Трудового кодекса имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Поскольку судом установлено нарушение трудовых прав истца, исходя из конкретных обстоятельств дела, незаконном привлечении к дисциплинарной ответственности, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу работника компенсацию морального вреда в размере 25 000 рублей.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ и подп.1,3 п.1 ст.333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 8 267 руб.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Арасан» удовлетворить частично.

Признать незаконным приказ ООО «Арасан» от ДД.ММ.ГГГГ №(Ч) «Об увольнении за неоднократное нарушение должностных обязанностей без уважительной причины» ФИО1.

Восстановить ФИО1 в должности супервайзера ООО «Арасан» с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО «Арасан» (ОГРН №) в пользу ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ г.р., СНИЛС №) средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 142 224 (сто сорок две тысячи двести двадцать четыре) рубля 88 копеек (до удержания налога на доходы физических лиц), компенсацию морального вреда в размере 25 000 рублей.

В удовлетворении оставшейся части требований отказать.

Взыскать с ООО «Арасан» (ОГРН №) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 8 267 рублей.

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Челябинский областной суд через Центральный районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий Петрова Н.Н.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.