Решение № 2-5538/2021 от 1 июля 2021 г. по делу № 2-2430/2019(2-8748/2018;)~М-7628/2018

Дело №2-5538/2021


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

2 июля 2021 года Санкт-Петербург

Калининский районный суд города Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Смирновой О.А.,

при секретаре Даниловой Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО КБ «Союзный» о взыскании невыплаченной премии за октябрь 2018 года, компенсации за нарушение срока выплаты премии,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в Калининский районный суд города Санкт-Петербурга с иском к ООО КБ «Союзный» о взыскании невыплаченной премии за октябрь 2018 года, компенсации за нарушение срока выплаты премии. Свои требования мотивировала тем, что 11.05.2016 между ней и ответчиком заключен трудовой договор, согласно которому ФИО1 принята на должность начальника отдела. Заработная плата по трудовому договору и в соответствии с Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников ООО КБ «Союзный» формируется из должностного оклада в размере 39900 руб., ежемесячной премии в размере 17100 руб. Вместе с тем, премия за октябрь 2018 года не выплачена.

05.03.2019 к участию в деле привлечена ГК «Агентство по страхованию вкладов».

На основании заочного решения Калининского районного суда города Санкт-Петербурга от 01.04.2019 требования ФИО1 удовлетворены. С ООО КБ «Союзный» в пользу ФИО1 взыскана задолженность по выплате премии за октябрь 2018 года в размере 17100 руб., компенсация за задержку выплаты премии в размере 1321 руб. 26 коп. также с ООО КБ «Союзный» в доход бюджета Санкт-Петербурга взыскана государственная пошлины в размере 736 руб. 85 коп.

В судебном заседании истец требования поддержала в полном объеме по мотивам, указанным в исковом заявлении.

Представитель ответчика в лице ГК «Агентство по страхованию вкладов» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен, представил возражения относительно требований, указав, что Положение о премировании было отменено 25.10.2018, премия начисляется не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным. Поскольку в ноябре положение уже не действовало, то оснований для начисления премии не было. В связи с этим, просит в удовлетворении иска отказать.

В силу ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Выслушав пояснения истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В судебном заседании установлено, что 11.05.2016 между ООО КБ «Союзный» и ФИО1 заключен трудовой договор, в соответствии с которым ФИО1 принимается на постоянную работу в ООО КБ «Союзный» на должность начальник отдела в кредитно-кассовый офис ООО КБ «Союзный» в г. Санкт-Петербурге Операционный отдел.

Пунктом 1.2 ФИО1 установлен должностной оклад в размере 34200 руб.

Согласно п. 1.3 трудового договора работнику выплачивается текущая ежемесячная премия в размере 6840 руб.

01.06.2017 между ООО КБ «Союзный» и ФИО1 подписаны изменения к трудовому договору, в соответствии с которыми работодатель устанавливает и выплачивает работнику заработную плату в следующем размере и порядке:

- должностной оклад в размере 39900 руб. в месяц. Должностной оклад выплачивается работодателем работнику ежемесячно не реже чем каждые полмесяца с учетом фактически отработанного работником времени: не позднее 15-го числа расчетного месяца и не позднее 1-го числа месяца, следующего за расчетным. Размер аванса и основной части должностного оклада устанавливается Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников ООО КБ «Союзный».

- ежемесячную премию в размере 17100 руб. в месяц при выполнении работником установленных внутренним документом Банка – Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников ООО КБ «Союзный» - условий премирования и отсутствии установленных указанным Положением оснований для депремирования. Ежемесячная премия выплачивается работнику не позднее 15 числа следующего месяца, за который выплачивается премия.

Данные изменения вступают в силу 01.07.2017.

Согласно Положению об оплате труда и материальном стимулировании работников ООО КБ «Союзный» заработная плата работников банка включает в себя фиксированную (постоянную) часть оплаты труда, состоящую из должностного оклада и прочих выплат, а также нефиксированную (переменную часть) оплаты труда, в том числе ежемесячное премирование (п. 4.2 Положения).

Штатным расписанием ООО КБ «Союзный» на 01.06.2017 установлен, что должностной оклад начальника операционного отдела составляет 39900 руб. и надбавка составляет 17100 руб.

Из материалов дела усматривается, что на основании приказа №117/ПРМ от 10.10.2018 за добросовестный труд и выполнение условий премирования ФИО1 поощрялась в виде ежемесячной премии в размере 17100 руб. Аналогичные приказы также издавались работодателем в отношении ФИО1 ежемесячно.

Однако в приказе №120/1-/ПРМ от 17.10.2018 о выплате ежемесячной премии за октябрь 2018 года ФИО1 в списке работников на поощрение не включена.

Приказом Центрального банка Российской Федерации от 25.10.2018 №ОД-2787 с 25.10.2018 у ООО КБ «Союзный» отозвана лицензия на осуществление банковских операций.

Приказом Центрального банка Российской Федерации от 25.10.2018 №ОД-2788 назначена временная администрация по управлению кредитной организацией Коммерческий банк «Союзный» в связи с отзывом лицензии на осуществление банковских операций.

Приказом №4-ВА от 25.10.2018 временной администрацией по управлению кредитной организацией Коммерческий банк «Союзный» издан приказ об отмене с 25.10.2018 доплат и надбавок стимулирующего характера работникам ООО КБ «Союзный».

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании положений ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 191 Трудового кодекса РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса РФ в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя. Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

Проанализировав и оценив представленные в материалах дела доказательства, в частности, содержание трудового договора, заключенного с истцом и изменения, заключенные к данному трудовому договору, Положение о премировании, суд исходит из того, что у работодателя не имелось оснований для лишения ФИО1 премии за октябрь 2018 года, поскольку премия включалась в ежемесячную заработную плату, носила не разовый, а систематический характер, могла быть пересмотрена в отношении любого сотрудника банка Президентом Банка (увеличена, уменьшена и т.д.).

Каких-либо доказательств, подтверждающих наличие оснований для снижения или лишения Литвиной АВ.А. премии (совершения ею грубых нарушений трудовой дисциплины, наличия иных нареканий) ответчиком суду не представлено, равно как и доказательств того, что в спорный период времени базовый премиальный фонд не создавался и иным сотрудникам головного офиса Банкам премия не выплачивалась.

В соответствии со ст. 12 Гражданского процессуального кодекса РФ правосудие в Российской Федерации по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, при этом в соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

При этом, в силу действующего трудового законодательства, учитывая, что работник является более слабой стороной в трудовых правоотношениях, именно на работодателе лежит бремя доказывания надлежащего исполнения обязательств по начислению и выплате заработной платы своевременно и в полном объеме.

Исходя из представленных в материалах дела доказательств, суд приходит к выводу о том, что оспариваемая истцом премия входила в систему обязательных выплат, что ответчиком в соответствии с бременем доказывания не опровергнуто.

Определяя размер суммы, подлежащей взысканию, суд полагает возможным согласиться с суммой, указанной в иске, а именно в размере 17100 руб., данный расчет ответчиком в установленном законом порядке не оспорен, учитывая также, что размер премии истца на протяжении периода работы с 01.06.2017 составлял 17100 руб., опровергающих доказательств стороной ответчика не представлено.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что задолженность по выплате премии за октябрь 2018 года работодателем не была выплачена истцу своевременно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплаты премии в следующем размере:

17100 руб. х 45 дней (с 02.11.2018 по 16.12.2018) х 1/150 х 7,5% = 384 руб. 75 коп.

17100 руб. х 106 дней (с 17.12.2018 по 01.04.2019) х 1/150 х 7,75% = 936 руб. 51 коп.

Всего сумма компенсации составляет 1321 руб. 26 коп.

Требования истца о взыскании такой компенсации на будущее время (по день фактической выплаты), суд находит не подлежащими удовлетворению поскольку, из смысла положений ст. 3 Гражданского процессуального кодекса РФ и статьи 11 Гражданского кодекса РФ следует, что защите подлежит нарушенное право. Выбор способа защиты должен привести к восстановлению нарушенного материального права или к реальной защите законного интереса. При этом избранный способ защиты должен быть соразмерен нарушению и не выходить за пределы, необходимые для его применения. Таким образом, судебная защита от предполагаемых, возможных нарушений в будущем, в настоящее время действующим законодательством не предусмотрена. Между тем, требование о взыскании денежной компенсации по день фактической выплаты основано на предполагаемом нарушении прав истца в будущем, то есть защита права носит предположительный характер.

В силу ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в доход бюджета Санкт-Петербурга подлежит взысканию государственная пошлина в размере 736 руб. 85 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО КБ «Союзный» в пользу ФИО1 задолженность по выплате премии за октябрь 2018 года в размере 17100 руб., компенсацию за задержку выплаты премии 1321 руб. 26 коп.

Взыскать с ООО КБ «Союзный» в доход бюджета Санкт-Петербурга государственную пошлину в размере 736 руб. 85 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Санкт-Петербургский городской суд путем подачи апелляционной жалобы через Калининский районный суд города Санкт-Петербурга в течение месяца со дня принятия решения.

Судья подпись

Решение в окончательной форме принято 02.07.2021.