Решение № 2-3147/2017 2-3147/2017~М-2813/2017 М-2813/2017 от 31 июля 2017 г. по делу № 2-3147/2017

Дело № 2-3147/17

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

01 августа 2017 года г. Казань

Приволжский районный суд города Казани РТ в составе:

председательствующего судьи Прытковой Е.В.,

при секретаре судебного заседания Сычевой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» к ФИО1 о возмещении ущерба, причиненного работником работодателю,

у с т а н о в и л:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о возмещении ущерба, причиненного работником работодателю.

В обоснование иска указывает, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на работу в АО «Тихвинский вагоностроительный завод» на должность стерженщик машинной формовки 3 разряда в стержневой участок формовочного цеха производственной дирекции Центролит.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ответчиком был расторгнут на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

По результатам проверки, проведенной истцом, ФИО1 причинен ущерб акционерному обществу на сумму 16 580 рублей 65 копеек, из них, в следствии не возврата при увольнении компенсационной выплаты по обустройству на новом месте жительства в размере 10 000 рублей, и не возврата при увольнении компенсационных выплат за наем жилого помещения в размере 6 580 рублей 65 копеек.

ДД.ММ.ГГГГ ответчик был ознакомлен и согласен с размером и составом причиненного ущерба, о чем имеется его подпись в акте расследования обстоятельств причинения ущерба.

ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 было заключено соглашение о добровольном возмещении причиненного ущерба в срок до ДД.ММ.ГГГГ, однако, до настоящего времени сумма ущерба в размере 16 580 рублей 65 копеек ответчиком не возмещена.

Основываясь на изложенном, истец просит взыскать с ответчика в свою пользу сумму причиненного ущерба в размере 16 580 рублей 65 копеек, а также расходы по уплате государственной пошлины в размере 663 рублей.

Представитель истца в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие, сообщил о своем согласии на рассмотрение дела в порядке заочного производства в отсутствие ответчика.

Ответчик ФИО1 в суд не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом по месту регистрации. Согласно уведомлению почтового отделения адресат за получением заказного письма не явился. На основании 117 Гражданского процессуального кодекса РФ суд расценивает действия представителя ответчика как отказ от участия в судебном разбирательстве, считает его извещенным о времени и месте судебного разбирательства и на основании части 1 статьи 233 Гражданского процессуального кодекса РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства.

Суд, исследовав материалы дела, находит требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 169 Трудового кодекса РФ (далее по тексту – ТК РФ) при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику:

расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения);

расходы по обустройству на новом месте жительства..

В соответствии со ст. 232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

В соответствии со ст. 239 ТК РФ материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

В соответствии с ч.1 п.3 ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются:

расторжение трудового договора по инициативе работника.

В соответствии с п.п. 1, 3, 4 Постановления Совмина СССР от 15.07.1981 № 677 (ред. от 12.06.1989) «О гарантиях и компенсациях при переезде на работу в другую местность» установить, что при переводе работников на другую работу или при направлении в порядке распределения на работу лиц, окончивших аспирантуру, клиническую ординатуру, высшие, средние специальные, профессионально - технические и иные учебные заведения, когда это связано с переездом в другую местность (в другой населенный пункт по существующему административно - территориальному делению), выплачиваются компенсации и предоставляются гарантии:

оплачивается стоимость проезда работника и членов его семьи (кроме случаев, когда администрация предоставляет соответствующие средства передвижения)

Если заранее невозможно точно определить размер причитающихся работнику компенсаций, то ему выдается аванс.

Работникам, переезжающим в связи с приемом их (по предварительной договоренности) на работу в другую местность, выплачиваются компенсации и предоставляются гарантии, предусмотренные подпунктами "а", "б", "в" и "д" настоящего пункта. Единовременное пособие этим работникам может выплачиваться по соглашению сторон.

Работник обязан вернуть полностью средства, выплаченные ему в связи с переездом на работу в другую местность в соответствии с пунктом 1 настоящего Постановления, в следующих случаях:

если он до окончания срока работы, предусмотренного законодательством или обусловленного при переводе, направлении или приеме на работу, а при отсутствии определенного срока - до истечения одного года работы уволился по собственному желанию без уважительной причины или был уволен за виновные действия, которые в соответствии с законодательством явились основанием прекращения трудового договора.

Работникам, которые переехали в связи с переводом их на работу в другую местность, и членам их семей жилое помещение предоставляется на условиях, предусмотренных трудовым договором.

Из материалов дела судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на работу в АО «Тихвинский вогоностроительный завод», действующему на основании учредительных документов (л.д. 56-64), на должность стерженщик машинной формовки 3 разряда в стержневой участок формовочного цеха производственной дирекции Центролит согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ и приказу о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д.9, 10-12).

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работника на основании его личного заявления, что подтверждается приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.13).

При заключении трудового договора ФИО1 был ознакомлен с локальными нормативными актами, в том числе и с Регламентом №. «Организация действий по временному размещению, обустройству и предоставления мер социальной поддержки иногородним гражданам, получившим письменное предложение о работе в АО «ТВСЗ» (л.д.16-17), что подтверждается листом ознакомления (л.д.18).

На основании п. 6.1 регламента ФИО2 были начислены и выплачены по его заявлению (л.д.27,30) единовременная компенсация на обустройство по новому месту жительства в размере 10000 рублей, что подтверждается списками на выплату (л.д.20).

ДД.ММ.ГГГГ между АО «ТВСЗ» и ФИО1 был заключен договор об оказании услуг №К-04/О/15 (л.д.24-27), из которого следовало, что ЗАО «Комфорт» предоставляет работникам АО «ТВСЗ» в наем жилые помещения, расположенные по адресу: <адрес>, Тихвинский муниципальный район, Тихвинское городское поселение, <адрес>.

Между ФИО1 и ЗАО «Комфорт» был заключен договор найма жилого помещения № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.28-33).

Согласно п.1.1 данного договора ФИО1 получил во временное пользование помещение - часть квартиры, расположенной в многоквартирном доме по адресу: <адрес>, Тихвинский муниципальный район, Тихвинское городское поселение, <адрес>.

Согласно п.3.1 договора за полученное в наем помещение установлена плата в размере 140 руб. за 1 календарный день.

Согласно п.3.3.1 договора исполнение денежного обязательства, осуществляется путем удержания АО «ТВСЗ» соответствующих сумм денежных средств из заработной платы ФИО1, и последующим перечислением, удержанных сумм» (л.д.31).

Ответчик проживал в вышеуказанном помещении в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ что подтверждается актами (л.д.36, 39).

Начисление и выплата ФИО1 компенсаций подтверждается платежными поручениями № от ДД.ММ.ГГГГ., № от ДД.ММ.ГГГГ., № от ДД.ММ.ГГГГ., списками выплат (л.д. 45-51).

Согласно п. 7.1 регламента, работник обязан вернуть полностью средства, выплаченные ему в качестве компенсаций в случае, если он уволился до истечения 18 месяцев работы на предприятии.

АО «ТВСЗ» в ходе проверки по установлению причин возникновения материального ущерба составлен акт расследования обстоятельств причинения ущерба от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.14), согласно которому в период работы ФИО1 на предприятии ему были выплачены компенсации: за обустройство на новом месте жительства в размере 10000 рублей, за наем жилья в размере 6 580 рублей 65 копеек.

ФИО1 был уволен по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ (л.д.13), отработав в АО «ТВСЗ» менее 18 месяцев.

Согласно адресной справке ФИО1 зарегистрирован по адресу: <адрес> ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время (л.д. 73).

Ответчик не оспорил заявленные требования, не представил суду доказательств, опровергающих доводы истца, также не представил доказательств, подтверждающих возникновение ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения вверенного ему имущества.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

В соответствии с ч.1 ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Поскольку период работы ФИО1 в АО «ТВСЗ» составил менее 18 месяцев с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, следовательно, у работника при увольнении возникла обязанность возвратить полученные им за период работы в АО «ТВСЗ» компенсационные выплаты на общую сумму 16 580 рублей 65 копеек.

Таким образом, в результате за ФИО1 образовалась задолженность в виде компенсационных выплат в размере 16 580 рублей 65 копеек, которую ответчик обязан возместить АО «ТВСЗ».

В соответствии со ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, пропорционально удовлетворенным исковым требованиям.

Требования АО «ТВСЗ» о взыскании с ответчика судебных расходов по оплате государственной пошлины в сумме 663 рублей 22 копеек (л.д.5), суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 56, 98, 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Исковые требования Акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» к ФИО1 о возмещении ущерба, причиненного работником работодателю удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу Акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» в возмещение ущерба 16 580 рублей 65 копеек, в возврат госпошлины 663 рубля 65 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан через Приволжский районный суд <адрес> в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Прыткова Е.В.