Решение № 2-1336/2019 2-1336/2019~М-1203/2019 М-1203/2019 от 13 июня 2019 г. по делу № 2-1336/2019

№ 2-1336/2019


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Тобольск 14 июня 2019 года

Тобольский городской суд Тюменской области

в составе: председательствующего судьи Загидуллиной Л.А.,

при секретаре Мухамедулиной Л.Т.,

с участием прокурора Бачининой В.И.,

истца ФИО1,

ответчика ИП ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1336/2019 по иску Тобольского межрайонного прокурора в интересах ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о признании отношений трудовыми, внесении записи в трудовую книжку, взыскании компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Тобольский межрайонный прокурор в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику о признании отношений с ИП ФИО2 трудовыми с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, возложении обязанности внести в трудовую книжку запись о приеме на работу в должности машиниста экскаватора – погрузчика с ДД.ММ.ГГГГ, об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию, о взыскании компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.

Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ без оформления трудового договора, по устной договоренности истец принят к ИП ФИО2 на работу, на должность машиниста экскаватора – погрузчика. Форма оплаты почасовая, из расчета один час работы оплачивается в размере 250 рублей, установлена шестидневная рабочая неделя с одним выходным, рабочий день с 08-00 до 20-00, перерыв на обед по усмотрению работника продолжительностью один час, с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволился, приказ об увольнении не издавался, работник ознакомлен не был, работодателем производились выплаты заработной платы в размере 58 100 рублей.

Определением Тобольского городского суда Тюменской области от ДД.ММ.ГГГГ производство по делу в части требований о признании отношений с ИП ФИО2 трудовыми с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, возложении обязанности внести в трудовую книжку запись о приеме на работу в должности машиниста экскаватора – погрузчика с ДД.ММ.ГГГГ, об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию, прекращено, в связи с добровольным удовлетворением требований.

В судебном заседании прокурор Бачинина В.И., истец ФИО1 настаивают на требовании о взыскании компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.

Ответчик ИП ФИО2 в суде с требованием не согласен.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд находит требование подлежащим частичному удовлетворению.

Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

На основании ст. 66 ТК РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

В силу ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Статьей 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В соответствии со ст. 84.1. ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Трудовая книжка ФИО1 с записями о приеме на работу к ИП ФИО2 на должность машиниста экскаватора – погрузчика от ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, и расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ представлена в судебное заседание.

Статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как указано в абз. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Суд полагает возможным частично удовлетворить требование истца о взыскании компенсации морального вреда, причиненного нарушением трудовых прав истца, выразившееся в несвоевременном надлежащим оформлении трудовых отношений, размер компенсации определяется судом в сумме 5 000 рублей. В остальной части следует отказать.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

Согласно ст. 333.36 НК РФ, от уплаты государственной пошлины освобождаются: прокуроры - по заявлениям в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц, в связи с чем, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 рублей.

Руководствуясь ст.ст.12, 56, 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Требование Тобольского межрайонного прокурора в интересах ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей (пять тысяч) рублей.

В удовлетворении остальной части требований Тобольского межрайонного прокурора в интересах ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании компенсации морального вреда, отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 300 (триста) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тюменский областной суд через Тобольский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 14 июня 2019 года.

Судья Л.А. Загидуллина