Решение № 2-649/2025 2-649/2025~М-449/2025 М-449/2025 от 23 октября 2025 г. по делу № 2-649/2025

Дело № 2-649/2025

УИД: 29RS0021-01-2025-001142-23


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

п. Плесецк 24 октября 2025 года

Плесецкий районный суд Архангельской области в составе:

председательствующего судьи Алиева Н.М.,

при секретаре судебного заседания Сапрыко Ж.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес> и Ненецкому автономному округу, федеральному казенному учреждению «Исправительная колония № Управления Федеральной службы исполнения наказаний по <адрес>», федеральному казенному учреждению «Областная больница Управления Федеральной службы исполнения наказаний по <адрес>», Управлению Федеральной службы исполнения наказаний по <адрес> о признании увольнения незаконным, признании права на оплату работодателем листа нетрудоспособности,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к федеральному казенному учреждению «Исправительная колония № Управления Федеральной службы исполнения наказаний по <адрес>» (далее – №) о признании увольнения незаконным, признании права на оплату работодателем листа нетрудоспособности.

Требования мотивирует тем, что отбывает наказание в виде лишения свободы в № где с ДД.ММ.ГГГГ привлекался к трудоиспользованию подсобным рабочим, откуда переведен слесарем в ремонтный участок. Указывает, что в связи с необходимостью получения лечения в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно находился в больницу. В последующем, ДД.ММ.ГГГГ был повторно этапирован на лечение в федеральное казенное учреждение «Областная больница Управления Федеральной службы исполнения наказаний по <адрес>» (далее – Областная больница). По прибытии в Областную больницу ему стало известно, что он не является привлеченным к трудоиспользованию, в связи с чем считает увольнение незаконным, поскольку своего согласия на увольнение с работы он не давал. Считая свои права нарушенными, просит суд признать незаконным увольнение и признать право на получение пособия в связи с временной нетрудоспособностью.

В ходе рассмотрения дела к участию в деле в качестве соответчиков привлечены Областная больница, Управление Федеральной службы исполнения наказаний по <адрес>, а также Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес> и Ненецкому автономному округу (далее – Отделение).

Стороны, надлежащим образом извещенные о дате, времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явились, об уважительных причинах неявки не сообщили, истец на рассмотрении дела со своим участием посредством видеоконференц-связи не настаивал, в связи с чем, суд, руководствуясь статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, рассмотрел дело в их отсутствие.

До судебного заседания от истца поступило дополнение, в котором он указывает, что на лечение ДД.ММ.ГГГГ он был направлен в пределах 30-дневного срока после увольнения, в связи с чем ему положено вышеуказанное пособие.

Помимо указанного, до судебного заседания поступили письменные возражения на исковое заявление представителя Отделения, согласно которым просит в иске к Отделению отказать, поскольку правовых оснований для выплаты истцу пособия в связи с временной нетрудоспособностью не имелось, так как он не был привлеченным к трудоиспользованию, лист нетрудоспособности не направлялся.

Исследовав письменные материалы дела, суд находит исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Конституцией Российской Федерации предусмотрено, что в Российской Федерации как социальном государстве устанавливаются гарантии социальной защиты, гарантируется социальное обеспечение в случаях, предусмотренных законом (статьи 7, 39).

Права и свободы человека и гражданина могут быть ограничены федеральным законом только в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав, и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасность государства (часть 3 статьи 55).

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право, в числе прочего, на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном данным Кодексом, иными федеральными законами.

Порядок назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности установлен Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Закон № 255-ФЗ).

Согласно пункту 6 части 1 статьи 6 Закона № 255-ФЗ лица, осужденные к лишению свободы и привлеченные к оплачиваемому труду, подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Статей 4 Закона № 255-ФЗ установлено, что предоставление страхового обеспечения лицам, осужденным к лишению свободы и привлеченным к оплачиваемому труду, осуществляется в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

В соответствии с пунктом 4 Положения о порядке обеспечения пособиями по обязательному государственному социальному страхованию осужденных к лишению свободы лиц, привлеченных к оплачиваемому труду, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № (далее – Положение), определено, что осужденные имеют право на получение в том числе, пособия по временно нетрудоспособности (кроме несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), если до освобождения от работы в связи с нетрудоспособностью или беременностью трудовые обязанности исполнялись ими в соответствии с установленным графиком работы.

Пособия выплачиваются осужденным за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации территориальными органами Фонда социального страхования Российской Федерации (далее – страховщик). При этом выплата пособий по временной нетрудоспособности за первые 3 дня временной нетрудоспособности осуществляется за счет средств организаций, в которых трудятся осужденные (пункт 3 Положения).

Согласно пункта 7 Положения назначение и выплата пособий осуществляются страховщиком на основании сведений, представляемых организациями, в которых трудятся осужденные, сведений, имеющихся в распоряжении страховщика, а также сведений и документов, запрашиваемых страховщиком у государственных органов, органов местного самоуправления либо подведомственных государственным органам или органам местного самоуправления организаций.

На основании пункта 8 Положения основанием для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности является листок нетрудоспособности, сформированный медицинской организацией и размещенный в информационной системе страховщика в форме электронного документа, подписанный с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи медицинским работником и медицинской организацией, выданный в соответствии с Порядком проведения экспертизы временной нетрудоспособности осужденных к лишению свободы лиц, привлеченных к оплачиваемому труду, и выдачи им документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность, утвержденным приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №.

В соответствии с пунктом 6 Положения ответственность за назначение, исчисление и выплату пособий по обязательному государственному социальному страхованию несут руководитель и главный бухгалтер организации, где трудятся осужденные.

Основанием для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности является листок нетрудоспособности, сформированный медицинской организацией и размещенный в информационной системе страховщика в форме электронного документа, подписанный с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи медицинским работником и медицинской организацией, если иное не установлено Федеральным законом № 255-ФЗ (часть 6 статьи 13 Закона № 255-ФЗ).

Судом установлено, осужденный ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, с ДД.ММ.ГГГГ отбывает наказание в виде лишения свободы в № (л.д. 18-19).

Как следует из материалов дела, осужденный ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ привлечен к трудоиспользованию подсобным рабочим учебно-производственного обслуживающего участка центра трудовой адаптации осужденных (л.д. 22), откуда с ДД.ММ.ГГГГ переведен подсобным рабочим учебно-производственного авторемонтного участка центра трудовой адаптации осужденных (л.д. 23).

На основании приказа начальника № от ДД.ММ.ГГГГ №-ос трудоиспользование ФИО1 прекращено со ДД.ММ.ГГГГ на основании рапорта от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 24-25, 26).

Обращаясь с рассматриваемым исковым заявлением, ФИО1 указывает о незаконности прекращения его трудоиспользования, о чем он узнал в Областной больнице, и в этой связи он просит признать за ним право на получение пособия в связи с временной нетрудоспособностью.

На основании информации филиала «Больница» федерального казенного учреждения здравоохранения «Медико-санитарная часть № Федеральной службы исполнения наказаний» (далее – филиал «Больница»), осужденный ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ проходил лечение в инфекционном отделении данного филиала Лист нетрудоспособности не выписывался, поскольку осужденный ФИО1 не был трудоустроенным. (л.д. 103-105).

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации: конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с данным Кодексом (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 1 статьи 103 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации каждый осужденный к лишению свободы обязан трудиться в местах и на работах, определяемых администрацией исправительных учреждений. Администрация исправительных учреждений обязана привлекать осужденных к труду с учетом их пола, возраста, трудоспособности, состояния здоровья и, по возможности, специальности, а также исходя из наличия рабочих мест.

Согласно части 1 статьи 104 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации продолжительность рабочего времени осужденных к лишению свободы, правила охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде.

Из анализа вышеуказанных норм законодательства следует, что решение должностных лиц администрации № об освобождения от исполнения трудовых обязанностей (увольнении) осужденного ФИО1 принято в пределах компетенции в соответствии с законом, а также то, что с учетом положений уголовно-исполнительного законодательства истцу не предоставлено, согласно положениям Трудового кодекса Российской Федерации, право самостоятельного принятия решения об увольнении и ознакомления с документами, связанными с привлечением и прекращением его трудоиспользования.

Отношения по привлечению осужденных к труду трудовыми отношениями применительно к Трудовому кодексу Российской Федерации в полной мере не являются. Поскольку общественно полезный труд, как средство исправления и обязанность осужденных, является одной из составляющих процесса отбывания наказания, их трудовые отношения с администрацией исправительного учреждения носят специфический характер. Между лицом, осужденным к лишению свободы и привлекаемым к труду, с одной стороны, и учреждением уголовно-исполнительной системы, исполняющим наказание в виде лишения свободы, где труд является не свободным волеизъявлением осужденного, а его обязанностью трудиться в определенных местах и на работах, не возникают трудовые отношения, регулируемые исключительно и безусловно Трудовым кодексом Российской Федерации.

Учитывая изложенное, права осужденных, отбывающих по приговору суда наказание в местах лишения свободы, ограничены законом, поэтому на указанных лиц распространяются нормы трудового законодательства Российской Федерации только в части, допускаемой и предусмотренной уголовным и уголовно-исполнительным законодательством с соблюдением установленных законом изъятий и ограничений.

При таких обстоятельствах, оснований для удовлетворения требований истца о признании увольнения незаконным не имеется.

Разрешая требования о признании права на получение пособия в связи с временной нетрудоспособностью, суд приходит к следующему.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 статьи 5 Закона № 255-ФЗ, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования (часть 2 статьи 5 Закона № 255-ФЗ).

В силу части 1 статьи 12 Закона № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности).

Согласно части 1 статьи 13 Закона № 255-ФЗ назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности (за исключением случаев, указанных в пункте 1 части 2 статьи 3 данного Федерального закона, когда выплата пособия по временной нетрудоспособности осуществляется за счет средств страхователя), по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страховщиком.

Частью 2 статьи 13 Закона № 255-ФЗ предусмотрено, что в случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается ему страховщиком по каждому из страхователей, у которых застрахованное лицо занято на момент наступления страхового случая и исчисляются исходя из среднего заработка, определяемого в соответствии со статьей 14 данного Федерального закона, за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, по которому назначается и выплачивается пособие.

В случае, если застрахованное лицо утратило трудоспособность вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой оно подлежало обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается страховщиком по страхователю, у которого осуществлялись такие работа или деятельность (часть 5 статьи 13 Закона № 255-ФЗ).

Учитывая изложенное, при наступлении страхового случая в период 30-дневного срока после прекращения привлечения к труду осужденного, ФИО1 как застрахованное лицо, в соответствии с положениями Закона № 255-ФЗ, имел право на получение пособия по временной нетрудоспособности.

Условием осуществления страховых выплат является исполнение осужденными трудовых обязанностей в соответствии с установленным графиком до освобождения от работы в связи с нетрудоспособностью или беременностью.

Пособие по временной нетрудоспособности выдается при заболевании (травме), связанном с утратой трудоспособности (пункты 4, 8 вышеупомянутого Положения).

Согласно подпункту «а» пункта 10 Положения пособие по временной нетрудоспособности не назначается за период освобождения осужденного от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска.

В соответствии с пунктом 1.2 Порядка проведения экспертизы временной нетрудоспособности осужденных к лишению свободы лиц, привлеченных к оплачиваемому труду, и выдачи им документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность, утвержденного приказом Минздрава Российской Федерации №, Минюста Российской Федерации N 185, ФСС Российской Федерации № от ДД.ММ.ГГГГ (далее – Порядок проведения экспертизы временной нетрудоспособности), документом, удостоверяющим временную нетрудоспособность осужденных, привлеченных к оплачиваемому труду, является листок нетрудоспособности, который выдается при заболевании (травме), связанном с временной утратой трудоспособности, при беременности и родах.

Как следует из пункта 1.9 Порядка проведения экспертизы временной нетрудоспособности, листок нетрудоспособности не выдается:

- за время проведения периодического медицинского осмотра осужденного в установленных законодательством Российской Федерации случаях, в том числе при нахождении в стационаре лечебно-профилактического учреждения;

- осужденным, не привлеченным к оплачиваемому труду;

- в случае наступления нетрудоспособности осужденного в период временной приостановки работы;

- в случае наступления нетрудоспособности в период, когда осужденный не работал вследствие отстранения от работы в связи с нарушением установленного порядка отбывания наказания, - за все время отстранения от работы;

- в случае умышленного причинения осужденным вреда своему здоровью с целью уклонения от работы или других обязанностей либо симулянтам, - за все время нетрудоспособности;

- в случае возникновения временной нетрудоспособности осужденного вследствие заболевания или травм, полученных при совершении им преступления или злостных нарушений установленного порядка отбывания наказания, - за все время нетрудоспособности;

- за время принудительного лечения по определению.

В соответствии с пунктом 1.5 Порядка проведения экспертизы временной нетрудоспособности листки нетрудоспособности осужденным к лишению свободы и отбывающим наказание в исправительных учреждениях на руки не выдаются и хранятся в ЛПУ УИС. После закрытия листки нетрудоспособности передаются администрациям указанных исправительных учреждений, которые производят назначение и выплату пособий или направляют их в организации, где трудятся осужденные. В ЛПУ листки нетрудоспособности передаются под расписку на руки лицу, сопровождающему осужденного к лишению свободы и отбывающего наказание в исправительных учреждениях.

Учитывая то, что осужденному ФИО1 лист нетрудоспособности за период лечения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не выдавался, оснований для назначения и выплаты ему пособия в связи с временной нетрудоспособностью не имелось.

Требований к филиалу «Больница» о возложении обязанности оформить лист нетрудоспособности истец не заявляет.

При таких обстоятельствах, исковые требования ФИО1 о признании права на оплату работодателем листа нетрудоспособности не подлежат удовлетворению.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

в удовлетворении искового заявления ФИО1 (паспорт гражданина Российской Федерации серии № №) к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес> и Ненецкому автономному округу, федеральному казенному учреждению «Исправительная колония № Управления Федеральной службы исполнения наказаний по <адрес>», федеральному казенному учреждению «Областная больница Управления Федеральной службы исполнения наказаний по <адрес>», Управлению Федеральной службы исполнения наказаний по <адрес> о признании увольнения незаконным, признании права на оплату работодателем листа нетрудоспособности – отказать.

Решение может быть обжаловано в <данные изъяты> в Судебную коллегию по гражданским делам Архангельского областного суда со дня изготовления его в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Плесецкий районный суд.

Мотивированное решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

<данные изъяты>

<данные изъяты>