Решение № 2-786/2019 2-786/2019~М-695/2019 М-695/2019 от 26 июня 2019 г. по делу № 2-786/2019

Дело № 2-786/2019


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Спасск-Дальний

Приморский край 27 июня 2019 год

Спасский районный суд Приморского края в составе:

председательствующего судьи Середыч С.М.,

при секретаре судебного заседания Былковой М.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Приморский механический завод» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Спасский районный суд с иском к ООО «Приморский механический завод» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и морального вреда. В обоснование своих требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год он работал в ООО «Спасский механический завод» в должности электрогазосварщика 5 разряда. С ДД.ММ.ГГГГ года ответчиком истцу не выплачивается заработная плата. Согласно справке о задолженности от ДД.ММ.ГГГГ размер начисленной, но не выплаченной ему заработной платы за период работы в ООО «Спасский механический завод» составил за ДД.ММ.ГГГГ года – <СУММА 1>., за ДД.ММ.ГГГГ – <СУММА 2>., за ДД.ММ.ГГГГ – <СУММА 3>, за ДД.ММ.ГГГГ года – <СУММА 4>., за ДД.ММ.ГГГГ -<СУММА 5>., а всего за указанный период <СУММА 6>.

Истец считает, что указанными действиями нарушаются его права, предусмотренные, как Конституцией РФ, так и нормами трудового законодательства. Следовательно, в его пользу с ответчика надлежит взыскать неполученную заработную плату в полном объеме в размере <СУММА 6>.

Также, в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже № действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В связи с чем, считает, что ответчик бязан выплатить в его пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере <СУММА 7>.

Кроме этого, в соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами. В силу же ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Считает, что неисполнение ответчиком своих обязанностей повлекло для него возникновение нравственных страданий, которые находятся между собой в причинно- следственной связи, в связи с чем просит взыскать в свою пользу <СУММА 8>.

На основании вышеизложенного просит суд взыскать с ООО «Спасский механический завод» в его пользу заработную плату в размере <СУММА 6>, компенсацию морального вреда - <СУММА 8>, компенсацию за задержку выплаты заработной платы – <СУММА 7>.

В судебное заседание истец не явился, просил суд рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика извещён о времени и месте рассмотрения дела в судебное заседание не явился, сведений о причинах неявки в суд не представил, ходатайств об отложении не заявил. На основании ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика, признав причину его неявки не уважительной.

Суд, изучив исковое заявление, исследовав материалы дела, приходит к выводу о том, что иск не подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 19 ТК РФ трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации.

Согласно ст. 21 ТК РФ одним из основных прав работника является право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Основные права и обязанности работодателя установлены ст. 22 ТК РФ, в соответствии с которой работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 ТК РФ).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).

Как установлено в судебном заседании ФИО1 был принят в ООО «Приморский механический завод» ДД.ММ.ГГГГ на должность электрогазосварщика 5 разряда, что подтверждается копией трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. Из справки от ДД.ММ.ГГГГ выданной генеральным директором ООО «Приморский механический завод» М.Ю.В. следует, что ООО «Приморский механический завод» имеет задолженность перед ФИО1 по выплате заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года – <СУММА 1>., за ДД.ММ.ГГГГ года – <СУММА 9>., за ДД.ММ.ГГГГ года – <СУММА 3>., за ДД.ММ.ГГГГ года – <СУММА 4>., за ДД.ММ.ГГГГ года -<СУММА 5>., а всего за указанный период <СУММА 6>.

Каких-либо достоверных и допустимых доказательств выплаты истцу заработной платы за спорный период работы ответчиком представлено не было, в связи с чем руководствуясь нормами действующего трудового законодательства, всесторонне исследовав обстоятельства дела, оценив представленные доказательства в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд считает требования истца о взыскании задолженность по заработной плате у в размере <СУММА 6>. подлежат удовлетворению.

Статьей 236 ТК РФ установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истцом предоставлен расчет компенсации за задержку заработной платы произведенный за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с которым денежная компенсация (проценты) за задержку выплаты заработной платы составляет <СУММА 7>. Суд принимает данный расчет и находит его верным.

Поскольку факт нарушения сроков выплаты заработной платы установлен, руководствуясь положениями ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, то суд на основании произведенного расчета с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере <СУММА 7>.

Оценивая доводы истца о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

Статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в ходе рассмотрения дела установлен факт нарушения ответчиком как работодателем трудовых прав истца, выразившийся в невыплате заработной платы, суд пришел к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, размер которой, с учетом конкретных обстоятельств дела, степени вины ответчика, степени физических и нравственных страданий истца, определяет в сумме <СУММА 13>.

В соответствие со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Поскольку в силу ст. 89 ГПК РФ, п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ истец освобождён от уплаты государственной пошлины, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика государственной пошлины по иску имущественного характера, с учетом требований п. 6 ст. 52 НК РФ в размере <СУММА 10> (взыскание суммы задолженности по заработной плате и компенсации за задержку) и <СУММА 11> по иску неимущественного характера за взыскание компенсации морального вреда в доход бюджета городского округа Спасск-Дальний.

На основании изложенного руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Приморский механический завод» о взыскании заработной платы и компенсации за задержку выплаты заработной платы и морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Приморский механический завод» в пользу ФИО1 сумму задолженности по заработной плате в размере <СУММА 6>, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <СУММА 7>, компенсацию морального вреда в размере ДД.ММ.ГГГГ, а всего <СУММА 12>.

Взыскать с ООО «Приморский механический завод» в доход бюджета городского округа Спасск-Дальний сумму государственной пошлины по иску имущественного характера в размере <СУММА 10>

Взыскать с ООО «Приморский механический завод» в доход бюджета городского округа Спасск-Дальний сумму государственной пошлины по иску не имущественного характера в сумме <СУММА 11>.

Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме через Спасский районный суд.

Судья С.М. Середыч