Решение № 2-942/2018 2-942/2018~М-803/2018 М-803/2018 от 21 ноября 2018 г. по делу № 2-942/2018

Дело <НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН>


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

22 ноября 2018 года село Майма

Майминский районный суд Республики Алтай в составе:

председательствующегоУсольцевой Е.В.,

при секретаре Храмцовой М.С.,

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Алтын Суу» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Алтын Суу» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с <ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> по <ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> в размере 14 696 рублей, денежной компенсации за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 2372 рублей 18 копеек, компенсации морального вреда в размере 50000 рублей, указывая, что с <ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> по <ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> истец работал у ответчика, возложенные на него трудовые обязанности выполнял должным образом. За весь период работы ФИО1 в отпуске не был, при увольнении компенсация за неиспользованный отпуск ему не была выплачена. Поскольку до настоящего времени указанная компенсация ему не выплачена истец просит взыскать компенсацию за задержку ее выплаты за период с <ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> по <ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА>. Кроме того истец полагает, что незаконные действия работодателя причинили ему моральный вред, нравственные страдания выразились чувством тревоги за будущее, бессоннице, переживаний по поводу недостатка денежных средств.

В судебном заседании истец заявленные требования поддержал, просил их удовлетворить.

Представитель ответчика исковые требования в части взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 14 696 рублей признал, о чем представил соответствующее заявление.

Выслушав участвующих в деле лиц, исследовав доказательства, суд приходит к следующим выводам.

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что приказом от <ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> ФИО1 принят на работу в ООО «Алтын СУУ» на должность водителя, с окла<АДРЕС ОБЕЗЛИЧЕН> рублей 57 копеек, надбавкой 2571 рубль 43 копейки, всего 9000 рублей. Приказом ООО «АлынСуу» от <ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> ФИО1 уволен по собственному желанию.

Согласно условий трудового договора <НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН> от <ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> заключенного между ООО «Алтын Суу» и ФИО1, последнему установлен отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно ст. 279 Трудового кодекса РФ, в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с п. 2 ст. 278 Трудового кодекса РФ при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Положениями ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Исходя из ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии с Постановлением Конституционного Суда РФ от <ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> N 38-П по делу о проверке конституционности положений ст. 129, чч. 1 и 3 ст. 133, чч. 1 - 4 и 11 ст. 133.1 ТК РФ повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.1 Федерального закона №82-ФЗ от <ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> «О минимальном размере заработной платы» с <ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 7 500 рублей в месяц.

Согласно ст.1 Федерального закона от <ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> N 460-ФЗ «О минимальном размере заработной платы» с <ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 7 800 рублей в месяц.

Постановлением Совета Министров Правительства Российской Федерации от <ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> N 512 "О районном коэффициенте к заработной плате на территории Республики ФИО2", в <АДРЕС ОБЕЗЛИЧЕН> утвержден районный коэффициент - 1,4.

Таким образом, на территории Республики Алтай с учетом районного коэффициента с <ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> размер минимальной заработной платы равен 10 500 рублей, а с <ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> 10 920 рублей.

С учетом изложенного суд, проверив представленный истцом, расчет компенсации за неиспользованный отпуск, находит его верным и соответствующим требованиям закона.

Кроме того, суд принимает признание иска ответчиком в данной части,так как его признание не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц и полагает необходимым взыскать с ООО «Алтын Суу» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в требуемом им размере в сумме 14 696 рублей.

При этом суд не принимает во внимание заключение эксперта, поскольку от истца не поступило заявление об увеличении исковых требований и взыскивает денежную компенсацию в размере заявленном истцом.

Согласно статье 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Обязанность по уплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Учитывая, что компенсация за неиспользованный отпуск ФИО1 до настоящего времени ответчиком не выплачена, в его пользу с ООО «Алтын Суу» подлежит взысканию денежная компенсация, в соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ за период с <ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> (дня увольнения) по <ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> (дня обращения в суд) в размере 2 372 рублей 18 копеек.

Расчет взыскиваемой денежной компенсации суд находит правильным, соответствующим требованиям закона.

В силу статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Учитывая, что ответчик допустил нарушение прав истца невыплатой компенсации за неиспользованный отпуск при его увольнении, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда.

Определяя ее размер, суд учитывает характер и степень причиненных истцу нравственных страданий, срок, в течение которого не производилась выплата компенсации за неиспользованный отпуск, находит подлежащим взысканию с ответчика в пользу истца 3000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Алтын Суу» удовлетворить, частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Алтын Суу» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с <ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> по <ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> в размере 14 696 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 2372 рублей 18 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

Иск ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Алтын Суу» о взыскании денежной компенсации морального вреда в размере 47 000 рублей, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Алтай путем подачи апелляционной жалобы через Майминский районный суд Республики Алтай в течение одного месяца со дня его вынесения в окончательной форме.

Судья Е.В. Усольцева

Мотивированное решение изготовлено <ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА>.