Решение № 2-2482/2017 2-2482/2017~М-1549/2017 М-1549/2017 от 21 мая 2017 г. по делу № 2-2482/2017

Дело № 2-2482/2017


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

22 мая 2017 года

Пушкинский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Архиповой Л.Н.,

при секретаре Пронине А.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ОАО «Промышленная группа «Новик» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ОАО «Промышленная группа «Новик» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты, в обоснование иска указал следующее. Истец работает в ОАО «ПГ «Новик» с 03.05.2011 в должности водителя СПБПТБ. За период с 01.06.2013 по 31.01.2016 истцу не выплачена заработная плата, задолженность по выплате заработной платы указанный период составила 283 042,21 руб. Истец просит суд взыскать с ответчика задолженности по заработной плате в размере 283 042,21 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы с 15.06.2016 по день вынесения решения суда.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, просил рассматривать дело в его отсутствие (л.д. 31).

Представитель ответчика ОАО «ПГ «Новик» в судебное заседание не явился, о дне и месте слушания дела извещался.

Суд, проверив материалы дела, полагает иск подлежащим удовлетворению.

Статьей 2 ТК РФ предусмотрено, что одним из принципов Статьей 2 ТК РФ предусмотрено, что одним из принципов регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи.

Согласно требованиям ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; право на предоставление оплачиваемых ежегодных отпусков.

Как следует из материалов дела, на основании трудового договора №/О от <дата> ФИО1 работает в ОАО «ПГ «Новик» в должности водителя СПБПТБ (л.д. 4-6). Пунктом 4 договора установлен ежемесячный оклад в размере 45 978 руб.

Как следует из расчетного листка за октябрь 2016 г. долг за предприятием на конец месяца составляет 203 042,21 руб. (л.д. 22).

Наличие задолженности по заработной плате перед истцом в размере 283 042,21 руб. ответчиком не оспаривалось.

Частью 1 ст. 142 Трудового кодекса РФ установлено, что работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истец просит суд взыскать компенсацию за задержку выплат заработной платы за период с <дата> по день вынесения решения суда.

В связи с тем, что работнику была задержана оплата труда в сумме 283042.21 руб., ему начислена компенсация за период:

— c <дата> по <дата> (95 дн.) в сумме 9 411,15 руб. (283042.21 руб. х 10.5% х 1/300 х 95 дн.)

— c <дата> по <дата> (14 дн.) в сумме 1 320,86 руб. (283042.21 руб. х 10% х 1/300 х 14 дн.)

— c <дата> по <дата> (90 дн.) в сумме 16 982,53 руб. (283042.21 руб. х 10% х 1/150 х 90 дн.)

— с <дата> по <дата> (85 дн.) в сумме 16 039,06 руб. (283042.21 руб. х 10% х 1/150 х 85 дн.)

— c <дата> по <дата> (36 дн.) в сумме 6 623,19 руб. (283042.21 руб. х 9.75% х 1/150 х 36 дн.)

— c <дата> по <дата> (21 дн.) в сумме 3 665,40 руб. (283042.21 руб. х 9.25% х 1/150 х 21 дн.). Итого 54042,19 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Иск ФИО1 к ОАО «Промышленная группа «Новик» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с ОАО «Промышленная группа «Новик» в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы в размере 283 042,21 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы 54042,19 руб.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Пушкинский городской суд в течении месяца.

Судья