Апелляционное определение № 33-17066/2026 от 14 апреля 2026 г.

Судья: Зуйкина И.М.

Дело <данные изъяты>

Уникальный идентификатор дела

<данные изъяты>


АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

<данные изъяты> 15 апреля 2026 г.

Судебная коллегия по гражданским делам Московского областного суда в составе:

председательствующего судьи Литвиновой М.А.,

судей Гирсовой Н.В., Жигаревой Е.А.,

при ведении протокола секретарем судебного заседания Григоренко И.В.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело <данные изъяты> по иску ФИО1 к ООО «АЛЬБРЕХТА» о взыскании не выплаченной заработной платы, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, взыскании морального вреда,

по апелляционной жалобе ФИО1 на решение Луховицкогорайонного суда <данные изъяты> от <данные изъяты>.

Заслушав доклад судьи Гирсовой Н.В.,

УСТАНОВИЛА:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «АЛЬБРЕХТА», с учетом уточнения требований в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, просила взыскать невыплаченную заработную плату в сумме 29 473,68 рублей, проценты за нарушение установленного срока выплаты заработной платы при увольнении <данные изъяты> по фактическое исполнение решения суда, компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей.

Истец требования мотивировала тем, что в период с <данные изъяты> по <данные изъяты> состояла в трудовых отношениях с ООО «АЛЬБРЕХТА» и была принята на должность начальника юридического отдела. Заработная плата, указанная в объявлении, составляла 100 000 рублей к выплате. При проведении собеседования ответчиком было предложено на время испытательного срока установить оклад в размере 80 000 рублей. После истечения испытательного ей обещали оклад 100 000 рублей. Истец согласилась на предложенные условия оплаты труда. Кроме того, ответчиком был озвучен дополнительный функционал сотрудника, не указанный в объявлении, кадровая работа, подбор персонала, воинский учёт. По итогам проведенного собеседования также достигнута договоренность в наименовании её должности «начальник юридического отдела».За период работы истцу были выплачены разовые премии <данные изъяты> в размере 10 000 рублей, <данные изъяты> в размере 10 000 рублей. С февраля 2025 года в связи с окончанием испытательного срока её заработная плата составляла 100 000 рублей.Индексация оклада не проводилась. Индексация проводилась путём выплаты премии.С февраля 2025 года по май 2025 года истец получала заработную плату в размере 100 000 рублей, из которых 80 000 рублей - оклад, 20 000 рублей - премия.С июня 2025 года размер заработной платы составлял 120 000 рублей, из которых 80 000 рублей - оклад, 40 000 рублей - премия. Как считает истец, в день увольнения ей выплачена заработная плата не в полном размере, полагает, что от суммы премии 40 000 рублей за фактически отработанное время ей должна быть выплачена заработная плата в сумме 29 473,68 рублей, в связи с чем подлежат начислению проценты за задержку выплаты заработной платы и компенсация морального вреда.

Истец ФИО1 в судебном заседании суда первой инстанции уточненные исковые требования поддержала, просила их удовлетворить по указанным в иске основаниям.

Представитель ответчика ООО «АЛЬБРЕХТА» по доверенности- ФИО2 в судебном заседании суда первой инстанции исковые требования истца не признал, поддержал письменные возражения, просил отказать в удовлетворении иска в полном объеме.

Решением Луховицкого районного суда <данные изъяты> от <данные изъяты> исковые требования оставлены без удовлетворения.

В апелляционной жалобе истец просит данное решение суда отменить ввиду допущенных судом нарушений норм материального и процессуального права, несоответствия выводов суда, изложенных в решении, обстоятельствам дела, принять по делу новое решение об удовлетворении исковых требований.

Лица, участвующие в деле в судебное заседание не явились о дате, времени и месте слушания дела извещены судом апелляционной инстанции заблаговременно.

Кроме того, в соответствии с положениями ст. 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст. ст. 14 и 16 Федерального закона от <данные изъяты> № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации», информация о времени и месте рассмотрения апелляционной жалобы была размещена на интернет-сайте Московского областного суда www.oblsud.mo.sudrf.ru. С учетом приведенных обстоятельств, руководствуясь ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия определила рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Проверив законность и обоснованность обжалуемого решения согласно требованиям ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, исходя из доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <данные изъяты><данные изъяты> «О судебном решении» решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению.

Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59 - 61, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

Судебная коллегия полагает, что обжалуемое решение таким требованиям соответствует.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе, сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, социальное партнерство, включающее право на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; равенство прав и возможностей работников, установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно статье 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В силу статьи 329 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

В соответствии с частями 4 и 6 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (часть 4).

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с п. 2.3 Положения об оплате труда и премировании всем работникам общества устанавливается должностной оклад в соответствии с трудовым договором. Размер должностного оклада устанавливается без учета премий, доплат, надбавок). Изменение размера заработной платы оформляется путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору (п. 2.5).

Пунктом 2.8 Положения об оплате труда и премировании, всем работникам общества по решения руководителя может выплачиваться премия по итогам хозяйственной деятельности организации за месяц в процентах от должностных окладов или часовой тарифной ставки. Выплата премии зависит от финансового положения общества

Таким образом, Положениями об оплате труда и премировании, действующими в спорный период в ООО «АЛЬБРЕХТА» определены премии и другие поощрительные выплаты, подлежащие выплате работникам, а также условия, порядок и критерии их выплаты. При этом, в данном положении предусмотрено, что начисление и выплата премий зависит от финансовой возможности работодателя и индивидуальной оценки результатов работы работника. Премирование является правом, а не обязанностью работодателя. Премия не является гарантированной или обязательной к начислению выплатой.

Как установлено судом и следует из материалов дела, между ФИО1 и ООО «АЛЬБРЕХТА» заключен трудовой договор <данные изъяты> от <данные изъяты>, согласно которому, истец была принята на работу в качестве начальника юридического отдела, подразделения ООО «АЛЬБРЕХТА» по адресу: <данные изъяты>, территория производственной базы.

Согласно п. п. 4.1, 4.2 данного трудового договора истцу установлен должностной оклад в размере 91 954 рубля в месяц до вычета налогов. В дополнение к должностному оклад по усмотрению работодателя может выплачиваться премия на основании приказа.

В силу п. 4.3 работнику производятся другие выплаты, предусмотренные Положением об оплате труда и Положением о поощрении работников.

Таким образом, в рассматриваемом случае заключенный с работником трудовой договор гарантирует выплату ежемесячно только должностного оклада.

На основании приказов ООО «АЛЬБРЕХТА» в спорном периоде в ноябре 2025 г. истцу были начислены и выплачены оплата по окладу за 13 дней и 104 часа с <данные изъяты> по <данные изъяты> - 62 915,89 руб., компенсация за отпуск за 15 дней 61 977,90 руб., командировка <данные изъяты> за 1 день 5 931 руб., разовая премия за с <данные изъяты> по <данные изъяты> в размере 32 786,47 руб.

При этом истцом был представлен аналогичный расчетный листок за ноябрь 2025 <данные изъяты> разовой премии произведена на основании приказа от <данные изъяты><данные изъяты>.

Разрешая спор, исходя из представленных доказательств, суд пришел к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения заявленных исковых требований о взыскании невыплаченной заработной платы и производных от неё выплат, процентов за нарушение установленного срока выплаты заработной платы при увольнении <данные изъяты> по фактическое исполнение решения суда, поскольку из представленных доказательств следует, что начисление премии истцу за ноябрь 2025 г. произведено в рамках предоставленных работодателю полномочий, заработная плата за указанный период была выплачена в полном объеме.

Доказательств, опровергающих данные выводы в нарушение положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в материалы дела не представлено.

Поскольку в ходе судебного разбирательства судом не установлено и материалами дела не подтверждено какое-либо нарушение работодателем трудовых прав истца, суд первой инстанции не нашел правовых оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда.

Судебная коллегия соглашается с выводами суда, поскольку они являются правильными и обоснованными, и не находит оснований для отмены принятого решения.

Доводы апелляционной жалобы о том, что заявленная истцом премия входит в систему оплаты труда и является систематической, судебной коллегией отклоняются, поскольку структура действующей у ответчика системы оплаты труда, составляющие оплаты труда четко регламентированы локальными правовыми актами ответчика, которым суд дал надлежащую оценку в решении. Спорная премия не является гарантированной частью оплаты труда работников ответчика, в том числе истца, несмотря на то, что у истца иное мнение по этому вопросу.

Иные суждения, отраженные в апелляционной жалобе в качестве доводов, направлены, главным образом, на переоценку исследованных доказательств и установленных обстоятельств.

В соответствии с ч. 3 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, вне зависимости от доводов, содержащихся в апелляционных жалобе, представлении, суд апелляционной инстанции проверяет, не нарушены ли судом первой инстанции нормы процессуального права, являющиеся в соответствии с ч. 4 ст. 330 данного Кодекса основаниями для отмены решения суда первой инстанции.

Из материалов дела следует, что таких нарушений судом первой инстанции не допущено.

При таких обстоятельствах судебная коллегия достаточных оснований для отмены или изменения судебного решения не находит.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 320, 327.1, п. 1 ст. 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Луховицкогорайонного суда <данные изъяты> от <данные изъяты> оставить без изменения,

апелляционную жалобу ФИО1 – без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи

Мотивированное апелляционное определение изготовлено <данные изъяты>.