Решение № 2-1930/2019 2-1930/2019~М-1809/2019 М-1809/2019 от 8 сентября 2019 г. по делу № 2-1930/2019

Дело № 2-1930/2019

УИД: 91RS0022-01-2019-002308-64


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

09 сентября 2019 года <адрес>

Феодосийский городской суд Республики Крым Российской Федерации в составе: председательствующего судьи Микитюк О.А., при секретаре- П.В.В. с участием помощника прокурора Я.Ю.Е. и представителя ответчика Б.Э.В. рассмотрев в открытом судебном заседании в <адрес> гражданское дело по иску прокурора <адрес> в интересах неопределенного круга лиц к ФИО6 о приведении в соответствие с действующими нормами законодательства коллективного договора

Установил:

Прокурор <адрес> обратился в суд в интересах неопределенного круга лиц с иском, в котором просит обязать ФИО6 принять меры к приведению в соответствие с нормами ТК РФ Коллективного договора путем дополнения раздела 8 Коллективного договора или иного раздела положением о запрете на увольнение работников по инициативе работодателя в связи с их участием в коллективном трудовом споре или в забастовке, а также, запрет на проведение забастовок в периоды введения военного или чрезвычайного положения либо особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении.

Требования мотивированы тем, что при проведении проверки на предприятии ФИО6 изучен коллективный договор, заключенный между работодателем и трудовым коллективом и установлено несоответствие отдельных норм коллективного договора требованиям федерального законодательства. Согласно 41 ТК РФ в коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя в том числе по вопросу отказа от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора. П. 8.5 Договора установлено, что если примирительные процедуры не привели к разрешению трудового спора либо работодатель уклоняется от примирительных процедур, не выполняет соглашение….. то работники и их представителя вправе приступить к организации забастовки в соответствии с положениями ТК РФ. Т.е. Договор предопределяет возможность организации забастовки, однако в нарушение ст. 41, 413, 415 ТК РФ не содержит запрета на увольнение работников по инициативе работодателя в связи с их участием в забастовке и не содержит запрет на проведение забастовок в периоды введения военного или чрезвычайного положения либо особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении.

В судебном заседании помощник прокурора Я.Ю.Е. исковые требования поддержал в полном объеме и дал суду пояснения, аналогичные исковому заявлению, указав, что данный договор нарушает права работников данного предприятия и не соответствует норма Трудового кодекса.

Представитель ответчика Б.Э.В. исковые требования не признал и суду пояснил, что коллективный договор является договором социального партнерства и его содержание и структура определяются сторонами. Трудовой коллектив с инициативой о внесении изменений в договор не выступал, изменение договора в одностороннем порядке не предусмотрено. Кроме того, договор зарегистрирован в установленном порядке, следовательно, не противоречит действующему законодательству. Просил в удовлетворении иска отказать.

Суд, выслушав стороны, исследовав представленные суду доказательства, считает необходимым в удовлетворении иска отказать исходя из следующего.

Судом установлено, что 05 июля 2018 года зарегистрировано ФИО6

Указанно общество является право приемником ФИО10, зарегистрированного 17.11.2014 года. 04 октября 2017 года между ФИО10 и трудовым коллективом последнего был заключен коллективный договор на 2017-2019 года.

П. 8.5 Договора установлено, что стороны договорились, что рассмотрение коллективных трудовых споров работодатель и профсоюзный комитет будут рассматривать в строгом соответствии с Трудовым кодексом в случаях, в том числе если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора либо работодатель уклоняется от примирительных процедур, не выполняют соглашения, достигнутые сторонами коллективного трудового спора то работники или их представители имеют право приступить к организации забастовки в соответствии с положениями Трудового законодательства РФ.

Договор зарегистрирован в МКУ «Департамент труда и социальной защиты населения Администрации <адрес> 17.10.2017 года.

В соответствии со ст. ст. 5, 8, 27 и 40 Трудового кодекса Российской Федерации, регулирование трудовых отношений и отношений, непосредственно связанных с трудовыми отношениями, осуществляется трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Трудовые отношения и непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права. Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (ст. 40 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст. 40 Трудового кодекса РФ коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

В соответствии со ст. 41 Трудового кодекса РФ содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.

В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя в том числе по вопросу отказа от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора.

В силу ст. 42 Трудового кодекса РФ порядок разработки проекта коллективного договора и заключения коллективного договора определяется сторонами в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном подразделении организации, - на всех работников соответствующего подразделения.

Согласно ст. 44 Трудового кодекса РФ изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном настоящим Кодексом для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором.

Таким образом, коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Соглашение, согласно ст. 45 ТК РФ, представляет собой правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

Суд не может изменить условия коллективного договора, который по смыслу ст. 27 ТК РФ является одной из форм социального партнерства в сфере труда, то есть системы взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), направленной на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Порядок разрешения коллективного трудового спора включает в себя рассмотрение спора примирительной комиссией, что является обязательным для сторон социального партнерства при возникновении между ними разногласий по поводу установления и изменения условий труда, заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, а также рассмотрение спора с участием посредника и (или) трудового арбитража (гл. 61 ТК РФ).

Коллективный договор заключается между работниками и работодателем в лице их представителей, которые и могут проявить инициативу в отношении изменения коллективного договора (ст. ст. 40 и 44 ТК РФ).

Трудовым законодательством суд в качестве органа, уполномоченного рассматривать коллективный трудовой спор, за исключением вопроса о незаконности забастовки, не назван.

Кроме того, ст. 41 Трудового кодекса РФ устанавливает права, а не обязанности сторон коллективного договора включать в его содержание обязательства по ряду вопросов.

Таким образом, исходя из системного анализа выше указанных норм закона, суд не находит правовых оснований для удовлетворения иска.

Кроме того, прокурором заявлен иск в интересах неопределенного круга лиц, тогда как спор фактически сведен к защите трудовых прав коллектива ответчика, однако доказательств, что трудовой коллектив в том числе в лице представителей, обращался к прокурору с просьбой о защите нарушенного права не представлено.

Судебные расходы суд распределяет в соответствии со ст. 98 ГПК РФ.

Полный текст решения изготовлен 09.09.2019.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении иска отказать в полном объеме.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Крым через Феодосийский городской суд РК в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья (подпись) О.А. Микитюк

Копия верна: судья- секретарь-