Решение № 2-5769/2018 2-5769/2018 ~ М-4857/2018 М-4857/2018 от 26 июня 2018 г. по делу № 2-5769/2018

Дело № 2-5769/2018


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССЙИСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Вологда 26 июня 2018 года

Вологодский городской суд Вологодской области в составе:

председательствующего судьи Губиной Е.Л.,

при секретаре Павловой М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Государственному учреждению - Управление Пенсионного фонда РФ в городе Вологде Вологодской области об обязании включить периоды работы в страховой и общий трудовой стаж, произвести перерасчет,

у с т а н о в и л:

ФИО2 обратилась в суд с иском, мотивируя тем, что с 12.02.2017 года ей назначена досрочная пенсия по старости Решениями ГУ - Управление Пенсионного фонда РФ в городе Вологде Вологодской области№ от 17.11.2011 года и № от 17.03.2017 года при установлении страховой пенсии в ее страховой и общий трудовой стаж не засчитаны периоды работы продавцом в магазине № 61 МПРТ с 01.01.1991 года по 28.02.1992 года, с 29.02.1992 года по 05.04.1994 года.

Не согласившись с данным отказом, с учетом уточнения исковых требований, просила включить в страховой и общий трудовой стаж периоды работы с 01.01.1991 года по 28.02.1992 года, с 29.02.1992 года по 05.04.1994 года в должности продавца муниципального предприятия розничной торговли магазин № 61, обязать ответчика произвести с 12.02.2017 года перерасчет пенсии с учетом включения данных периодов.

В судебном заседании истец ФИО2 уточненные исковые требования поддержала в полном объеме, просила удовлетворить, суду пояснила, что в спорный период времени работала в одном магазине в должности продавца, менялись названия, была реорганизация.

Представитель ответчика ГУ - Управление Пенсионного фонда РФ в городе Вологде Вологодской области по доверенности ФИО3 с уточненными исковыми требованиями не согласилась по основаниям, изложенным в отзыве, просила отказать в их удовлетворении.

Суд, заслушав истца, представителя ответчика, показания свидетеля ФИО1, исследовав материалы дела, приходит к следующему:

Установлено, что ФИО2 с 27.09.2011 года являлась получателем трудовой пенсии по инвалидности в соответствии со ст. 8 Федерального закона от 17.12.2001 года № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации». С 12.02.2017 года ФИО2 является получателем досрочной страховой пенсии по старости в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 32 Федерального закона от 28.12.2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».

Решением ГУ - Управления Пенсионного фонда РФ в г. Вологда Вологодской области № от 17.11.2011 года ФИО2 отказано во включении в страховой и общий трудовой стаж периода работы с 01.01.1991 года по 28.02.1992 года по записям трудовой книжки, в связи с тем, что записи оформлены с нарушением Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утв. Постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 № 162, а именно: запись № об увольнении не заверена печатью организации. Архивными справками факт работы в указанный период не подтвержден.

Решением ГУ - Управления Пенсионного фонда РФ в г. Вологда Вологодской области № от 17.03.2017 года ФИО2 отказано во включении в страховой и общий трудовой стаж периода работы с 29.02.1992 года по 05.04.1994 года в МПРТ магазине № 61, поскольку указанный период работы в трудовой книжке заверен печатью организации, наименование которой не соответствует наименованию организации, принявшей заявителя на работу, т.е. указанный период внесен без учета требований Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утв. Постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 № 162. Иными документами (трудовым договором, копиями приказов о приеме на работу, об увольнении, лицевыми счетами, справками, выданными бывшим работодателем, соответствующими государственными (муниципальными) органами (архивами) указанный период не подтвержден.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведёт трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Из приведённых норм следует, что правильность внесения записей в трудовую книжку лежит на работодателе.

Согласно трудовой книжке №, ФИО2 16.07.1985 года принята на работу в магазин № 1 продавцом, 20.05.1991 года переведена в магазин № 61 продавцом, 28.02.1992 года уволена в порядке перевода в магазин МПРТ № 61, 29.02.1992 года принята на должность продавца в порядке перевода МПРТ магазин № 61 и 05.04.1994 года уволена по собственному желанию.

Факт работы истицы в оспариваемые периоды с 01.01.1991 года по 28.02.1992 года, с 29.02.1992 года по 05.04.1994 года в должности продавца муниципального предприятия розничной торговли магазин № 61 также подтверждается показаниями свидетеля ФИО1, которые у суда сомнений не вызвали.

На основании изложенного, и руководствуясь положениями Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий от 24 июля 2002 года № 555 (в редакции постановления Правительства РФ от 08.08.2003 года № 475), согласно которым при подсчете страхового стажа подтверждаются: периоды работы и (или) иной деятельности и иные периоды до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом "Обиндивидуальном (персонифицированном) учёте в системе государственного пенсионного страхования" (далее именуется - до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица) - документами, выдаваемыми работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами. Периоды работы на территории Российской Федерации до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица могут устанавливаться на основании свидетельских показаний, суд считает возможным исковые требования ФИО2 о включении в страховой и общий трудовой стаж периоды работы с 01.01.1991 года по 28.02.1992 года, с 29.02.1992 года по 05.04.1994 года в должности продавца муниципального предприятия розничной торговли магазин № 61, обязать ответчика произвести с 12.02.2017 года перерасчет пенсии с учетом включения данных периодов удовлетворить.

При вынесении решения об удовлетворении исковых требований ФИО2 суд принимает во внимание, что в действиях кадровой службы работодателя, при составлении записей в трудовой книжке истицы, действительно имеют место нарушения действовавшего на период их составления законодательства, а именно «Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях», утв. Постановлением Госкомтруда СССР от 20 июня 1974 года № 162, вместе с тем считает, что неправильные действия третьих лиц, на которых в силу закона возложена обязанность по ведению трудовых книжек, не могут влиять на пенсионные права истца.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Обязать Государственное учреждение - Управление Пенсионного фонда РФ в г. Вологда Вологодской области включить в общий трудовой и страховой стаж ФИО2 периоды работы с 01.01.1991 года по 28.02.1992 года, с 29.02.1992 года по 05.04.1994 года в должности продавца муниципального предприятия розничной торговли магазин № 61 и произвести с 12.02.2017 года перерасчет пенсии с учетом включения данных периодов.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Вологодский областной суд через Вологодский городской суд в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Судья Е.Л. Губина

Мотивированное решение изготовлено 29.06.2018 года.