Постановление № 5-589/2019 от 3 сентября 2019 г. по делу № 5-589/2019

Дело № 5-589/2019


П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

по делу об административном правонарушении

04 сентября 2019 года г. Нефтеюганск

Судья Нефтеюганского районного суда Ханты-Мансийского автономного округа – Югры Федорова Л.П.,

с участием представителя (иные данные)» по доверенности ФИО6,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело об административных правонарушениях, предусмотренном ч.3 ст. 18.15 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, в отношении:

Общества с ограниченной ответственностью «(иные данные)», ОГРН №, юридический адрес: 628311, (адрес), (адрес)

У С Т А Н О В И Л:

25 июля 2019 года в 10 часов 50 минут, по адресу: ХМАО-Югра, (адрес), (адрес), (адрес), кабинет №, выявлен факт нарушения, выразившийся в том, что юридическое лицо ООО (иные данные) расторгло трудовой договор № от 10 мая 2018 года с гражданином Республики (иные данные) ФИО7, который осуществлял трудовую деятельность в (иные данные)» в должности повара, в кафе «(иные данные)» и в установленный федеральным законом 3-х дневный срок не уведомило территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченный на осуществление функций по контролю и надзору в сфере миграции (УВМ УМВД России по ХМАО-Югре) о прекращении (расторжении) трудового договора, уведомление направил только 12 апреля 2019 года, чем нарушило п.8 ст. 13 Федерального Закона Российской Федерации от 25.07.2002 года № 115 - ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации».

Представитель административного органа, извещенный надлежащим образом, в судебное заседание не явился. В связи с чем, суд считает возможным рассмотреть жалобу в отсутствие указанного лица.

В судебном заседании представитель (иные данные)» по доверенности ФИО6 указал, что юридическое лицо вину не отрицает, также пояснил, что (иные данные)» включено в Единый государственный реестр субъектов малого и среднего предпринимательства, является микропредприятием, в связи с чем просит назначить наказание с применением ст.4.1.1 КоАП РФ.

Заслушав ФИО6, изучив и исследовав материалы дела, судья пришел к следующему.

В соответствии с частью 3 статьи 18.15 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, неуведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления территориального органа федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный контроль (надзор) в сфере миграции, о заключении или прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения, прекращения (расторжения) договора, если такое уведомление требуется в соответствии с федеральным законом, влечет наложение административного штрафа на юридических лиц - от четырехсот тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток.

Согласно п. 8 ст. 13 ФЗ – 115 от 25 июля 2002 года «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.

Вина (иные данные)» в совершении правонарушения предусмотренного ч. 3 ст. 18.15 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях подтверждается совокупностью доказательств, исследованных в судебном заседании:

- протоколом об административном правонарушении № от 25 июля 2019 года, согласно которому 25 июля 2019 года в 10 часов 50 минут, по адресу: ХМАО-Югра, (адрес), (адрес) (адрес), кабинет №, при проверке информации полученной из УВМ УМВД России по ХМАО-Югре, исходящий № от 15 июля 2019 года, выявлен факт нарушения, выразившийся в том, что юридическое лицо ООО «(иные данные)» в установленный федеральным законом 3-х дневный срок не уведомило территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченный на осуществление функций по контролю (надзору) в сфере миграции о прекращении (расторжении) трудового договора № от 13.09.2018 года, с гражданином Республики ФИО8 ФИО9, который осуществлял трудовую деятельность в ООО «(иные данные)» в должности повара, по адресу: ХМАО-Югра, (адрес), (адрес)» и был уволен из (иные данные)», на основании приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 29 марта 2019 года. Срок подачи уведомления истек 03 апреля 2019 года. (иные данные)» в лице директора (иные данные)» ФИО1 направило данное уведомление в УВМ УМВД России по ХМАО-Югре, через почтовое отделение связи, только 12 апреля 2019 года. Из протокола также следует, что процессуальные права, предусмотренные ст. 25.1. КоАП РФ и ст. 51 Конституции РФ, директору (иные данные)» разъяснены, копия протокола ему вручена, что подтверждается подписью правонарушителя в соответствующих графах протокола;

- рапортом начальника отделения иммиграционного контроля отдела по вопросам миграции ОМВД России по (адрес) старшего лейтенанта полиции ФИО3, из которого следует, что при проверке информации полученной из УВМ УМВД России по ХМАО-Югре, 25 июля 2019 года в 10 часов 50 минут, по адресу: ХМАО-Югра, (адрес), (адрес), (адрес), кабинет №, было установлено, что 29 марта 2019 года расторг трудовой договор № от 13.09.2018 года с гражданином Республики ФИО10 ФИО11, который осуществлял трудовую деятельность в (иные данные)» в должности повара, в кафе «(иные данные)». Срок подачи уведомления истек 03 апреля 2019 года, а направило данное уведомление через почтовое отделение связи только 12 апреля 2019 года;

- свидетельством о государственной регистрации юридического лица в отношении (иные данные)», свидетельством о постановке на учет в налоговом органе на территории РФ, выпиской из ЕГРИП, из которых следует, что Общество с ограниченной ответственностью «(иные данные)» поставлено на учет в соответствии с положениями Налогового кодекса Российской Федерации 31 октября 2014 года с присвоением ИНН №

- объяснением ФИО1, из которого следует, что он исполняет обязанности директора в (иные данные)» на основании протокола № общего собрания учредителей (иные данные)» от 22 октября 2014 года. ООО «(иные данные)» осуществляет свою деятельность в кафе «(иные данные)». Гражданин Республики ФИО13 ФИО4 и гражданин (иные данные) ФИО5 работали в (иные данные)», в кафе «(адрес)». ФИО5 на основании трудового договора № от 10 мая 2018 года, в должности бармена. ФИО4 на основании трудового договора № от 13 сентября 2018 года, в должности повара. На основании приказов от 29 марта 2019 года ФИО15. и ФИО4 были уволены. ФИО16», через почтовое отделение связи 12.04.2019 года направило в УВМ УМВД России по ХМАО-Югре уведомление о прекращении (расторжении) трудовых договоров. Не знал о том, что данное уведомление должен был направить в течение трех рабочих дней;

- копией национального заграничного паспорта на имя ФИО4, из которого следует, что он является гражданином Р. (иные данные);

- копий трудового договора № от 13 сентября 2018 года, заключенного между (иные данные)» и ФИО4;

- копией заявления об увольнении ФИО4 от 29 марта 2019 года;

- копией приказа о прекращении (расторжении) трудового договора ФИО4 (увольнении) от 29 марта 2019 года;

- уведомлением о прекращении трудового договора от 29 марта 2019 года с гражданином Р. (иные данные) ФИО4 по форме приложения № к приказу ФМС России от 28 июня 2010 года №, копией конверта о направлении уведомления 12 апреля 2019 года.

Указанные доказательства были оценены в совокупности, в соответствии с требованиями ст.26.11 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. Суд считает их относимыми и допустимыми, так как они составлены уполномоченными на то лицами, надлежащим образом оформлены, получены с соблюдением требований КоАП РФ, полностью согласуются между собой, и нашли объективное подтверждение в ходе судебного разбирательства.

Принимая во внимание вышеизложенное, суд считает, что вина (иные данные)» в ходе судебного заседания нашла свое подтверждение и доказана, его действия судья квалифицирует по ч. 3 ст.18.15 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях как нарушение установленного порядка территориального органа федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный контроль (надзор) в сфере миграции, о прекращении (расторжении) трудового договора с иностранным гражданином в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты прекращения (расторжения) договора, если такое уведомление требуется в соответствии с федеральным законом.

При назначении наказания суд учитывает характер совершенного административного правонарушения.

Обстоятельств, смягчающих наказание, в соответствии со ст. 4.2 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях и обстоятельств, отягчающих наказание, в соответствии со ст. 4.3 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, не установлено.

Руководствуясь ст. 29.9 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, судья

П О С Т А Н О В И Л:

Признать юридическое лицо Общество с ограниченной ответственностью «(иные данные)» виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 3 ст. 18.15 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях и назначить наказание в виде предупреждения.

Постановление может быть обжаловано в суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, в течение десяти суток со дня получения копии постановления, через Нефтеюганский районный суд. В этот же срок постановление может быть опротестовано прокурором.

Судья подпись

Копия верна

Судья Нефтеюганского районного суда Федорова Л.П.

Подлинник находится в Нефтеюганском районном суде, в деле № 5-589/2019. УИД: 86RS0007-01-2019-003578-84