Решение № 2-5962/2025 2-630/2026 2-630/2026(2-5962/2025;)~М-5744/2025 М-5744/2025 от 26 января 2026 г. по делу № 2-5962/2025

Дело № 2-630/2026 (2-5962/2025;)

64RS0045-01-2025-008488-88

Заочное
решение

Именем Российской Федерации

27 января 2026 года г. Саратов

Кировский районный суд г. Саратова в составе

председательствующего судьи Гурылевой Е.Ю.,

при ведении протокола помощником судьи Дементьевым Д.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Торгово-производственная фирма «Успех-91» о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО ТПФ «Успех-91» о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы. Исковые требования обоснованы тем, что с ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО ТПФ «Успех-91» заключен бессрочный трудовой договор, по условиям которого истец принят на работу на должность генерального директора, согласно п. 5.2 договора должностной оклад составляет 50000 руб. Вместе с тем перед истцом образовалась задолженность по заработной плате. Уточненное исковое заявление ФИО1 содержит требования взыскать с ООО ТПФ «Успех-91» невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 174000 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 13380,6 руб., расходы по оплате услуг представителя в размере 20000 руб.

Представитель истца ФИО3 в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал в полном объеме.

Другие лица, участвующие в деле, в судебное заседание не явились, извещены о времени и месте рассмотрения гражданского дела надлежащим образом.

Суд в соответствии со ст. 167, 232-235 ГПК РФ полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, извещенных надлежащим образом, в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В силу положений ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст.ст. 12, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле, исходя из положений ст. 57 ГПК РФ.

В соответствии сост. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч.1 ст. 135 ТК РФ).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель, в силу положений ст. 22 ТК РФ, обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Порядок, место и сроки выплаты заработной платы закреплены в ст. 136 ТК РФ, в соответствии с которой заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Из материалов дела следует, что между ФИО1 и ООО ТПФ «Успех-91» заключен трудовой договор ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ФИО1 был принят должность генерального директора общества. Согласно п. 5.2 трудового договора должностной оклад генерального директора устанавливается в размере 50000 руб. в месяц.

В соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 приступил к выполнению обязанностей генерального директора общества ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ решением участников ООО ТПФ «Успех-91» продлены полномочия генерального директора ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно сведениям ЕГРЮЛ ФИО1 является генеральным директором с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время.

Согласно п. 6.1 трудового договора ФИО1 продолжает исполнять обязанности генерального директора общества до вступления в должность его правопреемника.

Из искового заявления следует, что невыплаченная заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 174000 руб.

Указанный размер невыплаченной заработной платы ответчиком не оспорен.

Согласно ч. 1 ст. 285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ (ст. 93 ТК РФ).

Вместе с тем, суд производит расчет с учетом сроков оплаты заработной платы и подоходного налога следующим образом: 43500*3+43500/22=132477,3.

Таким образом, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований частично, о взыскании с ООО ТПФ «Успех-91» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 132477,3 руб.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер компенсации за задержку заработной платы составит 4381,5 руб.: из расчета компенсация = сумма задержанных средств ? 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки ? количество дней задержки выплаты: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 1977,27*1/150*17%*25=56,02; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 1977,27*1/150*16,5%*56=121,8; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 1977,27*1/150*16%*9=18,98; с ДД.ММ.ГГГГ по 21.12.22025: 43500*1/150*16,5%*50=2392,5; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 43500*1/150*16%*9=417,6; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 43500*1/150*16,5%*20=957; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 43500*1/150*16%*9=417,6; всего 56,02+121,8+18,98+2392,5+417,6+957+417,6=4381,5.

На основании изложенного, с ООО ТПФ «Успех-91» в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за задержку заработной платы в размере 4381,5руб.

Согласно ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, расходы на оплату услуг представителей, расходы, связанные с рассмотрением дела и другие признанные судом необходимыми расходы.

Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Согласно ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

С учетом оценки представленных доказательств в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, действительности, необходимости и разумности понесенных судебных расходов, исходя из характера и сложности гражданского дела при рассмотрении в суде первой инстанции, объема выполненной работы, количества затраченного на это времени, обычный размер стоимости услуг представителя в гражданском деле, баланса интересов спорящих сторон, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца расходов на услуги представителя в размере 20000 руб.

В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

С учетом изложенного, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального образования «<адрес>» в размере 5106 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 232-237 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Торгово-производственная фирма «Успех-91» о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Торгово-производственная фирма «Успех-91» (ИНН №) в пользу ФИО1 (ИНН №) задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 132477,3 руб., компенсацию за задержку заработной платы в размере 4381,5 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 20000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Торгово-производственная фирма «Успех-91» (ИНН №) в доход бюджета муниципального образования «<адрес>» государственную пошлину в размере 5106 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Дата изготовления заочного решения суда в окончательной форме – 10 февраля 2026 года.

Судья Е.Ю. Гурылева