Решение № 2-3458/2023 2-3458/2023~М-2010/2023 М-2010/2023 от 2 июня 2023 г. по делу № 2-3458/2023

Дело № 2-3458/2023

УИД 05RS0031-01-2023-003884-80


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

02 июня 2023 года г.Махачкала

Ленинский районный суд г.Махачкалы в составе: председательствующего судьи Айгуновой З.Б., при секретаре судебного заседания Темирхановой Д.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО5 к ООО "Газпром межрегионгаз Махачкала" о взыскании заработной платы

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Газпром межрегионгаз Махачкала» о взыскании премии в размере 100% от должностного оклада наосновании приказов от 30.12.2021г. № 1282 и № 67 от 17.02.2022г., а так же 30 тыс.рублей судебных расходов, указав при этом, что решением Ленинского районного суда от 11.04.2022 года, по делу № 1128/22г. ФИО1 восстановлена в ранее занимаемой должности, с ООО «Газпром межрегионгаз Махачкала» взыскана заработная плата за время вынужденного прогула и компенсация морального вреда.

В период незаконного увольнения ФИО1, руководством ООО «Газпром межрегионгаз Махачкала» изданы приказы от 30.12.2021г. № 1282 о премировании работников Общества за выполнение особо важного задания в размере 100 % от должностного оклада и № 67 от 17.02.2022г. о премировании работников к праздничным дням в размере 100 % от должностного оклада.

В связи с тем, что истец был незаконно уволен с занимаемой должности, истец был лишен возможности получить вышеуказанные премии вместе с остальными работниками Общества.

После восстановления истца на работе истцу не выплатили вышеуказанные премии.

Фактически, премии, выплаченные приказами от 30.12.2021г. № 1282 и № 67 от 17.02.2022г., являются праздничными премиями - к «новому году», а так же к «26 февраля» и «8 марта».

Таким образом, если истец не был бы незаконно уволен, то он, так же как и остальные работники получил бы вышеуказанные премии.

Невыплата премии только одному работнику, при отсутствии объективных доказательств тому, что это связано с его деловыми качествами и объемом фактически выполненной работы в соответствующий период, поставила истца в неравное положение по сравнению с иными сотрудниками отдела, что является признаком дискриминации, решение о невыплате муниципальному служащему, премии, в том числе, не являющейся обязательной составной частью заработной платы, не может быть основано только на волеизъявлении руководителя, без существования на то объективных фактических причин.

В судебном заседании представитель истца требования поддержал.

В судебном заседании представитель ответчика иск не признал, пояснив при этом, что на момент вынесения приказов премировании истец не имела действующих дисциплинарных взысканий.

Остальные лица, участвующие в деле, будучи надлежащим образом извещенными в суд не явились.

Суд, выслушав стороны, изучив материалы дела, приходит к следующему:

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

Судом установлено и это не оспаривалось сторонами, что помимо трудового договора выплата заработной платы и социальное обеспечение в ООО «Газпром межрегионгаз Махачкала» регламентированы локальными нормативными актами: Положением о порядке оплаты труда и материальном стимулировании работников и Положение о социальном обеспечении работников.

Решением Ленинского районного суда г. Махачкалы от 11.04.2022 постановлено:

Признать незаконным и отменить приказ ООО "Газпром межрегионгаз Махачкала" от 08.10.2021 №857 о наложении на ФИО1 дисциплинарного взыскания в виде выговора.

Признать незаконным и отменить приказ ООО "Газпром межрегионгаз Махачкала" от 20.12.2021 №246-у об увольнении ФИО1

Восстановить ФИО1 в должности ведущего специалиста группы кадрового администрирования отдела кадрового и социального обеспечения ООО "Газпром межрегионгаз Махачкала" с 21.12.2021.

Взыскать с ООО "Газпром межрегионгаз Махачкала" в пользу ФИО1 среднюю заработную плату за время вынужденного прогула с 21.12.2021 по 11.04.2022 и компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

Согласно приказу о премировании работников ООО «Газпром межрегионгаз Махачкала» от 30.12.2021 №1282 премированы работники Общества за выполнение особо важного задания в размере 100 % от должностного оклада.

Согласно приказу о премировании работников ООО «Газпром межрегионгаз Махачкала» от 17.02.2022 № 67 премированы работники Общества за добросовестное выполнение должностных обязанностей и в связи с предстоящим празднованием Дня защитника Отечества и Международного женского дня в размере 100 % от должностного оклада.

Судом установлено и это не оспаривалось сторонами, что в период вынесения приказа истец не имел дисциплинарных взысканий.

Согласно п. 1.4 Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников ОАО "Газпром Межрегионгаз Махачкала» оплата труда в обществе осуществляется на основе повременно-индивидуальной и повременно-премиальной системы оплаты труды.

Согласно п. 4.1 Положения система премирования и материального стимулирования направлена на повышение и поощрение материальной заинтересованности работников в достижении высокого уровня личных и корпоративных финансово-хозяйственных результатов. Главным основанием для премирования работников Общества являются положительные результаты деятельности Общества за установленный период и личный вклад каждого работника.

В силу п. 4.13 Положения работникам, добросовестно выполняющим свои должностные обязанности, с учетом вклада в производственную деятельность общества могут выплачиваться следующие единовременные премии: в том числе и к праздничным дням: Дню защитника Отечества - 23 февраля (мужчинам); Международному женскому дню 8 марта (женщинам)- в размере до одного должностного оклада (тарифной ставки) каждая премия.

Кроме того, п. 4.15 Положения установлено, что работникам общества, имеющим дисциплинарные взыскания на дату издания приказа о единовременном премировании, единовременные премии, упомянутые в настоящем разделе, могут быть уменьшены или не выплачиваться полностью.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о необходимости удовлетворения заявленных требований.

По общему правилу, предусмотренному частью 1 статьи 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Согласно договору об оказании юридических услуг заключенного между истцом ФИО2 стоимость услуг по представлению интересов истца в суде составила 30000 рублей.

Согласно расписке от 20.04.2023 истец оплатила денежную сумму в размеру 30000 рублей на оказание юридических услуг.

Согласно разъяснений, содержащихся в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 г. N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела", разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства (пункт 13).

Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства (п. 13 Постановления).

Разрешая вопрос о возмещении судебных расходов по оплате услуг представителя, суд, учитывая степень сложности дела, объем проделанной представителем ответчика работы, с учетом принципа разумности, приходит к выводу о необходимости взыскать с ответчика в пользу истца расходы на оплату услуг представителя за участие в суде первой инстанции в размере 10 000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь положениями ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 ФИО6 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО "Газпром межрегионгаз Махачкала" в пользу ФИО1 ФИО7 премию в размере 100% от должностного оклада наосновании приказов от 30.12.2021 № 1282 и № 67 от 17.02.2022.

Взыскать с ООО "Газпром межрегионгаз Махачкала" в пользу ФИО1 ФИО8 судебные расходы в размере 10000 рублей.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

В мотивированном виде решение изготовлено 09 июня 2023 года.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Дагестан в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме через Ленинский районный суд г.Махачкалы РД.

Председательствующий Айгунова З.Б.